農(nóng)民工勞動合同示范文本及說明引言農(nóng)民工是我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，勞動合同是明確用人單位與農(nóng)民工權(quán)利義務(wù)、保障勞動權(quán)益的核心載體。規(guī)范簽訂勞動合同，既能避免用工糾紛，也能讓農(nóng)民工在工資支付、工傷保障、社保權(quán)益等方面獲得法律支撐。本文提供的示范文本及說明，結(jié)合《勞動合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法規(guī)，兼顧實用性與合規(guī)性，供勞資雙方參考使用。一、農(nóng)民工勞動合同示范文本（合同編號：______）甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/負責(zé)人：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：__________性別：____年齡：____身份證號：____________________戶籍地址：____________________現(xiàn)居住地址：__________________聯(lián)系電話：____________________（一）合同期限本合同期限為下列第____種形式：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期工資按本合同約定工資的____%執(zhí)行（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位相同崗位最低檔工資的80%）。2.無固定期限：自____年____月____日起，至法定終止條件出現(xiàn)時止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至____________________工作任務(wù)完成時止。工作任務(wù)完成的標(biāo)志為____________________。（二）工作內(nèi)容與工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事__________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容及職責(zé)以甲方依法制定的規(guī)章制度或崗位說明書為準(zhǔn)。2.工作地點為____________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需變更工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致并書面變更合同；乙方無正當(dāng)理由拒絕的，甲方可按制度處理，但不得克扣工資或解除合同（客觀履行困難除外）。（三）工作時間與休息休假1.甲方安排乙方執(zhí)行______工時制度（在□內(nèi)打√）：□標(biāo)準(zhǔn)工時制（每日≤8小時，每周≤40小時，每周至少休息1日）；□綜合計算工時制（以____為周期，總工時不超過法定標(biāo)準(zhǔn)）；□不定時工作制（經(jīng)勞動行政部門審批后執(zhí)行）。2.甲方安排乙方加班的，應(yīng)協(xié)商一致并依法支付報酬：工作日加班：支付不低于工資150%的報酬；休息日加班且無法補休：支付不低于工資200%的報酬；法定節(jié)假日加班：支付不低于工資300%的報酬。3.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，待遇按國家和地方規(guī)定執(zhí)行。（四）勞動報酬1.乙方正常工作時間工資為下列第____種形式（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）：計時工資：____元/月（或____元/小時）；計件工資：按甲方依法制定的計件單價及實際工作量計算（單價不低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資對應(yīng)的計件額）；其他形式：____________________。2.工資支付：甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬（乙方開戶行：__________，賬號：__________）或現(xiàn)金形式支付上月工資，遇節(jié)假日提前至最近工作日。3.甲方不得克扣或無故拖欠工資，確需延期支付的，應(yīng)提前告知并說明理由，延期時間不得超過____日（或按地方規(guī)定執(zhí)行）。（五）社會保險與福利待遇1.甲方應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社保登記，依法繳納工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等費用（乙方個人部分由甲方代扣代繳）。2.乙方因工受傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險條例》享受待遇；患病或非因工負傷的，按規(guī)定享受醫(yī)療期及病假工資。3.甲方按規(guī)定為乙方提供勞動保護用品（如安全帽、工作服等），并對從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期體檢。（六）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，對乙方進行安全培訓(xùn)，預(yù)防工傷事故。2.乙方應(yīng)遵守安全規(guī)章制度，正確使用防護用品；對違章指揮、冒險作業(yè)有權(quán)拒絕，對危害行為有權(quán)檢舉控告。（七）合同的變更、解除與終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更合同內(nèi)容。2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：試用期內(nèi)不符合錄用條件；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；與其他單位建立勞動關(guān)系影響工作，或經(jīng)提出拒不改正；欺詐、脅迫訂立合同；被依法追究刑事責(zé)任。3.合同終止情形：期滿、乙方享受養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或失蹤、甲方破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照等。4.解除/終止合同時，甲方應(yīng)在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)，支付經(jīng)濟補償（按《勞動合同法》執(zhí)行）并出具證明。（八）違約責(zé)任與爭議解決1.甲方拖欠工資、未繳社保或提供勞動條件不符規(guī)定的，應(yīng)依法賠償；乙方違反服務(wù)期或競業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金（不得超過培訓(xùn)費用或競業(yè)限制補償范圍）。2.爭議解決：協(xié)商→調(diào)解（勞動爭議調(diào)解委員會）→仲裁（勞動人事爭議仲裁委員會）→訴訟（法院）。（九）其他事項1.本合同未盡事宜，按國家和地方規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方協(xié)商約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字按印）：__________法定代表人或委托代理人（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日二、條款重點說明（一）合同期限條款固定期限：適合長期穩(wěn)定用工，試用期最長不超過6個月（合同期3個月以上不滿1年的，試用期≤1個月；1年以上不滿3年的，≤2個月；3年以上或無固定期限的，≤6個月）。以完成一定任務(wù)為期限：適合短期項目（如建筑工程、季節(jié)性生產(chǎn)），需明確任務(wù)完成標(biāo)志（如工程竣工驗收、訂單交付），避免“無限期拖延”。（二）勞動報酬條款工資標(biāo)準(zhǔn)：計件工資需避免“低價計件”，建議約定“計件單價不低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資×工作時間”，防止收入低于最低工資。支付時間：《保障農(nóng)民工工資支付條例》強制要求“按月支付”，示范文本中“每月____日前支付”需填寫具體日期（如5日、10日），嚴(yán)禁“季結(jié)”“年結(jié)”。（三）社會保險條款工傷保險是強制繳納項，即使乙方“自愿放棄”，甲方仍需參保（否則工傷需承擔(dān)全部賠償責(zé)任）。部分地區(qū)允許農(nóng)民工以靈活就業(yè)身份參保的，甲方需協(xié)助或補貼費用。工傷認定：工作時間、場所因工作受傷，或上下班途中非本人主要責(zé)任的交通事故，均可認定為工傷，甲方不得推諉。（四）解除與終止條款甲方以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除合同的，需滿足：制度經(jīng)民主程序制定、公示乙方、內(nèi)容合法合理（如曠工天數(shù)、違紀(jì)行為需明確界定）。經(jīng)濟補償：合同期滿終止（除甲方維持/提高條件乙方不續(xù)簽外）、甲方解除（如裁員、客觀情況變化協(xié)商不成）、乙方被迫解除（如欠薪、未繳社保）等情形，甲方需按工作年限支付經(jīng)濟補償（每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月支付半個月工資）。三、簽訂與履行注意事項（一）農(nóng)民工視角核對信息：確保甲方名稱、地址、法定代表人等信息真實，乙方個人信息準(zhǔn)確（特別是身份證號、銀行卡號），避免因信息錯誤導(dǎo)致工資發(fā)放失敗或維權(quán)困難。明確條款：對“工作內(nèi)容”“勞動報酬”“工作地點”等核心條款，要求甲方詳細說明（如崗位具體職責(zé)、工資構(gòu)成是否含加班費、工作地點是否包含異地項目），避免模糊表述（如“服從甲方安排”需明確范圍）。保留證據(jù)：簽訂合同后，留存一份原件；工資條、考勤記錄、加班通知等要妥善保存，作為維權(quán)依據(jù)（如工資拖欠、加班工資糾紛時）。（二）用人單位視角合規(guī)用工：不得要求乙方繳納押金、扣押身份證，不得在合同中約定“工傷自理”“自愿放棄社保”等違法條款，否則合同部分無效且需承擔(dān)行政或賠償責(zé)任。履行義務(wù)：按時支付工資、繳納社保，提供勞動保護（如高溫天氣發(fā)放防暑用品、高空作業(yè)配備安全繩），定期組織職業(yè)健康培訓(xùn)。解除程序：解除合同需提前通知（試用期內(nèi)提前3日，轉(zhuǎn)正后提前30日或支付代通知金），并出具書面證明，否則可能構(gòu)成違法解除。四、常見問題解答（一）沒簽書面合同，勞動關(guān)系是否成立？答：是的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，未簽書面合同但存在實際用工（如考勤、工資發(fā)放記錄、工作證等），勞動關(guān)系依然成立。超過1個月未簽合同的，甲方需支付雙倍工資（最多11個月）。（二）工資被拖欠，如何維權(quán)？答：1.與甲方協(xié)商，要求限期支付；2.向工程建設(shè)項目所在地的人社部門投訴（尤其是建筑行業(yè)，可要求建設(shè)單位先行清償）；3.申請勞動仲裁或向法院申請支付令；4.如涉及拒不支付勞動報酬罪，可向公安機關(guān)報案。（三）合同約定“自愿不買社?！?，甲方是否免責(zé)？答：無效。社保是法定強制義務(wù)，即使乙方簽字確認“自愿放棄”，該條款因違反法律強制性規(guī)定而無效。發(fā)生工傷或醫(yī)療費用時，甲方仍需承擔(dān)全部賠償責(zé)任，且需補繳社保并接受行政處罰。（四）試用期內(nèi)被辭退，能否要補償？答：如甲方能證明乙方“不符合錄用條件”（需提供錄用條件文件、考核記錄等證據(jù)），則無需補償；如無證據(jù)或理由違法（如因乙方懷孕、患病辭退），則