2025年領(lǐng)導(dǎo)干部個人民主生活會對照檢視剖析材料根據(jù)2025年專題民主生活會工作部署，會前，我深入研習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想及黨的二十屆四中全會精神，筑牢思想根基；通過廣泛征求意見、深入談心談話、剖析典型案例等環(huán)節(jié)，緊密結(jié)合自身思想動態(tài)與工作實際，認(rèn)真查擺問題、深挖根源癥結(jié)、明確整改方向?，F(xiàn)將對照檢視情況報告如下。一、存在的主要問題與短板作為支部黨建“第一責(zé)任人”，我始終將黨建工作置于重要位置，推動黨建與中心工作協(xié)同并進(jìn)，但對照新時代黨的建設(shè)總要求、上級“基層黨建提質(zhì)增效”工作部署及黨員群眾“強(qiáng)支部、優(yōu)服務(wù)”的殷切期盼，仍存在諸多差距與不足，具體體現(xiàn)在以下五個方面：（一）政治引領(lǐng)維度：站位不夠高遠(yuǎn)，統(tǒng)籌融合乏力一是政治站位存在偏差。對上級重大決策部署和工作要求，常停留在“知曉傳達(dá)、部署安排”的基礎(chǔ)層面，未能從“國之大者”的戰(zhàn)略高度深刻領(lǐng)悟其核心要義，缺乏將支部工作主動融入全局發(fā)展的系統(tǒng)思維。例如，在推進(jìn)“黨建引領(lǐng)基層治理”工作中，雖完成與轄區(qū)2個社區(qū)結(jié)對共建、組織12次志愿服務(wù)等規(guī)定動作，但對標(biāo)上海松江區(qū)“黨員第二樓組長”、貴州遵義市“紅色美麗樓棟”等先進(jìn)經(jīng)驗，未能結(jié)合轄區(qū)老舊小區(qū)集中、老年人口占比高的實際情況，創(chuàng)新設(shè)計“支部牽頭、黨員帶頭、群眾參與”的特色治理載體，導(dǎo)致工作成效不顯著，征求意見時3名黨員反映“不清楚支部在基層治理中的具體作用”。二是理論轉(zhuǎn)化落地不實。執(zhí)行“第一議題”制度存在“學(xué)用脫節(jié)”現(xiàn)象，對新思想學(xué)習(xí)多以原文傳達(dá)、泛泛解讀為主，缺乏結(jié)合支部核心業(yè)務(wù)的深度研討。如去年學(xué)習(xí)重要論述時，僅組織黨員開展原文誦讀、重點勾畫，未結(jié)合支部轄區(qū)企業(yè)服務(wù)職能，深入探討“黨建引領(lǐng)破解企業(yè)辦證難、用工難”等實際課題，致使理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)實踐脫節(jié)，黨建引領(lǐng)作用未能有效彰顯。三是貫徹執(zhí)行韌勁不足。面對上級部署的重點黨建任務(wù)，存在“等靠要”思想，主動攻堅意識薄弱。在推進(jìn)支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)過程中，發(fā)現(xiàn)活動陣地面積僅45平方米，未達(dá)“五星級支部”60平方米的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，且桌椅、投影等設(shè)施陳舊，但僅向上級提交情況報告，未主動對接轄區(qū)共建支部爭取資源支持，也未發(fā)動黨員集思廣益，導(dǎo)致陣地提升工作延誤半年未啟動，目前仍有3項“五星級支部”創(chuàng)建核心指標(biāo)未達(dá)標(biāo)。（二）理論學(xué)習(xí)維度：鉆研不夠深入，學(xué)用銜接不暢一是自主學(xué)習(xí)主動性缺失。個人理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)規(guī)劃，過度依賴上級集中安排，常以“工作繁忙、事務(wù)繁雜”為由忽視自主研習(xí)。今年學(xué)習(xí)黨的二十屆四中全會精神，僅完成上級要求的4次集中學(xué)習(xí)，未結(jié)合支部書記崗位職責(zé)制定專題學(xué)習(xí)計劃，全年利用業(yè)余時間研讀原著、撰寫心得僅3篇，對“中國式現(xiàn)代化”等核心概念理解流于表面，在支部研討中有時只能照本宣科，難以輸出個性化見解。二是學(xué)習(xí)系統(tǒng)性存在欠缺。學(xué)習(xí)呈現(xiàn)“碎片化”特征，對黨的創(chuàng)新理論缺乏連貫學(xué)習(xí)和整體把握，未能構(gòu)建完整的知識體系。如推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化工作時，僅零散組織黨員學(xué)習(xí)10個黨史故事，未結(jié)合支部成立20周年發(fā)展歷程開展“黨史+支部史”專題學(xué)習(xí)，導(dǎo)致黨員難以從歷史傳承中汲取奮進(jìn)力量，去年支部黨員理論學(xué)習(xí)平均時長較前年下降18%。三是學(xué)用結(jié)合存在落差。未能將理論學(xué)習(xí)成果有效轉(zhuǎn)化為解決實際問題的能力，存在“學(xué)歸學(xué)、做歸做”的割裂現(xiàn)象。學(xué)習(xí)《新時代黨員教育管理工作條例》后，面對支部15名流動黨員教育管理難題，仍沿用傳統(tǒng)“集中學(xué)習(xí)”模式，未借鑒先進(jìn)支部“線上黨支部”“云端黨課”等創(chuàng)新做法，打造“線上+線下”“集中+分散”的教育模式，導(dǎo)致流動黨員參與組織生活積極性持續(xù)下滑，去年平均參會率僅52%，較固定黨員低33個百分點。（三）履職擔(dān)當(dāng)維度：標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)格，創(chuàng)新舉措不足一是主責(zé)主業(yè)意識淡化。作為支部書記，對黨建工作“抓什么、怎么抓、抓出成效”思考不深，存在“重業(yè)務(wù)輕黨建”傾向。制定2024年度工作計劃時，70%篇幅聚焦業(yè)務(wù)工作安排，黨建工作僅簡單羅列3項任務(wù)，未結(jié)合支部實際細(xì)化落實舉措；支委班子分工不夠清晰，導(dǎo)致組織委員、宣傳委員均承擔(dān)活動組織、材料撰寫等工作，出現(xiàn)“職責(zé)重疊、推諉扯皮”現(xiàn)象，去年2次黨建活動因分工不清延誤開展。二是攻堅克難勁頭弱化。面對工作難點問題，存在“畏難發(fā)愁”情緒，習(xí)慣沿用老經(jīng)驗、老辦法，缺乏創(chuàng)新突破勇氣。推進(jìn)“黨建+志愿服務(wù)”品牌創(chuàng)建時，因部分黨員參與積極性不高、活動經(jīng)費不足等問題，未及時調(diào)整工作方案，既未借鑒山東煙臺市黃渤海新區(qū)“社區(qū)黨組織領(lǐng)辦治理服務(wù)項目”的經(jīng)驗激發(fā)黨員活力，也未主動對接轄區(qū)企業(yè)爭取經(jīng)費支持，僅維持每月1次常規(guī)志愿服務(wù)，品牌影響力始終未能提升，去年志愿服務(wù)參與人數(shù)較前年減少25%。三是工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高。完成常規(guī)工作滿足于“不出差錯、能夠交差”，缺乏“精益求精、追求卓越”的進(jìn)取意識。組織“主題黨日”活動長期采用“學(xué)習(xí)文件+觀看視頻”的固定模式，未結(jié)合支部黨員多為企業(yè)職工、社區(qū)工作者的職業(yè)特點，設(shè)計“政策宣講進(jìn)企業(yè)”“技能幫扶進(jìn)社區(qū)”等特色活動，導(dǎo)致黨員參與率從去年的85%降至今年的68%；撰寫黨建工作總結(jié)時多為數(shù)據(jù)堆砌，未提煉工作亮點和經(jīng)驗做法，去年向上級報送的3篇總結(jié)均因“缺乏特色亮點”被退回修改。（四）服務(wù)群眾維度：走訪不夠深入，實效有待提升一是聯(lián)系群眾覆蓋面不廣。日常工作中多與支委成員、業(yè)務(wù)骨干溝通交流，對支部12名年老黨員、15名流動黨員、8名青年黨員的思想動態(tài)和實際需求掌握不全面。開展“我為群眾辦實事”實踐活動時，僅通過支部微信群收集意見建議，未深入年老黨員家中、流動黨員工作單位走訪調(diào)研，去年2名行動不便老黨員提出的“希望參與支部活動”“需要上門健康服務(wù)”等需求，直至年底慰問時才知曉，未能及時回應(yīng)解決。二是問題解決針對性不強(qiáng)。對黨員群眾反映的問題多為“就事論事”的表面處理，缺乏長效機(jī)制建設(shè)思維。如針對黨員反映的“理論學(xué)習(xí)內(nèi)容枯燥”問題，僅在當(dāng)月學(xué)習(xí)中增加1次案例分享環(huán)節(jié)，未修訂支部學(xué)習(xí)制度、建立“黨員點單、支部配菜”的精準(zhǔn)學(xué)習(xí)機(jī)制，導(dǎo)致次月仍有4名黨員反映同類問題；針對群眾反映的“小區(qū)停車位緊張”問題，雖協(xié)調(diào)物業(yè)增設(shè)5個臨時車位，但未借鑒海南三亞市海棠區(qū)“海棠夜話”議事協(xié)商機(jī)制，推動建立車位共享長效機(jī)制，問題未從根本上解決，今年仍有群眾反復(fù)反映。三是服務(wù)群眾溫度不足。與黨員群眾溝通時過于強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律，缺乏人文關(guān)懷。處理黨員請假事宜時，僅嚴(yán)格審核請假理由，未主動詢問實際困難，去年1名黨員因家人住院請假，僅簡單批準(zhǔn)未詢問是否需要支部協(xié)助；慰問困難黨員時僅完成“送米送油”的規(guī)定動作，未深入交流家庭情況和思想困惑，征求意見時2名困難黨員反映“支部關(guān)懷不夠貼心”，服務(wù)群眾獲得感亟待提升。（五）紀(jì)律作風(fēng)維度：要求不夠嚴(yán)格，表率作用弱化一是自我約束不夠嚴(yán)格。雖能遵守黨的紀(jì)律規(guī)矩，但在細(xì)節(jié)層面自我要求有所放松。去年參加上級組織的4次黨建培訓(xùn)，2次因處理支部緊急事務(wù)遲到15分鐘，未嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律；日常辦公存在“紙張雙面打印落實不到位”“下班未關(guān)閉打印機(jī)電源”等問題，去年辦公室打印耗材費用較前年增加12%，未能以“嚴(yán)于律己”的標(biāo)準(zhǔn)為黨員樹立標(biāo)桿。二是作風(fēng)建設(shè)韌勁不足。力戒形式主義仍有差距，存在“重痕跡、輕實效”傾向。迎接上級黨建檢查前，組織支委班子連續(xù)2天加班整理臺賬，過度追求“資料齊全、裝訂精美”，卻忽視臺賬反映的“黨員參與率偏低”“活動成效不佳”等實質(zhì)問題；開展支部調(diào)研多以“聽匯報、看材料”為主，去年6次調(diào)研中，深入黨員群眾家中實地走訪時間僅占總時長的28%，未真正沉下身子掌握實情。三是監(jiān)督管理力度不足。存在“老好人”思想，對黨員苗頭性問題批評教育不夠嚴(yán)厲。去年發(fā)現(xiàn)3名黨員存在“無故缺席組織生活”“工作推諉扯皮”等問題時，僅進(jìn)行口頭提醒，未依據(jù)支部紀(jì)律作出相應(yīng)處理，也未納入黨員積分管理，導(dǎo)致不良風(fēng)氣蔓延，今年又出現(xiàn)2名黨員無故缺席組織生活的情況；對支部廉政風(fēng)險點排查不夠全面，未針對財務(wù)報銷、物資采購等關(guān)鍵環(huán)節(jié)制定防控措施，去年1次物資采購因缺乏監(jiān)督出現(xiàn)價格偏高問題。二、問題產(chǎn)生的根源剖析（一）思想根源：政治站位偏差，理論武裝薄弱，宗旨意識淡化一是政治認(rèn)知存在偏差。未能深刻把握支部書記“政治引領(lǐng)”的核心職責(zé)，將過多精力投入事務(wù)性工作，對“抓黨建就是抓思想、抓思想就是抓方向”的內(nèi)涵理解不透徹，缺乏從政治高度謀劃支部工作的意識，導(dǎo)致支部工作政治屬性不夠突出。二是理論認(rèn)知存在誤區(qū)。將理論學(xué)習(xí)視為“軟任務(wù)”，片面認(rèn)為“業(yè)務(wù)工作出成績才是硬指標(biāo)”，未能認(rèn)識到理論學(xué)習(xí)是提升履職能力的核心路徑，缺乏“以理論指導(dǎo)實踐”的自覺，導(dǎo)致學(xué)習(xí)主動性不足，理論儲備難以支撐支部工作高質(zhì)量發(fā)展。三是宗旨認(rèn)知有所淡化。隨著工作年限增長，逐漸淡化“全心全意為人民服務(wù)”的根本宗旨，將工作重心放在“完成上級任務(wù)”上，忽視黨員群眾實際需求，缺乏“以黨員群眾為中心”的工作理念，導(dǎo)致服務(wù)群眾主動性、實效性不足。（二）責(zé)任根源：擔(dān)當(dāng)精神弱化，履職盡責(zé)不實，創(chuàng)新意識欠缺一是主體責(zé)任壓實不夠。對黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)認(rèn)識不到位，未將黨建工作與業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同考核，對支委班子督促指導(dǎo)不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致支委成員責(zé)任意識薄弱，支部黨建工作合力未充分發(fā)揮。二是擔(dān)當(dāng)精神有所衰退。面對困難挑戰(zhàn)存在“求穩(wěn)怕亂”思想，缺乏“逢山開路、遇水架橋”的斗爭精神，習(xí)慣于在“舒適區(qū)”開展工作，不愿主動承擔(dān)風(fēng)險，導(dǎo)致長期存在的問題未能有效解決，支部工作推進(jìn)緩慢。三是創(chuàng)新意識較為匱乏。受傳統(tǒng)工作思路束縛，對新時代黨建工作新方法、新載體探索不足，缺乏“與時俱進(jìn)”的進(jìn)取意識，未能及時學(xué)習(xí)借鑒各地基層黨建創(chuàng)新經(jīng)驗，推進(jìn)工作沿用老模式、老辦法，難以適應(yīng)黨員群眾新需求。（三）作風(fēng)根源：自我要求松懈，監(jiān)督責(zé)任缺失，工作落實浮淺一是紀(jì)律意識有所松懈。對“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己”要求落實不到位，存在“小節(jié)不拘”的錯誤認(rèn)知，未能始終以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，導(dǎo)致作風(fēng)層面出現(xiàn)細(xì)節(jié)漏洞。二是監(jiān)督責(zé)任落實不力。因擔(dān)心影響班子團(tuán)結(jié)，對黨員日常監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，對苗頭性、傾向性問題“咬耳扯袖”不及時，監(jiān)督管理流于形式，未能發(fā)揮預(yù)警約束作用。三是工作作風(fēng)不夠扎實。存在“重部署、輕落實”現(xiàn)象，對制定的工作計劃缺乏跟蹤督辦，導(dǎo)致部分工作“雷聲大、雨點小”；調(diào)研、服務(wù)等工作中存在“走馬觀花”問題，形式主義、官僚主義未能徹底根除。（四）能力根源：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不足，群眾工作生疏，創(chuàng)新實踐薄弱一是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力欠缺。處理黨建與業(yè)務(wù)、上級部署與黨員需求等多重關(guān)系時，缺乏科學(xué)統(tǒng)籌方法，導(dǎo)致工作重點不突出、資源配置不合理，有時出現(xiàn)“顧此失彼”現(xiàn)象，影響工作效率與質(zhì)量。二是群眾工作能力薄弱。對新時代黨員群眾思想特點和需求變化把握不準(zhǔn)，與黨員群眾溝通缺乏有效方法，未能真正傾聽心聲、掌握需求，導(dǎo)致服務(wù)工作缺乏針對性。三是創(chuàng)新實踐能力不足。對黨建新理論、新政策學(xué)習(xí)不深入，缺乏將理論轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新實踐的能力，推進(jìn)工作創(chuàng)新時思路不開闊、方法不靈活，難以打造具有支部特色的黨建品牌。三、整改措施與努力方向針對查擺出的問題及根源，我將以此次民主生活會為契機(jī)，以“釘釘子”精神抓好整改落實，切實履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，推動支部黨建工作提質(zhì)增效。整改措施堅持“問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向”相統(tǒng)一，明確時限、細(xì)化舉措，確保整改到位、長效鞏固。（一）實施“鑄魂領(lǐng)航”工程，以更高站位深化理論武裝持續(xù)鞏固拓展主題教育成果，健全“學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一”的理論學(xué)習(xí)長效機(jī)制，將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，構(gòu)建“班子領(lǐng)學(xué)、全員共學(xué)、實踐促學(xué)”的立體化學(xué)習(xí)體系。突出學(xué)用轉(zhuǎn)化導(dǎo)向，聚焦上級決策部署和改革發(fā)展實踐中的重點難點問題，建立“課題調(diào)研—集體研討—成果轉(zhuǎn)化”閉環(huán)學(xué)習(xí)模式，每季度圍繞支部核心業(yè)務(wù)確定1-2個研討主題，推動理論學(xué)習(xí)從“入腦入心”向“見行見效”深化。制定個人年度專題學(xué)習(xí)計劃，每月至少開展1次自主研習(xí)，全年撰寫心得不少于6篇，提升理論闡釋和實踐指導(dǎo)能力。（二）實施“攻堅提質(zhì)”工程，以更實舉措推動問題整改堅持“當(dāng)下改”與“長久立”相結(jié)合，構(gòu)建整改任務(wù)全周期管理體系，建立整改臺賬，對短期問題1個月內(nèi)整改到位，對長期問題實行“項目化”管理，明確階段目標(biāo)和完成時限，每季度開展1次整改“回頭看”防止反彈。聚焦群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，建立整改成效動態(tài)評估機(jī)制，將整改質(zhì)效納入黨建考核和支委履職評價體系。強(qiáng)化制度治本功能，針對查擺的體制機(jī)制短板，系統(tǒng)推進(jìn)制度“立改廢釋”，重點完善支委分工、黨員教育管理、廉政風(fēng)險防控等制度鏈條，年內(nèi)完成支部學(xué)習(xí)制度、志愿服務(wù)管理辦法等5項制度修訂，推動整改成果轉(zhuǎn)化為治理效能。（三）實施“強(qiáng)基惠民”工程，以更嚴(yán)要求鍛造過硬作風(fēng)深入踐行新時代黨的群眾路線，深化“我為群眾辦實事”長效機(jī)制，每月至少開展1次深入黨員群眾家中的走訪調(diào)研，建立“黨員群眾需求清單”，實行銷號管理。針對年老黨員、流動黨員等不同群體需求，創(chuàng)新服務(wù)載體，為行動不便黨員提供“上門送學(xué)、上門服務(wù)”，為流動黨員搭建“云端黨支部”，提升服務(wù)精準(zhǔn)度。持續(xù)整治形式主義官僚主義，建立作風(fēng)問題“負(fù)面清單”和整改“紅黃牌”預(yù)警機(jī)制，重點糾治“重痕輕效”“推諉扯皮”等頑疾。強(qiáng)化監(jiān)督管理，嚴(yán)格執(zhí)行黨員積分管理制度，對苗頭性問題及時“咬耳扯袖”，每季度開展1次廉政風(fēng)險排查，完善財務(wù)報銷、物資采購等關(guān)鍵環(huán)節(jié)防控措施。完善支委班子分