關(guān)于工資的協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方在甲方處提供勞動服務(wù)，雙方就工資相關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、工資的構(gòu)成及標準1.乙方的工資由以下部分構(gòu)成：基本工資：每月人民幣元，該基本工資包含乙方正常出勤并完成工作任務(wù)情況下應獲得的基本勞動報酬?？冃ЧべY：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素進行考核后確定，每月績效工資數(shù)額為人民幣元至元不等（具體考核標準及計算方式見附件一：《績效工資考核辦法》）。加班工資：乙方因工作需要加班的，甲方按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。平時加班按照基本工資的%支付加班工資；周末加班按照基本工資的%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照基本工資的%支付加班工資。2.甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。二、工資支付方式甲方將工資支付至乙方以下指定銀行賬戶：開戶銀行：銀行賬號：戶名：三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本協(xié)議約定，對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。在乙方違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處理。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的工資構(gòu)成及標準，按時足額支付乙方工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險及住房公積金。向乙方提供與工資支付相關(guān)的信息，如工資明細、工資調(diào)整通知等。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定獲得工資報酬。對甲方的工資支付情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)甲方未按照協(xié)議約定支付工資，有權(quán)要求甲方予以糾正。依法享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度及本協(xié)議約定，認真履行工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。如實向甲方提供個人信息及工作業(yè)績等相關(guān)資料，以便甲方進行工資核算和考核。接受甲方的工作安排和監(jiān)督檢查，如有違反，應按照甲方規(guī)定承擔相應責任。四、工資調(diào)整1.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)及市場行情等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整前，甲方應提前日以書面形式通知乙方。2.乙方如對工資調(diào)整有異議，應在收到通知后的日內(nèi)與甲方進行溝通協(xié)商。如協(xié)商不成，乙方有權(quán)按照法律法規(guī)規(guī)定的程序維護自身權(quán)益。五、保密條款1.雙方應對在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、工資信息等予以保密。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起年。六、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方工資，每逾期一日，應按照未支付工資數(shù)額的%向乙方支付違約金。逾期超過日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的工資及違約金，同時甲方應按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。2.若乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。甲方有權(quán)從乙方工資中扣除相應賠償金額，但扣除后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.任何一方違反本協(xié)議的保密條款，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元，并賠償對方因此遭受的全部損失。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日附件一：《績效工資考核辦法》1.考核周期：以自然月為考核周期。2.考核指標及權(quán)重：工作任務(wù)完成情況（40%）：主要考核乙方是否按照工作要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作任務(wù)。工作質(zhì)量（30%）：考核乙方工作成果的準確性、完整性、規(guī)范性等方面。工作效率（15%）：考察乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)的速度和效果。團隊協(xié)作（15%）：評估乙方與團隊成員之間的協(xié)作配合情況。3.考核評分標準：考核指標工作任務(wù)完成情況工作質(zhì)量工作效率團隊協(xié)作4.績效工資計算方式：績效工資=績效工資基數(shù)×考核得分/100。例如，若乙方本月績效工資基數(shù)為5000元，考核得分為80分，則本月績效工資=5000×80/100=4000元。本《績效工資考核辦法》作為《關(guān)于工資的協(xié)議書》的附件，與協(xié)議書具有同等法律