公司分工合同范本甲方（公司名稱）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工姓名）：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方業(yè)務(wù)運(yùn)營需要，明確各崗位職責(zé)與分工，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，就乙方在甲方公司的工作分工事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同標(biāo)的與服務(wù)內(nèi)容（一）工作崗位與職責(zé)概述乙方在甲方公司擔(dān)任[具體崗位名稱]，負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述該崗位的主要工作職責(zé)，例如但不限于：參與公司[項(xiàng)目名稱]的策劃與執(zhí)行，承擔(dān)市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析、方案撰寫等工作任務(wù)，確保項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)；負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理，包括文件收發(fā)、會議組織、辦公用品管理等，維護(hù)公司辦公秩序順暢運(yùn)行；承擔(dān)公司財(cái)務(wù)核算工作，按照國家財(cái)務(wù)法規(guī)和公司財(cái)務(wù)制度，準(zhǔn)確記錄和核算各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，編制財(cái)務(wù)報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為公司決策提供財(cái)務(wù)依據(jù)等]。（二）工作任務(wù)與目標(biāo)設(shè)定1.根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，乙方應(yīng)在每個(gè)工作周期內(nèi)（具體周期可根據(jù)實(shí)際情況約定，如月度、季度等）完成以下工作任務(wù)：[任務(wù)一具體內(nèi)容]，并確保[任務(wù)一的預(yù)期成果或目標(biāo)，例如任務(wù)一的完成質(zhì)量達(dá)到行業(yè)平均水平以上，為公司帶來[具體收益或價(jià)值，如新增客戶訂單[X]個(gè)，增加銷售額[X]元等]]。[任務(wù)二具體內(nèi)容]，且要[任務(wù)二的相關(guān)要求，如任務(wù)二需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，所提供的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，誤差率不超過[X]%等]?！?.乙方需積極配合公司其他部門的工作，根據(jù)公司整體運(yùn)營需求，及時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)和任務(wù)安排，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的協(xié)同推進(jìn)。在接到公司臨時(shí)交辦的工作任務(wù)時(shí)，乙方應(yīng)在[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)響應(yīng)，并按照公司要求保質(zhì)保量完成。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利1.有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際運(yùn)營情況，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作職責(zé)和工作任務(wù)，但應(yīng)提前[通知期限，如提前[X]天]以書面形式通知乙方。2.對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰等。3.要求乙方遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范，對乙方違反公司規(guī)定的行為有權(quán)按照公司制度進(jìn)行處理。（二）甲方義務(wù)1.為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，包括但不限于辦公設(shè)備、辦公場地、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施等，確保乙方能夠正常開展工作。2.根據(jù)乙方的工作崗位和工作業(yè)績，按照公司薪酬福利制度支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬，并依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。3.按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.尊重乙方的人格尊嚴(yán)和勞動成果，不得隨意干涉乙方的正常工作，不得對乙方進(jìn)行侮辱、誹謗、體罰、暴力威脅或者非法限制人身自由等侵害乙方合法權(quán)益的行為。（三）乙方權(quán)利1.按照本合同約定，獲得相應(yīng)的工作報(bào)酬和福利待遇。2.享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。3.對甲方的工作安排、管理制度等提出意見和建議，有權(quán)參與公司組織的民主管理活動。4.在自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向甲方提出申訴，要求甲方予以糾正或向有關(guān)部門投訴、舉報(bào)。（四）乙方義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.保守甲方公司的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得泄露給任何第三方。商業(yè)秘密和工作機(jī)密包括但不限于公司的客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)信息、運(yùn)營策略等。未經(jīng)甲方書面同意，乙方在本合同履行期間及合同終止或解除后[保密期限，如[X]年內(nèi)]，不得使用或披露甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。3.積極維護(hù)甲方公司的利益和聲譽(yù)，不得從事任何有損甲方公司形象和利益的行為。在工作過程中，乙方應(yīng)誠實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，努力為甲方創(chuàng)造價(jià)值。4.不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，按照甲方要求取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書或技能等級證書。5.乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展情況和工作成果，提交相關(guān)的工作報(bào)告、文件、資料等。三、薪酬與福利待遇（一）薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下：1.基本工資：每月[X]元，按照國家法律法規(guī)規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)計(jì)算，于每月[具體發(fā)薪日期]發(fā)放。2.績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定，績效工資基數(shù)為每月[X]元?？己酥芷跒閇考核周期時(shí)長，如月度、季度等]，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的，績效工資發(fā)放比例為[X]%；考核結(jié)果為良好的，績效工資發(fā)放比例為[X]%；考核結(jié)果為合格的，績效工資發(fā)放比例為[X]%；考核結(jié)果為不合格的，績效工資發(fā)放比例為[X]%。績效工資于考核周期結(jié)束后的[發(fā)薪時(shí)間間隔，如次月[具體發(fā)薪日期]]發(fā)放。3.獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績、乙方工作貢獻(xiàn)等情況，在年度或特定項(xiàng)目結(jié)束后發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金金額根據(jù)公司實(shí)際情況確定，具體發(fā)放時(shí)間和方式由甲方另行通知。（二）福利待遇1.社會保險(xiǎn)與住房公積金：甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)以及住房公積金，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.帶薪休假：乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。具體休假天數(shù)和條件按照國家法律法規(guī)和甲方公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.其他福利：甲方為乙方提供節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)等福利待遇，具體福利內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)公司實(shí)際情況確定和調(diào)整。四、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間1.乙方實(shí)行[工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，乙方每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，每周至少休息[X]天。具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。2.如甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排。甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方加班工資或安排乙方調(diào)休。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照乙方的基本工資確定，加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（二）休息休假1.乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利，法定節(jié)假日加班的，甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。2.乙方累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。乙方申請年休假應(yīng)提前[申請期限，如提前[X]天]向甲方提交書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后安排休假。3.乙方因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方公司相關(guān)規(guī)定，享有病假待遇。病假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)和甲方公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方依法享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利，休假期間的工資待遇按照國家法律法規(guī)和甲方公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方申請上述休假應(yīng)提前[申請期限，如提前[X]天]向甲方提交書面申請，并按照甲方要求提供相關(guān)證明材料。五、合同的變更、解除與終止（一）合同變更1.本合同履行期間，如有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作崗位、工作職責(zé)、工作地點(diǎn)等；因不可抗力或國家法律法規(guī)政策調(diào)整等原因，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行或部分條款需要變更的；雙方約定的其他可以變更合同的情形。2.合同變更應(yīng)采用書面形式，由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，并作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方公司造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）解除或終止合同的手續(xù)辦理1.本合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方公司相關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。乙方應(yīng)在離職前將工作資料、辦公用品、設(shè)備等交接給甲方指定的人員，并協(xié)助甲方完成相關(guān)工作的收尾和交接工作。2.甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[支付期限，如[X]個(gè)工作日內(nèi)]，按照本合同約定和國家法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付工資、獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)，并辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金減員手續(xù)。3.乙方離職后，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在[檔案轉(zhuǎn)移期限，如[X]個(gè)工作日內(nèi)]將乙方的檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報(bào)酬、福利待遇或提供勞動條件等，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方除應(yīng)足額支付乙方應(yīng)得的報(bào)酬、福利待遇外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的[違約比例，如[X]%]向乙方支付違約金。2.若甲方違反本合同約定解除或終止本合同，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如甲方的解除或終止行為屬于違法解除或終止的，甲方應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)或違反甲方公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金、警告、記過、降職、撤職等。乙方應(yīng)按照甲方要求改正其違約行為，并賠償甲方因此遭受的損失。2.若乙方違反本合同約定的保密義務(wù)，泄露甲方公司的商業(yè)秘密或工作機(jī)密，乙方應(yīng)按照本合同約定和國家法律法規(guī)規(guī)定向甲方支付違約金。違約金的金額按照乙方因違約行為給甲方造成的損失確定，但最低不低于[違約金額下限，如[X]元]。乙方的違約行為給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為恢復(fù)商業(yè)秘密或工作機(jī)密所支付的費(fèi)用、甲方因商業(yè)秘密或工作機(jī)密泄露而遭受的市場份額損失、客戶流失損失等間接經(jīng)濟(jì)損失。3.若乙方違反本合同約定解除或終止本合同，應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定向甲方支付違約金。違約金的金額按照乙方未履行的服務(wù)期限對應(yīng)的工資總額的[違約比例，如[X]%]確定。乙方的違約行為給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于甲方為招聘替代人員所支付的費(fèi)用、甲方為對替代人員進(jìn)行培訓(xùn)所支付的費(fèi)用、甲方因乙方提前離職而遭受的業(yè)務(wù)損失等