公司休假合同范本甲方（公司名稱(chēng)）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工姓名）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)，為保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，就乙方休假事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、休假類(lèi)型及期限1.年假乙方在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)1年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定：已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排，確因工作需要不能安排的，經(jīng)乙方同意，可以不安排，但甲方應(yīng)按照乙方日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。2.病假乙方因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)乙方在甲方的工作年限和實(shí)際工作情況，給予一定期限的病假。實(shí)際工作年限10年以下的，在甲方工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在甲方工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。乙方請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)向甲方提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病假條等相關(guān)材料。病假期間，甲方按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資。3.婚假乙方符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。乙方請(qǐng)婚假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料?；榧倨陂g，甲方視為乙方正常出勤，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。4.產(chǎn)假乙方生育的，享受產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。乙方請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提交醫(yī)院出具的懷孕診斷證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假期間，甲方按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定支付乙方生育津貼、產(chǎn)假工資等福利待遇。5.陪產(chǎn)假符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，男方享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照各地方規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。乙方請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提交生育證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假期間，甲方視為乙方正常出勤，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。6.喪假乙方的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。乙方請(qǐng)喪假時(shí)，應(yīng)向甲方提交親屬死亡證明等相關(guān)材料。喪假期間，甲方視為乙方正常出勤，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。二、休假申請(qǐng)與審批1.乙方如需休假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向甲方提交書(shū)面休假申請(qǐng)，注明休假類(lèi)型、起止日期、聯(lián)系方式等信息。2.甲方應(yīng)在收到乙方休假申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知乙方。如因特殊情況無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)審批的，應(yīng)及時(shí)向乙方說(shuō)明原因。3.對(duì)于緊急情況需要臨時(shí)休假的，乙方應(yīng)在休假前盡可能提前通知甲方，并說(shuō)明情況。甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。三、休假期間的權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定的休假類(lèi)型、期限及申請(qǐng)審批程序進(jìn)行休假。甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定，在乙方休假期間支付相應(yīng)的工資、福利待遇等。甲方應(yīng)為乙方保留休假期間的工作崗位，并在乙方休假結(jié)束后，根據(jù)工作需要安排乙方返回原崗位或其他合適崗位工作。甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理與休假相關(guān)的手續(xù)，如提供必要的證明材料等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)按照本合同約定享受相應(yīng)的休假待遇。乙方應(yīng)按照甲方的要求提前提交休假申請(qǐng)，并如實(shí)提供相關(guān)證明材料。乙方在休假期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，不得從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)。乙方應(yīng)在休假結(jié)束后及時(shí)返回甲方工作，并按照甲方的工作安排履行工作職責(zé)。四、工資待遇及福利1.工資支付年假期間，甲方按照乙方正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。病假期間，甲方按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同的約定計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；榧佟⑴惝a(chǎn)假、喪假期間，甲方視為乙方正常出勤，按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。產(chǎn)假期間，甲方按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定支付乙方生育津貼、產(chǎn)假工資等福利待遇。生育津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。2.福利待遇乙方休假期間，享有與正常工作期間相同的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、節(jié)日福利等。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定支付乙方休假期間的工資、福利待遇等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并按照應(yīng)支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本合同約定的休假類(lèi)型、期限及申請(qǐng)審批程序進(jìn)行休假，或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照曠工天數(shù)的[X]倍向甲方支付違約金。3.若乙方在休假期間從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按照損失金額的[X]%向甲方支付違約金。4.任何一方違反本合同約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等，應(yīng)按照法律規(guī)定及合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[合同到期日期]。合同期滿(mǎn)后，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)