2025年勞動(dòng)用工合規(guī)管理與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略培訓(xùn)試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.15日??B.30日??C.45日??D.60日答案：B2.下列關(guān)于“非全日制用工”的說(shuō)法，正確的是（）。A.必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同??B.每日工作時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)C.工資支付周期不得超過(guò)15日??D.用人單位必須為其繳納住房公積金答案：C3.2025年1月1日起施行的《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之三??B.萬(wàn)分之五??C.千分之一??D.千分之三答案：B4.某員工2025年3月1日入職，2025年6月15日因嚴(yán)重失職被解除勞動(dòng)合同，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)為（）。A.0個(gè)月??B.0.5個(gè)月??C.1個(gè)月??D.1.5個(gè)月答案：A5.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A.90；15??B.98；15??C.128；15??D.158；30答案：C6.用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（）的加班工資。A.150%??B.200%??C.250%??D.300%答案：D7.2025年最新版《工傷保險(xiǎn)條例》將“上下班途中”認(rèn)定為工傷的附加條件為“合理時(shí)間和合理路線”，其中“合理時(shí)間”指（）。A.單位規(guī)定的打卡時(shí)間前后1小時(shí)??B.交通工具時(shí)刻表允許誤差C.以正常交通工具所需時(shí)間±30分鐘??D.由用人單位單方書(shū)面確認(rèn)答案：C8.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年??B.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.競(jìng)業(yè)限制義務(wù)人包括所有員工??D.用人單位3個(gè)月未支付補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可書(shū)面解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議答案：C9.2025年《最低工資規(guī)定》修訂后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含（）。A.高溫津貼??B.夜班津貼??C.個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)??D.住房公積金個(gè)人部分答案：C10.某企業(yè)2025年4月因經(jīng)營(yíng)困難擬裁員25人，占職工總數(shù)8%，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)應(yīng)提前（）日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。A.15??B.30??C.45??D.60答案：B11.電子勞動(dòng)合同的生效要件不包括（）。A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致??B.使用符合《電子簽名法》要求的可靠電子簽名C.通過(guò)人社部門(mén)指定的第三方平臺(tái)存儲(chǔ)??D.勞動(dòng)者打印簽字后回寄用人單位答案：D12.2025年《就業(yè)促進(jìn)法》修訂后，用人單位在招聘時(shí)不得詢(xún)問(wèn)的事項(xiàng)新增（）。A.婚育情況??B.學(xué)歷??C.工作經(jīng)歷??D.專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)答案：A13.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.0??B.3??C.5??D.7答案：A14.2025年起，各地陸續(xù)上線“社保參保繳費(fèi)聯(lián)合懲戒名單”，單位被列入后，在（）年內(nèi)不得享受社保補(bǔ)貼、穩(wěn)崗返還等政策。A.1??B.2??C.3??D.5答案：C15.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3??B.5??C.7??D.10答案：B16.用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，必須同時(shí)滿足“經(jīng)營(yíng)必要性”與（）兩大要件，否則可能被認(rèn)定為違法變更。A.勞動(dòng)者書(shū)面同意??B.薪酬不降低??C.工會(huì)批準(zhǔn)??D.勞動(dòng)行政部門(mén)備案答案：B17.2025年《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》將殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限由“當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍”下調(diào)至（）。A.1倍??B.1.5倍??C.2倍??D.2.5倍答案：C18.勞動(dòng)者因工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10??B.15??C.20??D.30答案：C19.2025年5月1日起，全國(guó)推行“社保繳費(fèi)基數(shù)線上比對(duì)”功能，系統(tǒng)提示差異超過(guò)（）%時(shí)，用人單位必須提交說(shuō)明材料。A.5??B.10??C.15??D.20答案：B20.下列關(guān)于“靈活就業(yè)人員”參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是（）。A.只能在戶籍地參保??B.繳費(fèi)比例統(tǒng)一為20%C.可在就業(yè)地或戶籍地自愿選擇參保??D.女性退休年齡統(tǒng)一為50周歲答案：C21.2025年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》修訂后，用工單位使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的（）。A.5%??B.10%??C.15%??D.20%答案：B22.用人單位未依法出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明》，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償標(biāo)準(zhǔn)按（）計(jì)算。A.勞動(dòng)者本人月平均工資??B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.造成實(shí)際損失??D.用人單位上年度月平均工資答案：C23.2025年《工會(huì)法》修訂，明確企業(yè)拖延集體協(xié)商超過(guò)（）日，工會(huì)可提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期整改。A.15??B.30??C.45??D.60答案：B24.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延至（）終止。A.醫(yī)療期滿??B.合同期滿次日??C.醫(yī)療期滿次日??D.雙方協(xié)商一致答案：A25.2025年《職業(yè)病防治法》將“職業(yè)緊張”納入職業(yè)病目錄，其診斷機(jī)構(gòu)必須為（）。A.用人單位所在地三甲醫(yī)院??B.省級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)C.任意精神衛(wèi)生中心??D.省級(jí)工會(huì)指定醫(yī)院答案：B26.用人單位以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐普遍認(rèn)定為（）。A.合法解除??B.協(xié)商解除??C.違法解除??D.經(jīng)濟(jì)性裁員答案：C27.2025年《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》新增“線上書(shū)面審查”方式，用人單位應(yīng)在收到通知后（）日內(nèi)完成資料上傳。A.5??B.7??C.10??D.15答案：C28.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，可自收到裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.5??B.10??C.15??D.30答案：C29.2025年起，各地逐步取消“城鄉(xiāng)居民醫(yī)保”與“職工醫(yī)?！鄙矸荼趬?，允許靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)保的繳費(fèi)比例統(tǒng)一為（）。A.5%??B.6%??C.8%??D.10%答案：B30.用人單位在招聘環(huán)節(jié)要求勞動(dòng)者提供“無(wú)犯罪記錄證明”，必須滿足（）條件，否則屬于就業(yè)歧視。A.崗位涉及國(guó)家安全??B.崗位涉及財(cái)務(wù)資金??C.法律法規(guī)明文規(guī)定??D.用人單位規(guī)章制度規(guī)定答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位提出協(xié)商一致解除??B.勞動(dòng)者因單位未及時(shí)足額支付工資而解除C.用人單位依法經(jīng)濟(jì)性裁員??D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知解除答案：A、B、C32.2025年《婦女權(quán)益保障法》修訂后，用人單位不得因下列哪些情形降低女職工工資或予以辭退（）。A.懷孕??B.產(chǎn)假??C.哺乳??D.痛經(jīng)假答案：A、B、C33.關(guān)于“共享用工”模式，下列說(shuō)法正確的有（）。A.原用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系不變??B.借出單位不得營(yíng)利C.借入單位需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面協(xié)議??D.工傷保險(xiǎn)由借入單位繳納答案：A、B、C34.2025年起，各地推行“電子社?？ā蓖胶灠l(fā)，其功能包括（）。A.醫(yī)保結(jié)算??B.社保權(quán)益記錄查詢(xún)??C.就業(yè)失業(yè)登記??D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)答案：A、B、C35.下列關(guān)于“高溫津貼”的說(shuō)法，正確的有（）。A.屬于工資組成部分??B.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人社部門(mén)制定C.室內(nèi)溫度≥33℃必須發(fā)放??D.可以用防暑飲料實(shí)物替代答案：A、B、C36.用人單位在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，必須履行（）程序。A.職工代表大會(huì)或工會(huì)討論??B.與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商C.公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者??D.報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)答案：A、B、C37.2025年《社會(huì)保險(xiǎn)法》修訂，允許個(gè)人養(yǎng)老金投資范圍包括（）。A.銀行理財(cái)??B.公募基金??C.國(guó)債??D.商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：A、B、C、D38.下列關(guān)于“離崗創(chuàng)業(yè)”政策，正確的有（）。A.適用于事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員??B.保留人事關(guān)系不超過(guò)3年C.工齡連續(xù)計(jì)算??D.暫停繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：A、B、C39.2025年《未成年人保護(hù)法》明確，用人單位不得招用未滿（）周歲的未成年人，文藝、體育等特殊單位經(jīng)審批可招用未滿（）周歲未成年人。A.14??B.16??C.17??D.18答案：B、C40.下列屬于“就業(yè)歧視”情形的包括（）。A.限定男性??B.限定985院校??C.限定乙肝攜帶者不得入職??D.限定身高1.75米以上答案：A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.2025年起，全國(guó)取消領(lǐng)取養(yǎng)老金資格集中認(rèn)證，改為“大數(shù)據(jù)靜默認(rèn)證”。（√）42.用人單位與勞動(dòng)者可協(xié)商一致低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（×）43.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，單位可即時(shí)解除且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）44.2025年《工傷保險(xiǎn)條例》將“外賣(mài)騎手”全部納入強(qiáng)制參保范圍。（√）45.用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）46.2025年起，企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)部分可在個(gè)人所得稅綜合所得中全額扣除。（×）47.勞動(dòng)者拒絕違章指揮的，用人單位可扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。（×）48.2025年《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將仲裁時(shí)效縮短為6個(gè)月。（×）49.用人單位可在規(guī)章制度中規(guī)定“遲到3次視為嚴(yán)重違紀(jì)”。（√）50.2025年起，各地推行“退休一件事”聯(lián)辦，勞動(dòng)者可在人社大廳一次性辦理退休、醫(yī)保、公積金提取。（√）四、案例分析題（共20分）（一）案例一（10分）王某2025年2月1日入職甲公司，崗位為軟件工程師，合同期限3年，試用期6個(gè)月，月薪15000元。2025年5月10日，公司以“項(xiàng)目取消”為由向王某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，要求當(dāng)日離職，并支付5月工資及代通知金15000元。王某拒絕，要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金。2025年5月20日，公司關(guān)閉王某門(mén)禁權(quán)限，王某提起仲裁。問(wèn)題：1.公司解除行為是否合法？理由是什么？（4分）2.王某可提出哪些仲裁請(qǐng)求？金額如何計(jì)算？（6分）答案：1.公司解除行為違法。項(xiàng)目取消不屬于《勞動(dòng)合同法》第40條“客觀情況發(fā)生重大變化”情形，且公司未履行協(xié)商程序，亦未提前30日書(shū)面通知或支付代通知金，構(gòu)成違法解除。2.王某可選擇：（1）繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求支付2025年5月21日至裁決生效之日工資損失（15000元/月÷21.75×天數(shù)）；（2）如不要求繼續(xù)履行，可要求違法解除賠償金：15000元×1.5個(gè)月×2倍=45000元；（3）要求支付2025年5月1日至20日工資15000÷21.75×14=9655元；（4）要求支付未提前30日通知的代通知金15000元（若選賠償金則不可重復(fù)主張）。（二）案例二（10分）丙公司系勞務(wù)派遣單位，與李某簽訂2年勞動(dòng)合同后派遣至丁公司任叉車(chē)司機(jī)。2025年3月15日，李某在丁公司倉(cāng)庫(kù)卸貨時(shí)被墜落貨物砸傷，住院30天，醫(yī)療費(fèi)8萬(wàn)元。丁公司墊付3萬(wàn)元后拒絕再支付。丙公司未在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2025年5月1日，李某家屬自行申請(qǐng)，被認(rèn)定為工傷，傷殘等級(jí)9級(jí)。問(wèn)題：1.誰(shuí)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？為什么？（3分）2.李某可享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇？（5分）3.丙公司未按時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定有何法律后果？（2分）答案：1.丙公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第10條，派遣單位為用人單位，應(yīng)依法為被派遣勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。2.李某可享受：（1）醫(yī)療費(fèi)8萬(wàn)元（符合目錄部分由基金支付）；（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)30天×50元=1500元；（3）停工留薪期工資原福利待遇不變，由丙公司支付；（4）一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資×9個(gè)月；（5）勞動(dòng)合同期滿或本人提出解除，可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府規(guī)定）。3.丙公司未在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，期間發(fā)生的符合條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由丙公司負(fù)擔(dān)。五、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）51.簡(jiǎn)述2025年《電子勞動(dòng)合同訂立指引》對(duì)“可靠電子簽名”的具體技術(shù)要求。答案：（1）采用國(guó)家密碼管理局認(rèn)可的CA機(jī)構(gòu)頒發(fā)的數(shù)字證書(shū)；（2）簽名數(shù)據(jù)僅由簽名人控制，簽署后對(duì)數(shù)據(jù)任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)；（3）簽署后合同PDF文件帶國(guó)家授時(shí)中心時(shí)間戳；（4）合同數(shù)據(jù)存儲(chǔ)于人社部門(mén)備案的第三方存證平臺(tái)，滿足《電子簽名法》第13條“可靠電子簽名”四要素；（5）支持在線驗(yàn)簽、區(qū)塊鏈存證、哈希值校驗(yàn)，確保防篡改、防抵賴(lài)。5