會計實操文庫1/1文書模板-醫(yī)院員工入職離職管理制度第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院員工入職、離職管理流程，保障醫(yī)院與員工的合法權益，維護醫(yī)院正常的醫(yī)療秩序和工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)，結合醫(yī)院實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院全體在編員工、合同制員工，返聘人員、實習生等可參照本制度相關條款執(zhí)行。第三條人力資源部是員工入職、離職管理的歸口部門，負責入職離職手續(xù)的辦理、信息登記及相關檔案管理；各科室配合人力資源部做好員工入職引導、離職工作交接等相關工作。第二章員工入職管理第四條入職準備人力資源部在員工入職前[X]個工作日向其發(fā)送入職通知，明確入職時間、需攜帶的材料（如身份證、學歷學位證書、執(zhí)業(yè)資格證書、體檢報告等）及入職流程。用人科室需提前準備好新員工的工作崗位、辦公及勞保用品（如工作服、工作牌等），并安排入職引導人。第五條入職辦理新員工入職當日，人力資源部核對其攜帶材料的真實性與完整性，為其辦理入職登記，建立員工檔案。人力資源部向新員工發(fā)放《員工手冊》，告知醫(yī)院的規(guī)章制度、勞動紀律、福利待遇等內容，并組織新員工簽訂勞動合同（或聘用合同）。人力資源部協(xié)同用人科室為新員工辦理工作牌、門禁卡、食堂就餐卡等相關證件，介紹醫(yī)院及科室的基本情況，引導其熟悉工作環(huán)境。第六條入職培訓人力資源部在新員工入職后[X]個工作日內組織開展入職培訓，內容包括醫(yī)院文化、組織架構、醫(yī)療核心制度、消防安全知識等。用人科室需對新員工進行崗位技能培訓，由入職引導人負責指導其熟悉崗位職責、工作流程及相關操作規(guī)范，培訓期根據(jù)崗位需求設定（一般為[X]天至[X]個月）。第三章員工離職管理第七條主動離職員工主動離職需提前提交書面離職申請，試用期員工需提前3個工作日提交，正式員工需提前30個工作日提交。離職申請需經科室負責人簽字同意后，交人力資源部。人力資源部在收到離職申請后，[X]個工作日內與員工進行離職談話，了解離職原因，記錄談話內容并形成《員工離職談話記錄表》。員工在離職申請獲批后，需按照《醫(yī)院員工離職交接表》的要求，與接收人辦理工作交接，包括患者病歷資料、醫(yī)療設備及物品、未完成工作等，交接雙方及科室負責人需在交接表上簽字確認。人力資源部在員工完成工作交接后，為其辦理離職手續(xù)，包括結算薪資、停繳社保公積金、收回工作牌及相關證件、開具離職證明等。第八條被動離職員工存在下列情形之一的，醫(yī)院可與其解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度的，如連續(xù)曠工[X]個工作日或年度內累計曠工[X]個工作日的、違反醫(yī)療核心制度造成不良后果的等；嚴重失職、營私舞弊，給醫(yī)院造成重大損失的；被依法追究刑事責任的；其他符合法律法規(guī)及醫(yī)院規(guī)定的情形。醫(yī)院解除勞動合同需提前30日向員工送達書面通知（試用期內除外），并說明解除原因。人力資源部需協(xié)助員工辦理工作交接及離職手續(xù)。第九條自動離職員工未經批準擅自離崗，且未按規(guī)定辦理離職手續(xù)，連續(xù)曠工超過[X]個工作日的，視為自動離職。人力資源部需在曠工達到規(guī)定天數(shù)后[X]個工作日內，向員工送達《員工自動離職通知書》，并按規(guī)定