2025年勞資法試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個(gè)正確答案，請將正確選項(xiàng)字母填入括號內(nèi)）1.2025年1月1日起施行的《勞動合同法（修訂）》新增“離線權(quán)”條款，下列哪一情形勞動者可主張離線權(quán)？（）A.用人單位安排工作日延時(shí)加班至22點(diǎn)B.用人單位在勞動者年休假期間通過微信布置緊急任務(wù)C.用人單位在勞動者病假期間電話詢問病情D.用人單位在勞動者哺乳時(shí)間以外發(fā)送工作郵件答案：B解析：修訂案第38條之二明確，勞動者在休息休假期間有權(quán)拒絕通過數(shù)字工具處理工作事務(wù)，除非發(fā)生不可抗力或法定緊急情況。2.根據(jù)2025年《集體協(xié)商法》，行業(yè)性集體合同生效后，對下列哪類主體具有直接約束力？（）A.合同簽訂雙方B.行業(yè)內(nèi)未建會企業(yè)C.行業(yè)內(nèi)已建會但未參加協(xié)商的企業(yè)D.行業(yè)內(nèi)所有企業(yè)及其勞動者答案：D解析：第12條規(guī)定，行業(yè)性集體合同經(jīng)公告后，對區(qū)域內(nèi)該行業(yè)所有用人單位及勞動者發(fā)生直接效力，無需重復(fù)協(xié)商。3.2025年《最低工資規(guī)定》將小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算公式調(diào)整為：小時(shí)最低工資=月最低工資÷（）×（）。A.21.75；8B.20.83；8C.21.75；6.5D.20.83；6.5答案：A解析：人社部2024年發(fā)〔2024〕76號文明確，繼續(xù)保持21.75天月計(jì)薪天數(shù)，但將日工作小時(shí)恢復(fù)為8小時(shí)，以糾正此前“6.5小時(shí)”導(dǎo)致的折算偏低問題。4.勞動者在2025年2月29日（非閏年）提出解除勞動合同，用人單位以“日期不存在”拒絕辦理，法律評價(jià)為：（）A.勞動者意思表示無效，解除不成立B.勞動者意思表示可撤銷，解除自始無效C.勞動者意思表示存在輕微瑕疵，可補(bǔ)正，解除成立D.用人單位可要求勞動者重新填寫申請書答案：C解析：依《民法典》第137條，意思表示日期記載錯誤但可確定真實(shí)意思的，不影響效力；司法實(shí)踐按“當(dāng)月最后一日”補(bǔ)正。5.2025年《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》將“一裁終局”金額上限由當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY12倍調(diào)整為：（）A.24倍B.36倍C.48倍D.60倍答案：B解析：人社部2025年令第1號將金額上限提高至36倍，擴(kuò)大終局裁決范圍，減少訴訟增量。6.用人單位在2025年3月安排懷孕女職工從事《女職工禁忌勞動范圍》第6項(xiàng)作業(yè)，經(jīng)行政部門責(zé)令改正后逾期不改，應(yīng)處以罰款標(biāo)準(zhǔn)為：（）A.每人5000—10000元B.每人10000—30000元C.每人30000—50000元D.每人5000—30000元答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》2025年修訂后，罰款幅度上限由1萬元提至5萬元，并增設(shè)“按日連續(xù)處罰”。7.2025年《企業(yè)年金辦法》將職工個(gè)人繳費(fèi)比例上限由4%調(diào)整為：（）A.5%B.6%C.8%D.10%答案：B解析：財(cái)政部、人社部2024年聯(lián)合通知，個(gè)人上限提至6%，與職業(yè)年金持平，鼓勵多繳多得。8.勞動者在2025年4月1日入職，用人單位于4月20日與其簽訂書面勞動合同，最晚應(yīng)于何時(shí)為其辦理社保登記？（）A.4月10日B.4月15日C.4月30日D.5月15日答案：C解析：《社會保險(xiǎn)法》第58條，用工30日內(nèi)辦理登記，4月有30日，故截止4月30日。9.2025年《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》將“臨時(shí)性崗位”最長存續(xù)期限由6個(gè)月縮短至：（）A.3個(gè)月B.4個(gè)月C.5個(gè)月D.12個(gè)月答案：A解析：人社部2025年令第3號，臨時(shí)性崗位最長3個(gè)月，且不得滾動續(xù)用。10.勞動者在2025年5月提出簽訂無固定期限合同，用人單位以“曾簽署兩次固定期限合同但中間中斷1天”為由拒絕，法院應(yīng)支持：（）A.用人單位，因連續(xù)性中斷B.勞動者，因中斷非因本人原因C.勞動者，因已滿足十年工齡D.用人單位，因合同次數(shù)重新計(jì)算答案：B解析：2025年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（十）》第9條，中斷少于7日且非勞動者原因的，仍認(rèn)定連續(xù)。11.2025年《工資支付暫行規(guī)定》明確，用人單位因不可抗力延期支付工資最長不得超過：（）A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B解析：修訂后第14條，不可抗力情形下，延期最長30日，且應(yīng)工會或職工代表同意。12.2025年《職業(yè)病防治法》將“疑似職業(yè)病”醫(yī)學(xué)觀察期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)確定為：（）A.當(dāng)?shù)刈畹凸べYB.病假工資C.原工資福利D.崗位工資的80%答案：C解析：第37條之二，醫(yī)學(xué)觀察期視為正常勞動，用人單位應(yīng)全額支付。13.2025年《工會法》賦予行業(yè)工會的新增權(quán)限為：（）A.提起公益訴訟B.提起勞動仲裁C.提起行政復(fù)議D.提起刑事自訴答案：A解析：第31條，行業(yè)工會可就侵害勞動者公共利益行為提起公益訴訟，首例案件已在上海立案。14.2025年《就業(yè)促進(jìn)法》將“就業(yè)年齡”上限由60周歲延長至：（）A.63周歲B.65周歲C.67周歲D.不設(shè)上限答案：D解析：修訂后第10條，取消法定就業(yè)年齡上限，實(shí)行“有能力即就業(yè)”原則。15.勞動者在2025年6月因用人單位未依法繳納社保解除勞動合同，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限起算點(diǎn)為：（）A.入職之日B.2008年1月1日C.2013年7月1日D.2025年1月1日答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自實(shí)際入職起算，無溯及限制。16.2025年《勞動監(jiān)察條例》將“重大違法行為”公布期限由1年延長至：（）A.2年B.3年C.4年D.5年答案：B解析：修訂后第26條，重大違法信息納入信用平臺3年，加大威懾。17.2025年《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》將“考核不合格”首次解聘預(yù)告期由30日延長至：（）A.45日B.60日C.90日D.120日答案：C解析：第42條，給予90日改進(jìn)期，保障公共部門人員權(quán)益。18.2025年《工傷保險(xiǎn)條例》將“48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡”條款調(diào)整為：（）A.72小時(shí)B.96小時(shí)C.120小時(shí)D.168小時(shí)答案：A解析：修訂后第15條，因醫(yī)學(xué)技術(shù)進(jìn)步，將時(shí)限放寬至72小時(shí)。19.2025年《勞動保障監(jiān)察文書電子送達(dá)規(guī)定》明確，用人單位拒絕簽收電子文書，視為送達(dá)時(shí)間為：（）A.發(fā)送當(dāng)日B.發(fā)送后24小時(shí)C.發(fā)送后48小時(shí)D.發(fā)送后72小時(shí)答案：B解析：第8條，系統(tǒng)顯示已發(fā)送且24小時(shí)內(nèi)未退回，即視為送達(dá)。20.2025年《人力資源市場暫行條例》將“黑名單”管理期限由1年調(diào)整為：（）A.2年B.3年C.1—3年彈性D.5年答案：C解析：第34條，根據(jù)違法情節(jié)設(shè)置1—3年彈性期限，鼓勵信用修復(fù)。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選少選均不得分）21.下列哪些情形，用人單位2025年不得解除勞動合同？（）A.勞動者疑似職業(yè)病醫(yī)學(xué)觀察期B.勞動者在育兒假期間C.勞動者參加工會活動期間D.勞動者在年度探親假期間答案：ABD解析：C項(xiàng)參加工會活動屬《工會法》第28條保護(hù)，但非絕對禁止解除，僅限制不當(dāng)解除。22.2025年《工資集體協(xié)商辦法》規(guī)定，協(xié)商代表應(yīng)履行的義務(wù)包括：（）A.保守企業(yè)商業(yè)秘密B.向本方報(bào)告協(xié)商進(jìn)展C.接受本方質(zhì)詢D.代表企業(yè)利益最大化答案：ABC解析：D項(xiàng)為企業(yè)方代表目標(biāo)，非法定義務(wù)。23.2025年《電子勞動合同指引》明確，可靠的電子簽名應(yīng)滿足的條件有：（）A.專屬于簽名人控制B.簽署后改動可發(fā)現(xiàn)C.由第三方認(rèn)證D.使用區(qū)塊鏈存證答案：AB解析：C、D非強(qiáng)制，僅鼓勵采用。24.2025年《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息辦法》將下列哪些情形計(jì)入休息時(shí)間？（）A.接單間隙待命時(shí)間B.平臺強(qiáng)制下線時(shí)間C.勞動者自主下線時(shí)間D.勞動者在配送途中就餐時(shí)間答案：BC解析：A、D仍屬工作時(shí)間，B、C為可控休息。25.2025年《勞動人事爭議仲裁證據(jù)規(guī)則》明確，下列哪些材料可作為電子數(shù)據(jù)證據(jù)？（）A.微信聊天記錄截圖B.經(jīng)區(qū)塊鏈存證的考勤記錄C.未經(jīng)公證的錄音光盤D.平臺算法派單日志答案：ABD解析：C需佐證真實(shí)性，單獨(dú)證明力弱。26.2025年《殘疾人就業(yè)條例》將用人單位安排殘疾人就業(yè)比例低于1.5%的，應(yīng)繳納保障金，下列可計(jì)入比例的有：（）A.簽訂1年以上勞動合同的殘疾人B.勞務(wù)派遣殘疾人C.殘疾人個(gè)體工商戶D.殘疾人大學(xué)生實(shí)習(xí)答案：AB解析：C、D不計(jì)入比例。27.2025年《高溫防護(hù)辦法》將“高溫天氣”定義為日最高氣溫達(dá)到或超過35℃，下列關(guān)于高溫津貼說法正確的有：（）A.不得以實(shí)物代替B.應(yīng)納入工資總額C.勞動者未出勤當(dāng)日可不發(fā)D.勞務(wù)派遣工由派遣單位支付答案：AB解析：C項(xiàng)，因天氣原因停工應(yīng)發(fā)；D項(xiàng)，由用工單位支付。28.2025年《社會保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》規(guī)定，對欺詐騙保行為可采取的懲戒措施包括：（）A.列入嚴(yán)重失信名單B.處騙取金額2—5倍罰款C.暫停醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)結(jié)算D.追究刑事責(zé)任答案：ABCD解析：四管齊下，形成震懾。29.2025年《職工帶薪年休假條例》將“累計(jì)工作年限”核定依據(jù)擴(kuò)大至包括：（）A.軍齡B.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工齡C.靈活就業(yè)繳費(fèi)年限D(zhuǎn).全日制在校學(xué)習(xí)時(shí)間答案：ABC解析：D不計(jì)入。30.2025年《勞動用工備案辦法》規(guī)定，用人單位辦理備案應(yīng)提交的信息包括：（）A.勞動者身份證號B.勞動合同起止期限C.勞動者銀行卡號D.用工形式答案：ABD解析：C非強(qiáng)制備案信息。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）31.2025年起，用人單位與勞動者可約定試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（）答案：×解析：修訂案第20條明確，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不得低于最低工資。32.2025年《勞動基準(zhǔn)法》首次將“離線權(quán)”寫入法律。（）答案：√解析：該法第9章專章規(guī)定數(shù)字時(shí)代休息權(quán)。33.2025年起，平臺企業(yè)不得以算法限制勞動者休息時(shí)間的上下線自由。（）答案：√解析：《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息辦法》第5條禁止算法控制休息。34.2025年《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將仲裁時(shí)效期間統(tǒng)一為3年。（）答案：×解析：仍為1年，僅對勞動報(bào)酬?duì)幾h增設(shè)“在職期間不受限”。35.2025年起，事業(yè)單位工作人員被開除后不得再考編。（）答案：×解析：僅限制5年，非終身。36.2025年《工傷保險(xiǎn)條例》將上下班途中交通事故“非本人主要責(zé)任”改為“非本人全部責(zé)任”。（）答案：√解析：擴(kuò)大保障范圍。37.2025年起，企業(yè)年金個(gè)人賬戶可隨個(gè)人跨統(tǒng)籌區(qū)轉(zhuǎn)移。（）答案：√解析：修訂后實(shí)現(xiàn)“賬隨人走”。38.2025年《勞動合同法》允許用人單位與勞動者約定競業(yè)限制期限最長3年。（）答案：×解析：仍不得超過2年。39.2025年起，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人社部門每年動態(tài)調(diào)整。（）答案：√解析：引入氣溫指數(shù)聯(lián)動機(jī)制。40.2025年《社會保險(xiǎn)法》將靈活就業(yè)人員參保年齡上限統(tǒng)一為60周歲。（）答案：×解析：取消上限，與職工一致。四、簡答題（每題8分，共24分）41.簡述2025年修訂的《勞動合同法》關(guān)于“離線權(quán)”的制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)。答案：（1）適用主體：全部建立勞動關(guān)系的勞動者；（2）權(quán)利內(nèi)容：在休息休假期間可拒絕通過數(shù)字工具處理工作事務(wù)；（3）例外情形：發(fā)生自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件等法定緊急情況；（4）用人單位義務(wù)：建立離線管理制度，提前約定緊急聯(lián)系人及替代方案；（5）違法責(zé)任：強(qiáng)制勞動者在線的，按加班處理，逾期不改的處每人5000—30000元罰款；（6）救濟(jì)途徑：勞動者可向勞動監(jiān)察投訴或申請仲裁，要求支付加班費(fèi)、賠償損失；（7）平臺經(jīng)濟(jì)：參照執(zhí)行，平臺算法不得將勞動者離線納入負(fù)面考核；（8）國際銜接：與歐盟《離線權(quán)指令》保持一致，促進(jìn)跨境勞動標(biāo)準(zhǔn)協(xié)同。42.簡述2025年《集體協(xié)商法》對行業(yè)性集體合同生效程序的特別規(guī)定。答案：（1）協(xié)商主體：行業(yè)工會與行業(yè)協(xié)會，無協(xié)會的可由區(qū)域商會代行；（2）代表產(chǎn)生：雙方代表人數(shù)對等，每方3—9人，需向本方全體成員公示；（3）草案表決：經(jīng)各企業(yè)工會或職工代表會議審議通過，贊成票需過半；（4）備案公告：簽訂后7日內(nèi)報(bào)人社部門備案，由人社部門在官網(wǎng)公告7日；（5）異議處理：公告期內(nèi)10%以上勞動者或企業(yè)可提出書面異議，人社部門組織調(diào)解，調(diào)解不成則暫緩生效；（6）生效條件：公告期滿無異議或異議不成立，即行生效；（7）約束力：對行業(yè)內(nèi)所有企業(yè)及其勞動者直接發(fā)生效力，無需重復(fù)協(xié)商；（8）變更解除：需遵循同等程序，任何一方不得單方變更。43.簡述2025年《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息辦法》對“連續(xù)接單時(shí)長”的控制措施。答案：（1）定義：勞動者自首次接單至最后一次成功交付的累計(jì)時(shí)間；（2）上限設(shè)置：連續(xù)接單滿4小時(shí)，平臺必須推送30分鐘休息提示；（3）強(qiáng)制休息：滿6小時(shí)仍未下線的，平臺可強(qiáng)制下線30分鐘，期間不得影響勞動者收入統(tǒng)計(jì)；（4）異常接單：對同一勞動者單日累計(jì)接單滿12小時(shí)，平臺應(yīng)暫停派單至次日6時(shí)；（5）例外情形：遇重大公共事件、應(yīng)急物資配送，經(jīng)工會或勞動者代表同意可臨時(shí)突破，但須在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)休；（6）技術(shù)保障：平臺需在APP顯著位置設(shè)置“我要休息”一鍵離線按鈕，不得隱藏或設(shè)置障礙；（7）違規(guī)責(zé)任：平臺違反規(guī)定的，按每人每次5000—30000元處以罰款，并納入信用黑名單；（8）爭議處理：勞動者可保存系統(tǒng)截圖、算法日志等電子證據(jù)，向勞動監(jiān)察或人民法院起訴。五、案例分析題（每題13分，共26分）44.案例：2025年7月1日，甲公司與乙簽訂3年期勞動合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資5000元/月（當(dāng)?shù)刈畹凸べY為5500元/月）。2025年9月1日，公司以乙不符合錄用條件為由解除合同，乙遂申請仲裁，請求支付違法解除賠償金及試用期工資差額。甲公司辯稱：雙方已書面同意試用期工資可低于最低工資，且乙在試用期內(nèi)出現(xiàn)三次遲到，屬不符合錄用條件。問題：（1）試用期工資約定是否有效？（2）公司解除行為是否合法？（3）仲裁應(yīng)如何裁決？答案：（1）無效。2025年修訂的《勞動合同法》第20條明確，試用期工資不得低于