《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》三級練習題庫與答案一、勞動關(guān)系基礎(chǔ)理論1.【單選】下列關(guān)于“勞動關(guān)系”與“勞務(wù)關(guān)系”區(qū)別的表述，正確的是（）。A.勞動關(guān)系受《民法典》合同編調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系受《勞動法》調(diào)整B.勞動關(guān)系主體一方必須是自然人，勞務(wù)關(guān)系主體可以是法人之間C.勞動關(guān)系強調(diào)從屬性，勞務(wù)關(guān)系強調(diào)平等協(xié)商D.勞動關(guān)系可以口頭約定，勞務(wù)關(guān)系必須書面形式答案：C2.【單選】根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.勞動合同簽訂之日B.用工之日C.勞動者領(lǐng)取第一個月工資之日D.用人單位為勞動者辦理社保登記之日答案：B3.【單選】下列情形中，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的是（）。A.勞動者連續(xù)工作滿十年且提出訂立B.勞動者連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后續(xù)簽C.勞動者在用人單位累計工作滿十年且距退休不足五年D.勞動者為退役軍人首次就業(yè)答案：A4.【多選】關(guān)于“勞動基準”的表述，正確的有（）。A.屬于國家強制性最低標準B.可由集體合同提高但不得降低C.包含工時、工資、休息休假、女職工保護等內(nèi)容D.允許地方人大制定高于國家標準的地方法規(guī)答案：ABCD5.【判斷】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（）答案：√6.【填空】根據(jù)《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。答案：8；447.【簡答】簡述“從屬性”在認定勞動關(guān)系中的三項核心表現(xiàn)。答案：（1）人格從屬性：勞動者服從用人單位的指揮監(jiān)督，勞動時間、地點、方式由單位單方?jīng)Q定；（2）經(jīng)濟從屬性：勞動者以用人單位提供的勞動條件為主要生活來源，不擔經(jīng)營風險；（3）組織從屬性：勞動者被納入用人單位生產(chǎn)組織體系，其勞動構(gòu)成單位業(yè)務(wù)組成部分。8.【案例分析】背景：2023年4月，張某經(jīng)某平臺App注冊成為外賣騎手，平臺提供制服、餐箱，每日早會點名并規(guī)定上線時段，超時罰款。6月，張某送餐途中摔傷，要求平臺申請工傷認定。平臺稱雙方為“合作”關(guān)系，否認勞動關(guān)系。問題：（1）列舉認定勞動關(guān)系可采信的證據(jù)；（2）指出平臺主張“合作”關(guān)系的法律風險。答案：（1）可采信證據(jù)：①平臺對張某的考勤、排班、罰款記錄；②平臺統(tǒng)一制服、標識管理；③平臺對配送價格、路線、時限的強制要求；④張某收入構(gòu)成主要為平臺發(fā)放的“提成”，無經(jīng)營自主權(quán)。（2）法律風險：①一旦被認定為勞動關(guān)系，平臺需補繳社保、支付未簽書面合同的二倍工資差額；②承擔工傷保險責任及連帶賠償；③面臨行政處罰及集體訴訟。二、勞動合同管理9.【單選】下列關(guān)于試用期的約定，合法的是（）。A.勞動合同期限一年，試用期三個月B.無固定期限合同，試用期六個月C.以完成一定任務(wù)為期限的合同，約定一個月試用期D.勞動合同期限三個月，未約定試用期答案：B10.【單選】用人單位與勞動者在勞動合同中約定“乙方自愿放棄年休假”，該條款效力為（）。A.有效，系雙方真實意思表示B.部分有效，可折現(xiàn)300%工資C.無效，排除勞動者法定權(quán)利D.效力待定，須勞動行政部門批準答案：C11.【多選】下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.社會保險B.試用期C.工作內(nèi)容與工作地點D.勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護答案：ACD12.【判斷】勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可即時解除合同且無需支付經(jīng)濟補償。（）答案：√13.【填空】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當參照本單位（）向勞動者支付勞動報酬。答案：相同或相近崗位14.【簡答】列舉用人單位在勞動合同履行過程中應(yīng)當書面記錄并保存兩年的三類材料。答案：（1）工資支付記錄、考勤記錄；（2）加班安排及調(diào)休記錄；（3）勞動者簽收規(guī)章制度、培訓(xùn)記錄。15.【案例分析】背景：2022年8月，甲公司與李某簽訂三年期勞動合同，約定月工資8000元，試用期6個月、工資6400元。2022年11月，甲公司以“業(yè)績不達標”為由延長試用期3個月并再次降薪至5000元。李某拒絕，甲公司發(fā)出解除通知。問題：（1）甲公司延長試用期是否合法？（2）李某可主張哪些權(quán)利？答案：（1）不合法。三年期合同法定試用期不得超過6個月，且只能約定一次。（2）李某可主張：①補發(fā)2022年11月至解除日工資差額（8000－5000）×月數(shù)；②支付違法延長試用期賠償金6400×3個月；③要求恢復(fù)勞動關(guān)系或支付違法解除賠償金8000×1×2倍＝16000元。三、集體協(xié)商與集體合同16.【單選】集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當自集體合同生效之日起（）內(nèi)向全體職工公布。A.三日B.五日C.七日D.十日答案：C17.【單選】行業(yè)性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有（）約束力。A.一般B.參照C.普遍D.示范答案：C18.【多選】下列屬于集體協(xié)商“啟動階段”必備程序的有（）。A.一方發(fā)出書面協(xié)商要約B.另一方自收到要約之日起二十日內(nèi)書面答復(fù)C.雙方各選派三名以上代表并公示名單D.協(xié)商記錄須由雙方首席代表簽字答案：ABC19.【判斷】集體合同期限一般為一至三年，期滿前九十日內(nèi)任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦聟f(xié)商的要求。（）答案：×（應(yīng)為六十日）20.【填空】用人單位無正當理由拒絕集體協(xié)商，由（）責令限期改正；逾期不改的，處（）罰款。答案：勞動行政部門；三萬元以下21.【簡答】簡述“集體協(xié)商代表”保護條款的兩項核心內(nèi)容。答案：（1）職工方代表在任期內(nèi)，用人單位不得無正當理由調(diào)動其工作崗位、降低其工資待遇或解除勞動合同；（2）職工方代表參加協(xié)商占用生產(chǎn)或工作時間，視為提供正常勞動，工資照發(fā)。22.【案例分析】背景：2023年3月，某市快遞行業(yè)工會聯(lián)合會向市快遞行業(yè)協(xié)會發(fā)出行業(yè)性集體協(xié)商要約，要求建立最低工資標準和意外險統(tǒng)一投保。協(xié)會以“企業(yè)自主經(jīng)營”為由拒絕。工會向市人社局申請協(xié)調(diào)。問題：（1）協(xié)會拒絕理由是否成立？（2）工會可采取哪些后續(xù)措施？答案：（1）不成立。依據(jù)《集體合同規(guī)定》第二十六條，行業(yè)協(xié)會應(yīng)當代表會員企業(yè)接受協(xié)商要約。（2）工會可：①向人社局申請責令協(xié)會限期改正；②提請上級工會發(fā)出“工會勞動法律監(jiān)督意見書”；③就行業(yè)最低工資、意外險投保事項向人大提出立法建議；④支持職工就最低工資差額提起勞動仲裁。四、勞動規(guī)章制度與民主管理23.【單選】用人單位制定、修改有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當經(jīng)（）討論，提出方案和意見。A.董事會B.職工代表大會或全體職工C.工會主席D.人力資源部答案：B24.【單選】規(guī)章制度中“罰款”條款的效力，司法實踐一般認定為（）。A.有效，企業(yè)享有管理自主權(quán)B.部分有效，不得超過當月工資20%C.無效，企業(yè)無權(quán)罰款D.效力待定，須報勞動行政部門備案答案：C25.【多選】下列事項中，應(yīng)當由職工代表大會行使審議建議權(quán)的有（）。A.企業(yè)改制方案B.集體合同草案C.經(jīng)濟性裁員方案D.企業(yè)年金方案答案：ACD26.【判斷】職工代表大會每年至少召開一次，須有全體職工代表三分之二以上出席方可舉行。（）答案：√27.【填空】職工代表實行（）制，每屆任期（）年，與工會委員會任期相同。答案：常任；三或五（依據(jù)各地規(guī)定）28.【簡答】簡述規(guī)章制度公示的三種有效方式并指出常見無效做法。答案：有效方式：①組織全員培訓(xùn)并簽字確認；②內(nèi)部辦公系統(tǒng)彈窗閱讀并電子簽名；③張貼在車間公示欄連續(xù)七日并拍照存檔。常見無效：僅通過微信群發(fā)鏈接無簽收記錄；放在公司內(nèi)網(wǎng)角落無點擊統(tǒng)計；讓員工在空白紙張上提前簽字后補內(nèi)容。29.【案例分析】背景：2023年5月，某制造公司發(fā)布《員工手冊》新增“遲到三次視為嚴重違紀可即時解雇”條款，僅由HR部門郵件群發(fā)，未開會討論。7月，員工王某因堵車遲到第三次被解雇。王某提起仲裁。問題：（1）該條款程序是否合法？（2）裁決結(jié)果及理由？答案：（1）程序不合法。涉及勞動紀律的重大事項未經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，未履行民主程序。（2）裁決：撤銷解除決定，恢復(fù)勞動關(guān)系并補發(fā)工資。理由：規(guī)章制度制定程序違法，不能作為處理依據(jù)；公司未能證明王某行為達到“嚴重”程度，解除缺乏合理性與合法性。五、勞動爭議處理30.【單選】勞動爭議仲裁時效期間為（），自當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C31.【單選】下列爭議中，不屬于勞動爭議受理范圍的是（）。A.確認勞動關(guān)系B.工傷醫(yī)療費C.住房公積金補繳D.拖欠勞動報酬答案：C32.【多選】仲裁庭裁決先予執(zhí)行需符合的條件包括（）。A.當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確B.不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人生活C.被申請人有履行能力D.申請人提供足額擔保答案：ABC33.【判斷】勞動者對一裁終局案件的裁決不服，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向基層人民法院提起訴訟。（）答案：×（一裁終局案件勞動者可起訴，用人單位只能申請撤銷）34.【填空】集體勞動爭議，勞動者一方在（）人以上并有共同請求的，可推舉代表參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動。答案：十35.【簡答】簡述勞動爭議“調(diào)解優(yōu)先”原則的三項制度體現(xiàn)。答案：（1）仲裁立案前先行調(diào)解，調(diào)解期限不計入仲裁審理期限；（2）人民法院審理勞動爭議案件應(yīng)當先行調(diào)解，調(diào)解不成及時判決；（3）工會設(shè)立基層調(diào)解組織，企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，鼓勵就地化解。36.【案例分析】背景：2023年9月，某科技公司以“經(jīng)營困難”為由裁員30人，未提前30日向工會說明情況，也未向人社局報告。被裁員工陳某等申請仲裁，要求支付違法解除賠償金。公司辯稱已支付代通知金及經(jīng)濟補償，程序合法。問題：（1）公司裁員程序存在哪些違法點？（2）陳某等可獲何種賠償？答案：（1）違法點：①裁員20人以上未提前30日向工會或全體職工說明情況；②未向當?shù)厝松缇謭蟾娌脝T方案；③未履行優(yōu)先留用與重新招用義務(wù)。（2）陳某等可主張：①違法解除賠償金，標準為經(jīng)濟補償二倍；②如要求繼續(xù)履行勞動合同，仲裁庭可判令恢復(fù)勞動關(guān)系并補發(fā)工資；③社保及公積金補繳差額。六、勞動標準實施與特殊群體保護37.【單選】女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加（）天。A.90；15B.98；15C.128；30D.158；30答案：B38.【單選】對未成年工實行（）制度，用人單位須對其進行定期健康檢查。A.登記B.審批C.特殊保護D.備案答案：C39.【多選】下列關(guān)于“高溫津貼”的表述，正確的有（）。A.屬于工資組成部分B.發(fā)放標準由省級人社部門制定C.勞動者因高溫停工，單位可按當?shù)刈畹凸べY80%支付生活費D.不得以實物替代答案：ABD40.【判斷】用人單位安排殘疾人就業(yè)比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，未達比例的應(yīng)當繳納殘疾人就業(yè)保障金。（）答案：√41.【填空】依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假（）天；晚婚假獎勵已取消，具體天數(shù)由（）規(guī)定。答案：3；省級人大或政府42.【簡答】簡述勞務(wù)派遣用工的“三性”崗位范圍及比例限制。答案：（1）臨時性：存續(xù)時間不超過六個月的崗位；（2）輔助性：為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；（3）替代性：勞動者脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無法工作的一定期限內(nèi)由他人替代。用工比例：被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%。43.【案例分析】背景：2023年6月，某建筑工地招用17歲李某從事塔吊高空作業(yè)，未進行上崗前體檢，也未向人社部門備案。8月，李某因高溫中暑墜落受傷。問題：（1）用人單位違反哪些特殊保護規(guī)定？（2）李某可主張哪些賠償？答案：（1）違反：①招用未成年工從事第四級高空作業(yè)；②未進行未成年工上崗前體檢；③未辦理未成年工登記備案；④未發(fā)放高溫津貼、未提供防暑降溫措施。（2）李某可主張：①工傷醫(yī)療待遇、一次性傷殘補助金；②精神損害賠償；③高溫津貼補發(fā)；④如構(gòu)成傷殘，按月領(lǐng)取傷殘津貼直至成年并重新評定。七、綜合應(yīng)用與最新政策44.【單選】根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每（）年至少調(diào)整一次，具體方案由（）批準。A.一；國務(wù)院B.二；省級政府C.三；市級政府D.兩；人社部答案：B45.【單選】2023年人社部發(fā)文推進“電子勞動合同”，規(guī)定電子勞動合同與紙質(zhì)合同具有（）效力，但須滿足（）要求。A.同等；可信時間戳B.優(yōu)先；區(qū)塊鏈存證C.同等；《電子簽名法》D.參照；PDF掃描件答案：C46.【多選】下列關(guān)于“靈活就業(yè)人員參加工傷保險”試點城市的做法，符合政策導(dǎo)向的有（）。A.平臺企業(yè)按單繳費B.個人不繳費C.費率實行浮動D.工傷認定與勞動關(guān)系脫鉤答案：ACD47.【判斷】根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，人工費與工程款分賬管理，否則面臨5萬元以上10萬元以下罰款。（）答案：√48.【填空】2023年10月，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于推進新時代和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動的意見》，提出到（）年末，全國規(guī)模以上企業(yè)參與創(chuàng)建活動覆蓋率達到（）以上。答案：2025；