2026年高級(jí)勞動(dòng)法專(zhuān)家面試題及答案一、單選題（每題3分，共10題）1.某科技公司規(guī)定員工必須加班完成項(xiàng)目，否則將影響績(jī)效考核。勞動(dòng)者拒絕加班后，公司以“不符合團(tuán)隊(duì)精神”為由解除勞動(dòng)合同，該公司的行為是否違法？A.違法，公司無(wú)權(quán)以非法定理由解除合同B.不違法，公司有權(quán)自主管理員工行為C.部分違法，需協(xié)商補(bǔ)償后才可解除D.視具體情況而定2.某制造業(yè)企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，需裁員20人，以下哪種方案最符合《勞動(dòng)合同法》的裁員程序要求？A.直接發(fā)布裁員通知，無(wú)需提前30天告知B.與工會(huì)協(xié)商，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.僅向員工書(shū)面通知，無(wú)需工會(huì)參與D.僅支付代通知金，無(wú)需履行額外程序3.勞動(dòng)者在入職時(shí)簽署了“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，但未約定補(bǔ)償金。用人單位能否主張競(jìng)業(yè)限制條款有效？A.可以，競(jìng)業(yè)限制條款以保護(hù)商業(yè)秘密為目的即可生效B.不可以，競(jìng)業(yè)限制需明確補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)C.可以，但需勞動(dòng)者同意補(bǔ)償金數(shù)額D.視企業(yè)規(guī)模決定，大型企業(yè)可免補(bǔ)償4.某外資企業(yè)在中國(guó)設(shè)立分公司，員工集體投訴工作時(shí)長(zhǎng)超標(biāo)。依據(jù)《勞動(dòng)法》，分公司應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？A.按中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工時(shí)，但可不繳納加班費(fèi)B.保留原國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)需調(diào)整C.報(bào)請(qǐng)總公司批準(zhǔn)后再執(zhí)行D.按中國(guó)法律調(diào)整工時(shí)，并依法支付加班費(fèi)5.勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動(dòng)能力，以下哪種情形下用人單位必須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？A.僅需公司內(nèi)部評(píng)估即可B.只有勞動(dòng)者申請(qǐng)時(shí)才需鑒定C.法律規(guī)定必須鑒定，無(wú)論是否申請(qǐng)D.由社保部門(mén)決定是否鑒定6.某平臺(tái)企業(yè)通過(guò)算法管理員工工時(shí)，員工實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)超法定標(biāo)準(zhǔn)。平臺(tái)主張“自愿加班”，該主張是否成立？A.成立，算法管理屬于新型用工模式B.不成立，算法仍需符合工時(shí)法律規(guī)定C.成立，只要員工未明確拒絕即可D.視平臺(tái)影響力決定，大型平臺(tái)可免責(zé)7.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付工資，被迫解除勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？A.無(wú)需支付，因勞動(dòng)者主動(dòng)離職B.需支付，因符合法定解除條件C.部分支付，按工齡折算補(bǔ)償D.由仲裁委員會(huì)決定是否支付8.某餐飲企業(yè)以“服務(wù)期”為由，要求員工支付違約金。以下哪種崗位的約定可能被認(rèn)定無(wú)效？A.核心技術(shù)人員，約定3年服務(wù)期B.普通銷(xiāo)售崗，約定2年服務(wù)期C.保密崗位，約定5年服務(wù)期D.無(wú)服務(wù)期約定，但需賠償培訓(xùn)費(fèi)9.勞動(dòng)者因公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委應(yīng)如何處理？A.直接判決用人單位補(bǔ)繳B.要求勞動(dòng)者先行協(xié)商，協(xié)商不成再裁決C.裁決用人單位補(bǔ)繳并支付滯納金D.駁回申請(qǐng)，因社保爭(zhēng)議需經(jīng)社保部門(mén)先行處理10.某企業(yè)將員工派遣至第三方公司工作，期間員工發(fā)生工傷。責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？A.用人單位承擔(dān)全部責(zé)任B.派遣單位承擔(dān)全部責(zé)任C.第三方公司承擔(dān)全部責(zé)任D.雙方按比例分擔(dān)二、多選題（每題4分，共5題）1.用人單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，經(jīng)培訓(xùn)后仍不改正B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化C.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職2.關(guān)于勞務(wù)派遣，以下哪些說(shuō)法正確？A.派遣崗位不得超過(guò)用工總量的10%B.派遣單位需為員工繳納社保C.用工單位可直接與派遣員工簽訂合同D.派遣員工享有與正式員工同等的勞動(dòng)保護(hù)3.勞動(dòng)者在哪些情況下可以主張“被迫解除勞動(dòng)合同”并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.用人單位未及時(shí)足額支付工資B.用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.用人單位未依法繳納社保D.用人單位變更勞動(dòng)合同未協(xié)商4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力受哪些條件限制？A.必須約定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)B.范圍不得過(guò)度超出用人單位業(yè)務(wù)范圍C.期限不得超過(guò)2年D.僅適用于高管和核心技術(shù)人員5.用人單位在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪些做法可能被認(rèn)定為違法？A.拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B.以“內(nèi)部規(guī)章制度”代替法定標(biāo)準(zhǔn)C.延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期且不支付報(bào)酬D.因員工投訴而降低其工資三、簡(jiǎn)答題（每題6分，共5題）1.簡(jiǎn)述用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)需遵循的程序及法律依據(jù)。2.勞動(dòng)者因工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，需提交哪些材料？鑒定結(jié)論對(duì)后續(xù)賠償有何影響？3.平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下，零工經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者如何主張加班費(fèi)？法律對(duì)“算法管理”工時(shí)是否有特殊規(guī)定？4.用人單位在招聘時(shí)禁止乙肝病毒攜帶者，該做法是否合法？法律如何保護(hù)勞動(dòng)者隱私權(quán)？5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中常見(jiàn)的無(wú)效情形有哪些？用人單位如何避免競(jìng)業(yè)限制條款被認(rèn)定無(wú)效？四、案例分析題（每題10分，共2題）1.某互聯(lián)網(wǎng)公司員工小張入職時(shí)簽署了“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”，約定離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作，但未明確補(bǔ)償金。離職后，公司以小張新入職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司為由起訴，要求其賠償。法院應(yīng)如何判決？請(qǐng)結(jié)合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定分析。2.某制造業(yè)企業(yè)因訂單減少，需裁員15人。公司未與工會(huì)協(xié)商，僅發(fā)布內(nèi)部通知，并僅支付了法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工集體申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司承擔(dān)違法解除責(zé)任。仲裁委應(yīng)支持員工訴求嗎？請(qǐng)說(shuō)明法律依據(jù)及可能的結(jié)果。答案及解析一、單選題答案1.A解析：公司以“不符合團(tuán)隊(duì)精神”為由解除合同，屬于無(wú)正當(dāng)理由解除，違反《勞動(dòng)合同法》第39條。2.B解析：《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，裁員需經(jīng)工會(huì)協(xié)商并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.B解析：競(jìng)業(yè)限制必須約定補(bǔ)償金，否則條款無(wú)效（最高人民法院司法解釋?zhuān)?.D解析：外資分公司需遵守中國(guó)勞動(dòng)法，包括工時(shí)制度及加班費(fèi)支付。5.C解析：工傷鑒定屬于法定程序，無(wú)論是否申請(qǐng)，用人單位有配合義務(wù)。6.B解析：算法管理不能規(guī)避工時(shí)法律，實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)超標(biāo)仍需支付加班費(fèi)。7.B解析：被迫解除屬于法定解除情形，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（法律第46條）。8.B解析：普通銷(xiāo)售崗的服務(wù)期約定通常無(wú)效，僅限核心技術(shù)人員等特殊崗位。9.C解析：用人單位未繳社保屬于違法行為，仲裁委可判決補(bǔ)繳并支付滯納金。10.A解析：派遣期間工傷責(zé)任由用人單位承擔(dān)（《勞動(dòng)合同法》第94條）。二、多選題答案1.A、B、C解析：符合《勞動(dòng)合同法》第40條、41條規(guī)定的情形可解除且無(wú)需補(bǔ)償，主動(dòng)離職不在此列。2.A、B、D解析：派遣崗位比例限制、社保繳納義務(wù)及勞動(dòng)保護(hù)均需遵守法律。3.A、B、C解析：未支付工資、暴力威脅、未繳社保均屬被迫解除情形。4.A、B、C解析：補(bǔ)償金、范圍、期限是競(jìng)業(yè)限制有效的前提條件。5.A、B、C、D解析：均違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，可能被認(rèn)定為違法。三、簡(jiǎn)答題答案1.勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序及依據(jù)-程序：民主程序（職工代表大會(huì)或全體職工討論）、公示程序（書(shū)面告知員工）、備案程序（報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)）。-依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第4條、第6條。2.工傷鑒定材料及影響-材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷證明、勞動(dòng)關(guān)系證明等。-影響：鑒定結(jié)論決定傷殘等級(jí)，影響一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等賠償標(biāo)準(zhǔn)。3.零工經(jīng)濟(jì)加班費(fèi)主張及算法工時(shí)規(guī)定-加班費(fèi)：零工可依據(jù)實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)主張加班費(fèi)，需平臺(tái)提供工時(shí)記錄。-算法工時(shí)：法律對(duì)算法管理未做特殊規(guī)定，仍需符合工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，平臺(tái)需保留工時(shí)記錄。4.乙肝歧視合法性及隱私保護(hù)-非法，因乙肝病毒攜帶者不屬于喪失勞動(dòng)能力情形（原衛(wèi)生部規(guī)定已廢止，但禁止歧視原則不變）。-隱私保護(hù)：用人單位需保密員工健康信息，不得強(qiáng)制體檢。5.競(jìng)業(yè)限制無(wú)效情形及規(guī)避方法-無(wú)效情形：未約定補(bǔ)償金、范圍過(guò)寬、期限超2年、非特殊崗位約定。-規(guī)避方法：明確補(bǔ)償金、合理限定范圍和期限、僅適用于核心崗位。四、案例分析題答案1.法院可能判決競(jìng)業(yè)限制協(xié)議部分無(wú)效