2025年勞務(wù)派遣合規(guī)操作試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填寫在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條，用工單位使用被派遣勞動(dòng)者，只能在下列哪類崗位上實(shí)施？（）A.管理崗位B.臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位C.技術(shù)崗位D.核心業(yè)務(wù)崗位答案：B2.2025年1月1日起施行的《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法》規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處以違法所得多少倍的罰款？（）A.1倍以上3倍以下B.1倍以上5倍以下C.3倍以上5倍以下D.5倍以上10倍以下答案：B3.某派遣單位2024年度派遣員工總數(shù)為800人，其中在輔助性崗位工作的有600人，臨時(shí)性崗位100人，替代性崗位100人。2025年該單位擬將輔助性崗位比例提高至80%，是否符合2025年新規(guī)要求？（）A.符合，未超過90%上限B.不符合，輔助性崗位比例不得超過70%C.符合，未超過80%上限D(zhuǎn).不符合，輔助性崗位比例不得超過60%答案：B4.用工單位決定使用派遣員工前，必須履行的程序是：（）A.向工會(huì)備案B.向所在地人社局申請(qǐng)行政許可C.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定D.向派遣單位支付保證金答案：C5.派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限不得少于幾年？（）A.1年B.2年C.3年D.無固定期限答案：B6.2025年起，派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者建立專門的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，保存期限不得少于：（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起至少15年答案：D7.用工單位以“項(xiàng)目結(jié)束”為由退回派遣員工，但未出現(xiàn)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條所列情形，派遣單位正確的處理方式是：（）A.立即解除勞動(dòng)合同B.支付一個(gè)月代通知金后解除C.不得解除勞動(dòng)合同，應(yīng)另行安排工作D.與員工協(xié)商一致解除答案：C8.派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且逾期不改正的，人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員可處以罰款，罰款額度為：（）A.500元以上3000元以下B.1000元以上5000元以下C.2000元以上1萬元以下D.5000元以上2萬元以下答案：C9.2025年新規(guī)要求，用工單位應(yīng)當(dāng)按什么周期對(duì)使用派遣員工的情況進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)并留存記錄？（）A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：D10.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)待遇由誰(shuí)承擔(dān)？（）A.用工單位B.派遣單位C.派遣單位與用工單位連帶D.社保基金與派遣單位答案：C11.派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在哪個(gè)地區(qū)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)？（）A.勞動(dòng)者戶籍地B.用工單位所在地C.派遣單位注冊(cè)地D.勞動(dòng)者經(jīng)常居住地答案：B12.用工單位以“不勝任工作”為由退回被派遣勞動(dòng)者，須提供幾次培訓(xùn)或調(diào)整崗位記錄方可認(rèn)定合法？（）A.1次B.2次C.3次D.無需培訓(xùn)，可直接退回答案：B13.2025年起，派遣單位未建立工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)繳納的工會(huì)籌備金比例為工資總額的：（）A.0.5%B.1%C.2%D.無需繳納答案：C14.用工單位使用派遣員工數(shù)量不得超過其用工總量的多少比例？（）A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B15.派遣單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限合同的，派遣單位應(yīng)當(dāng)：（）A.拒絕B.可續(xù)簽2年固定期限C.依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后終止答案：C16.用工單位將派遣員工再派遣至其他單位，依據(jù)2025年《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》應(yīng)如何處罰？（）A.責(zé)令限期改正，處5萬元罰款B.按每人1萬元標(biāo)準(zhǔn)罰款C.按每人5000元標(biāo)準(zhǔn)罰款，最高不超過10萬元D.通報(bào)批評(píng)，不予罰款答案：B17.派遣單位以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同，被勞動(dòng)者提起仲裁，仲裁庭一般認(rèn)定該解除行為：（）A.合法B.違法，需支付賠償金C.合法但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.屬于協(xié)商一致答案：B18.2025年起，派遣單位應(yīng)當(dāng)通過何種方式向勞動(dòng)者告知用工單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度？（）A.口頭告知即可B.電子郵件發(fā)送C.書面或電子形式，勞動(dòng)者簽字確認(rèn)D.微信群公告答案：C19.用工單位未設(shè)立工會(huì)，使用派遣員工超過10%比例，人力資源社會(huì)保障行政部門可對(duì)其處以：（）A.警告B.限期整改，逾期不改按每人5000元罰款C.直接吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.不予處罰答案：B20.派遣單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“工資隨用工單位結(jié)算周期發(fā)放”，該約定：（）A.有效B.無效，應(yīng)每月至少支付一次C.有效，但不得超過兩個(gè)月D.需經(jīng)工會(huì)同意答案：B21.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作滿一年后享受帶薪年休假，休假工資由誰(shuí)支付？（）A.用工單位B.派遣單位C.用工單位先行墊付，派遣單位結(jié)算D.勞動(dòng)者自行承擔(dān)答案：B22.2025年新規(guī)要求，派遣單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者工資支付臺(tái)賬，保存期限不少于：（）A.1年B.2年C.3年D.勞動(dòng)關(guān)系終止后至少3年答案：D23.用工單位以“經(jīng)濟(jì)性裁員”為由退回派遣員工，但未向人社局報(bào)告裁員方案，該退回行為：（）A.有效B.無效，派遣單位不得解除C.有效，但需支付代通知金D.屬于不可抗力答案：B24.派遣單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資？（）A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：C25.用工單位與派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中，必須明確約定下列哪項(xiàng)內(nèi)容？（）A.用工單位商業(yè)秘密范圍B.派遣員工績(jī)效考核制度C.派遣員工加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)D.違反協(xié)議退回員工的違約金答案：C26.2025年起，派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者辦理哪種商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)充保障？（）A.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)B.人身意外傷害保險(xiǎn)C.重大疾病保險(xiǎn)D.雇主責(zé)任險(xiǎn)答案：B27.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間懷孕，用工單位能否以其懷孕為由退回？（）A.可以B.可以，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.不得退回D.可以，但需提前30日通知答案：C28.派遣單位以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動(dòng)合同，須提前多少日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者？（）A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C29.用工單位未按協(xié)議向派遣單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，勞動(dòng)者可要求誰(shuí)承擔(dān)連帶責(zé)任？（）A.僅派遣單位B.僅用工單位C.派遣單位與用工單位D.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：C30.2025年起，派遣單位應(yīng)當(dāng)通過哪個(gè)平臺(tái)實(shí)時(shí)報(bào)送派遣員工信息？（）A.國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)B.全國(guó)勞務(wù)派遣管理信息系統(tǒng)C.人社部官網(wǎng)D.省級(jí)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些情形屬于用工單位可以合法退回被派遣勞動(dòng)者？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿不能從事原工作C.用工單位被依法宣告破產(chǎn)D.用工單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再經(jīng)營(yíng)答案：A、B、C、D32.派遣單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知的內(nèi)容包括：（）A.派遣崗位的工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式C.用工單位名稱及派遣期限D(zhuǎn).職業(yè)危害及防護(hù)措施答案：A、B、C、D33.2025年新規(guī)要求，用工單位使用派遣員工應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足哪些條件？（）A.崗位符合“三性”要求B.比例不超過10%C.經(jīng)民主程序確定D.向工會(huì)繳納保證金答案：A、B、C34.派遣單位未依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金，可能面臨的法律責(zé)任有：（）A.責(zé)令限期補(bǔ)繳B.加收滯納金C.申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行D.列入拖欠工資“黑名單”答案：A、B、C、D35.下列哪些費(fèi)用不得由被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)？（）A.招聘費(fèi)B.體檢費(fèi)C.勞務(wù)派遣許可證年檢費(fèi)D.勞動(dòng)合同文本工本費(fèi)答案：A、B、C、D36.用工單位與派遣單位在協(xié)議中約定“工傷由派遣單位全權(quán)負(fù)責(zé)”，發(fā)生工傷后，下列說法正確的是：（）A.約定無效，用工單位仍需連帶賠償B.勞動(dòng)者只能向派遣單位索賠C.勞動(dòng)者可同時(shí)主張兩方賠償D.工傷保險(xiǎn)基金支付后，兩方按過錯(cuò)追償答案：A、C、D37.2025年起，派遣單位應(yīng)當(dāng)建立哪些內(nèi)部制度？（）A.員工手冊(cè)B.工資支付制度C.安全生產(chǎn)責(zé)任制度D.保密與競(jìng)業(yè)限制制度答案：A、B、C、D38.被派遣勞動(dòng)者在用工單位參加技能提升培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用可由誰(shuí)承擔(dān)？（）A.用工單位B.派遣單位C.政府補(bǔ)貼D.勞動(dòng)者個(gè)人答案：A、B、C39.下列哪些情形會(huì)導(dǎo)致勞務(wù)派遣行政許可被撤銷？（）A.以欺騙手段取得許可B.出租、出借許可證C.連續(xù)兩年未報(bào)送年度經(jīng)營(yíng)報(bào)告D.超比例派遣未整改答案：A、B、C、D40.派遣單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具的書面證明包括：（）A.解除勞動(dòng)合同證明書B.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單C.住房公積金繳存證明D.離職體檢報(bào)告（涉害崗位）答案：A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.派遣單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保人或收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金。（）答案：×42.用工單位可以將派遣員工派往境外工作，無需額外審批。（）答案：×43.2025年起，派遣單位必須設(shè)立專職安全員，員工總數(shù)超過500人的，需設(shè)安全總監(jiān)。（）答案：√44.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生職業(yè)病，用工單位無需承擔(dān)任何責(zé)任。（）答案：×45.派遣單位與勞動(dòng)者可以約定試用期為6個(gè)月，且不計(jì)入勞動(dòng)合同期限。（）答案：×46.用工單位未履行民主程序確定輔助性崗位，使用派遣員工視為違法。（）答案：√47.派遣單位可以以“經(jīng)營(yíng)困難”為由拖欠工資，但不得超過30日。（）答案：×48.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)加入用工單位工會(huì)，并享受工會(huì)福利。（）答案：√49.派遣單位被吊銷許可證后，可以立即重新申請(qǐng)。（）答案：×50.2025年起，派遣單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立電子勞動(dòng)合同，與紙質(zhì)合同具有同等效力。（）答案：√四、案例分析題（共40分）案例一（20分）A派遣公司2025年3月與B科技公司簽訂派遣協(xié)議，派遣200名軟件測(cè)試員，協(xié)議期限2年。2025年5月，B公司以“項(xiàng)目結(jié)束”為由一次性退回120人。A公司隨即以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除該120人勞動(dòng)合同，未提前通知，未支付代通知金。勞動(dòng)者集體提起仲裁。問題：（1）B公司退回行為是否合法？請(qǐng)說明理由。（6分）（2）A公司解除勞動(dòng)合同是否符合法律規(guī)定？（6分）（3）若仲裁庭認(rèn)定違法解除，A公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任有哪些？（8分）答案：（1）不合法。項(xiàng)目結(jié)束不屬于《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定的退回情形，且軟件測(cè)試員屬于B公司主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，不符合“三性”要求，退回行為超出法定范圍。（2）不符合。A公司未證明“客觀情況發(fā)生重大變化”導(dǎo)致合同無法履行，亦未提前30日書面通知或支付代通知金，解除程序違法。（3）A公司應(yīng)支付違法解除賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），補(bǔ)繳退回至仲裁裁決生效期間的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，向勞動(dòng)者出具解除證明并辦理檔案轉(zhuǎn)移；如造成工資損失，還需賠償實(shí)際損失；可能被列入拖欠工資“黑名單”并面臨行政處罰。案例二（20分）C制造廠2025年使用派遣員工占比達(dá)18%，崗位為生產(chǎn)線操作工，屬主營(yíng)業(yè)務(wù)。C廠未召開職代會(huì)，僅由總經(jīng)理辦公會(huì)決定使用派遣。D派遣公司未與勞動(dòng)者簽訂