2025年靈活用工法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填寫在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條，非全日制用工的每日工作時(shí)間不得超過（）。A.2小時(shí)??B.3小時(shí)??C.4小時(shí)??D.5小時(shí)【答案】C2.平臺(tái)企業(yè)以“合作商”名義與騎手簽訂《業(yè)務(wù)外包協(xié)議》，但騎手每日需接受平臺(tái)統(tǒng)一排班、著裝及考核，該情形在司法實(shí)踐中通常被認(rèn)定為（）。A.承攬關(guān)系??B.非全日制用工??C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系??D.勞務(wù)派遣【答案】C3.2024年《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》實(shí)施后，靈活就業(yè)人員若未在戶籍地參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，其首次參保年齡不得超過（）。A.45周歲??B.50周歲??C.55周歲??D.無年齡限制【答案】B4.某靈活用工平臺(tái)為降低社保成本，將網(wǎng)約車司機(jī)注冊(cè)為“個(gè)體工商戶”，并通過“委托代征”方式按0.8%核定個(gè)稅，該模式被稅務(wù)總局2025年第7號(hào)公告定性為（）。A.合理節(jié)稅??B.稅收洼地政策??C.虛開發(fā)票??D.轉(zhuǎn)換收入性質(zhì)避稅【答案】D5.根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)交易監(jiān)督管理辦法》第二十三條，平臺(tái)對(duì)靈活就業(yè)者的信用評(píng)價(jià)記錄保存期限不得少于（）。A.1年??B.2年??C.3年??D.5年【答案】C6.2025年《最低工資規(guī)定》修訂后，計(jì)件工資制勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)所得工資低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)（）。A.按實(shí)際計(jì)件支付??B.由勞動(dòng)者自行補(bǔ)足??C.由平臺(tái)補(bǔ)貼至最低標(biāo)準(zhǔn)??D.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足【答案】D7.某外賣平臺(tái)以“眾包”名義招募騎手，但要求騎手繳納200元“裝備保證金”，該行為涉嫌違反（）。A.《電子商務(wù)法》??B.《勞動(dòng)合同法》第九條??C.《反壟斷法》??D.《個(gè)人信息保護(hù)法》【答案】B8.靈活用工平臺(tái)將用戶數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在境外服務(wù)器，未通過國家網(wǎng)信部門安全評(píng)估，依據(jù)《數(shù)據(jù)出境安全評(píng)估辦法》可被處以（）。A.警告??B.5萬元以下罰款??C.50萬元以下罰款??D.最高1000萬元罰款【答案】D9.2025年《工傷保險(xiǎn)條例》修訂草案提出，平臺(tái)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按單量為靈活就業(yè)者繳納工傷保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)由（）核定。A.平臺(tái)總部所在地社保局??B.接單所在地社保局??C.騎手戶籍地社保局??D.平臺(tái)自行申報(bào)【答案】B10.靈活就業(yè)者同時(shí)注冊(cè)兩家平臺(tái)，每日工作12小時(shí)，因疲勞送餐途中發(fā)生交通事故，平臺(tái)A以“非排他合作”拒賠，法院最終判決平臺(tái)A承擔(dān)30%責(zé)任，其歸責(zé)原則為（）。A.過錯(cuò)推定??B.公平責(zé)任??C.無過錯(cuò)責(zé)任??D.連帶責(zé)任【答案】B11.2025年《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》明確，靈活就業(yè)者取得綜合所得超過120萬元部分，應(yīng)當(dāng)辦理（）。A.匯算清繳??B.自行申報(bào)??C.代扣代繳??D.核定征收【答案】B12.平臺(tái)以“技術(shù)服務(wù)費(fèi)”名義向勞動(dòng)者收取每單20%費(fèi)用，但未提供真實(shí)技術(shù)服務(wù)，該收入在稅務(wù)上應(yīng)被重新定性為（）。A.經(jīng)營所得??B.勞務(wù)報(bào)酬??C.工資薪金??D.特許權(quán)使用費(fèi)【答案】C13.根據(jù)《未成年人保護(hù)法》第七十六條，平臺(tái)不得招用未滿（）周歲的未成年人從事靈活用工。A.14??B.15??C.16??D.18【答案】C14.2025年《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》要求，平臺(tái)發(fā)布靈活就業(yè)崗位信息前，應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位進(jìn)行（）。A.信用評(píng)分??B.實(shí)名認(rèn)證??C.行政許可??D.資金存管【答案】B15.靈活用工平臺(tái)為勞動(dòng)者開具的“收入證明”中虛增收入金額，導(dǎo)致勞動(dòng)者獲得超額信貸，平臺(tái)可能構(gòu)成（）。A.虛假廣告罪??B.偽造公司印章罪??C.詐騙罪共犯??D.非法經(jīng)營罪【答案】C16.2025年《社會(huì)保險(xiǎn)法》修訂后，靈活就業(yè)者跨統(tǒng)籌區(qū)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算，個(gè)人賬戶資金（）。A.全部轉(zhuǎn)移??B.只轉(zhuǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分??C.只轉(zhuǎn)單位繳費(fèi)部分??D.不轉(zhuǎn)移【答案】A17.平臺(tái)以“競(jìng)業(yè)限制”為由扣除騎手賬戶余額500元，但協(xié)議未約定補(bǔ)償金，該條款被認(rèn)定為（）。A.有效??B.可撤銷??C.無效??D.效力待定【答案】C18.2025年《電子勞動(dòng)合同訂立指引》明確，電子勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)使用（）進(jìn)行簽署。A.平臺(tái)自研CA??B.工信部認(rèn)可的電子認(rèn)證服務(wù)機(jī)構(gòu)??C.微信掃碼??D.郵箱確認(rèn)【答案】B19.靈活用工平臺(tái)將勞動(dòng)者注冊(cè)為“個(gè)體工商戶”后，未依法為其辦理工商登記，該行為屬于（）。A.無照經(jīng)營??B.虛假注冊(cè)??C.非法用工??D.超范圍經(jīng)營【答案】A20.2025年《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》修訂，靈活就業(yè)者主張確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，仲裁時(shí)效為（）。A.3個(gè)月??B.6個(gè)月??C.1年??D.2年【答案】C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）21.下列哪些情形可能被認(rèn)定為“假外包真用工”（）。A.平臺(tái)對(duì)外包公司具有人事任免權(quán)??B.外包合同價(jià)款明顯低于市場(chǎng)水平??C.外包員工需穿平臺(tái)工服??D.外包公司無實(shí)際經(jīng)營場(chǎng)所【答案】A、B、C、D22.2025年《靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定，靈活就業(yè)者醫(yī)保繳費(fèi)可采取（）。A.按月繳費(fèi)??B.按季繳費(fèi)??C.按年繳費(fèi)??D.按單繳費(fèi)【答案】A、B、C23.平臺(tái)企業(yè)未依法為靈活就業(yè)者繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工亡事故后可能面臨的法律責(zé)任包括（）。A.一次性工亡補(bǔ)助金??B.喪葬補(bǔ)助金??C.供養(yǎng)親屬撫恤金??D.行政處罰【答案】A、B、C、D24.2025年《網(wǎng)絡(luò)餐飲服務(wù)管理辦法》要求，平臺(tái)應(yīng)當(dāng)對(duì)騎手進(jìn)行（）。A.實(shí)名認(rèn)證??B.健康檢查??C.交通安全培訓(xùn)??D.背景審查【答案】A、B、C、D25.靈活用工平臺(tái)收集勞動(dòng)者人臉、聲紋等生物識(shí)別信息，應(yīng)當(dāng)遵守的原則包括（）。A.合法正當(dāng)必要??B.明示同意??C.最小夠用??D.可識(shí)別主體永久保存【答案】A、B、C26.2025年《個(gè)人所得稅法》將靈活就業(yè)者所得分為（）。A.經(jīng)營所得??B.勞務(wù)報(bào)酬所得??C.工資薪金所得??D.稿酬所得【答案】A、B、C27.下列哪些屬于平臺(tái)企業(yè)合規(guī)用工的“紅黃線”指標(biāo)（）。A.日均在線時(shí)長超過12小時(shí)??B.扣款比例超過20%??C.未簽訂任何協(xié)議??D.以罰代管【答案】A、B、C、D28.2025年《電子商務(wù)法》修訂后，平臺(tái)對(duì)靈活就業(yè)者的算法決策應(yīng)當(dāng)（）。A.透明可解釋??B.允許人工復(fù)核??C.不得歧視??D.可完全自動(dòng)化【答案】A、B、C29.靈活就業(yè)者以“虛假個(gè)體戶”身份參保，被社保部門稽核發(fā)現(xiàn)后，可能面臨（）。A.退費(fèi)??B.滯納金??C.行政處罰??D.刑事責(zé)任【答案】A、B、C30.2025年《最低工資規(guī)定》明確，平臺(tái)在下列哪些情形下可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付（）。A.勞動(dòng)者主動(dòng)放棄??B.不可抗力停工??C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)??D.無【答案】D三、判斷題（每題1分，共10分。請(qǐng)判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯(cuò)誤的填“×”）31.平臺(tái)與靈活就業(yè)者簽訂《合作協(xié)議》即排除勞動(dòng)關(guān)系，法院一律不支持勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系訴求。（）【答案】×32.2025年起，靈活就業(yè)者參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例統(tǒng)一為20%，其中8%計(jì)入個(gè)人賬戶。（）【答案】√33.平臺(tái)企業(yè)可以通過“自愿放棄社保協(xié)議”免除工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（）【答案】×34.2025年《最低工資規(guī)定》將“高溫津貼”納入最低工資組成部分。（）【答案】×35.靈活就業(yè)者同時(shí)取得工資薪金和經(jīng)營所得，應(yīng)當(dāng)分別計(jì)稅，不得合并。（）【答案】√36.平臺(tái)以“積分”形式發(fā)放報(bào)酬，積分只能兌換平臺(tái)商品，該做法不違反貨幣支付規(guī)定。（）【答案】×37.2025年《網(wǎng)絡(luò)交易監(jiān)督管理辦法》允許平臺(tái)對(duì)騎手實(shí)施“最嚴(yán)算法”，無需公示。（）【答案】×38.靈活用工平臺(tái)將勞動(dòng)者注冊(cè)為“個(gè)體工商戶”后，勞動(dòng)者可自主申請(qǐng)工傷認(rèn)定。（）【答案】√39.2025年《個(gè)人所得稅法》修訂后，靈活就業(yè)者取得120萬元以上所得，必須辦理匯算清繳。（）【答案】√40.平臺(tái)企業(yè)未建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)者可直接向法院起訴，無需仲裁前置。（）【答案】×四、填空題（每空1分，共10分）41.2025年《靈活就業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)試點(diǎn)辦法》規(guī)定，平臺(tái)應(yīng)當(dāng)按單量為勞動(dòng)者繳費(fèi)，費(fèi)率基準(zhǔn)為____‰，由____社保局動(dòng)態(tài)調(diào)整?！敬鸢浮?.8；接單所在地42.根據(jù)《電子勞動(dòng)合同訂立指引》，電子勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)使用____格式封存，保存期限不少于____年?！敬鸢浮縋DF/OFD；343.2025年《最低工資規(guī)定》明確，平臺(tái)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹蚠___工資標(biāo)準(zhǔn)。【答案】小時(shí)44.靈活就業(yè)者以“虛假個(gè)體戶”身份避稅，被稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定為“轉(zhuǎn)換收入性質(zhì)”，應(yīng)補(bǔ)稅并加收____倍罰款。【答案】0.5—545.2025年《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦條例》規(guī)定，靈活就業(yè)者跨統(tǒng)籌區(qū)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人賬戶資金____轉(zhuǎn)移，統(tǒng)籌賬戶資金____轉(zhuǎn)移?！敬鸢浮咳?；按12%比例五、簡答題（每題10分，共20分）46.簡述2025年《靈活就業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)試點(diǎn)辦法》中平臺(tái)企業(yè)的三大核心義務(wù)，并說明其法律責(zé)任?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）按單繳費(fèi)：平臺(tái)須為每位接單者繳納工傷保險(xiǎn)，費(fèi)率0.8‰，基數(shù)由接單地社保局按上年度職工月平均工資60%—300%核定；未繳費(fèi)的，平臺(tái)承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條全部待遇。（2）實(shí)名管理：平臺(tái)須上傳勞動(dòng)者身份證、接單記錄、軌跡至全國靈活就業(yè)工傷保險(xiǎn)平臺(tái)，確保人單合一；虛假上傳按《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》第三十五條最高罰1000萬元。（3）事故發(fā)生工傷后24小時(shí)內(nèi)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，逾期不報(bào)導(dǎo)致基金多支的，平臺(tái)承擔(dān)雙倍追償；構(gòu)成犯罪的，移送公安機(jī)關(guān)以詐騙罪立案。47.結(jié)合2025年最高法第15號(hào)指導(dǎo)案例，說明法院認(rèn)定“算法控制”構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的裁判思路?！敬鸢敢c(diǎn)】（1）人格從屬性：平臺(tái)通過算法設(shè)定配送時(shí)間、路線、拒單率、著裝標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者無自主決定權(quán)，符合《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條第一項(xiàng)。（2）經(jīng)濟(jì)從屬性：勞動(dòng)者收入100%來源于平臺(tái)，無定價(jià)權(quán)，平臺(tái)以“積分扣罰”直接控制工資數(shù)額，符合第二項(xiàng)。（3）組織從屬性：勞動(dòng)者須穿平臺(tái)制服、使用平臺(tái)標(biāo)識(shí)箱，對(duì)外以平臺(tái)名義提供服務(wù)，被納入平臺(tái)組織體系，符合第三項(xiàng)。（4）技術(shù)控制：算法對(duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)視、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲，其精細(xì)度已達(dá)到“電子皮鞭”程度，法院據(jù)此否定“合作”性質(zhì)，確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并判令平臺(tái)補(bǔ)繳社保、支付加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)18萬元。六、案例分析題（每題20分，共20分）48.【案情】2025年3月，張某通過“閃電送”平臺(tái)注冊(cè)為騎手，平臺(tái)要求其先繳納300元裝備費(fèi)并簽署《業(yè)務(wù)外包協(xié)議》，協(xié)議約定“雙方為合作關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系”。張某每日7:00—21:00在線，平臺(tái)通過算法派單，拒單率超過3%即扣款50元/次。5月12日張某在送餐途中被機(jī)動(dòng)車撞傷，交警認(rèn)定對(duì)方全責(zé)。張某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，平臺(tái)否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。張某遂提起仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、支付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金。仲裁庭查明：（1）張某無營業(yè)執(zhí)照，未與任何外包公司簽訂書面合同；（2）平臺(tái)每日對(duì)張某進(jìn)行晨會(huì)點(diǎn)名、著裝檢查，并記錄軌跡；（3）張某收入全部來源于平臺(tái)，月平均收入8000元；（4）平臺(tái)未為張某繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)?！締栴}】（1）仲裁庭應(yīng)否支持張某確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求？請(qǐng)說明理由。（8分）（2）若勞動(dòng)關(guān)系成立，平臺(tái)應(yīng)承擔(dān)哪些工傷保險(xiǎn)待遇？請(qǐng)逐項(xiàng)計(jì)算并給出法律依據(jù)。（8分）（3）平臺(tái)以“合作關(guān)系”抗辯，在訴訟中應(yīng)如何舉證才可能被法院采信？（4分）【答案】（1）應(yīng)支持。理由：①人格從屬性：平臺(tái)對(duì)張某進(jìn)行晨會(huì)點(diǎn)名、著裝檢查、軌跡監(jiān)控，構(gòu)成指揮監(jiān)督；②經(jīng)濟(jì)從屬性：張某收入100%來源于平臺(tái)，無定價(jià)權(quán)，平臺(tái)通過拒單扣款直接控制工資；③組織從屬性：張某對(duì)外以平臺(tái)名義提供服務(wù)，被納入平臺(tái)配送組織；④算法控制：平臺(tái)通過派單算法決定勞動(dòng)過程，符合2025年最高法第15號(hào)指導(dǎo)案例確立的“技術(shù)從屬性”標(biāo)準(zhǔn)。綜上，雙方符合《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條全部要件，應(yīng)認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。（2）平臺(tái)應(yīng)承擔(dān)以下工傷保險(xiǎn)待遇：①醫(yī)療費(fèi)：全額報(bào)銷，憑票據(jù)計(jì)算為6.2萬元；②停工留薪期工資：8000元/月×6個(gè)月=4.8萬元（《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條）；③一次性傷殘補(bǔ)助金：8000元×60%×27個(gè)月=12.96萬元（工傷五級(jí)，條例第三十六條）；④一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：按省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資7260元計(jì)算，分別為7260×18=13.068萬元、7260×36=26.136萬元；⑤住院伙食補(bǔ)