2026年體育用品公司鞋類成型技師技能培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條制定目的為提升公司鞋類成型技師的專業(yè)技能水平，規(guī)范技能培訓(xùn)全流程管理，保障鞋類產(chǎn)品成型環(huán)節(jié)的工藝質(zhì)量與生產(chǎn)效率，結(jié)合《中華人民共和國職業(yè)教育法》《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)及公司鞋類生產(chǎn)實(shí)際，特制定本制度。本制度旨在明確鞋類成型技師技能培訓(xùn)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、流程及考核要求，推動(dòng)培訓(xùn)工作常態(tài)化、標(biāo)準(zhǔn)化，滿足公司鞋類新品量產(chǎn)、工藝升級(jí)對(duì)技師技能的需求，同時(shí)助力技師個(gè)人職業(yè)發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于公司生產(chǎn)部門所有鞋類成型技師，包括新入職成型技師、在崗初級(jí)/中級(jí)/高級(jí)成型技師；覆蓋崗前培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)、新工藝專項(xiàng)培訓(xùn)、技能等級(jí)晉升培訓(xùn)等所有針對(duì)鞋類成型技師開展的技能培訓(xùn)活動(dòng)。第三條基本原則1.實(shí)用性原則：培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合鞋類成型崗位實(shí)際需求，聚焦工藝操作、設(shè)備調(diào)試、質(zhì)量把控等核心技能，避免理論化、形式化培訓(xùn)；2.分級(jí)分類原則：根據(jù)技師技能等級(jí)（初級(jí)/中級(jí)/高級(jí)）、崗位分工（幫面成型/鞋底成型/整鞋組裝）制定差異化培訓(xùn)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)；3.理論實(shí)操結(jié)合原則：培訓(xùn)過程中理論講解與實(shí)操演練占比不低于3:7，確保技師能將所學(xué)內(nèi)容應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐；4.合規(guī)性原則：培訓(xùn)安排符合勞動(dòng)法規(guī)要求，保障技師培訓(xùn)期間的薪資待遇、休息權(quán)利，嚴(yán)禁以培訓(xùn)為名變相占用法定休息時(shí)間；5.激勵(lì)性原則：將培訓(xùn)考核結(jié)果與技師技能等級(jí)、薪酬待遇、崗位晉升掛鉤，激發(fā)技師參訓(xùn)積極性。第二章培訓(xùn)職責(zé)分工第四條人力資源部職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌鞋類成型技師技能培訓(xùn)工作，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，審核培訓(xùn)預(yù)算，對(duì)接外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或講師，組織培訓(xùn)效果評(píng)估，留存培訓(xùn)全過程資料；負(fù)責(zé)將培訓(xùn)考核結(jié)果納入技師個(gè)人檔案，作為技能等級(jí)調(diào)整、薪酬調(diào)整的依據(jù)。第五條生產(chǎn)部門職責(zé)生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)提出鞋類成型技師的培訓(xùn)需求，結(jié)合生產(chǎn)計(jì)劃合理安排培訓(xùn)時(shí)間，避免與量產(chǎn)任務(wù)沖突；推薦內(nèi)部資深技師擔(dān)任培訓(xùn)講師，配合人力資源部開展實(shí)操培訓(xùn)，監(jiān)督技師參訓(xùn)考勤，確保培訓(xùn)落地執(zhí)行。第六條培訓(xùn)講師職責(zé)內(nèi)部講師需具備高級(jí)鞋類成型技師資質(zhì)或5年以上成型崗位實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類鞋型成型工藝及設(shè)備操作；需根據(jù)培訓(xùn)大綱編制實(shí)操教案，耐心指導(dǎo)技師實(shí)操練習(xí)，及時(shí)糾正不規(guī)范操作；外部講師需具備鞋類成型行業(yè)資深從業(yè)背景，能結(jié)合行業(yè)前沿工藝開展專項(xiàng)培訓(xùn)。第七條參訓(xùn)技師職責(zé)參訓(xùn)技師需按要求參加全部培訓(xùn)課程，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得無故缺席、遲到、早退；認(rèn)真完成理論學(xué)習(xí)和實(shí)操練習(xí)任務(wù)，主動(dòng)向講師請教技能難點(diǎn)；培訓(xùn)結(jié)束后將所學(xué)技能應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐，配合完成培訓(xùn)效果跟蹤反饋。第三章培訓(xùn)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第八條崗前技能培訓(xùn)新入職鞋類成型技師崗前培訓(xùn)周期為15個(gè)工作日，培訓(xùn)內(nèi)容包括：1.基礎(chǔ)理論：公司鞋類產(chǎn)品品類、成型工藝基本原理、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全生產(chǎn)規(guī)范；2.實(shí)操技能：常用成型設(shè)備（壓合機(jī)、定型機(jī)等）的基礎(chǔ)操作、幫面與鞋底貼合基礎(chǔ)手法、成型工序自檢方法；3.培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)結(jié)束后需獨(dú)立完成基礎(chǔ)款鞋型成型操作，成品合格率≥90%，設(shè)備操作無安全違規(guī)行為。第九條在崗技能提升培訓(xùn)在崗成型技師每季度開展1次技能提升培訓(xùn)，每次培訓(xùn)周期為5個(gè)工作日，分等級(jí)制定內(nèi)容：1.初級(jí)技師：聚焦基礎(chǔ)工藝優(yōu)化，如幫面拉伸精準(zhǔn)度、鞋底涂膠均勻度提升，減少成型返工率；2.中級(jí)技師：聚焦多品類鞋型成型技能，如運(yùn)動(dòng)鞋、休閑鞋、專業(yè)競技鞋的差異化成型手法，設(shè)備調(diào)試技巧；3.高級(jí)技師：聚焦新工藝、新材料應(yīng)用，如環(huán)保膠黏劑成型工藝、輕量化材料成型適配技巧，以及成型工序質(zhì)量問題排查與解決；4.培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)：初級(jí)技師培訓(xùn)后返工率降低≥10%，中級(jí)技師可獨(dú)立完成3種以上鞋型成型，高級(jí)技師能指導(dǎo)初級(jí)/中級(jí)技師解決成型工藝難題。第十條新工藝專項(xiàng)培訓(xùn)公司推出新品或引入新成型工藝時(shí)，需開展專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)周期根據(jù)工藝復(fù)雜度設(shè)定為3-10個(gè)工作日，內(nèi)容包括：新品鞋型結(jié)構(gòu)特點(diǎn)、新工藝流程、專用設(shè)備操作方法、質(zhì)量控制點(diǎn)；培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)為技師能獨(dú)立完成新品成型操作，首批量產(chǎn)成品合格率≥95%。第十一條技能等級(jí)晉升培訓(xùn)技師申請技能等級(jí)晉升前需參加專項(xiàng)培訓(xùn)：1.初級(jí)升中級(jí)：培訓(xùn)內(nèi)容為復(fù)雜鞋型成型、設(shè)備故障簡易排查，培訓(xùn)后需通過中級(jí)技能考核，獨(dú)立完成復(fù)雜款鞋型成型且合格率≥92%；2.中級(jí)升高級(jí)：培訓(xùn)內(nèi)容為工藝優(yōu)化、成本控制、新人帶教方法，培訓(xùn)后需通過高級(jí)技能考核，能制定成型工序優(yōu)化方案并落地，使生產(chǎn)效率提升≥8%。第四章培訓(xùn)實(shí)施流程第十二條培訓(xùn)計(jì)劃制定人力資源部每年12月底結(jié)合生產(chǎn)部門需求，制定下一年度鞋類成型技師技能培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)類型、時(shí)間、內(nèi)容、講師、預(yù)算，經(jīng)公司分管生產(chǎn)負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行；臨時(shí)新增的新工藝專項(xiàng)培訓(xùn)，由生產(chǎn)部門提出申請，人力資源部3個(gè)工作日內(nèi)審核并安排培訓(xùn)。第十三條培訓(xùn)組織實(shí)施1.通知：培訓(xùn)前5個(gè)工作日，人力資源部向參訓(xùn)技師及生產(chǎn)部門發(fā)放培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容及要求；2.考勤：培訓(xùn)期間實(shí)行簽到制，遲到/早退累計(jì)超過30分鐘按缺勤處理，缺勤1次取消本次培訓(xùn)考核資格；3.授課：理論課程采用集中講解方式，實(shí)操課程采用“講師示范+技師實(shí)操+一對(duì)一指導(dǎo)”方式，確保每位技師有充足實(shí)操時(shí)間。第十四條培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)完成考核，考核分為理論筆試（占比30%）和實(shí)操考核（占比70%）：1.理論筆試：考核工藝原理、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全規(guī)范等內(nèi)容，滿分100分，60分合格；2.實(shí)操考核：由2名以上講師現(xiàn)場評(píng)分，考核成型操作規(guī)范性、成品合格率、生產(chǎn)效率等，滿分100分，70分合格；3.未通過考核的技師需在10個(gè)工作日內(nèi)參加補(bǔ)考，補(bǔ)考仍未通過的，下調(diào)技能等級(jí)或調(diào)整崗位。第五章培訓(xùn)管理與監(jiān)督第十五條培訓(xùn)檔案管理人力資源部建立鞋類成型技師培訓(xùn)檔案，記錄技師參訓(xùn)次數(shù)、考核結(jié)果、技能等級(jí)變化等信息，檔案保存期限不少于技師離職后2年；生產(chǎn)部門留存實(shí)操培訓(xùn)過程記錄，包括實(shí)操練習(xí)成品抽檢結(jié)果、講師指導(dǎo)記錄等。第十六條培訓(xùn)效果評(píng)估人力資源部聯(lián)合生產(chǎn)部門在培訓(xùn)結(jié)束后1個(gè)月開展效果評(píng)估，通過對(duì)比技師培訓(xùn)前后的成品合格率、返工率、生產(chǎn)效率等數(shù)據(jù)，評(píng)估培訓(xùn)成效；每半年匯總培訓(xùn)效果，優(yōu)化下一期培訓(xùn)內(nèi)容和方式。第十七條監(jiān)督機(jī)制公司合規(guī)部門每季度抽查培訓(xùn)開展情況，核查培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行、考勤記錄、考核結(jié)果的真實(shí)性；接受技師對(duì)培訓(xùn)不公、講師授課不規(guī)范等問題的反饋，接到反饋后5個(gè)工作日內(nèi)完成核查并回復(fù)；嚴(yán)禁講師敷衍授課、技師代考等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司獎(jiǎng)懲制度處理。第六章附則第十八條制度解釋本制度由公司人力資源部會(huì)同生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)解釋，如條款與國家現(xiàn)行法律法規(guī)沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)；技師對(duì)