2026年勞動法規(guī)專員面試題集一、單選題（每題2分，共20題）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這里的"用工之日"是指（）。A.勞動者正式入職登記之日B.勞動者實際開始工作之日C.用人單位與勞動者協(xié)商確定的工作開始日期D.勞動合同生效之日2.勞動爭議仲裁的時效期間為（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年3.在經(jīng)濟(jì)性裁員中，用人單位需要優(yōu)先留用的群體不包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.最近三年內(nèi)曾被公司處罰過的員工4.關(guān)于加班費計算標(biāo)準(zhǔn)，下列說法正確的是（）。A.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬B.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬D.以上所有說法均正確5.勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形不包括（）。A.競業(yè)限制約定B.專項培訓(xùn)費用約定C.試用期內(nèi)解除合同約定D.掌握核心商業(yè)秘密約定6.用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者給用人單位造成重大損害的C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的D.以上所有情形7.勞動合同中關(guān)于"工作崗位"的約定，如果未明確具體內(nèi)容，發(fā)生爭議時應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定（）。A.以勞動合同簽訂時的崗位為準(zhǔn)B.以用人單位實際安排的崗位為準(zhǔn)C.由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)實際情況裁決D.以崗位說明書為準(zhǔn)8.對于勞務(wù)派遣用工，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，一般不得超過其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%9.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得（）。A.降低其工資B.安排加班C.解除勞動合同D.以上都是10.勞動合同續(xù)訂時，用人單位不得再次約定試用期。這一規(guī)定適用于（）。A.所有類型的勞動合同B.固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同二、多選題（每題3分，共10題）1.勞動合同無效的情形包括（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.勞動者違反法律規(guī)定的2.勞動爭議處理的基本程序包括（）。A.當(dāng)事人申請調(diào)解B.勞動爭議仲裁C.人民法院審判D.行政復(fù)議3.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.合法性原則B.公平合理原則C.民主參與原則D.書面通知原則4.以下哪些屬于《勞動合同法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)建立勞動安全衛(wèi)生制度的行業(yè)（）。A.制造業(yè)B.建筑業(yè)C.服務(wù)業(yè)D.所有行業(yè)5.勞動合同中可以約定的事項包括（）。A.工作內(nèi)容和工作地點B.工作時間和休息休假C.勞動報酬D.社會保險6.用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序（）。A.提前30日以書面形式通知勞動者本人B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.告知勞動者解除合同的理由D.辦理工作交接手續(xù)7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括（）。A.雙方當(dāng)事人基本情況B.調(diào)解事項C.調(diào)解結(jié)果D.雙方當(dāng)事人簽字或蓋章8.女職工特殊保護(hù)措施包括（）。A.孕期不得從事禁忌勞動B.產(chǎn)期不得少于98天C.哺乳期每日1小時哺乳時間D.不得安排夜班勞動9.用人單位在招聘過程中禁止的行為包括（）。A.限定女職工結(jié)婚生育B.要求勞動者提供擔(dān)保C.詢問勞動者婚育狀況D.對少數(shù)民族人員設(shè)置歧視性條件10.勞務(wù)派遣用工的主要特點包括（）。A.用工單位與勞動者不直接建立勞動關(guān)系B.派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議C.勞動者由派遣單位支付工資和繳納社保D.派遣崗位一般限于臨時性、輔助性或替代性崗位三、判斷題（每題1分，共20題）1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（√）2.勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（√）3.用人單位招用已與其他用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，屬于違法解除勞動合同。（√）4.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。（×，應(yīng)當(dāng)為60日）5.勞動合同中約定的工作地點可以不明確，由用人單位決定。（×）6.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且無需提前通知。（√）7.經(jīng)濟(jì)性裁員需要向勞動行政部門報告并聽取工會或者職工代表的意見。（√）8.勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的，該約定無效。（√）9.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動合同。（√）10.勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位和職工代表組成。（√）11.勞動合同中約定"雙方友好協(xié)商解除"的條款具有法律效力。（×）12.用人單位可以要求勞動者繳納任何形式的保證金。（×）13.勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）14.勞動合同期滿，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（×）15.勞動者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，用人單位可以立即解除勞動合同。（×）16.女職工在哺乳期可以安排加班。（×）17.用人單位可以因勞動者"表現(xiàn)不佳"為由解除勞動合同。（×，需有合法理由）18.勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷的，由用工單位承擔(dān)全部責(zé)任。（×，派遣單位承擔(dān)主要責(zé)任）19.勞動合同中關(guān)于服務(wù)期和競業(yè)限制的約定必須同時存在。（×）20.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（√）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述勞動爭議調(diào)解的程序和主要特點。2.用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度需要經(jīng)過哪些程序？請說明關(guān)鍵步驟。3.勞動合同中常見的無效條款有哪些？如何認(rèn)定？4.簡述女職工"三期"特殊保護(hù)的主要內(nèi)容。5.勞務(wù)派遣用工與直接用工相比有哪些主要區(qū)別和風(fēng)險？五、案例分析題（每題10分，共2題）1.案例背景：某科技公司員工張某于2024年1月入職，雙方簽訂為期3年的勞動合同，約定月工資8000元。合同中約定"如公司調(diào)整薪酬體系，員工工資將根據(jù)公司規(guī)定調(diào)整"。2025年6月，公司因業(yè)務(wù)調(diào)整實施新的薪酬制度，張某月工資降至6000元。張某認(rèn)為公司違反合同約定，要求恢復(fù)原工資，公司則認(rèn)為薪酬調(diào)整屬于經(jīng)營自主權(quán)。雙方發(fā)生爭議。問題：（1）公司調(diào)整薪酬體系是否需要與張某協(xié)商？為什么？（2）如果公司調(diào)整薪酬導(dǎo)致張某月收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)如何處理？（3）張某可以采取哪些法律途徑解決爭議？2.案例背景：某服裝廠因經(jīng)營困難決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，于2025年3月向工會提出裁員方案，計劃裁減30名員工。被裁員工包括：A員工（合同到期未續(xù)訂）、B員工（懷孕7個月）、C員工（公司核心技術(shù)骨干）、D員工（工作滿8年且在本單位連續(xù)工作滿12年）。工會認(rèn)為裁員方案不符合法律規(guī)定，提出異議。問題：（1）該服裝廠裁員方案中存在哪些不合法之處？（2）被裁員工可以主張哪些權(quán)利？（3）如果雙方無法達(dá)成一致，服裝廠是否可以直接裁員？應(yīng)當(dāng)如何補(bǔ)救？答案與解析一、單選題答案與解析1.B正確答案為B。"用工之日"是指勞動者實際開始工作之日，而不是行政登記之日或協(xié)商確定之日。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。2.D勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條明確規(guī)定的。3.D經(jīng)濟(jì)性裁員時，用人單位在符合法定條件下可以裁減人員，但不得違反法律對特定群體的保護(hù)規(guī)定。選項D中"最近三年內(nèi)曾被公司處罰過的員工"不屬于法律規(guī)定的優(yōu)先留用群體。4.D所有選項均正確。根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。5.C勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形僅限于《勞動合同法》第22條和第23條規(guī)定的兩種情形：一是服務(wù)期約定，二是競業(yè)限制約定。試用期內(nèi)解除合同本身不屬于法定需要支付違約金的情形。6.D根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簞趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件（《勞動合同法》第39條第1項）；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（《勞動合同法》第39條第2項）；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害（《勞動合同法》第39條第3項）；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正（《勞動合同法》第39條第4項）；被依法追究刑事責(zé)任的（《勞動合同法》第39條第5項）。7.B如果勞動合同中關(guān)于"工作崗位"的約定未明確具體內(nèi)容，發(fā)生爭議時應(yīng)當(dāng)以用人單位實際安排的崗位為準(zhǔn)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第19條規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，對工作崗位未作明確約定，雙方均不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且實際工作內(nèi)容未超出用人單位業(yè)務(wù)范圍的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動合同有效。8.B根據(jù)《勞動合同法》第57條規(guī)定，經(jīng)營規(guī)模較大的用人單位可以跨地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)和子公司，但勞務(wù)派遣用工一般不得超過其用工總量的10%。9.D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資、安排加班、解除勞動合同。這是《勞動合同法》第42條明確規(guī)定的特殊保護(hù)措施。10.A勞動合同續(xù)訂時，用人單位不得再次約定試用期。這一規(guī)定適用于所有類型的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。二、多選題答案與解析1.ABC勞動合同無效的情形包括：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（《勞動合同法》第26條第1項）；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的（《勞動合同法》第26條第2項）；用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（《勞動合同法》第26條第3項）。選項D屬于勞動者違反法律規(guī)定的情形，可能影響勞動合同的效力，但不是直接導(dǎo)致合同無效的情形。2.ABC勞動爭議處理的基本程序包括：當(dāng)事人申請調(diào)解（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條）；勞動爭議仲裁（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條）；人民法院審判（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條）。行政復(fù)議不屬于勞動爭議處理的法定程序。3.ABCD用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循合法性原則（《勞動合同法》第4條）、公平合理原則（《勞動合同法》第4條）、民主參與原則（《勞動合同法》第4條）、書面通知原則（《勞動合同法》第4條）、公示原則等。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。4.ABC所有行業(yè)都應(yīng)當(dāng)建立勞動安全衛(wèi)生制度，保障勞動者生命安全和身體健康。這是《勞動法》和《安全生產(chǎn)法》的基本要求。5.ABCD勞動合同中可以約定的事項包括工作內(nèi)容和工作地點（《勞動合同法》第17條第2款）、工作時間和休息休假（《勞動合同法》第17條第2款）、勞動報酬（《勞動合同法》第17條第2款）、社會保險（《勞動合同法》第17條第2款）、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。6.ABCD用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)履行提前30日以書面形式通知勞動者本人（《勞動合同法》第40條）、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動合同法》第46條）、告知勞動者解除合同的理由（《勞動合同法》第39條）、辦理工作交接手續(xù)等程序。7.ABCD勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人基本情況、調(diào)解事項、調(diào)解結(jié)果、雙方當(dāng)事人簽字或蓋章等內(nèi)容（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條）。8.ABCD女職工特殊保護(hù)措施包括：孕期不得從事禁忌勞動（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第8條）、產(chǎn)期不得少于98天（《勞動法》第62條）、哺乳期每日1小時哺乳時間（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第9條）、不得安排夜班勞動（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條）。9.ABCD用人單位在招聘過程中禁止的行為包括限定女職工結(jié)婚生育（《就業(yè)促進(jìn)法》第61條）、要求勞動者提供擔(dān)保（《勞動合同法》第9條）、詢問勞動者婚育狀況（《就業(yè)促進(jìn)法》第62條）、對少數(shù)民族人員設(shè)置歧視性條件（《就業(yè)促進(jìn)法》第62條）。10.ABCD勞務(wù)派遣用工的主要特點包括：用工單位與勞動者不直接建立勞動關(guān)系（《勞動合同法》第58條）、派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議（《勞動合同法》第59條）、勞動者由派遣單位支付工資和繳納社保（《勞動合同法》第60條）、派遣崗位一般限于臨時性、輔助性或替代性崗位（《勞動合同法》第67條）。三、判斷題答案與解析1.√正確。根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2.√正確。根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.√正確。根據(jù)《勞動合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用已與其他用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.×錯誤。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決；復(fù)雜案情需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延期30日。5.×錯誤。勞動合同中約定的工作地點可以不明確，但用人單位應(yīng)當(dāng)明確說明或合理確定工作地點。如果約定不明確，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況確定。6.√正確。根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且無需提前通知。7.√正確。根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員需要向勞動行政部門報告并聽取工會或者職工代表的意見。8.√正確。根據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的條款無效。9.√正確。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動合同。10.√正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位和職工代表組成。11.×錯誤。勞動合同中約定"雙方友好協(xié)商解除"的條款不具有法律效力，因為解除勞動合同必須符合法律規(guī)定。12.×錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位不得要求勞動者繳納任何形式的保證金。13.√正確。根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.×錯誤。勞動合同期滿，如果用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，且勞動者不同意終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動合同法》第46條第5項）。15.×錯誤。根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，用人單位不得因此解除勞動合同。16.×錯誤。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條，女職工在哺乳期不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。17.×錯誤。用人單位可以因勞動者"嚴(yán)重違反規(guī)章制度"等合法理由解除勞動合同，但必須有充分證據(jù)和合法程序。18.×錯誤。勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷的，由用工單位承擔(dān)主要責(zé)任，派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任（《勞動合同法》第58條、第60條）。19.×錯誤。勞動合同中關(guān)于服務(wù)期和競業(yè)限制的約定可以單獨存在。20.√正確。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。四、簡答題答案與解析1.勞動爭議調(diào)解的程序主要包括：（1）當(dāng)事人申請：勞動者可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。（2）調(diào)解組織受理：調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起5日內(nèi)決定是否受理。（3）調(diào)解：調(diào)解員應(yīng)當(dāng)聽取雙方陳述，組織協(xié)商，提出調(diào)解方案。（4）達(dá)成協(xié)議：達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書或者在調(diào)解書送達(dá)前終止調(diào)解，并告知當(dāng)事人可以通過仲裁、訴訟等途徑解決。主要特點包括：自愿性、靈活性、經(jīng)濟(jì)性、非強(qiáng)制性（調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，除非經(jīng)過司法確認(rèn)）。2.用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度需要經(jīng)過以下程序：（1）職工代表大會或全體職工討論：這是民主參與的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。（2）與工會或者職工代表平等協(xié)商：這是民主協(xié)商的關(guān)鍵步驟。（3）將規(guī)章制度公示：可以通過公告欄、內(nèi)部網(wǎng)站等方式公示。（4）備案：根據(jù)地方規(guī)定可能需要報送勞動行政部門備案。關(guān)鍵步驟包括：民主討論、平等協(xié)商、公示告知。缺少任何環(huán)節(jié)都可能影響規(guī)章制度的效力。3.勞動合同中常見的無效條款包括：（1）約定由勞動者承擔(dān)違約金的條款：除服務(wù)期和競業(yè)限制外，其他約定無效。（2）約定試用期超過法定期限的條款。（3）約定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除合同的條款。（4）約定放棄社會保險權(quán)利的條款。（5）違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的其他條款。認(rèn)定依據(jù)主要是《勞動合同法》第26條和第27條，以及相關(guān)司法解釋。4.女職工"三期"特殊保護(hù)的主要內(nèi)容：（1）孕期保護(hù)：不得從事孕期禁忌勞動（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第8條）。（2）產(chǎn)期保護(hù)：產(chǎn)期不得少于98天（《勞動法》第62條），難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。（3）哺乳期保護(hù)：產(chǎn)滿一周歲前，每日1小時哺乳時間（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第9條），多胞胎適當(dāng)增加；不得安排夜班勞動（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條）。5.勞務(wù)派遣用工與直接用工的主要區(qū)別和風(fēng)險：區(qū)別：（1）法律關(guān)系不同：勞務(wù)