音樂(lè)制作人音樂(lè)創(chuàng)作及制作績(jī)效分析表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分音樂(lè)創(chuàng)作質(zhì)量原創(chuàng)作品數(shù)量35%5首每完成一首符合標(biāo)準(zhǔn)的原創(chuàng)作品得20分，最高100分。作品創(chuàng)新性3首以上具有顯著創(chuàng)新元素每首具有顯著創(chuàng)新元素的作品得25分，最高75分。作品完成度所有提交作品均達(dá)到初稿完成標(biāo)準(zhǔn)所有作品均達(dá)到初稿完成標(biāo)準(zhǔn)得50分，未完成或未達(dá)標(biāo)不得分。作品市場(chǎng)反饋至少1首作品獲得媒體或KOL正面評(píng)價(jià)獲得媒體或KOL正面評(píng)價(jià)的作品得25分，最高50分。編曲合理性90%以上作品編曲合理90%以上作品編曲合理得25分，80%-89%得20分，60%-79%得15分，60%以下不得分。制作執(zhí)行效率項(xiàng)目按時(shí)交付率25%95%按時(shí)交付每個(gè)項(xiàng)目得5分，延遲交付扣2分，最高100分。混音質(zhì)量穩(wěn)定性80%以上作品混音質(zhì)量達(dá)標(biāo)80%以上作品混音質(zhì)量達(dá)標(biāo)得25分，70%-79%得20分，60%-69%得15分，60%以下不得分。錄音設(shè)備使用效率設(shè)備故障率低于5%設(shè)備故障率低于5%得25分，5%-10%得20分，10%-15%得15分，15%以上不得分。返工率返工率低于10%返工率低于10%得25分，10%-15%得20分，15%-20%得15分，20%以上不得分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力無(wú)重大協(xié)作問(wèn)題無(wú)重大協(xié)作問(wèn)題得25分，輕微協(xié)作問(wèn)題扣5分，嚴(yán)重協(xié)作問(wèn)題扣10分。商業(yè)合作成果簽約藝人數(shù)量20%2位每簽約一位藝人得25分，最高50分。商業(yè)項(xiàng)目數(shù)量3個(gè)每個(gè)商業(yè)項(xiàng)目得15分，最高45分。版權(quán)收益年度版權(quán)收益超過(guò)100萬(wàn)元年度版權(quán)收益超過(guò)100萬(wàn)元得25分，80-99萬(wàn)元得20分，60-79萬(wàn)元得15分，60萬(wàn)元以下不得分。品牌影響力參與制作的作品獲得行業(yè)重要獎(jiǎng)項(xiàng)參與制作的作品獲得行業(yè)重要獎(jiǎng)項(xiàng)得25分，最高50分。客戶滿意度客戶滿意度評(píng)分90%以上客戶滿意度評(píng)分90%以上得25分，80%-89%得20分，60%-79%得15分，60%以下不得分。專業(yè)成長(zhǎng)與影響力行業(yè)交流參與度20%參加至少4次行業(yè)重要交流活動(dòng)參加4次行業(yè)重要交流活動(dòng)得25分，3次得20分，2次得15分，1次得10分，未參加不得分。作品影響力至少1首作品獲得主流音樂(lè)平臺(tái)推薦至少1首作品獲得主流音樂(lè)平臺(tái)推薦得25分，最高50分。技術(shù)能力提升掌握至少2項(xiàng)新的音樂(lè)制作技術(shù)掌握2項(xiàng)新的音樂(lè)制作技術(shù)得25分，1項(xiàng)得20分，未掌握不得分。團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)能力指導(dǎo)至少2名新人制作人指導(dǎo)2名新人制作人得25分，1名得20分，未指導(dǎo)不得分。行業(yè)認(rèn)可度獲得行業(yè)重要獎(jiǎng)項(xiàng)或認(rèn)證獲得行業(yè)重要獎(jiǎng)項(xiàng)或認(rèn)證得25分，最高50分。本考核表旨在全面評(píng)估音樂(lè)制作人在音樂(lè)創(chuàng)作、制作執(zhí)行、商業(yè)合作及專業(yè)成長(zhǎng)與影響力四個(gè)維度的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，權(quán)重分配如下：音樂(lè)創(chuàng)作質(zhì)量35%，制作執(zhí)行效率25%，商業(yè)合作成果20%，專業(yè)成長(zhǎng)與影響力20%。所有維度的權(quán)重總和嚴(yán)格等于100%。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：