金融科技公司風(fēng)控專員風(fēng)險識別與防控能力考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分風(fēng)險識別準(zhǔn)確性欺詐交易識別率40%95%按實際識別率與目標(biāo)值的比例計算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。信用風(fēng)險識別及時性90%按逾期30天以上貸款的提前識別比例計算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。異常模式識別數(shù)量20個/季度按實際識別的異常模式數(shù)量與目標(biāo)值的比例計算得分，每少1個扣2分，最低得0分。風(fēng)險事件漏報率5%按實際漏報的風(fēng)險事件比例計算得分，每高1%扣1分，最低得0分。風(fēng)險識別報告質(zhì)量優(yōu)秀由上級根據(jù)報告的完整性、邏輯性、準(zhǔn)確性進(jìn)行評分，優(yōu)秀得滿分，良好得80%，一般得50%，較差得0分。風(fēng)險防控措施有效性風(fēng)險控制措施采納率35%85%按提出的風(fēng)險控制措施被采納的比例計算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。風(fēng)險事件減少率15%按實際減少的風(fēng)險事件數(shù)量與目標(biāo)值的比例計算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。防控措施實施及時性90%按風(fēng)險控制措施在規(guī)定時間內(nèi)的實施比例計算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。防控措施成本效益高由上級根據(jù)防控措施的成本與效果進(jìn)行評分，高得滿分，中等得80%，一般得50%，低得0分。防控措施文檔完整性完整由上級根據(jù)防控措施文檔的完整性、規(guī)范性進(jìn)行評分，完整得滿分，基本完整得80%，有缺失得50%，缺失嚴(yán)重得0分?？绮块T協(xié)作能力信息共享及時性15%95%按實際共享信息的及時性計算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。協(xié)作問題解決率90%按與相關(guān)部門協(xié)作解決問題的比例計算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分?？绮块T會議參與度積極參與由上級根據(jù)會議參與的積極性、貢獻(xiàn)度進(jìn)行評分，積極參與得滿分，一般參與得80%，較少參與得50%，不參與得0分?？绮块T溝通效果良好由上級根據(jù)溝通的清晰度、有效性進(jìn)行評分，良好得滿分，一般得80%，較差得50%，無效得0分?？绮块T反饋響應(yīng)速度24小時內(nèi)按實際響應(yīng)速度與目標(biāo)值的比例計算得分，每延遲1小時扣2分，最低得0分。風(fēng)險知識更新能力新法規(guī)學(xué)習(xí)完成率10%100%按實際完成學(xué)習(xí)的新法規(guī)數(shù)量與目標(biāo)值的比例計算得分，每少1個扣10分，最低得0分。培訓(xùn)參與度全部參加由上級根據(jù)培訓(xùn)的參與情況、表現(xiàn)進(jìn)行評分，全部參加得滿分，部分參加得80%，未參加得0分。知識分享數(shù)量5次/季度按實際進(jìn)行知識分享的次數(shù)與目標(biāo)值的比例計算得分，每少1次扣2分，最低得0分。知識更新應(yīng)用率85%按實際應(yīng)用新知識解決問題的比例計算得分，每低1%扣0.5分，最低得0分。風(fēng)險知識庫貢獻(xiàn)度高由上級根據(jù)知識庫文檔的質(zhì)量、數(shù)量進(jìn)行評分，高得滿分，中等得80%，一般得50%，低得0分。本考核表用于評估金融科技公司風(fēng)控專員在風(fēng)險識別與防控方面的能力。請根據(jù)專員在考核周期內(nèi)的實際表現(xiàn)，逐項填寫評分。權(quán)重表示各項維度的相對重要性，評分標(biāo)準(zhǔn)請嚴(yán)格參照指標(biāo)定義。最終得分由各維度得分乘以權(quán)重后加總得出。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：