《GB/T40149-2021檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員信用檔案建設(shè)規(guī)范》

專題研究報(bào)告目錄一

、信用檔案為何成檢驗(yàn)檢測(cè)行業(yè)剛需?專家視角解析GB/T40149-2021的核心價(jià)值與時(shí)代使命三

、

檔案里該裝些什么?標(biāo)準(zhǔn)框架下從業(yè)人員信用信息的核心維度與采集邊界探討五

、

數(shù)據(jù)安全如何保障?檢驗(yàn)檢測(cè)從業(yè)人員信用信息存儲(chǔ)與保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)要求與實(shí)施路徑七

、信用結(jié)果怎么用?標(biāo)準(zhǔn)指引下檢驗(yàn)檢測(cè)從業(yè)人員信用檔案的應(yīng)用場(chǎng)景與價(jià)值轉(zhuǎn)化九

、

多方協(xié)同怎么構(gòu)建?檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)

、

監(jiān)管部門與第三方的信用檔案共建共享模式探討二

、

誰(shuí)該建

、

建給誰(shuí)?GB/T40149-2021劃定的信用檔案建設(shè)主體與覆蓋范圍深度剖析從源頭把控質(zhì)量:GB/T40149-2021規(guī)范的信用信息采集原則與實(shí)操流程專家解讀六

、信用有別如何體現(xiàn)?GB/T40149-2021確立的從業(yè)人員信用評(píng)價(jià)體系與等級(jí)劃分邏輯八

、

動(dòng)態(tài)管理如何落地?GB/T40149-2021下信用檔案的更新機(jī)制與異議處理流程詳解十

、

未來(lái)已來(lái):GB/T40149-2021引領(lǐng)下檢驗(yàn)檢測(cè)行業(yè)信用建設(shè)的發(fā)展趨勢(shì)與挑戰(zhàn)應(yīng)信用檔案為何成檢驗(yàn)檢測(cè)行業(yè)剛需？專家視角解析GB/T40149-2021的核心價(jià)值與時(shí)代使命檢驗(yàn)檢測(cè)行業(yè)信用危機(jī)倒逼規(guī)范出臺(tái)：現(xiàn)實(shí)痛點(diǎn)與標(biāo)準(zhǔn)回應(yīng)檢驗(yàn)檢測(cè)數(shù)據(jù)是產(chǎn)品質(zhì)量判斷的核心依據(jù)，從業(yè)人員失信易引發(fā)連鎖風(fēng)險(xiǎn)。近年來(lái)，數(shù)據(jù)造假、資質(zhì)掛靠等問(wèn)題頻發(fā)，如某食品檢測(cè)機(jī)構(gòu)人員篡改農(nóng)殘數(shù)據(jù)，導(dǎo)致不合格產(chǎn)品流入市場(chǎng)。GB/T40149-2021聚焦從業(yè)人員這一核心要素，通過(guò)信用檔案建設(shè)筑牢行業(yè)信任基石，精準(zhǔn)回應(yīng)行業(yè)亂象治理需求。（二）高質(zhì)量發(fā)展背景下的行業(yè)必然選擇：信用建設(shè)的戰(zhàn)略意義01當(dāng)前我國(guó)檢驗(yàn)檢測(cè)行業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展階段，信用是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“通行證”。建立從業(yè)人員信用檔案，可強(qiáng)化人員責(zé)任意識(shí)，提升機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，信用信息的互通共享，能降低行業(yè)交易成本，助力市場(chǎng)資源優(yōu)化配置，符合國(guó)家社會(huì)信用體系建設(shè)的總體戰(zhàn)略部署。02（三）GB/T40149-2021的核心價(jià)值：規(guī)范引領(lǐng)與風(fēng)險(xiǎn)防控雙重賦能01該標(biāo)準(zhǔn)明確了信用檔案建設(shè)的全流程要求，為行業(yè)提供統(tǒng)一技術(shù)規(guī)范，解決此前檔案建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)不一、內(nèi)容零散問(wèn)題。從風(fēng)險(xiǎn)防控角度，通過(guò)信用記錄追蹤，可提前識(shí)別從業(yè)人員失信風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)“事前預(yù)防、事中監(jiān)管、事后追溯”的全鏈條管理，保障檢驗(yàn)檢測(cè)行業(yè)的公信力。02、誰(shuí)該建、建給誰(shuí)？GB/T40149-2021劃定的信用檔案建設(shè)主體與覆蓋范圍深度剖析建設(shè)主體明確：檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的首要責(zé)任與義務(wù)01根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求，檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)是從業(yè)人員信用檔案建設(shè)的主體，需指定專門部門或人員負(fù)責(zé)。機(jī)構(gòu)需結(jié)合自身規(guī)模建立檔案管理機(jī)制，無(wú)論是國(guó)有第三方檢測(cè)機(jī)構(gòu)，還是民營(yíng)檢測(cè)企業(yè)，均需落實(shí)主體責(zé)任，確保檔案建設(shè)合規(guī)、完整，這是機(jī)構(gòu)合規(guī)運(yùn)營(yíng)的基本要求。02（二）覆蓋范圍界定：從核心技術(shù)人員到關(guān)鍵管理人員的全面覆蓋01信用檔案覆蓋機(jī)構(gòu)內(nèi)所有從事檢驗(yàn)檢測(cè)活動(dòng)的人員，包括技術(shù)負(fù)責(zé)人、授權(quán)簽字人、檢驗(yàn)檢測(cè)人員等核心技術(shù)崗，以及質(zhì)量負(fù)責(zé)人、檔案管理員等關(guān)鍵管理崗。標(biāo)準(zhǔn)特別強(qiáng)調(diào)，即使是臨時(shí)聘用的技術(shù)人員，其信用信息也需納入管理，避免出現(xiàn)監(jiān)管盲區(qū)。02（三）特殊場(chǎng)景考量：跨機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)與兼職人員的信用檔案管理針對(duì)從業(yè)人員跨機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)、兼職等情況，標(biāo)準(zhǔn)明確檔案需由實(shí)際執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)為主建立，原執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)配合提供歷史信用信息。例如，某工程師兼職兩家檢測(cè)機(jī)構(gòu)，主執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)需整合其全口徑信用記錄，確保信用信息的連續(xù)性和完整性，避免“多頭管理、信息割裂”問(wèn)題。12、檔案里該裝些什么？標(biāo)準(zhǔn)框架下從業(yè)人員信用信息的核心維度與采集邊界探討基礎(chǔ)身份信息：信用檔案的“第一要素”與核實(shí)要求01基礎(chǔ)信息包括從業(yè)人員姓名、身份證號(hào)、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格等核心身份與資質(zhì)信息。機(jī)構(gòu)需通過(guò)官方渠道核實(shí)信息真實(shí)性，如學(xué)歷認(rèn)證、資格證書查詢等。這部分信息是信用檔案的基礎(chǔ)，確?！叭藱n對(duì)應(yīng)”，為后續(xù)信用評(píng)價(jià)提供依據(jù)。02（二）執(zhí)業(yè)信用信息：檢驗(yàn)檢測(cè)活動(dòng)中的核心行為記錄執(zhí)業(yè)信息是檔案核心，涵蓋從業(yè)人員的檢驗(yàn)檢測(cè)任務(wù)完成情況、數(shù)據(jù)記錄準(zhǔn)確性、報(bào)告出具質(zhì)量等。包括無(wú)正當(dāng)理由未完成檢測(cè)任務(wù)、數(shù)據(jù)記錄涂改、報(bào)告審核疏漏等不良行為，以及獲得行業(yè)表彰、技術(shù)成果等良好行為，全面反映執(zhí)業(yè)過(guò)程中的信用表現(xiàn)。12（三）公共信用信息：跨領(lǐng)域的信用關(guān)聯(lián)與納入規(guī)則公共信用信息包括從業(yè)人員的法院判決信息、行政處罰記錄、欠稅信息等公共領(lǐng)域信用內(nèi)容。標(biāo)準(zhǔn)明確，需從公共信用信息平臺(tái)采集相關(guān)數(shù)據(jù)，但需遵循“必要、關(guān)聯(lián)”原則，僅納入與檢驗(yàn)檢測(cè)執(zhí)業(yè)相關(guān)的信息，避免信息過(guò)度采集侵犯?jìng)€(gè)人權(quán)益。隱私邊界厘清：信用信息采集與個(gè)人隱私保護(hù)的平衡之道標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格界定信息采集邊界，婚姻狀況、健康狀況等與執(zhí)業(yè)無(wú)關(guān)的個(gè)人隱私信息不得納入。機(jī)構(gòu)采集信息需獲得從業(yè)人員授權(quán)，建立信息保密制度，嚴(yán)禁擅自泄露個(gè)人信用信息，在保障信用建設(shè)的同時(shí)，維護(hù)從業(yè)人員的合法權(quán)益。0102、從源頭把控質(zhì)量：GB/T40149-2021規(guī)范的信用信息采集原則與實(shí)操流程專家解讀采集核心原則：真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)的剛性要求真實(shí)是信用信息的生命線，機(jī)構(gòu)需通過(guò)原始憑證、官方渠道核實(shí)信息；準(zhǔn)確要求數(shù)據(jù)無(wú)偏差，如檢驗(yàn)數(shù)據(jù)記錄需與原始譜圖一致；完整即覆蓋標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的各信息維度；及時(shí)則要求信息采集與行為發(fā)生同步，一般不良行為需在3個(gè)工作日內(nèi)錄入，確保信用信息的時(shí)效性。12（二）內(nèi)部采集渠道：機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理體系的信息閉環(huán)構(gòu)建01內(nèi)部采集主要通過(guò)機(jī)構(gòu)的質(zhì)量管理體系實(shí)現(xiàn)，包括檢驗(yàn)檢測(cè)任務(wù)管理系統(tǒng)、報(bào)告審核流程、人員培訓(xùn)記錄等。例如，檢測(cè)任務(wù)完成后，系統(tǒng)自動(dòng)同步任務(wù)信息至信用檔案；培訓(xùn)部門定期將人員培訓(xùn)合格情況錄入，形成內(nèi)部信息采集的閉環(huán)。02（三）外部采集渠道：跨部門、跨行業(yè)的信息協(xié)同獲取路徑外部渠道包括行業(yè)監(jiān)管部門（如市場(chǎng)監(jiān)管總局）的公示信息、公共信用信息平臺(tái)、行業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)等。機(jī)構(gòu)需建立常態(tài)化外部信息查詢機(jī)制，如每月從省級(jí)市場(chǎng)監(jiān)管部門網(wǎng)站采集本機(jī)構(gòu)人員的行政處罰信息，確保外部信用信息不遺漏。采集實(shí)操難點(diǎn)：碎片化信息整合與真?zhèn)魏蓑?yàn)的解決辦法針對(duì)信息碎片化問(wèn)題，可借助信息化系統(tǒng)建立統(tǒng)一數(shù)據(jù)接口；真?zhèn)魏蓑?yàn)方面，對(duì)資質(zhì)證書可通過(guò)發(fā)證機(jī)構(gòu)官網(wǎng)查詢，對(duì)行政處罰信息可要求提供官方文書原件。對(duì)存疑信息，需及時(shí)與從業(yè)人員核實(shí)，確保采集信息的可靠性。0102、數(shù)據(jù)安全如何保障？檢驗(yàn)檢測(cè)從業(yè)人員信用信息存儲(chǔ)與保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)要求與實(shí)施路徑（五）

存儲(chǔ)載體要求：

電子與紙質(zhì)檔案的雙重規(guī)范與管理要點(diǎn)電子檔案需存儲(chǔ)在安全等級(jí)符合GB/T22239要求的服務(wù)器，

具備防篡改

、

防丟失功能；

紙質(zhì)檔案需存放在防潮

、

防火

、

防盜的專用檔案柜

。

電子與紙質(zhì)檔案需建立對(duì)應(yīng)關(guān)聯(lián)，

確保可相互追溯，

如紙質(zhì)證書掃描件需與電子檔案一一匹配。（六）

存儲(chǔ)安全規(guī)范

：訪問(wèn)控制

、

數(shù)據(jù)加密與備份恢復(fù)機(jī)制機(jī)構(gòu)需建立分級(jí)訪問(wèn)權(quán)限，

僅檔案管理員

、質(zhì)量負(fù)責(zé)人等特定人員可修改檔案；

核心數(shù)據(jù)需采用AES

加密技術(shù)存儲(chǔ)

。

同時(shí)，

需制定備份策略，

每日增量備份

、每周全量備份，

備份數(shù)據(jù)異地存放，

防止數(shù)據(jù)因?yàn)?zāi)害等意外丟失。（七）

信息保護(hù)責(zé)任

：機(jī)構(gòu)的保密義務(wù)與從業(yè)人員的權(quán)利保障機(jī)構(gòu)需與接觸信用信息的人員簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任

。從業(yè)人員有權(quán)查詢本人信用檔案，

對(duì)錯(cuò)誤信息可提出異議并要求更正

。機(jī)構(gòu)需建立信息查詢?nèi)罩?，記錄查詢?nèi)藛T

、

時(shí)間

、

用途，

嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)的信息查詢與泄露。（八）

應(yīng)急處置方案：

數(shù)據(jù)泄露

、

丟失等安全事件的應(yīng)對(duì)流程發(fā)生數(shù)據(jù)泄露時(shí)，

需立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，

鎖定涉事賬戶，

追溯泄露路徑；

數(shù)據(jù)丟失時(shí)，

通過(guò)備份恢復(fù)數(shù)據(jù)，

并排查丟失原因

。

同時(shí)，

需按規(guī)定向監(jiān)管部門和從業(yè)人員報(bào)告，

采取補(bǔ)救措施減少損失，

避免引發(fā)信用風(fēng)險(xiǎn)。、信用有別如何體現(xiàn)？GB/T40149-2021確立的從業(yè)人員信用評(píng)價(jià)體系與等級(jí)劃分邏輯評(píng)價(jià)指標(biāo)體系：定量與定性結(jié)合的多維度評(píng)價(jià)框架評(píng)價(jià)指標(biāo)包括定量指標(biāo)（如檢驗(yàn)報(bào)告合格率、任務(wù)按時(shí)完成率）和定性指標(biāo)（如職業(yè)道德、客戶評(píng)價(jià)）。定量指標(biāo)占比不低于60%，確保評(píng)價(jià)客觀性；定性指標(biāo)需通過(guò)多人評(píng)審打分，減少主觀偏差，形成科學(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。（二）等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)：從優(yōu)秀到失信的四級(jí)信用等級(jí)界定標(biāo)準(zhǔn)將信用等級(jí)劃分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（70-89分）、一般（60-69分）、失信（60分以下）四級(jí)。失信等級(jí)又細(xì)分為一般失信和嚴(yán)重失信，如篡改檢測(cè)數(shù)據(jù)屬嚴(yán)重失信，未按規(guī)定參加培訓(xùn)屬一般失信，等級(jí)劃分精準(zhǔn)反映信用狀況。（三）評(píng)價(jià)周期與流程：定期評(píng)價(jià)與動(dòng)態(tài)調(diào)整的實(shí)施規(guī)范評(píng)價(jià)周期為每年一次，機(jī)構(gòu)需在每年1月底前完成上一年度評(píng)價(jià)。流程包括信息采集、指標(biāo)評(píng)分、等級(jí)初定、公示異議、等級(jí)確定等環(huán)節(jié)。公示期不少于7個(gè)工作日，確保評(píng)價(jià)過(guò)程公開透明，接受從業(yè)人員和社會(huì)監(jiān)督。12評(píng)價(jià)結(jié)果的公信力：確保評(píng)價(jià)客觀公正的保障措施為保障公信力，機(jī)構(gòu)需成立獨(dú)立的評(píng)價(jià)小組，成員包括技術(shù)、質(zhì)量、人事等部門人員；評(píng)價(jià)過(guò)程需留存完整記錄，以備監(jiān)管部門核查；引入外部監(jiān)督機(jī)制，可邀請(qǐng)行業(yè)專家參與評(píng)價(jià)復(fù)核，避免“內(nèi)部說(shuō)了算”，確保評(píng)價(jià)結(jié)果客觀公正。12、信用結(jié)果怎么用？標(biāo)準(zhǔn)指引下檢驗(yàn)檢測(cè)從業(yè)人員信用檔案的應(yīng)用場(chǎng)景與價(jià)值轉(zhuǎn)化機(jī)構(gòu)內(nèi)部應(yīng)用：人員管理、崗位調(diào)配與績(jī)效考核的核心依據(jù)信用等級(jí)優(yōu)秀的人員優(yōu)先獲得培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)；良好及以上等級(jí)方可擔(dān)任授權(quán)簽字人、技術(shù)負(fù)責(zé)人等關(guān)鍵崗位；失信人員需接受專項(xiàng)培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離崗位。信用評(píng)價(jià)結(jié)果與薪酬績(jī)效掛鉤，激勵(lì)從業(yè)人員提升信用水平。（二）行業(yè)監(jiān)管應(yīng)用：差異化監(jiān)管與重點(diǎn)防控的有效抓手監(jiān)管部門可根據(jù)信用等級(jí)實(shí)施差異化監(jiān)管，對(duì)優(yōu)秀人員所在機(jī)構(gòu)減少抽查頻次；對(duì)失信人員所在機(jī)構(gòu)加大檢查力度。將嚴(yán)重失信人員列入行業(yè)“黑名單”，限制其執(zhí)業(yè)活動(dòng)，形成“守信激勵(lì)、失信懲戒”的監(jiān)管格局。（三）市場(chǎng)應(yīng)用場(chǎng)景：企業(yè)合作、客戶選擇的重要參考維度在檢測(cè)服務(wù)招投標(biāo)中，甲方可查詢投標(biāo)機(jī)構(gòu)核心人員的信用等級(jí)，作為合作決策依據(jù)；消費(fèi)者在選擇檢測(cè)服務(wù)時(shí)，可通過(guò)公開渠道查詢機(jī)構(gòu)人員信用狀況，選擇信用良好的機(jī)構(gòu)，推動(dòng)市場(chǎng)形成“信用越好、越受歡迎”的良性循環(huán)。12個(gè)人發(fā)展應(yīng)用：從業(yè)人員職業(yè)成長(zhǎng)與信用資產(chǎn)的價(jià)值體現(xiàn)良好的信用記錄是從業(yè)人員的“職業(yè)通行證”，有助于其在行業(yè)內(nèi)獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)；信用等級(jí)優(yōu)秀的人員可被納入行業(yè)人才庫(kù)，參與重大項(xiàng)目研發(fā)。信用檔案成為從業(yè)人員職業(yè)成長(zhǎng)的重要支撐，實(shí)現(xiàn)信用價(jià)值的個(gè)人轉(zhuǎn)化。、動(dòng)態(tài)管理如何落地？GB/T40149-2021下信用檔案的更新機(jī)制與異議處理流程詳解日常更新機(jī)制：信用信息的實(shí)時(shí)錄入與定期匯總要求從業(yè)人員的日常執(zhí)業(yè)行為信息需實(shí)時(shí)錄入檔案，如完成一項(xiàng)檢測(cè)任務(wù)后，2個(gè)工作日內(nèi)錄入任務(wù)完成情況；每月匯總一次培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等信息。機(jī)構(gòu)需建立信息更新提醒制度，確保信用檔案與從業(yè)人員實(shí)際情況同步。（二）重大事項(xiàng)更新：突發(fā)失信行為與重大榮譽(yù)的即時(shí)更新流程發(fā)生重大失信行為（如檢測(cè)數(shù)據(jù)造假）或獲得重大榮譽(yù)（如行業(yè)技能大賽金獎(jiǎng)）時(shí)，需在24小時(shí)內(nèi)完成檔案更新，并標(biāo)注“重大事項(xiàng)”。重大失信行為還需同步上報(bào)行業(yè)監(jiān)管部門，確保信息及時(shí)傳遞，發(fā)揮信用監(jiān)管的警示作用。12（三）異議申請(qǐng)渠道：從業(yè)人員維護(hù)自身權(quán)益的路徑與要求從業(yè)人員對(duì)信用信息有異議的，可向機(jī)構(gòu)檔案管理部門提交書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。申請(qǐng)需明確異議內(nèi)容、事實(shí)依據(jù)，機(jī)構(gòu)需在收到申請(qǐng)后5個(gè)工作日內(nèi)受理，并出具受理通知書，保障從業(yè)人員的異議申請(qǐng)權(quán)利。異議處理流程：核查、更正與反饋的全鏈條規(guī)范01受理異議后，機(jī)構(gòu)需在10個(gè)工作日內(nèi)完成信息核查，通過(guò)原始憑證、第三方證明等確認(rèn)信息真?zhèn)?。若信息有誤，立即更正并通知從業(yè)人員；若信息無(wú)誤，向從業(yè)人員出具書面說(shuō)明，詳細(xì)闡述核查依據(jù)，確保異議處理規(guī)范透明。02、多方協(xié)同怎么構(gòu)建？檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管部門與第三方的信用檔案共建共享模式探討機(jī)構(gòu)內(nèi)部協(xié)同：各部門在檔案建設(shè)中的職責(zé)分工與聯(lián)動(dòng)機(jī)制01機(jī)構(gòu)需明確人事部門負(fù)責(zé)基礎(chǔ)信息采集，技術(shù)部門負(fù)責(zé)執(zhí)業(yè)信息提供，質(zhì)量部門負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)與監(jiān)管，檔案部門負(fù)責(zé)存儲(chǔ)管理。建立月度協(xié)同會(huì)議制度，通報(bào)檔案建設(shè)進(jìn)度，解決跨部門信息傳遞問(wèn)題，形成內(nèi)部協(xié)同合力。02（二）政企協(xié)同機(jī)制：檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)與監(jiān)管部門的信息互通與責(zé)任劃分01機(jī)構(gòu)需按規(guī)定向監(jiān)管部門報(bào)送信用評(píng)價(jià)結(jié)果，監(jiān)管部門需向機(jī)構(gòu)推送從業(yè)人員的公共信用信息。明確雙方信息傳遞責(zé)任，機(jī)構(gòu)遲報(bào)、漏報(bào)需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，監(jiān)管部門需保障推送信息的準(zhǔn)確性，構(gòu)建“雙向互動(dòng)”的政企協(xié)同模式。02行業(yè)協(xié)會(huì)可制定信用建設(shè)實(shí)施細(xì)則，開展從業(yè)人員信用培訓(xùn)；信用服務(wù)機(jī)構(gòu)可提供信息采集、評(píng)價(jià)技術(shù)支持，開發(fā)信用檔案管理系統(tǒng)。第三方的參與能彌補(bǔ)機(jī)構(gòu)與監(jiān)管部門的資源短板，提升信用建設(shè)的專業(yè)化水平。02（三）第三方參與路徑：行業(yè)協(xié)會(huì)與信用服務(wù)機(jī)構(gòu)的角色與作用01共享邊界與規(guī)范：信用信息跨主體共享的安全與合規(guī)要求信息共享需遵循“合法、必要”原則，僅限與檢驗(yàn)檢測(cè)執(zhí)業(yè)相關(guān)的信息。共享前需獲得從業(yè)人員授權(quán)，共享過(guò)程中采用加密傳輸，接收方需履行保