合同編號：__________第一章合同主體第一條派遣方第二條接收方第三條派遣勞務(wù)人員第二章協(xié)議期限第四條協(xié)議生效與終止本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章之日起生效，協(xié)議期限為____年。協(xié)議期滿前三十日，如雙方均未提出書面異議，本協(xié)議自動續(xù)展一年，續(xù)展次數(shù)不限。任何一方如需提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前六十日書面通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條試用期約定派遣人員在乙方工作期間的試用期約定應(yīng)符合派遣人員與甲方簽訂的勞動合同約定，但最長不得超過六個月。試用期內(nèi)，乙方如認為派遣人員不符合用工要求，應(yīng)向甲方提供書面說明，甲方應(yīng)在收到通知后十五個工作日內(nèi)完成人員更換。第三章工作內(nèi)容與工作地點第六條崗位職責(zé)派遣人員的具體崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標準等應(yīng)在派遣前由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面告知派遣人員。乙方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整派遣人員的工作內(nèi)容，但調(diào)整后的工作內(nèi)容應(yīng)與原崗位職責(zé)具有相關(guān)性，且不得降低派遣人員的勞動條件。第七條工作地點派遣人員的主要工作地點為____，乙方如需變更工作地點，應(yīng)提前三十日書面通知甲方和派遣人員，并就相關(guān)事宜進行協(xié)商。工作地點的變更不得對派遣人員的正常工作和生活造成重大不利影響。第八條工作時間派遣人員的工作時間應(yīng)遵守乙方所在國家或地區(qū)的勞動法律法規(guī)規(guī)定。乙方應(yīng)合理安排派遣人員的工作時間，確保派遣人員享有法定休息休假權(quán)利。如需安排加班，應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定支付加班費用或安排補休。第四章勞動報酬與福利待遇第九條薪酬標準派遣人員的薪酬標準由甲乙雙方協(xié)商確定，應(yīng)符合乙方所在國家或地區(qū)的最低工資標準及相關(guān)法律規(guī)定。薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、津貼補貼等，具體標準應(yīng)在附件中詳細列明。甲方應(yīng)按時足額向派遣人員支付勞動報酬。第十條社會保險甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險費用，具體險種和繳費基數(shù)應(yīng)符合派遣人員工作所在地的法律規(guī)定。乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，并提供必要的證明文件。如涉及跨境社會保險問題，雙方應(yīng)按照國際勞工公約和相關(guān)雙邊協(xié)定處理。第十一條福利待遇派遣人員在乙方工作期間應(yīng)享有與乙方直接雇傭員工同等的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等。乙方應(yīng)為派遣人員提供必要的工作條件和勞動保護，確保派遣人員的職業(yè)健康與安全。第五章雙方權(quán)利與義務(wù)第十二條甲方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定向乙方收取勞務(wù)派遣服務(wù)費用，并有權(quán)監(jiān)督乙方對派遣人員的管理和使用情況。甲方應(yīng)依法與派遣人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并負責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、薪酬發(fā)放、社會保險繳納等事宜。甲方應(yīng)定期對派遣人員進行工作表現(xiàn)評估，并根據(jù)評估結(jié)果提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第十三條乙方權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理使用派遣人員，并對派遣人員的工作表現(xiàn)進行評價和反饋。乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用，并為派遣人員提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護。乙方應(yīng)尊重派遣人員的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或變相降低派遣人員的勞動條件。第十四條保密義務(wù)雙方應(yīng)對在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對方書面同意不得向任何第三方披露。保密義務(wù)在本協(xié)議終止后繼續(xù)有效，保密期限為____年。第六章費用結(jié)算與支付第十五條服務(wù)費用勞務(wù)派遣服務(wù)費用包括管理費、服務(wù)費等，具體標準和計算方式應(yīng)在附件中詳細列明。服務(wù)費用的調(diào)整應(yīng)基于市場變化和成本變動，任何一方如需調(diào)整費用標準，應(yīng)提前三十日書面通知對方并協(xié)商確定。第十六條支付方式乙方應(yīng)于每月____日前向甲方支付上月服務(wù)費用，支付方式為____。甲方應(yīng)在收到款項后____個工作日內(nèi)向乙方開具合法有效的發(fā)票。如乙方逾期支付，應(yīng)按照逾期金額的____%向甲方支付違約金。第七章違約責(zé)任第十七條甲方違約責(zé)任甲方如違反本協(xié)議約定，未按時足額向派遣人員支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費用的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給乙方造成的損失。甲方提供的派遣人員如不符合約定要求，應(yīng)在收到乙方書面通知后及時更換，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的相關(guān)費用。第十八條乙方違約責(zé)任乙方如違反本協(xié)議約定，未按時支付服務(wù)費用或未為派遣人員提供約定的工作條件和勞動保護的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給甲方和派遣人員造成的損失。乙方如擅自變更派遣人員的工作內(nèi)容或工作地點，應(yīng)與甲方協(xié)商并達成書面協(xié)議。第八章爭議解決第十九條協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)本著平等互利、誠實信用的原則進行，任何一方不得采取威脅、恐嚇等不當手段。第二十條仲裁解決如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交____仲裁委員會進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均具有約束力。仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第二十一條法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用____法律。如涉及跨境法律適用問題，應(yīng)按照國際私法規(guī)則和相關(guān)國際公約處理。第九章其他條款第二十二條通知送達雙方在本協(xié)議履行過程中的所有通知、文件等均應(yīng)以書面形式送達。送達地址以本協(xié)議首部列明的地址為準，任何一方如變更地址，應(yīng)提前七日書面通知對方。第二十三條協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于派遣人員名冊、崗位職責(zé)說明書、薪酬標準表等，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。附件內(nèi)容如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面補充協(xié)議。第二十四條協(xié)議完整性本協(xié)議構(gòu)成雙方就跨境勞務(wù)派遣事宜達成的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達成的所有口頭或書面協(xié)議。本協(xié)議的修改或補充應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效。第二十五條協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式____份，甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份，具有同等法律效力。協(xié)議附件作為本協(xié)議的組成部分，與協(xié)議具有同等效力。一、跨國制造業(yè)人才調(diào)配場景應(yīng)用說明此場景適用于制造企業(yè)在全球范圍內(nèi)進行生產(chǎn)線擴張或技術(shù)升級時，需要從母國派遣專業(yè)技術(shù)人才到海外工廠進行技術(shù)指導(dǎo)、設(shè)備調(diào)試和員工培訓(xùn)的情況。特別是在"一帶一路"沿線國家的制造業(yè)項目中，這種跨境勞務(wù)派遣模式被廣泛采用。重點條款注意事項1.社會保險條款修正：需要明確派遣人員在工作國的社會保險參保義務(wù)，建議補充"雙重社會保險協(xié)定"相關(guān)內(nèi)容，避免重復(fù)繳費問題。應(yīng)增加"社會保險證明文件"作為必要附件，明確兩國社會保險的銜接機制。2.工作地點條款細化：制造業(yè)項目往往涉及多個廠區(qū)或車間，建議將工作地點條款細化為"主要工作地點"和"臨時工作地點"，并規(guī)定臨時派遣的時限和補償標準。3.技術(shù)保密條款強化：制造業(yè)核心技術(shù)外泄風(fēng)險較高，應(yīng)在保密條款中增加"技術(shù)保密協(xié)議"作為附件，明確技術(shù)信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。二、國際建筑工程項目勞務(wù)輸出應(yīng)用說明適用于建筑企業(yè)承接海外工程項目時，需要派遣工程師、技術(shù)工人和管理人員到項目所在國進行工程建設(shè)的情況。這類項目通常周期長、人員多、風(fēng)險高，需要特殊的合同條款設(shè)計。重點條款注意事項1.協(xié)議期限條款彈性化：建筑工程項目受天氣、材料供應(yīng)等外部因素影響較大，建議在協(xié)議期限條款中增加"不可抗力延期機制"，明確延期條件和費用調(diào)整標準。2.勞動報酬條款結(jié)構(gòu)化：建筑行業(yè)通常采用"基本工資+績效獎金+危險崗位補貼"的薪酬結(jié)構(gòu)，應(yīng)在附件中詳細列明各崗位的薪酬標準和考核辦法。3.爭議解決條款本地化：建議選擇工程項目所在國的仲裁機構(gòu)，并明確規(guī)定適用當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，減少法律適用沖突。三、跨國企業(yè)高管輪崗派遣應(yīng)用說明適用于跨國集團內(nèi)部高管人員的國際輪崗，旨在培養(yǎng)具有國際視野的管理人才。這類派遣通常涉及高級管理人員，需要特殊的條款設(shè)計和更高的待遇標準。重點條款注意事項1.薪酬福利條款升級：高管派遣應(yīng)包含"高管薪酬包"，包括基本工資、股票期權(quán)、住房補貼、子女教育補貼等，建議單獨制定"高管薪酬附件"。2.競業(yè)限制條款補充：高管人員接觸核心商業(yè)機密，應(yīng)增加"競業(yè)限制協(xié)議"作為附件，明確限制范圍、期限和補償標準。3.稅務(wù)籌劃條款：高管的跨境收入涉及復(fù)雜的稅務(wù)問題，建議增加"稅務(wù)處理協(xié)議"，明確個人所得稅的申報義務(wù)和分擔(dān)機制。四、IT技術(shù)團隊跨境服務(wù)支持應(yīng)用說明適用于IT企業(yè)為客戶提供跨境技術(shù)支持服務(wù)，派遣技術(shù)團隊到客戶所在地進行系統(tǒng)部署、維護和培訓(xùn)的情況。這類派遣通常技術(shù)性強、時效性要求高。重點條款注意事項1.知識產(chǎn)權(quán)條款明確化：IT技術(shù)團隊在服務(wù)過程中可能產(chǎn)生新的技術(shù)成果，應(yīng)在合同中明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬，并增加"技術(shù)成果歸屬協(xié)議"作為附件。2.工作時間條款靈活化：IT項目經(jīng)常需要加班和應(yīng)急響應(yīng)，建議在工作時間條款中增加"應(yīng)急響應(yīng)機制"和"加班補償標準"。3.數(shù)據(jù)安全條款強化：IT人員接觸客戶敏感數(shù)據(jù)，應(yīng)增加"數(shù)據(jù)安全保密協(xié)議"，明確數(shù)據(jù)保護義務(wù)和違約責(zé)任。五、教育文化交流項目派遣應(yīng)用說明適用于教育機構(gòu)、文化組織派遣教師、藝術(shù)家等專業(yè)人士到海外進行教學(xué)、演出、文化交流的情況。這類派遣具有文化敏感性，需要特殊的條款設(shè)計。重點條款注意事項1.文化適應(yīng)性條款：應(yīng)增加"文化適應(yīng)培訓(xùn)協(xié)議"，明確派遣前的文化培訓(xùn)內(nèi)容和適應(yīng)期安排。2.工作內(nèi)容條款具體化：教學(xué)和文化活動的內(nèi)容應(yīng)詳細列明，避免因文化差異產(chǎn)生爭議，建議制定"工作內(nèi)容說明書"作為附件。3.保險條款全面化：文化交流活動風(fēng)險較高，應(yīng)增加"意外傷害保險"和"醫(yī)療保險"的詳細條款，明確保險范圍和理賠程序。實際操作中的問題及解決方案1.社會保險雙重繳費問題問題描述：派遣人員可能同時在母國和工作國繳納社會保險，造成經(jīng)濟負擔(dān)。解決方案：在合同中增加"社會保險協(xié)調(diào)條款"，明確由哪一方負責(zé)繳費，并要求提供已繳費證明。建議購買"跨境社會保險補充保險"作為補充保障。2.稅務(wù)申報責(zé)任不清問題描述：跨境收入涉及兩國稅務(wù)申報，容易出現(xiàn)責(zé)任推諉。解決方案：制定"稅務(wù)責(zé)任分工表"，明確個人所得稅的申報主體和費用分擔(dān)。建議聘請專業(yè)稅務(wù)顧問提供咨詢服務(wù)。3.工傷事故處理復(fù)雜問題描述：跨境工傷事故涉及兩國法律，處理程序復(fù)雜。解決方案：在合同中明確工傷事故的報告程序、處理流程和責(zé)任分擔(dān)。建議購買"跨境工傷保險"，并制定"應(yīng)急預(yù)案"。4.文化沖突導(dǎo)致的工作糾紛問題描述：文化差異可能導(dǎo)致工作方式?jīng)_突和溝通障礙。解決方案：實施"跨文化培訓(xùn)計劃"，建立"文化調(diào)解機制"，設(shè)立專門的聯(lián)絡(luò)人負責(zé)處理文化相關(guān)糾紛。5.派遣人員適應(yīng)不良問題描述：派遣人員可能因環(huán)境變化出現(xiàn)心理或生理適應(yīng)問題。解決方案：提供"適應(yīng)性支持服務(wù)"，包括心理咨詢、醫(yī)療支持、家庭安置等，建立"定期回訪機制"。必要附件清單基礎(chǔ)資質(zhì)文件1.派遣方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（加蓋公章）2.派遣方勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證復(fù)印件3.接收方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（加蓋公章）4.派遣人員勞動合同范本5.派遣人員身份證明文件復(fù)印件人員管理文件6.派遣人員名冊（含照片、職位、技能等級）7.崗位職責(zé)說明書（詳細描述工作內(nèi)容和標準）8.薪酬標準表（分崗位列明基本工資、津貼、獎金）9.工作時間安排表（含正常工作時間、加班安排）10.績效考核辦法（考核指標、周期、結(jié)果應(yīng)用）保障性文件11.社會保險繳納證明（或繳費承諾書）12.商業(yè)保險單據(jù)（含意外險、醫(yī)療險、責(zé)任險）13.體檢報告（派遣前健康檢查）14.安全生產(chǎn)責(zé)任書15.保密協(xié)議（含技術(shù)保密、商業(yè)秘密保護）特殊場景附件16.高管薪酬協(xié)議（適用于高管派遣）17.競業(yè)限制協(xié)議（適用于核心技術(shù)人員）18.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議（