2025年企業(yè)人力資源管理師之四級人力資源管理師考

試題庫

第一部分單選題（300題）

1、在人員錄用原則中，（）強調(diào)用人既然要用，就一定要明確授

權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則？

【答案】：B

2、（2016年11月）以下關(guān)于公司簡介的說法不正確的是（）。

A.不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介

B.把公司簡介當(dāng)成一個對外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的各種需要

D.根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計不同形式的公司簡介

【答案】：C

3、員工的（）作為一種態(tài)度，通常表現(xiàn)為保持一個特定組織的成

員身份的一種強烈期望。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析

【答案】：B

4、（201b年5月）某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元,

那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0

【答案】：D

5、對組織而言，績效管理的功能不包括（）

A.組織發(fā)展的有力措施

B.規(guī)范員工的手段

C.提高生產(chǎn)效率的途徑

D.人事決策的基礎(chǔ)

【答案】：B

6、（）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中

幾次測量結(jié)果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標準化

【答案】：A

7、（2017年11月）應(yīng)聘申請表的設(shè)計應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使

用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者

【答案】：D

8、()是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C.誠信

D.奉獻？

【答案】：D

9、()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)

生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A.勞動標準制度

B.促進就業(yè)法律制度

C.就業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會保險和福利制度

【答案】：A

10、在職業(yè)技能體系中，()是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術(shù)

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)？

【答案】：B

11、()通常指員工超額勞動的報酬。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.工資

【答案】：B

12、容易受到個人因素影響，有一定局限性的績效考評方式為0

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評

【答案】：D

13、（）是在一定約束條件下，使系統(tǒng)的目標函數(shù)達到最大值或

最小值的原則。

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.能級的原則

D.最優(yōu)化原則

【答案】：D

14、（2017年5月）在績效改進指導(dǎo)過程中，考評者與被考評者討論的

核心問題是（）

A.切實保證本崗位工作的有效性

B.將工作的實際情況與考評標準逐一對照

C.制訂績效改進計劃

D.確定績效標準

【答案】：A

15、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管

理是指（）

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理

【答案】：B

16、（2016年5月）在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬

練習(xí)法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法

【答案】：D

17、（2017年5月）在績效管理五階段模型中，（）是績效管理

體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷

【答案】：A

18、（）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

【答案】：C

19、通知被錄用者應(yīng)遵循的最重要的原則是（)O

A.及時

B.熱情

C.正式

D.莊嚴

【答案】：A

20、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績

超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品

320份。則他今天收入為()。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元

【答案】：B

21、在起草績效管理制度時應(yīng)體現(xiàn)()，這是績效管理的多維性帶來的

要求。

A.明確性與具體性

B.相關(guān)性與有效性

C.全面性與完整性

I).可操作性與精確性

【答案】：C

22、一般而言，員工培訓(xùn)結(jié)束后的工作不包括()

A.引導(dǎo)學(xué)員心態(tài)

B.發(fā)放調(diào)查問卷

C.向培訓(xùn)師致謝

I).評估培訓(xùn)效果

【答案】：A

23、內(nèi)部招聘的主要來源不包括（)o

A.重新聘用

B.公開招聘

C.工作調(diào)換

D.學(xué)校招聘

【答案】：D

24、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)

義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，圻以企業(yè)同樣具有勞

動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的

體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務(wù)能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務(wù)能力？

【答案】：C

25、在美國學(xué)者詹姆斯?H?羅賓斯看來，“敬業(yè)”的本質(zhì)是（）

A.絕不朝三暮四，不把工作當(dāng)作跳板

B.干一行，愛一行，服從安排，不挑肥揀瘦

C.以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至存有敬畏感

D.心靈的坦蕩和安然

【答案】：C

26、（2019年5月）（）包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補

貼等，一般以現(xiàn)金形式支付。

A.間接薪酬

B.直接薪酬

C.貨幣薪酬

I).非貨幣薪酬

【答案】：B

27、員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和稱為

()

A.獎勵

B.薪酬

C.分配

D.報酬

【答案】：B

28、()是指根據(jù)過去生產(chǎn)的同類型產(chǎn)品、零件、工序的實耗工

時或產(chǎn)量的原始記錄和統(tǒng)計資料，經(jīng)過整理和分析，考慮今后企業(yè)的

生產(chǎn)、組織、技術(shù)條件的變化，制定或修訂定額的方法。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

I).技術(shù)定額法

【答案】：B

29、()是實現(xiàn)財務(wù)管理目標的前提，是企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的必要手

段，是降低經(jīng)營風(fēng)險的重要方法。

A.企業(yè)獲利

B.企業(yè)投資

C.企業(yè)經(jīng)營

D.企業(yè)管理

【答案】：B

30、鄰居家周末搞活動，聲音很大，嚴重影響了你的休息，你會

（）O

A.通過敲打墻壁，提示鄰居

B.登門說明，讓鄰居注意

C.認為鄰居的活動一會兒就會結(jié)束，自己可以再忍受一會兒

D.雖然自己很生氣，但也不想讓鄰居掃興

【答案】：D

31、（）不屬于勞動關(guān)系的基本特征。

A.勞動性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性

【答案】：D

32、李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6

月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同，李華表示同意；則

其可以得到相當(dāng)于其工資金額（）個月的經(jīng)濟補償金。

A.1

B.2

C.3

D.12

【答案】：A

33、（2016年5月）對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合

同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終

止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，但競業(yè)

限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月

【答案】：C

34、以下關(guān)于集體合同妁說法不正確的是0

A.集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準

B.集體合同文本須提交人力資源社會保障行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系

D.集體合同以全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)作為內(nèi)容

【答案】：C

35、（2017年5月）津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不

包括（）

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.具有一定的補償性

【答案】：C

36、企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括（）。

A.信息的傳輸

B.信息的存儲

C.信息的檢索

D.信息的收集

【答案】：D

37、按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為

（）O

A.單項定員標準和綜合定員標準

B.單位用工標準和服務(wù)比例標準

C.企業(yè)定員標準和單位用工標準

1）.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準

【答案】：A

38、評價指標計量的基礎(chǔ)標準不包括（）

A.計分

B.誤差調(diào)整

C.權(quán)重

D.權(quán)重調(diào)整

【答案】：D

39、關(guān)于勞動定額，下列說法不正確的是（）。

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組

織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影

響

C.在具體規(guī)定勞動定額對，應(yīng)從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采

取行之有效的科學(xué)方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動

【答案】：B

40、如果你是公司的接待員，當(dāng)你與來訪客戶交談時，你最常用的語

言習(xí)慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔？

【答案】：C

41、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運行是各個環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運

行的環(huán)節(jié)不包括（）。

A.合理劃分部門職責(zé)，將子系統(tǒng)功能落到實處

B.后勤保障部門對員工培訓(xùn)的支持

C.生動的教學(xué)設(shè)計

1）.培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置？

【答案】：C

42、（2017年5月）關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，說法不正確的是

（）

A.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

B.能促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

C.目的是在企業(yè)中最大限度地實現(xiàn)才盡其用

D.應(yīng)積極通過學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力

【答案】：C

43、在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這

是（）的具體表現(xiàn)。

A.對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象

【答案】：C

44、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內(nèi)容的是（）

A.人力資源費用預(yù)算

B.人力資源費用控制

C.人力資源費用監(jiān)督

D.人力資源費用結(jié)算

【答案】：C

45、我國勞動法的體系是根據(jù)勞動關(guān)系法律調(diào)整的特點和（）構(gòu)

成的。

A.內(nèi)容

B.要求

C.標準

D.規(guī)則？

【答案】：A

46、以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的是（）

A.勞動定額是勞動定員的發(fā)展形式

B.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

C.二者勞動時間采用的單位長度不同

D.勞動定員與勞動定額的內(nèi)涵完全一致

【答案】：A

47、（）是經(jīng)濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體。

A.一級勞動力市場

B.二級勞動力市場

C.三級勞動力市場

1）.四級勞動力市場

【答案】：B

48、有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是（）。

A.由人力資源管理部門負責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利

于成本控制

B.中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共同完成企

業(yè)培訓(xùn)工作

C.就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能有著

密不可分的聯(lián)系

D.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位

【答案】：A

49、（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，

并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法

【答案】：D

50、（）是以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不一定達成協(xié)議為目的的企

業(yè)民主管理制度。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個人參與

D.職工代表大會

【答案】：B

51、一般而言，從（）可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。

A.人才交流中心

B.員工自帶檔案

C.就職過的公司

D.檔案管理部門

【答案】：D

52、制度化管理的優(yōu)點不包括0

A.是理性精神合理化的體現(xiàn)

B.個人與權(quán)力相分離

C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

D.以非正式權(quán)威為主

【答案】：D

53、績效改進計劃應(yīng)當(dāng)切實可行、由易到難，要有明確的時間性，計

劃要具體，要得到上下級的認同，（）是績效考評的最終落腳

點。

A.績效面談

B.評價實施

C.確定績效標準

D.改進計劃

【答案】：D

54、下列對崗位評價的理解有誤的是（）o

A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

B.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程

C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程

D.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提

【答案】：A

55、同事間建立信賴關(guān)系應(yīng)該努力做到（）

A.開誠布公相處，多批評指正同事的缺點和不足

B.堅持讓事實說明一切，遇到誤解時少解釋、少爭論

C.加強同學(xué)、老鄉(xiāng)間的聯(lián)系和溝通，形成穩(wěn)定的信賴關(guān)系

I）.彼此看重對方，不說同事的壞話

【答案】：D

56、（2018年5月）以下有關(guān)崗位技能工資制的說法錯誤的是（）

A.技能工資建立在崗位評價的基礎(chǔ)上

B.由崗位工資和技能工資組成

C.技能工資有利于提高員工的業(yè)務(wù)水平

D.崗位工資和技能工資的比例很容易確定

【答案】：D

57、（2018年11月）制度工作時間是指法定工作時間，國家人力資源和

社會保障部門有關(guān)文件規(guī)定，員工全年月平均工作天數(shù)調(diào)整為（）

天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21

【答案】：A

58、培訓(xùn)費用是（）。

A.工資項目

B.人力資源管理費用

C.勞動爭議處理費用

D.人工成本

【答案】：B

59、世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標準中，第一條，一

個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看

他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應(yīng)付工

作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。

如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去

做，這就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結(jié)合所學(xué)知識判斷這第一條核

心準則反映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻社會

【答案】：C

60、（2017年5月）（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義

務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

1）.勞動力使用者

【答案】：A

61、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自除量表和投射法

B.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

C.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)臉

D.對求職者的非生活經(jīng)臉積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)

展?jié)撃?/p>

【答案】：B

62、下列關(guān)于企業(yè)的組織文化的理解，錯誤的是（）

A.組織文化在加強組織內(nèi)部的整合性的同時往往會增加其對外部的適

應(yīng)性

B.當(dāng)組織環(huán)境發(fā)生改變時，原有的組織文化可能會導(dǎo)致組織成員抗拒

變革

C,組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價值觀，因而會增加

管理成本

D.當(dāng)兩個文化差別較大的企業(yè)進行合并的時候，組織文化的沖突會增

加合并的風(fēng)險

【答案】：C

63、(2017年11月)企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的根本任務(wù)是

()

A.執(zhí)行行業(yè)標準

B.執(zhí)行企業(yè)制定標準

C.執(zhí)行國家標準

D.執(zhí)行地方政府規(guī)定

【答案】：C

64、靈活的工作時間制度不包括()

A.對班制

B.彈性工作制

C.分職制

D.非全時工作制

【答案】：A

65、在實際考評中，采用()的形式時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評

【答案】：B

66、合同當(dāng)事人雙方可以協(xié)議約定勞動條件標準，但該標準不能

（）國家標準。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于

【答案】：D

67、敬業(yè)的特征是（）。

A.主動、務(wù)實、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實

D.謙虛、服從、適應(yīng)？

【答案】：A

68、在人員錄用原則中，（）強調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，

放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則

【答案】：B

69、（2018年5月）企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工積極適

應(yīng)新環(huán)境，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B.晉升培訓(xùn)

C’.在崗培訓(xùn)I

D.崗前培訓(xùn)

【答案】：D

70、以下各項不屬于計時工資制形式的是（）

A.月工資制

B,日工資制

C.提成工資制

D.小時工資制

【答案】：C

71、用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療

保險費。

A.9%

B.8%

C.7%

D.6%

【答案】：A

72、態(tài)度型培訓(xùn)法適合于（）方面的培訓(xùn)。

A.知識

B.行為調(diào)整和心理訓(xùn)練

C.技能

D.調(diào)動員工積極性

【答案】：B

73、小王進入公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動合同，則其

與公司之間構(gòu)成了（）

A.勞動法律關(guān)系

B.勞動雇傭關(guān)系

C.事實勞動關(guān)系

D.名義勞動關(guān)系

【答案】：C

74、（2017年11月）（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為

若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法

【答案】：D

75、以下表述中錯誤的新員工個人資料是（）。

A.個人簡介

B.現(xiàn)任崗位名稱

C.薪酬及相關(guān)收入

D.健康證

【答案】：D

76、在制定年度培訓(xùn)計劃時，（）根據(jù)確認的培訓(xùn)時間編制培訓(xùn)次序表,

并告知相關(guān)部門和單位。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門

【答案】：B

77、《勞動法》規(guī)定，勞動合同（）即具有法律約束力。

A.自雙方當(dāng)事人簽字之日起

B.從依法訂立之日起

C.自簽訂之日起

D.自公證之日起

【答案】：B

78、（2016年11月）2004年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞

動合同，2007年1月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除

勞動合同，李先生可以得到（）工資的經(jīng)濟補償金。

A.4個月

B.5個月

C.3個月

D.12個月

【答案】：C

79、（2016年11月）工資指導(dǎo)線在每年（）底之前頒布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月

【答案】：C

80、（2017年11月）績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)

性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效

管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性

【答案】：D

81、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。

A.領(lǐng)先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則

【答案】：B

82、傷亡事故報告和處理制度是對勞動者在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生和生

產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故（）的規(guī)定。

A.報告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析

B.登記、報告、調(diào)查、處理、統(tǒng)計、分析

C.登記、調(diào)查、報告、處理、統(tǒng)計、分析

D.報告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計、分析

【答案】：A

83、績效考評的內(nèi)容不包括（）。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.晉升考評

【答案】：D

84、世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標準中，第一條，一個

人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他

能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，

最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果

認真做好一個J1作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這

就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結(jié)合所學(xué)知識判斷這第一條核心準則反

映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻社會？

【答案】：C

85、間接形式的薪酬不包括。

A.利潤分成

B.額外補貼

C.社會保險

D.員工福利

【答案】：A

86、（2018年5月）（）具有保證勞動法體系全面實施的功能。

A.勞動法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度

【答案】：D

87、（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時

間消耗的限額。

A.產(chǎn)量定額

B.時間定額

C.企業(yè)定額

D.工作定額

【答案】：B

88、（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他

人提供勞動的人員。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

I）.勞動力使用者

【答案】：A

89、整個招聘活動的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵一環(huán)。

A.招聘階段

B.準備階段

C.實施階段

D.評估階段

【答案】：C

90、關(guān)于職業(yè)道德品質(zhì)，下列說法中正確的是（）

A.具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多

C.在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導(dǎo)地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關(guān)鍵的是看其工作績效

【答案】：A

91、（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保

險形式。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險

I）.個人儲蓄型養(yǎng)老保險

【答案】：D

92、（）是將各種崗位與事先設(shè)定的一個代表性崗位進行比較，確定崗

位相對價值的評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法

【答案】：C

93、現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)是（）

A.確定培訓(xùn)目標

B.選擇培訓(xùn)范圍

C.設(shè)計培訓(xùn)計劃

D.分析培訓(xùn)需求

【答案】：D

94、（）屬于競聘上崗的理論基礎(chǔ)。

A.適才適所原理

B.人得其位原理

C.能級匹配原理

D.能崗匹配原理

【答案】：D

95、（2017年11月）用人單位依法安排勞動者在制度工作日時間以外延

長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資

標準的（）支付其工資。

A.125%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：B

96、招聘申請表內(nèi)容的設(shè)計要根據(jù)工作說明書來確定，考慮本企業(yè)的

招聘目標以及欲招聘的崗位，按不同崗位要求、不同應(yīng)聘人員的

（）分別進行設(shè)計。每一欄目均有一定的目的，切忌煩瑣重復(fù)。

A.特點

B.層次

C.性格

D.性別

【答案】：B

97、以下不屬于勞動者遁時可以解除勞動合同的條件是（）。

A.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬

B.用人單位按照合同約定繳納社會保險金

C.用人單位未按照合同約定提供勞動條件

D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動？

【答案】：B

98、組織市場的類型不包括（）。

A.買方市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場

【答案】：A

99、領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信

任的工作關(guān)系，指的是（）。

A.關(guān)懷維度

B.認可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度

【答案】：A

100、（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達到最有效的人際

溝通。

A.自我克制型

B.自我保護型

C.自我暴露型

D.自我實現(xiàn)型

【答案】：D

10k運動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資

【答案】：A

102、管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計一般按照四個級別進行。其中一級培訓(xùn)

是（）。

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程

【答案】：D

103、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設(shè)立的先決條件為是否具有

()O

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識？

【答案】：A

104、可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯和失誤的績

效改進策略是()

A.正向激勵策略

B.預(yù)防性策略

C.負向激勵策略

D.制止性策略

【答案】：B

105、以下關(guān)于績效管理的說法錯誤的是0

A.考評時間的確定只取決于績效考評的目的

B.考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設(shè)計

C.用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評

D.以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的

【答案】：A

106、()是指員工實際工作時間占制度工作時間的比率，

反映員工制度工作時間實際被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作負荷率

【答案】：D

107、（2018年11月）容易受人員的水平和經(jīng)驗的局限，出現(xiàn)定額偏

高、偏低的現(xiàn)象，制定的勞動定額準確性較差，定額水平不易平衡，

屬于哪種勞動定額方法（）。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法

【答案】：A

108、（2017年H月）作為勞動合同主體的勞動者必須年滿（）

以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲

【答案】：B

109、下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是0

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3?5年

D.勞動條件標準部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準

【答案】：C

110、績效考評的（）要求考評標準應(yīng)適合相同類型的所有員工。

A.全面性

B.公平性

C.原則一致性

D.可操作性

【答案】：C

111、（2018年5月）盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗,

但具體工作特點決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個性化培訓(xùn)

【答案】：C

112、勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45

【答案】：C

113、（2018年5月）勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括

（）

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

D.用人單位非法限制人身自由

【答案】：A

114、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表

現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理

【答案】：B

115、（2018年5月）（）指法定工作時間，反映出能利用的工作

時間的最大值。

A.全部實際工作時間

B.制度工作時間

C.制度內(nèi)實際工作時間

D.日歷時間

【答案】：B

116、根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為（）。

A,分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

C.學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本

D.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本？

【答案】：B

117、通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、

成本低且不受時間、地域限制等特點。

A.報紙

B.雜志

c.r播電視

D.網(wǎng)絡(luò)

【答案】：D

118、工作崗位評價的對象是（）

A.崗位員工的工作活動

B.崗位的絕對價值

C.崗位員工的能力素質(zhì)水平

D.崗位的責(zé)任權(quán)限

【答案】：A

119、發(fā)現(xiàn)員工的特點，根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮

個人長處。將個人與組織的發(fā)展目標有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的

OO

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能

【答案】：B

120、用人單位單方解除勞動合同需要承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)那闆r（）。

A.勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失

D.勞動者被追究刑事責(zé)任

【答案】：A

12k員工進入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則

是（）。

A.用人所長，人適其崗

B.嚴愛相濟，用人不疑

C.用人不疑，任人唯賢

I）.任人唯賢，嚴愛相濟

【答案】：A

122、工作崗位研究的原則不包括（）。

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.經(jīng)濟性原則

D.最優(yōu)化原則

【答案】：C

123、有薪節(jié)假屬于經(jīng)濟性福利，其形式不包括（）

A.節(jié)日

B.探親假

C.假日

D.探友假

【答案】：D

124、（2016年11月）（）是績效管理體系的靈魂，績效管理建

立在科學(xué)合理、現(xiàn)實可行的基礎(chǔ)上。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷

【答案】：A

125、最低工資標準是根據(jù)物價指數(shù)調(diào)整的，如果物價指數(shù)小于最低工

資標準的增長幅度，則應(yīng)在確認（）的增長幅度以后，以此增長

幅度作為調(diào)整工資的標準。

A.物價指數(shù)

B.最低工資標準

C.最低工資指導(dǎo)線

D.當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄?/p>

【答案】：B

126、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自凍量表和投射法

B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)

展?jié)撃?/p>

【答案】：C

127、酒店服務(wù)員負責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為

（）。

A.時間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務(wù)定額

1）.看管定額

【答案】：C

128、關(guān)鍵事件法的缺點不包括0

A.不能作定量分析

B.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費時費力

C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度

I）.具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點

【答案】：D

129、關(guān)于就業(yè)的說法不正確的是（）。

A.就業(yè)主體必須有勞動力

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體所得不能使經(jīng)濟收入

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動

【答案】：C

130、下列關(guān)于工作崗位分析方法的表述，不正確的是（）

A.活動記錄法采集的信息真實可靠，投入費用低

B.觀察法比較適用于體力工作和事務(wù)性工作

C.工作日志法適用于循環(huán)期短，工作狀態(tài)比較穩(wěn)定的工作

D.工作表演法適用于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作

【答案】：A

131、政府購買的具體項目有（）。

A.公共管理服務(wù)

B.社會保險福利

C.社會優(yōu)撫

D.社會救濟

【答案】：A

132、一般在面試開始時，宜采用（）的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式

【答案】：A

133、從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（：）

A.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進步

C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理

D.崇尚科學(xué)、堅持真理、童叟無欺、人人平等

【答案】：C

134、應(yīng)聘申請表的設(shè)『依據(jù)不包括（）。

A.崗位要求

B.應(yīng)聘人員的層次

C.招聘計劃

D.有關(guān)法律和政策

【答案】：C

135、員工激勵的特點不包括（）。

A.激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)

B.激勵不一定達到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間

D.任何一種激勵方法都不是萬能的

【答案】：A

136、（2019年5月）在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調(diào)查后

D.面試后

【答案】：B

137、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是（）

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募

【答案】：D

138、我國法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動者才能作為勞動合同主體的

勞動者。

A.18周歲

B.16周歲

C.15周歲

D.20周歲

【答案】：B

139、（2019年5月）（）是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了

保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項工作任務(wù)，對其崗位職責(zé)內(nèi)可行

使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。

A.職權(quán)

B.權(quán)限

C.職責(zé)

D.職位

【答案】：B

140、（）社會閱歷淺，思想比較單純，接受能力強。

A.歸國的學(xué)生

B.在職的研究生

c.校園招聘的學(xué)生

D.在職的博士生

【答案】：C

141、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)

議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后,

在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，但競業(yè)限制的期限不得

超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月

【答案】：C

142、（2016年5月）以下關(guān)于工資計算的說法，不正確的是（）。

A.根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除全部社會保險費用

C.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D.根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準、能力工資標準

【答案】：B

143、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標準是實施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺和靈活應(yīng)變是推動職業(yè)化管理的重要措施？

【答案】：C

144、崗位勞動規(guī)則不包括（）

A.時間規(guī)則

B.行為規(guī)則

C.考核規(guī)則

D.協(xié)作規(guī)則

【答案】：C

145、（）是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產(chǎn)組織管理

D.人力創(chuàng)新管理

【答案】：A

146、從理論上講，（）是人員錄用效果最佳的方法。

A.因事?lián)袢?/p>

B.因人擇事

C.雙向選擇

D.領(lǐng)導(dǎo)指派

【答案】：A

147、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

A.靜態(tài)管理

B.權(quán)變管理

C.動態(tài)管理

D.權(quán)威管理？？

【答案】：C

148、反應(yīng)員工歷史狀玩的信息包括()o

A.履歷材料

B.教育狀況

C.工作變動

D.考核材料

【答案】：A

149、下列各項不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是()o

A.不利于組織的內(nèi)部團結(jié)

B.可能造成矛盾

C.篩選難度大

D.抑制個體創(chuàng)新，組織趨于僵化

【答案】：C

150、招聘申請表的設(shè)廠應(yīng)從()的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者

【答案】：D

151、內(nèi)部招聘中的局限是()o

A.進入角色慢

B.篩選難度大

C.招聘成本大

D.近親繁殖

【答案】：D

152、在實際考評中，采用（）的形式時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評

【答案】：B

153、常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是（）。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個別指導(dǎo)法

【答案】：C

154、（）是指對薪酬體系運行狀況進行控制和監(jiān)督，以減少或避

免薪酬政策貫徹落實過程中與薪酬戰(zhàn)略產(chǎn)生偏差。

A.薪酬體系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬戰(zhàn)略

【答案】：B

155、（2015年11月）（）是將績效分數(shù)按照其大小順序進行排

列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法

【答案】：B

156、下列不屬于收入差距的衡量指標的是（）

A.洛倫茨曲線

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.帕累托定律

【答案】：C

157、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資,

假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準是370元/月，按法律規(guī)定，小

張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680

【答案】：C

158、（2016年11月）最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結(jié)構(gòu)工資制

D.薪點工資制

【答案】：B

159、（2019年5月）關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說法錯誤的是

（）O

A.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

B.要評估調(diào)查材料的可靠程度

C.重視客觀內(nèi)容的調(diào)行核實

D.重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容

【答案】：I）

160、品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評不適合于對員工的（）進行考評。

A.工作潛力

B.工作精神

C.溝通能力

D.工作質(zhì)量

【答案】：D

161、管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容不包括（）

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經(jīng)歷要求

【答案】：B

162、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排

序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進行對比分析，得出細致全面的

評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度

而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進行比

較

【答案】：B

163、一般來說，招聘體檢應(yīng)（）進行。

A.在所有篩選方式使用之前

B.隨時

C.在所有篩選方法使用之后

D.與篩選方法同步

【答案】：C

164、（2019年5月）（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方

具有法律效力的合同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同

【答案】：C

165、（2017年5月）不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）

A.德爾菲法

B.面談

C.現(xiàn)場觀測

I）.書面調(diào)查

【答案】：A

166、公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會

（）O

A.說明情況，自己不捐

B.少捐一點

C.跟大家一樣捐

D.盡自己的最大可能去捐助

【答案】：D

167、應(yīng)聘申請表內(nèi)容的設(shè)計都要根據(jù)（）來確定。

A.招聘主管

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃

【答案】：B

168、員工信息管理的作用不包括（）o

A.是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供依據(jù)和憑證

C.為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料

D.對試用員工進行考核和鑒定

【答案】：D

169、（）是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改

進方式。

A.擴大業(yè)務(wù)法

B.充實業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法

【答案】：A

170、（2016年11月）關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是

（）O

A.確定培訓(xùn)的目的

B.對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題

的可能答案

c.請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存

在缺陷或遺漏

D.寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要

準確

【答案】：B

171、關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說法是（）。

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的高低

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用

C.強調(diào)職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關(guān)聯(lián)性？

【答案】：B

172、（）是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程。

A.企業(yè)的薪酬原則

B.崗位評價

C.薪酬制度結(jié)構(gòu)

D.薪酬管理

【答案】：B

173、在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進行

（）調(diào)整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.終結(jié)

【答案】：A

174、緊縮型的貨幣政策是通過（）貨幣供應(yīng)量，（）利率，

以減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策。

A.削減；降低

B.削減;提高

C.增加；提高

D.增加；降低

【答案】：B

175、考評者對被考評者的工作作風(fēng)、行為方式、實際成果有比較深入

了解的績效考評方式為（）

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評

【答案】：C

176、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補充保險

C.法定福利

D.個人福利

【答案】：C

177、（2018年11月）（）是工資的統(tǒng)計明細。

A.臺賬

B.工資臺賬

C.工資條

D.工資明細

【答案】：B

178、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)

定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

A.財政政策

B.收入政策

C.金融政策

I）.貨幣政策

【答案】：D

179、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應(yīng)支付一次性傷殘

補助金為（）的本人工資。

A.6個月

B.12個月

C.20個月

D.24個月

【答案】：C

180、一般讓應(yīng)聘者對某一問題作出明確的答復(fù)的面試提問方式是（）

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問

【答案】：B

181、采用按崗位定員的方法時，應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括（）

A.看管崗位的負荷量

B.生產(chǎn)班次及倒班要求

C.崗位危險與安全程度

D.實行兼職作業(yè)的可能性

【答案】：D

182、勞動法律關(guān)系主體不包括（）

A.企業(yè)

B.個體經(jīng)濟組織

C.社會團體

【）.勞動行政部門

【答案】：D

183、管理者訓(xùn)練適用于培訓(xùn)（）

A.核心管理人員

B.高層管理人員

C.技術(shù)管理人員

D.中低層管理者

【答案】：D

184、（）是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法,

從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗

上去的活動。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內(nèi)部招募

【答案】：D

185、我國現(xiàn)行的社會保障體系不包括（）。

A.社會保障

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟

D.社會福利

【答案】：A

186、在“十一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利

【答案】：B

187、（2017年5月）下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方式的是（）

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓(xùn)

C.接受現(xiàn)場的一對一指導(dǎo)

D.外出參加管理理論培訓(xùn)

【答案】：D

188、勞動行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

【答案】：C

189、人性的內(nèi)容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性？？

【答案】：D

190、在忽略個體間具體差異的前提下，勞動關(guān)系只能是0

A.雇主與雇主的關(guān)系

B.雇員與雇員的關(guān)系

C.雇主與雇員的關(guān)系

【）.勞動分工協(xié)作關(guān)系

【答案】：C

191、（2019年5月）制定自學(xué)計劃或幫助員工制定個人自學(xué)計劃，屬于

人事部門對（）的管理。

A.業(yè)余培訓(xùn)

B.在崗培訓(xùn)

C.自學(xué)

D.脫產(chǎn)培訓(xùn)

【答案】：C

192、獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的（）

A.10%-20%

B.15%?25%

C.25%?35%

D.35%?45%

【答案】：C

193、（2017年5月）在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分

數(shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）

A.30%?40%

B.40%?50%

C.50%?60%

D.60%?70%

【答案】：I）

194、下列選項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利

【答案】：A

195、假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，

而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你

會（）。

A.不管別人如何，自己不加班

B.和其他員工一樣加班

C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費

D.覺得自己不適應(yīng)這樣的環(huán)境，準備離開這家公司

【答案】：C

196、在以常規(guī)性任務(wù)為主的生產(chǎn)部門，（）結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)行為與生

產(chǎn)效率成正比，（）關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高

【答案】：A

197、以下各項中，不屬于績效考評類型的是（）

A.工作態(tài)度考評

B.業(yè)績考評

C.能力考評

D.工作熱情考評

【答案】：D

198、（2017年5月）以下有關(guān)獎金總額的計算公式錯誤的是（）

A.獎金總額二成本節(jié)約額X計獎比例

B.獎金總額=實際利潤總額義超額利潤獎金系數(shù)

C.獎金總額二（年度實現(xiàn)銷售額-年度目標銷售額）X計獎比例

D.獎金總額=生產(chǎn)總量X標準人工成本費用-實際支付工資總額

【答案】：B

199、（2016年5月）在技術(shù)等級工資制中，（）是用來確定各工

種起點等級和最高級的等級線。

A.工資指導(dǎo)線

B.工資浮動幅度

C.工種等級線

D.技術(shù)等級標準

【答案】：C

200、（）讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.選擇式提問

1）.假設(shè)式提問

【答案】：A

201、()的優(yōu)點是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真

實意見，方式方法機動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得

到的資料也比較可靠。

A.當(dāng)面調(diào)查詢問法

B.電話調(diào)查法

C.會議調(diào)查詢問法

D.郵寄調(diào)查法

【答案】：A

202、()是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車間

C.工作地組織

D.專業(yè)分工

【答案】：A

203、(2015年11月)以下關(guān)于工作態(tài)度考評特點的表述，不正確的是

()O

A.它是工作能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量

B.通過對工作態(tài)度考評引導(dǎo)員工改善工作業(yè)績

C.工作態(tài)度的考評既是過程考評，也是結(jié)果考評

D.態(tài)度類指標鼓勵員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力

【答案】：C

204、(2017年11月)以下關(guān)于工作時間核算的表述，錯誤的是

()

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日二日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時二全日停工J1時一非全日停工工時

【答案】：D

205、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括（）。

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

I）.提供資料？

【答案】：C

206、績效管理指標的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性

和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度

（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關(guān)性與有效性

【答案】：B

207、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法錯誤的是0

A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

B.勞動定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

I）.合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)

【答案】：B

208、（2018年5月）（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的

條件時可以享受的福利，

A.補充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟性福利

D.個人福利

【答案】：D

209、（）是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單

【答案】：A

210、能級是指組織機構(gòu)中各個崗位功能的等級，也就是崗位在組織機

構(gòu)這個（）中所具有的能量等級。

A.管理場

B.決策層

C.管理層

D.操作層

【答案】：A

211、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機床30臺，每臺開動班次為3班,

看管定額為每人看管2臺，出勤率為90%,則該工種定員人數(shù)為（）

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人

【答案】：B

212、（2019年5月）2011年3月，張某與A企業(yè)簽訂了5年期的勞動

合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與張某協(xié)商一致，同意解除勞動

合同，張某可得到（）工資的經(jīng)濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月

【答案】：B

213、（2016年11月）小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用

期最長不超過（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

【答案】：C

214、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平

和提高其工作技能而支付的費用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本

【答案】：D

215、（）是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.激勵性

C.效率優(yōu)先

D.靈活性

【答案】：A

216、()是指根據(jù)勞動者所提供的勞動的數(shù)量和質(zhì)量，按事先規(guī)

定的標準和時間周期付給勞動者的相對穩(wěn)定的勞動報酬。

A.基本薪金

B.基本薪資

C.基本獎金

D.基本工資

【答案】：D

217、在工作崗位設(shè)計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改

進；④實施；⑤分析。其正確順序是0

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④

【答案】：D

218、(2017年11月)()是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)

營與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管

【答案】：C

219、滿足權(quán)力需要的行為不包括()

A.解決了復(fù)雜問題

B.控制他人和活動

C.戰(zhàn)勝對手或敵人

D.對資源進行控制

【答案】：A

220、（2016年11月）在績效管理中，一般以（）的考評為主

A.上級主管

B.同事

C.考評者的下屬

D.外部人員

【答案】：A

221、下列各項不參與集體談判的是（）

A.員工代表

B.集團總裁

C.工會代表

D.單位行政部門

【答案】：B

222、晉升培訓(xùn)的特點不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣

C.各種培訓(xùn)方法并用

I）.以一對一指導(dǎo)為主要方法

【答案】：D

223、背景調(diào)查的目標部門或人員不包括（）

A.學(xué)校學(xué)籍管理部門

B.曾就職過的公司

C.檔案管理部門

D.應(yīng)聘者本人

【答案】：I)

224、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和()。

A.工作態(tài)度考評

B.責(zé)任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評？

【答案】：A

225、下列不屬于法人機關(guān)的是()

A.意思機關(guān)

B.權(quán)力機關(guān)

C.執(zhí)行機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)

【答案】：B

226、()是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計

劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利

【答案】：B

227、()是勞動權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

c.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)？

【答案】：B

228、在選擇具體的績效考評方法時，無需考慮的因素是（）

A.培訓(xùn)成本

B.工作實用性

C.管理成本

D.工作適用性

【答案】：A

229、（）的優(yōu)點是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真實意

見，方式方法機動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得到的資料

也比較可靠。

A.當(dāng)面調(diào)查詢問法

B.電話調(diào)查法

C.會議調(diào)查詢問法

D.郵寄調(diào)查法？

【答案】：A

230、工資指導(dǎo)線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體

要求，應(yīng)堅持（）原則。

A.兩交叉

B.兩高于

C.兩低于

D.兩平行

【答案】：C

231、工作崗位評價標準不包括0

A.指標的分級標準

B.指標的量化標準

C.評價的方法標準

D.評價的流程標準

【答案】：D

232、勞動行政部門在收到集體合同后的。內(nèi)未提出異議的，集體合同

即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】：C

233、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán),

這個循環(huán)可以稱為薪酬成本管理循環(huán)。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬預(yù)算

【答案】：D

234、（）是我國企業(yè)在經(jīng)濟改革的實踐活動中，涌現(xiàn)出來的一件新事

物，它對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.競聘上崗

B.績效管理

C.薪酬福利

D.擇優(yōu)錄用

【答案】：A

235、企業(yè)如果以招聘臺的形式參加校園招聘會，為了提高招聘質(zhì)量，

可采用（）形式。

A.統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試

B.深入電話訪談

C.單獨的校園內(nèi)面試

【）.先筆試，后面試

【答案】：C

236、下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進行人力投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進

行人力投資

【答案】：B

237、造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下

【答案】：D

238、（2019年5月）（）是我國經(jīng)濟改革的實踐活動中出現(xiàn)的一個

新事物。它對傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動人

事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。

A.崗位輪換

B.計件工資

C.競聘上崗

D.內(nèi)部選拔

【答案】：C

239、培訓(xùn)反饋不包括?）o

A.培訓(xùn)教師考評

B.培訓(xùn)管理的考評

C.受訓(xùn)人員分析

D.培訓(xùn)總結(jié)

【答案】：C

240、工資結(jié)構(gòu)線可表示各崗位的相對價值與實付工資對應(yīng)的數(shù)值關(guān)系。

工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定

【答案】：A

241、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的

姓名以及簽字，并將記錄保存（）以上備查。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年

【答案】：B

242、勞動監(jiān)督檢查時，（）以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督

檢查時，有權(quán)檢閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場

所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)如實提供有關(guān)情況和材料。

A.縣級

B.地區(qū)級

C.市級

D.省級

【答案】：A

243、對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃

【答案】：C

244、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）

A.二者的應(yīng)用范圍相同

B.二者的概念內(nèi)涵相同

C.二者的計量單位不同

D.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

【答案】：A

245、（2017年5月）調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標準是

（）

A.勞動合同

B.勞動法律、法規(guī)

C.社會道德

D.民主管理制度

【答案】：B

246、招聘申請表的內(nèi)容，主要根據(jù)（）來確定。

A.職務(wù)說明書

B.職務(wù)分類

C.招聘目的

D.招聘計劃

【答案】：A

247、基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用（）來調(diào)動人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會需要

C.內(nèi)部刺激

D.搞好人際關(guān)系

【答案】：A

248、處理勞動爭議的過程中發(fā)生的費用統(tǒng)稱為（）。

A.勞動爭議處理費用

B.勞動爭議訴訟費用

C.勞動爭議咨詢費用

D.勞動爭議賠償費用

【答案】：A

249、勞動關(guān)系以（）分離為核心。

A.勞動力所有權(quán)和支配權(quán)

B.勞動力所有權(quán)和使用權(quán)

C.勞動力使用權(quán)和支配權(quán)

D.勞動力所有權(quán)和管轄權(quán)？

【答案】：B

250、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費員

工心理健康咨詢服務(wù)，稱為（）

A.非經(jīng)濟型福利

B.經(jīng)濟型福利

C.補充福利

D.個人福利

【答案】：A

251、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的工資報酬不低

于標準工資的（）

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】：C

252、（）是國家人力資源社會保障行政部門批準用人單位聘用外國人的

法律文件。

A.勞動合同

B.就業(yè)許可證

C.三方協(xié)議

D.用人許可證

【答案】：B

253、（2017年11月）關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的

是（）

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)

員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5%?15%列入公司法定公益金

I）.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、

法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次

【答案】：C

254、勞動爭議調(diào)解委員會是（）。

A.司法機構(gòu)

B.行政機構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機構(gòu)

【答案】：C

255、（2018年11月）下列不屬于失業(yè)保險的特點是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.強制性

D.互濟性

【答案】：A

256、確定公司簡介的基本內(nèi)容應(yīng)先（），嚴格按照編寫原則進行。

A.寫出簡介基本內(nèi)容的大綱

B.征求公司主管的意見

C.征求主管領(lǐng)導(dǎo)的意見

D.采用主管領(lǐng)導(dǎo)的意見

【答案】：C

257、（2017年5月）工作崗位研究的原則不包括（）

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.經(jīng)濟性原則

D.最優(yōu)化原則

【答案】：C

258、對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查最好的時機是在（）。

A.面試前

B.初試與復(fù)式的間隙

C.上崗后

D.面試后與上崗前的間隙

【答案】：D

259、企業(yè)薪酬管理的0原則，是指適當(dāng)拉開員工之間的