2025年企業(yè)人力資源管理師之三級人力資源管理師考

試題庫

第一部分單選題（300題）

1、決定培訓(xùn)效果的首要決定因素是（）。

A.培訓(xùn)需求的確認(rèn)

B.培訓(xùn)需求的調(diào)查

C.培訓(xùn)需求分析

D.確定培訓(xùn)目標(biāo)

【答案】：C

2、某電視臺播放了這樣一則新聞：一家小飯館用紙箱做包子餡料，賺

取顧客錢財，后經(jīng)有關(guān)部門查實，這則新聞純屬虛構(gòu)。你的感受是

（）O

A.電視臺管理不嚴(yán)，發(fā)生這樣的事情十分遺憾

B.電視臺根本靠不住，以后再也不相信電視新聞了

C.小飯館包子餡料存在問題，以后再也不吃包子了

D.政府主管機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)肅懲處制造虛假新聞的當(dāng)事人

【答案】：A

3、崗位評價的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級形式，還可以是排

順序形式，但最重要的是崗位與薪酬的（）。

A.相對關(guān)系

B.對應(yīng)關(guān)系

C.絕對關(guān)系

D.比較關(guān)系

【答案】：B

4、以下關(guān)于培訓(xùn)效率評估的說法不正確的是（)O

A.要向高層管理人員匯報

B.有利于提高培訓(xùn)效率

C.自省以前工作中的不足

D.獲得領(lǐng)導(dǎo)支持的有效方式

【答案】：C

5、狹義的薪酬體系決策的主要任務(wù)是確定（）以什么為基礎(chǔ)。

A.企業(yè)的基本薪酬

B.企業(yè)的工資總額

C.企業(yè)的薪酬水平

D.企業(yè)的薪酬支付

【答案】：A

6、下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法，錯誤的是（

A.關(guān)鍵事件法對事不對人，以事實為依據(jù)

B.關(guān)鍵事件法的時間跨度比較大

C.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)事費(fèi)力

D.能作定量分析，不能作定性分析

【答案】：D

7、企業(yè)定員必須以（）為依據(jù)。

A.保證實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)

B.精簡、高效、節(jié)約

C.人盡其才、人事相宜

D.高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時

【答案】：A

8、（）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職

工實行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

A.工會

B.董事會

C.監(jiān)事會

D.職工代表大會

【答案】：D

9、企業(yè)應(yīng)當(dāng)立足于企業(yè)實際，以“（）”為培訓(xùn)目標(biāo)。

A.服務(wù)于企業(yè)成本、服務(wù)于企業(yè)員工

B.服務(wù)于企業(yè)利益、服務(wù)于企業(yè)員工

C.服務(wù)于企業(yè)利益、服務(wù)于企業(yè)一線人員

D.服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)、服務(wù)于企業(yè)贏利

【答案】：B

10、人力、物力耗費(fèi)相對較低的績效考評方法是（）。

A.360度考評法

B.成績記錄法

C.直接指標(biāo)法

D.績效標(biāo)準(zhǔn)法

【答案】：C

11、（）是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的

行為規(guī)則。

A.編制定員規(guī)則

B.勞動紀(jì)律

C.勞動定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范

【答案】：B

12、（）是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征（識別信息）、工作任

務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及本崗位人員任職的

資格條件等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位員工規(guī)范

B.工作崗位分析

C.工作說明書

D.崗位規(guī)范

【答案】：C

13、（2017年11月）社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之三起

（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.450

C.60日

D.90日

【答案】：C

14、要素比較法是從（）衍化而來的，它也是按要素對崗位進(jìn)行

分析和排序。

A.要素計點(diǎn)法

B.要素分析法

C.排序法

D.崗位歸類法

【答案】：C

15、頭腦風(fēng)暴法的操作程序包括：①明確問題；②準(zhǔn)備階段；③熱身

階段；④暢談階段；⑤解決問題；⑥記錄參加者的思想。排序正確的

是（）。

A.②①④⑤⑥③

B.②①③⑤⑥④

C.②③①⑥④⑤

D.①②③④⑤⑥

【答案】：C

16、（2018年5月）分析受訓(xùn)者群體特征可使用的參數(shù)，不包括

（）O

A.學(xué)員構(gòu)成

B.工作適用性

C.工作壓力

D.工作可離度

【答案】：B

17、企業(yè)勞動關(guān)系管理決策不包括（）。

A.勞動關(guān)系調(diào)整

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.管理控制

D.日常業(yè)務(wù)管理

【答案】：A

18、最終的考評結(jié)果不會反饋給員工個人的績效考評方法是（）

A.行為觀察法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.目標(biāo)管理法

D.成績記錄法

【答案】：B

19、()就是根據(jù)培訓(xùn)所面臨的問題環(huán)境來選擇、制定相應(yīng)的措

施。

A.設(shè)計培訓(xùn)流程

B.實施培訓(xùn)計劃

C.制定培訓(xùn)策略

D.擬定培訓(xùn)制度

【答案】：C

20、()通常指員工超額勞動的報酬。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.工資

【答案】：B

21、在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是

()O

A.考評指標(biāo)

B.考評標(biāo)準(zhǔn)

C.考評方法

D.被考評者

【答案】：D

22、銷售部的汪潔四季度的業(yè)務(wù)完成量是40萬元，而她的同事趙剛為

36萬元，趙剛的完成情況不如汪潔，這種分析工作績效的方法是

()O

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.目標(biāo)比較法

I）.配對比較法

【答案】：B

23、常用的反映失業(yè)程度的兩項指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)（）。

A.穩(wěn)定期

B.持續(xù)期

C.波動期

D.變化期

【答案】：B

24、下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3?5年

D.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：C

25、主管圍繞小王本期績效執(zhí)行情況、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面與

其面談，這稱之為（）。

A.績效計劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效反饋面談

【答案】：C

26、（）是勞動關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標(biāo)和方針，通過有效地工

作，實現(xiàn)管理目標(biāo)的過程。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.管理控制

C.日常業(yè)務(wù)管理

D.信息傳輸

【答案】：B

27、下列哪項是根據(jù)績效的重要程度劃分的指標(biāo)？（）。

A.能力指標(biāo)

B.否決指標(biāo)

C.定性指標(biāo)

D.態(tài)度指標(biāo)

【答案】：B

28、（）是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形

式。所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向。

A.薪酬政策

B.薪酬體系

C.薪酬管理

D.薪酬水平

【答案】：A

29、在亨利?明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括

（）O

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色

【答案】：D

30、（）是指在考評中因某一個人格上的特征掩蔽了其他人格上

的特征。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.首因效應(yīng)

D.刻板印象

【答案】：A

31、下列選項中屬于職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的是()。

A.防毒標(biāo)準(zhǔn)

B.事故統(tǒng)計分析標(biāo)準(zhǔn)

C.燃?xì)獍踩珮?biāo)準(zhǔn)

D.防爆安全標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：A

32、()不屬于場地拓展訓(xùn)練游戲。

A.高空斷橋

B.接力賽跑

C.空中單杠

I).扎閥泅渡

【答案】：B

33、企業(yè)勞動爭議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動關(guān)系和諧，造成重

大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以

();違反法律法規(guī)規(guī)定的，依法予以處理。

A.警告

B.通報

C.處罰

D.嚴(yán)重警告

【答案】：B

34、()應(yīng)是企業(yè)戰(zhàn)略分析的最重要任務(wù)。

A.競爭對手的分析

B.顧客力量的分析

C.供應(yīng)商力量的分析

D.產(chǎn)品消費(fèi)群體的分析

【答案】：A

35、用實耗工時來衡量勞動定額的方法的缺點(diǎn)是()。

A.實耗工時統(tǒng)計的準(zhǔn)確性、可靠性較難保證，甚至可能掩蓋部分損失

工時

B.工作量大

C.適用面比較窄

D.只能有重點(diǎn)地選擇若干典型的、關(guān)鍵的工序或工種來進(jìn)行

【答案】：A

36、多班制不包括()。

A.四八交叉

B.四六工作制

C.五班輪休制

D.六班交叉制

【答案】：D

37、崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系同是線性關(guān)系的情況下，曲線愈陡，說明

()O

A.激勵作用愈小

B.薪酬差距愈小

C.激勵作用愈大

D.薪酬等級愈多

【答案】：C

38、（）是指企業(yè)最高行政領(lǐng)導(dǎo)到最基層員工之間分級管理的層

次。

A.管理跨度

B.管理層次

C.管理權(quán)限

D.管理職責(zé)

【答案】：B

39、（）具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、制訂培訓(xùn)計劃、

有效實施培訓(xùn)的前提。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)過程

C.領(lǐng)導(dǎo)決定

D.培訓(xùn)教師選定

【答案】：A

40、以下各選項不屬于人力資源管理費(fèi)用的是（）。

A.招聘費(fèi)用

B.勞動爭議處理費(fèi)住

C.培訓(xùn)費(fèi)用

D.人工費(fèi)用

【答案】：D

41、工作輪班制體現(xiàn)了員工在（）上的分工與協(xié)作關(guān)系。

A.時間

B.空間

C.組織

I）.架構(gòu)

【答案】：A

42、下列選項中屬于薪酬貨幣形式的間接形式的是（）。

A.社會保險

B.績效工資

C.榮譽(yù)稱號

D.基本工資

【答案】：A

43、勞動定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）為對象制定

的標(biāo)準(zhǔn)。

A.人力消耗

B.時間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動消耗

【答案】：A

44、假如公司領(lǐng)導(dǎo)近來對你的工作有所不滿，你想和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?，但?/p>

又沒有機(jī)會接觸領(lǐng)導(dǎo)，你會（）。

A.電話與領(lǐng)導(dǎo)溝通

B.給領(lǐng)導(dǎo)寫封信說明

C.等待見面的機(jī)會

D.就按照這樣做下去

【答案】：B

45、（2019年5月）在下列哪一項人品錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每

種測試中都達(dá)到一定水平，方能通過（）

A.補(bǔ)償式

B.重點(diǎn)選擇式

C.結(jié)合式

I）.多重淘汰式

【答案】：D

46、培訓(xùn)項目材料不包括（）。

A.課程描述

B.課程具體計劃

C.拓展訓(xùn)練

D.小組活動設(shè)計與說明

【答案】：C

47、直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按（）方

式建立。

A.平行系統(tǒng)

B.垂直系統(tǒng)

C.0型系統(tǒng)

D.X型系統(tǒng)

【答案】：B

48、參與式培訓(xùn)法是（）的方法。

A.以學(xué)習(xí)知識為目的

B.調(diào)動員工積極性

C.以掌握技能為目的

D.針對行為調(diào)整和心理訓(xùn)練

【答案】：B

49、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別，不正確的是（）

A.兩者涉及的內(nèi)容不同

B.兩者結(jié)構(gòu)形式不同

C.兩者突出的主題不同

I）.兩者適用范圍不同

【答案】：D

50、（）的工作屬于全局性工作，（）級最高

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層

【答案】：A

51、（2015年11月）培訓(xùn)評估中最常用到的方法是（）。

A.觀察法？

B.測試法

C.問卷調(diào)查法

D.情境模擬測試

【答案】：C

52、（）提供的產(chǎn)品不可儲存、無法轉(zhuǎn)售，且不可觸知。

A.服務(wù)市場

B.商品市場

C.技術(shù)市場

D.轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略

【答案】：A

53、定員問題，不是單純的數(shù)量問題，而且涉及人力資源的質(zhì)量，以

及不同勞動者的合理使用，因此，還要考慮（）。

A.符合個人興趣

B.人盡其用

C.人盡其學(xué)

D.人盡其才、人事相宜

【答案】：D

54、（）又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。

A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：A

55、最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)

提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動（）。

A.薪水

B.報酬

C.薪酬

I）.工資

【答案】：B

56、以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法錯誤的是（）

A.評價標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標(biāo)作先對員工考評的依據(jù)

C.使員工個人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致

D.以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：A

57、（2017年11月）（）是通過各個管理層次的管理人員實施全

面、全員、全過程的監(jiān)督和引導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時予以糾正，使

員工能夠克服困難，改進(jìn)不足，不斷提高業(yè)績的績效改進(jìn)策略。

A.正向激勵策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵策略

D.制止性策略

【答案】：D

58、下列各選項不屬于人力資源管理費(fèi)用的是（）。

A.招聘費(fèi)用

B.勞動爭議處理費(fèi)生

C.培訓(xùn)費(fèi)用

D.人工費(fèi)用

【答案】：D

59、下列關(guān)于目標(biāo)導(dǎo)向模型法精髓的說法錯誤的是（）。

A.關(guān)注的是培訓(xùn)者的動機(jī)

B.評估受訓(xùn)者個人素質(zhì)能力的提高

C.把培訓(xùn)效果的測量和確定作為優(yōu)先考慮的因素

D.培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評估者

【答案】：A

60、（）,即有效性或精確性，是指實際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征

與想要測的特征的符合程度。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度

【答案】：B

61、面試的開始階段應(yīng)從（）發(fā)問，從而營造和諧的面試氣氛。

A.應(yīng)聘者熟悉的問題

B.應(yīng)聘者不能預(yù)料到的問題

C.應(yīng)聘者陌生的問題

D.應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題

【答案】：D

62、對于當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下降或虧損的企業(yè)。在支付員工工資不低

于當(dāng)年本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，工資應(yīng)控制在（）不予增

加。

A.下線

B.上線

C.基準(zhǔn)線

D.中位線

【答案】：A

63、懷孕（）個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安

排其延長工作時間。

A.6

B.7

C.8

D.不確定

【答案】：B

64、難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類型是（）

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試

【答案】：B

65、（）用來判斷培訓(xùn)項目給企業(yè)帶來的回報。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.認(rèn)知成果

【答案】：B

66、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應(yīng)支付一次性傷殘

補(bǔ)助金為（）的本人工資。

A6個月

B.12個月

C.23個月

D.24個月

【答案】：C

67、頭腦風(fēng)暴法的缺點(diǎn)不包括（）。

A.學(xué)員參與性較強(qiáng)

B.對培訓(xùn)顧問要求高

C.培訓(xùn)顧問講授的機(jī)會少

D.主題的挑選難度大

【答案】：A

68、（2019年11月）（）的考評方法更適合生產(chǎn)性、操作性以及

工作成果可以計量的工作崗位采用。

A.結(jié)果主導(dǎo)型

B.行為主導(dǎo)型

C.品質(zhì)主導(dǎo)型

D.能力主導(dǎo)型

【答案】：A

69、職工代表大會（職工大會）制度與民主協(xié)商是職工參與（）

的兩種主要的、并行不悖的制度，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中發(fā)揮著重要的功

能。

A.崗位管理

B.制度管理

C.組織管理

D.民主管理

【答案】：D

70、道德評價是人們依據(jù)一定的道德原則和規(guī)范，對自己和他人的言

行所進(jìn)行的（）。

A.“榮”與“辱”的判斷

B.“真”與“假”的判斷

C.“有”與“無”的判斷

D.“美”與“丑”的判斷

【答案】：A

71、“抓住兩頭，吃透中間”，"中間”指的是（）

A.員工

B.中層主管

C.上級

D.大多數(shù)人

【答案】：B

72、（）分為工資和薪金兩種形式。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.薪資

【答案】：D

73、（）是指確認(rèn)組織或員工作績效的不足和差距，查明產(chǎn)生

的原因，制定并實施有針對性的改進(jìn)策略，不斷提高企業(yè)員工競爭優(yōu)

勢的過程。

A.績效改進(jìn)

B.績效發(fā)展

C.績效評估

D.績效訪談

【答案】：A

74、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則

和制度的總和，也稱為（），是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。

A.內(nèi)部勞動規(guī)則

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)勞動紀(jì)律

D.企業(yè)勞動規(guī)則

【答案】：A

75、（2017年5月）人力資源管理費(fèi)用不包括（）

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.保險福利費(fèi)用

D.勞動爭議處理費(fèi)生

【答案】：C

76、（）是用來判斷培訓(xùn)項目給企業(yè)帶來的回報。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.認(rèn)知成果

【答案】：B

77、由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體

合同簽訂后的（）日內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。

A.7

B.8

C.9

D.10

【答案】：D

78、根據(jù)企業(yè)機(jī)器設(shè)備需要開動的數(shù)量和班次、工人看管定額和出勤

率，核算該類崗位定員人數(shù)的方法屬于（）

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員

【答案】：A

79、下列各選項不屬于人力資源管理費(fèi)用的是（）。

A.招聘費(fèi)用

B.勞動爭議處理費(fèi)住

C.培訓(xùn)費(fèi)用

D.人工費(fèi)用

【答案】：D

80、績效反饋的主要目的是（）。

A.改進(jìn)績效

B.指出員工的不足

C.激勵員工

D.提供更好的工作

【答案】：A

81、（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)

生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會保險和福利制度

【答案】：A

82、關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試，以下說法錯誤的是（）。

A.無固定的模式

B.事先無須作太多的準(zhǔn)備

C.面試者只要掌握組織、崗位的基本情況即可

D.談話方式過于程序化

【答案】：D

83、行為導(dǎo)向型客觀考評法不包括（）

A.關(guān)鍵事件法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.加權(quán)選擇量表法

D.排列法

【答案】：D

84、將一個職業(yè)崗位由兩個人分擔(dān)，共同從事全時的工作，工資與福

利待遇按各人所做的工時比例分配，稱為（）。

A.彈性工作制

B.多班制

C.分職制

D.非全時工制

【答案】：C

85、失業(yè)保險費(fèi)的征繳比例。依據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)

單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事

業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費(fèi)。

A.5%

B.2%

C.4%

1）.3%

【答案】：B

86、計劃工時定額的計算方法是（）。

A.計劃工時定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額X計劃定額完成系數(shù)

B.計劃工時定額=現(xiàn)行工時定額?計劃定額完成系數(shù)

C.計劃工時定額=現(xiàn)行工時定額義計劃定額完成系數(shù)

D.計劃工時定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額?計劃定額完成系數(shù)

【答案】：B

87、通過（），單位和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行接洽和交流，節(jié)省了單

位和應(yīng)聘者的時間。

A.獵頭公司

B.招聘洽談會

C.人才交流中心

I）.熟人推薦法

【答案】：B

88、下列關(guān)于勞動定額法的說法錯誤的是（）。

A.勞動定額法是比較傳統(tǒng)的績效考評方法

B.勞動定額法是一種結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法

C.勞動定額法在貫徹實施過程中，有五個基本的環(huán)節(jié)

D.勞動定額法是定性的考評方法

【答案】：D

89、生產(chǎn)崗位技能規(guī)范不包含（）內(nèi)容。

A.應(yīng)知

B.操作

C.應(yīng)會

I）.工作實例

【答案】：B

90、（2017年5月）某地區(qū)最低收入組人均每月生活支出為200元，每

一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,A為工資調(diào)整系數(shù)，最低食物費(fèi)用為120元，

恩格爾系數(shù)為0.6。若采用比重法計算。該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為

（）O

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A

【答案】：D

91、在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵要（？）。

A.客觀、合理、不彳句私情

B.主觀、合理、不袍私情

C.客觀、公平、不御私情

D.主觀、公平、不御私情

【答案】：C

92、有關(guān)培訓(xùn)激勵制度的說法，錯誤的是（）。

A.企業(yè)要建立起培訓(xùn)一使用一考核一獎懲的配套制度

B.建立崗位培訓(xùn)責(zé)任制，使培訓(xùn)與部門領(lǐng)導(dǎo)利益掛鉤

C.應(yīng)在培訓(xùn)激勵制度中明確規(guī)定獎懲執(zhí)行的方式方法

D.激發(fā)企業(yè)的培訓(xùn)積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要

【答案】：C

93、在績效管理的總結(jié)會議上，主管的態(tài)度不包括（）。

A.具有鮮明的建設(shè)性、支持性和指導(dǎo)性

B.應(yīng)當(dāng)注重分析成功的經(jīng)驗

C.幫助員工改進(jìn)其績效的方法

D.討論人事晉升、績效得分的情況

【答案】：D

94、人力資源社會保障部對最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以提出修訂意見，若在方

案收到后（）日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。

A.5

B.10

C.14

D.15

【答案】：C

95、（2016年5月）培訓(xùn)有效性評估應(yīng)該始于（）。

A培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)方案

D.員工培訓(xùn)計劃

【答案】：A

96、以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述，不正確的是（）

A.是一種定量化考評方法

B.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評方法

C.可用來考評特殊的工作行為表現(xiàn)

D.屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評方法

【答案】：D

97、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是（）

A.工作說明書的內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說明書以崗位的“事”和“物”為中心

【答案】：B

98、勞動法的體系中，（）包括工作時間和休息休假制度、工資

制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。

A.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

B.促進(jìn)就業(yè)法律制度

C.職業(yè)培訓(xùn)制度

D.社會保險和福利制度

【答案】：A

99、（2019年5月）實行單班制還是多班制，主要取決于（）°

A.企業(yè)大小

B.員工人數(shù)

C.經(jīng)濟(jì)效益

D.自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動的性質(zhì)和特點(diǎn)

【答案】：D

100、在管理培訓(xùn)、（）人士培訓(xùn)中，參與式的培訓(xùn)經(jīng)常被培訓(xùn)

設(shè)計者采用。

A.企業(yè)管理

B.公司管理

C.集團(tuán)管理

D.工商管理

【答案】：D

10k在面試活動中，（）始終處于主導(dǎo)地位。

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.應(yīng)聘者

C.面試考官

D.其他應(yīng)聘者

【答案】：C

102、以下屬于績效反饋基本要求的是（）。

A.科學(xué)性

B.有效性

C.永久性

D.真實性

【答案】：D

103、()是用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試

【答案】：B

104、一般員工培訓(xùn)過程中每()分鐘就要換一種培訓(xùn)方式。

A.10

B.12

C.15

D.20

【答案】：B

105、下列關(guān)于培訓(xùn)結(jié)果層面的評估的說法錯誤的是()。

A.可以打消高層主管投資培訓(xùn)的疑慮

B.把有限的培訓(xùn)費(fèi)用用到為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的課程上

C.可以指導(dǎo)培訓(xùn)課程開發(fā)

D.不需要太多的時間即可有結(jié)果

【答案】：D

106、在匯總產(chǎn)品實耗工時的基礎(chǔ)上，報告期內(nèi)該產(chǎn)品成品總量等于

()除以該產(chǎn)品的工時定額。

A.報告期生產(chǎn)產(chǎn)品完成定額工時總數(shù)

B.報告期生產(chǎn)合格產(chǎn)品完成定額總數(shù)

C.報告期生產(chǎn)合格產(chǎn)品定額工時總數(shù)

D.報告期生產(chǎn)合格產(chǎn)品完成定額工時總數(shù)

【答案】：D

107、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時間內(nèi)規(guī)定

的總工作任務(wù)量和各類人員的()

A.工作成效

B.工作工時

C.勞動效率

D.生產(chǎn)效率

【答案】：C

108、()分為工資和薪金兩種形式。

A.收入

B.獎勵

C.薪金

D.薪給

【答案】：D

109、()是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機(jī)構(gòu)、職能業(yè)

務(wù)人員之間的信息傳遞。

A.縱向信息溝通

B.綜合信息溝通

C.橫向信息溝通

D.標(biāo)準(zhǔn)信息溝通

【答案】：C

110、作為職業(yè)道德規(guī)范，誠信的特征是()。

A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.規(guī)定性、模糊性、盈利性、資質(zhì)性

C.規(guī)范性、智慧性、止損性、資源性

D.通識性、客觀性、自損性、互利性

【答案】：A

111、情境模擬測試適用于測量員工的()

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.交際能力

【答案】：D

112、()也稱經(jīng)驗效度，是通過建立定的指標(biāo)來檢查崗位測評結(jié)

果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度

【答案】：B

113、()是指一個管理者直接指揮的下屬人員數(shù)。

A.管理跨度

B.管理層次

C.管理權(quán)限

D.管理職責(zé)

【答案】：A

114、()不屬于人力資本投資支出的形式

A.實際支出

B.心理損失

C.時間支出

D.無形支出

【答案】：D

115、以下關(guān)于實行崗位薪酬體系的企業(yè)的要求說法錯誤的是（）。

A.崗位說明書清楚明晰

B.組織環(huán)境穩(wěn)定

C.生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定

D.工作對象比較固定

【答案】：C

116、（2018年11月）工作類勞動標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.勞動定員標(biāo)準(zhǔn)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：C

117、（）是達(dá)到培訓(xùn)目的的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是保障培訓(xùn)有效性的基

礎(chǔ)。

A.培訓(xùn)的及時性

B.培訓(xùn)教師的合理選派

C.培訓(xùn)教材的選用與開發(fā)

D.培訓(xùn)課程及其內(nèi)容的合理設(shè)置

【答案】：D

118、勞動合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞

動合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)（）的責(zé)任。

A.違規(guī)

B.違法

C.違約

I）.刑事

【答案】：C

119、實施人力資源費(fèi)用支出的控制時，嚴(yán)格把握各項費(fèi)用的出處及去

向，各部門在享有使用費(fèi)用權(quán)利的同時，也有責(zé)任充分利用，使之發(fā)

揮作用，屬于人力資源費(fèi)用支出的控制的（）原則。

A.及時性原則

B.節(jié)約性原則

C.適應(yīng)性原則

D.權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則

【答案】：D

120、單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起

（）日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并辦理職工住房

公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

A.30

B.15

C.7

D.10

【答案】：A

121、在績效面談中，反饋的信息應(yīng)該“去偽存真”，這體現(xiàn)了有效信

息反饋所具有的（）。

A.針對性

B.及時性

C.主動性

D.真實性

【答案】：D

122、可持續(xù)發(fā)展的理念所蘊(yùn)含的道德要求是（)o

A.團(tuán)結(jié)協(xié)作

B.艱苦奮斗

C.科技為本

D.代際公平

【答案】：D

123、（）與缺勤率和流動率量負(fù)相關(guān)。

A.組織承諾

B.組織氛圍

C.組織效率

D.組織規(guī)范

【答案】：A

124、下列各選項不屬于崗位評價基本功能的是（）。

A.為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)

B.量化崗位的綜合特征

C.橫向比較崗位的價值

D.縱向比較崗位的價值

【答案】：D

125、認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們

的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致

的是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑目標(biāo)理論

D.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

【答案】：C

126、下列關(guān)于調(diào)解委員會的調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處

理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別說法錯誤的是（）。

A.調(diào)解的效力不同

B.調(diào)解的效力相同

C.調(diào)解的范圍不同

D.調(diào)解的主體不同

【答案】：B

127、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。

A.主動開發(fā)型

B.以事為中心

C.被動反應(yīng)型

D.以人為中心

【答案】：A

128、計劃工時定額等于（）除以計劃完成系數(shù)。

A.原有工時定額

B.現(xiàn)有工時定額

C.現(xiàn)行工時定額

D.完成數(shù)量定額

【答案】：C

129、下列關(guān)于直接指標(biāo)法的說法錯誤的是（）

A.宜接指標(biāo)法是結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法

B.直接指標(biāo)法需要消耗大量的人力、物力和財力

C.運(yùn)用直接指標(biāo)法時，需要加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理

D.直接指標(biāo)法在員工的衡量方式上，可以采用監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)

成若干考評要素

【答案】：B

130、（）是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報。［2014

年5月三級真題］

A.內(nèi)部回報

B.外部回報

C.直接回報

D.間接回報

【答案】：A

131、對生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)營成果良好的企業(yè)可以圍繞（），調(diào)

整工資水平。

A.基準(zhǔn)線

B.上線

C.中線

I）.下線

【答案】：A

132、（2016年5月）（）不屬于企業(yè)經(jīng)常采用的員工能力評估方法。

A.操作測驗

B.模擬情境

C.學(xué)前學(xué)后比較

D.書面測驗

【答案】：C

133、集體合同、企業(yè)內(nèi)部（）中規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，不具有法律強(qiáng)

制力，但因其依法制定，因而具有約束力，要求勞動關(guān)系的當(dāng)事人及

其關(guān)系人執(zhí)行。

A.勞動紀(jì)律

B.規(guī)定要求

C.勞動規(guī)則

D.勞動規(guī)范

【答案】：C

134、企業(yè)培訓(xùn)涉及到兩個培訓(xùn)主體，即（）。

A.企業(yè)和決策者

B.企業(yè)和管理者

C.企業(yè)和部門

D,企業(yè)和員工

【答案】：D

135、（2017年5月）（）是培訓(xùn)有效性評估的主要內(nèi)容。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)內(nèi)容

C.培訓(xùn)成果

D.培訓(xùn)方式

【答案】：C

136、生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)營成果良好的企業(yè)可以圍繞（），調(diào)整工

資水平。

A.基準(zhǔn)線

B.預(yù)警線

C.控制下線

D.控制上線

【答案】：A

137、下列選項中，不屬于績效申訴處理流程的是（）。

A.初次申訴處理

B.二次申訴處理

C.申述反饋

D.申述材料歸檔

【答案】：C

138、在培訓(xùn)激勵制度中，激勵制度不包括（）。

A.對員工的激勵

B.對培訓(xùn)實施者的激勵

C.對企業(yè)的激勵

D.對部門及主管的激勵

【答案】：B

139、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目

錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從（）支付。

A.社會保險費(fèi)

B.醫(yī)療保險費(fèi)

C.工傷保險費(fèi)

D.工傷保險基金

【答案】：D

140、福利的延期支付的方式的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.可使企業(yè)減少社會保險費(fèi)的上繳額

B.可使企業(yè)獲得一種特定的生產(chǎn)數(shù)量的外部條件

C.可以自定延期福利，增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊精神

D.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵功能

【答案】：A

14k（）讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息。避免被

動。

A.清單式提問

B.開放式提問

C.舉例式提問

D.封閉式提問

【答案】：B

142、（2017年11月）（）的考評方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)

其技能，但不能在員工之間進(jìn)行比較。

A.短文法

B.評價量表法

C.記錄法

D.強(qiáng)制選擇法

【答案】：A

143、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）

A.定編訂崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進(jìn)和培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)

【答案】：C

144、（）使員工感覺到企業(yè)在招募人員這方面的透明度與公平性，有

利于提高員工士氣。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法

【答案】：B

145、（）是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)進(jìn)行對比,

尋找工作績效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標(biāo)比較法

【答案】：D

146、職工代表大會制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工

民主管理的（）的具體表現(xiàn)。

A.組織參與

B.崗位參與

C.團(tuán)體參與

D.個人參與

【答案】：A

147、下列關(guān)于培訓(xùn)激勵制度說法錯誤的是（）。

A.主要目的是激勵各個利益主體參加培訓(xùn)的積極性

B.是培訓(xùn)管理的首要制度

C.明確培訓(xùn)機(jī)會的平等性

D.明確對于取得優(yōu)秀培訓(xùn)效果的相應(yīng)人員獎勵辦法

【答案】：B

148、（）是一種非常有效的培訓(xùn)管理手段。

A.考核

B.考評

C.獎勵

D.激勵

【答案】：D

149、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的表述，不正確的是()

A.二者的應(yīng)用范圍相同

B.二者的計量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”

【答案】：A

150、()就是在計劃與設(shè)計每項培訓(xùn)活動之前，采取一定的方法

和技術(shù)，對組織及其成員的目標(biāo)、知識、技能等方面所進(jìn)行的系統(tǒng)研

究，以確定是否需要培訓(xùn)和培訓(xùn)內(nèi)容的過程。

A.培訓(xùn)需求調(diào)查

B.培訓(xùn)需求方法

C.培訓(xùn)需求計劃

D.培訓(xùn)需求分析

【答案】：D

151、下列關(guān)于協(xié)商集體合同的說法錯誤的是()

A.集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事

宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求

B.一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之

日起20日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)

C.集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式

D.一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方若不愿協(xié)商可以拒絕進(jìn)行集

體協(xié)商

【答案】：D

152、（）也稱交替排列法，它是簡單排列法的進(jìn)一步推廣。

A.選擇排列法

B.排序法

C.改進(jìn)排列法

D.隊列排序法

【答案】：A

153、直線職能制是一種以（）結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.多線制

B.巴洛克制

C.直線制

D.目標(biāo)責(zé)任制

【答案】：C

154、以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是（）。

A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

B.以崗位員工的工作活動為對象

C.是工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)

D.是企業(yè)薪酬管理的重要依據(jù)

【答案】：A

155、（2019年11月）（）也稱為行為定位法、行為決定性等級

量表法或行為定位等級法。

A.行為錨定等級評價法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為觀察法

D.強(qiáng)迫選擇法

【答案】：A

156、在5S活動的過程中，有的人提出了es活動，即在“整理、整頓、

清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了（）。

A.環(huán)節(jié)

B.教育

C.前提

D.安全

【答案】：D

157、直線職能制是一種以0結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.多線制

B.巴洛克制

C.直線制

D.目標(biāo)責(zé)任制

【答案】：C

158、在采用（）進(jìn)行錄用決策分析時，有些測試是淘汰性的，有

些測試是可以互為補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)聘者只有通過淘汰性的測試之后，才能

參加其他項目的測試，某些項目的測試成績可以互為補(bǔ)充。

A.結(jié)合式

B.補(bǔ)償式

C.多重淘汰式

D.雙重淘汰式

【答案】：A

159、下列關(guān)于360度評估的核心特征，說法錯誤的是（）

A.減少誤差，實事求是

B.全方位、多角度

C.重視信息反饋和雙向交流的理念

D.可以靜態(tài)地檢查發(fā)展效果

【答案】：D

160、在企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會的分配上，必須堅持的原則不包括（）。

A.機(jī)會平等

B.公平競爭

C.擇優(yōu)培訓(xùn)

D.全員培訓(xùn)

【答案】：D

161、（2017年11月）城鎮(zhèn)企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資總額的

（）交納失業(yè)保險費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

【答案】：B

162、以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個階段：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②

差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實施。具體程序是（）。

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②

【答案】：D

163、勞動安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序中說法錯誤的是（）。

A.編制直接人工預(yù)算

B.在編制間接人工預(yù)算中要注意安全檢查費(fèi)用預(yù)算

C.編制勞動保護(hù)預(yù)算、勞動安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個人防護(hù)用品預(yù)算等

D.可以選用固定預(yù)算法、滾動預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制

【答案】：B

164、加權(quán)選擇量表法用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的

各種（）。

A.工作能力

B.工作態(tài)度

C.工作行為

D.工作潛力

【答案】：C

165、招聘總成本效益的計算公式為（）。

A.總成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本

B.總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.總成本效益二被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.總成本效益二正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

【答案】：A

166、溝通階段是整個績效計劃階段的（）。

A.核心

B.中心

C.重點(diǎn)

D.條件

【答案】：A

167、與“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)相對應(yīng)的管理方式和措施不包括（）o

A.制定嚴(yán)格的管理制度，要求工人按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作

B.以金錢來刺激員工勞動的積極性和工作主動性

C.管理是多數(shù)人的事情，工人要聽從管理者的指揮

D.管理工作的重點(diǎn)是完成任務(wù)，提高勞動生產(chǎn)率

【答案】：C

168、某機(jī)械設(shè)備制造公司擁有員工350名，本年度總?cè)斯べM(fèi)用為525

萬元，全年的營業(yè)收入為1000萬元，則該公司的人工費(fèi)用比率為

()O

A.0.475

B.0.525

C.0.667

D.0.904

【答案】：B

169,(2017年5月)崗位規(guī)則的具體內(nèi)容不包括()

A.崗位名稱

B.任職條件

C.技術(shù)要求

I).上崗標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：B

170、用于說明企業(yè)勞動關(guān)系管理計劃、目標(biāo)、發(fā)布規(guī)定和管理標(biāo)準(zhǔn)的

信息載體是()

A.匯總報表

B.企業(yè)內(nèi)部刊物

C.正式通報

D.勞動管理表單

【答案】：C

171、()是指為安置已經(jīng)被錄取的員工到具體的工作崗位所發(fā)生

的費(fèi)用。

A.招聘成本

B.錄用成本

C.安置成本

D.離職成本

【答案】：C

172、在大型公司中，總經(jīng)理、管理人員的績效考評一般采用()o

A.結(jié)果導(dǎo)向型考評方法

B.行為導(dǎo)向型主觀考評方法

C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評方法

D.行為導(dǎo)向型客觀考評方法

【答案】：A

173、效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為()的基本假設(shè)。

A.市場分析

B.經(jīng)濟(jì)分析

C.成本分析

D.價格分析

【答案】：B

174、()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.政治法律環(huán)境

C.技術(shù)環(huán)境

D.社會文化環(huán)境

【答案】：B

175、()是指企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過各種途徑，采集有關(guān)企

業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進(jìn)行必要處理分

析的過程。

A.勞動績效

B.薪酬調(diào)查

C.工作條件

D.企業(yè)工資支付能力

【答案】：B

176、（）是一種新開發(fā)出來的績效考評方法。比較適合于從事教

學(xué)、科研工作的教師、專家們采用。

A.成績記錄法

B.目標(biāo)管理法

C.績效標(biāo)準(zhǔn)法

D.直接指標(biāo)法

【答案】：A

177、通過資料，可收集的信息不包括（）。

A.編寫的培訓(xùn)教程

B.有關(guān)培訓(xùn)方案的領(lǐng)導(dǎo)批示

C.培訓(xùn)師調(diào)查

D.有關(guān)培訓(xùn)的錄音

【答案】：C

178、（2017年11月）在組織層級中，（）工作實質(zhì)是將決策付諸

實施的一整套過程。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

0.操作層

【答案】：B

179、（2018年5月）（）的用人機(jī)制讓更多的員工能夠脫穎而出。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.動態(tài)賽馬

C.站魚效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)

【答案】：B

180、下列關(guān)于調(diào)解的特點(diǎn)，說法不正確的是（）。

A.調(diào)解活動強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與

B.調(diào)解活動沒有群眾的直接參與

C.調(diào)解程序完全體現(xiàn)自愿原則

D.具有自治性

【答案】：B

181、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)不包括（）

A.勞動報酬

B.保險福利

C.勞動安全衛(wèi)生

D.集體合同的違約責(zé)任

【答案】：D

182、情境模擬適用于測量員工的（）。

A.學(xué)習(xí)能力

B.道德品質(zhì)

C.人格特性

D.領(lǐng)導(dǎo)能力

【答案】：D

183、某制藥有限公司在做完2014年業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，人力資源部被公司

要求收集并完善此次培訓(xùn)的效果信息。那么，公司收集此信息的目的

不應(yīng)該是（）

A.驗證培訓(xùn)結(jié)果是否達(dá)到了企業(yè)及員工個人的培訓(xùn)期望

B.為將來的培訓(xùn)反饋有用信息

C.為以后改進(jìn)培訓(xùn)系統(tǒng)與效果提供可靠依據(jù)

D.分析競爭對手的實力，為企業(yè)產(chǎn)品將來的升級改造做準(zhǔn)備

【答案】：D

184、主要作用是對崗位評價的計量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是

（）。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

I）.外部加權(quán)

【答案】：A

185、在面試評價階段，運(yùn)用評語式評估的缺點(diǎn)是對應(yīng)聘者之間不能進(jìn)

行（）比較。

A.橫向

B.側(cè)向

C.縱向

D.多維度

【答案】：A

186、以下關(guān)于績效標(biāo)準(zhǔn)法的說法錯誤的是（）

A.適用于管理崗位的員工

B.要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序

C.有時間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束

D.采用的指標(biāo)要具體、合理、明確

【答案】：A

187、巴克制是具有()特色的一項管理制度。

A.美國

B.英國

C.日本

D.德國

【答案】：C

188、(2015年5月)對于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以

()為主。

A.問卷調(diào)查法和觀察法

B.問卷調(diào)查法和面談法

C.問卷調(diào)查法和測試法

D.問卷調(diào)查法和咨詢法

【答案】：B

189、()是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效設(shè)計的目標(biāo)

進(jìn)行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標(biāo)比較法

【答案】：D

190、()是將工作吐質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行勞動分工的

方法。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法

【答案】：B

191、某公司花費(fèi)幾年時間研發(fā)出來一個新的績效考評方法，最后在使

用前的論證會上被公司否定。對此，從確定具體的績效考評方法的角

度考慮，你認(rèn)為問題出在()

A.領(lǐng)導(dǎo)思想太守舊，不接受新事物

B.公司可能有了其他績效考評方法

C.該績效考評方法可能不具有工作實用性

D.可能該考評的指標(biāo)體系不夠完整

【答案】：C

192、適用于中低層管理人員掌握管理的基本原理、知識，提高管理

能力的方法是()。

A.敏感性訓(xùn)練

B.角色扮演

C.管理者訓(xùn)練

D.頭腦風(fēng)暴法

【答案】：C

193、勞動行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出疑義的，自第

()日起，集體合同自行生效。

A.10

B.15

C.16

D.20

【答案】：C

194、下列關(guān)于人力奏源費(fèi)用支出控制的實施說法錯誤的是（）。

A.控制是在費(fèi)用預(yù)算進(jìn)行中就開始的

B.會有一定難度

C.有許多不確定因素會影響到預(yù)算的結(jié)果

D.以實際情況為準(zhǔn)進(jìn)行全面的綜合分析

【答案】：D

195、（2015年11月）在工傷事故分類中，按照傷害而致休息的時間長

度劃分，休息（）以上的失能傷害為重傷。

A.100日

B.104日

C.105日

D.125日

【答案】：C

196、（2016年5月）（）是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管

理實際進(jìn)程的工具。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單

【答案】：A

197、績效薪酬在現(xiàn)實運(yùn)作中也有不少缺點(diǎn)，不包括（）。

A.對員工行為和成果難以進(jìn)行準(zhǔn)確的衡量，在績效考核體系指標(biāo)設(shè)置

不合理的情況下，容易使績效薪酬流于形式，可能導(dǎo)致更大的不公平

B.績效薪酬設(shè)計不合理，績效薪酬會演變?yōu)橐环N固定薪酬，人人有份

C.績效薪酬制度多以個人績效為基礎(chǔ)，這種獎勵以個人為中心來獲得

獎勵薪酬的制度不利于團(tuán)隊合作

D.績效薪酬屬于高激勵薪酬

【答案】：D

198、（2015年5月）以下關(guān)于行為觀察法的說法，不正確的是（）

A.首先確定工作行先處于何種水平

B.是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的

C.與行為錨定等級評價法在量表的結(jié)構(gòu)上不同

D.評價者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對被評者打分

【答案】：A

199、PDCA循環(huán)法是將①處理；②計劃；③檢查；④執(zhí)行四個階段周而

復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的

是（）

A.①②③④

B.②④③①

C.③①④②

D.④①③②

【答案】：B

200、（2017年5月）設(shè)計績效管理程序時，對部門或者科室員工績效

考評過程所做的設(shè)計屬于（）

A.總流程設(shè)計

B.具體標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

C.總方法設(shè)計

D.具體程序設(shè)計

【答案】：D

201.（2015年5月）能有效克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)共生性的考評

方法是（）

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法

【答案】：B

202、下列關(guān)于正向激勵策略的說法，不正確的是（）

A.采用行為觀察法時，首先應(yīng)設(shè)計出可行性和適應(yīng)性強(qiáng)、精度較高的

行為觀察量表

B.不能對實現(xiàn)和達(dá)到計劃目標(biāo)后所應(yīng)受到獎勵作出具體詳細(xì)的規(guī)定

C.必須制定高精度高水平的工作行為和表現(xiàn)的衡量指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)

D.必須讓組織中所有員工對行為標(biāo)準(zhǔn)有明確了解

【答案】：B

203、（）是一種崗位評價方法，適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜，崗位類別、

數(shù)目多的大中型企事業(yè)單位采用。

A.因素比較法

B.排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.評分法

【答案】：D

204、培訓(xùn)項目規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括（）。

A.培訓(xùn)項目的確定

B.培訓(xùn)需求的分析

C.評估手段的選擇

D.培訓(xùn)成本的預(yù)算

【答案】：B

205、()不屬于企業(yè)經(jīng)常采用的員工能力評估方法。

A.操作測驗

B.模擬情境

C.學(xué)前、學(xué)后比較

D.書面測驗

【答案】：C

206、為了增強(qiáng)對人才的吸引力，充分發(fā)揮各類人才的工作積極性和潛

力，一些企業(yè)轉(zhuǎn)而把與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的員工技術(shù)和能力水平作為

薪酬等級和水平?jīng)Q定的基本依據(jù)，()便應(yīng)運(yùn)而生。

A.崗位薪酬體系

B.薪酬水平

C.技能薪酬制度

D.績效薪酬體系

【答案】：C

207、()是企業(yè)依法制定的要求員工在勞動過程中必須遵守的各

種行為規(guī)范。

A.崗位勞動紀(jì)律

B.崗位工作規(guī)定

C.崗位勞動規(guī)則

D.崗位操作法則

【答案】：C

208、（）采用特征性效標(biāo)，重點(diǎn)考評員工的潛質(zhì)，如心理品質(zhì)、

能力素質(zhì)。

A.效果導(dǎo)向型考評方法

B.行為導(dǎo)向型考評方法

C.價值導(dǎo)向型考評方法

D.品質(zhì)導(dǎo)向型考評方法

【答案】：D

209、下列關(guān)于短文法的說法錯誤的是（）。

A.短文法也稱書面短文法

B.短文法是結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種

C.短文法的局限比較小

D.適用范圍比較小

【答案】：C

210、在受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長的

期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁時效重新計算。

A.5

B.10

C.15

D.30

【答案】：C

211、我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少

（）名，并確定一名首席代表。

A.3

B.5

C.7

D.9

【答案】：A

212、確定勞動定額水平的基本原則不包括（）。

A.定額水平具有相對性

B.定額水平應(yīng)采用就高原則

C.定額水平既先進(jìn)又合理

D.定額水平應(yīng)符合企業(yè)實際

【答案】：B

213、企業(yè)組織內(nèi)的信息溝通渠道包括（）與正式溝通。

A.非組織溝通

B.組織內(nèi)部溝通

C.非信息溝通

D.非正式溝通

【答案】：D

214、在企業(yè)規(guī)劃中起決定作用的規(guī)劃是（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.人力資源規(guī)劃

【答案】：D

215、（2016年5月）績效管理系統(tǒng)評估的內(nèi)容不包括（）。

A.對管理制度的評估

B.對績效管理體系的評估

C.對績效考評指標(biāo)體系的評估

D.對考評反饋面談的評估

【答案】：D

216、（）通常是以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金

【答案】：D

217、頭腦風(fēng)暴法的操作程序包括：①明確問題；②準(zhǔn)備階段；③熱身

階段；④暢談階段；⑤解決問題；⑥記錄參加者的思想。排序正確的

是（）。

A.②①④⑤⑥③

B.②①③⑤⑥④

C.②③①⑥④⑤

D.①②③④⑤⑥

【答案】：C

218、（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞

動報酬。

A.工資

B.薪金

C.獎金

D.福利

【答案】：A

219、在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓(xùn)。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般生產(chǎn)人員

【答案】：A

220、對人力資源費(fèi)用實施控制的基礎(chǔ)和前提條件是（）

A.制定標(biāo)準(zhǔn)類型

B.制定管理標(biāo)準(zhǔn)

C.制定控制標(biāo)準(zhǔn)

D.差異的處理

【答案】：C

221、（2019年5月）以學(xué)員為中心的研討通常采用分組討論的形式,

一是由教師提出問題，學(xué)員獨(dú)立提出解決辦法；二是（），學(xué)員

就某議題進(jìn)行自由討論，相互啟發(fā)。

A.不規(guī)定任務(wù)

B.不規(guī)定議題

C.不規(guī)定方式

D.不規(guī)定范圍

【答案】：A

222、以下關(guān)于行為主導(dǎo)型的績效考評的說法錯誤的是（）。

A.操作性較強(qiáng)

B.適合對管理性工作崗位的考評

C.重在工作過程

D.適合生產(chǎn)性、操作性工作崗位的考評

【答案】：D

223、（）的目的是為了了解應(yīng)試者的人格特質(zhì)。

A.人格測試

B.興趣測試

C.能力測試

D.情境模擬測試

【答案】：A

224、（）是合理配置人員的前提。

A.正確地識別員工

B.員工的考評

C.員工的招募

D.員工的選拔

【答案】：A

225、下列選項中，不屬于崗位規(guī)范內(nèi)容的是（）。

A.崗位勞動規(guī)則

B.定員定額標(biāo)準(zhǔn)

C.崗位員工規(guī)范

D.崗位職責(zé)

【答案】：D

226、（2018年11月）有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是

（）O

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募

【答案】：D

227、定額水平（），會使各項計劃過于保守，造成設(shè)備、人員和

工時的浪費(fèi)。

A.過低

B.過高

C.居中

D.持平

【答案】：A

228、集體合同在履行過程中，（）應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任,

也可以與公司協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。

A.企業(yè)上級主管部匚

B.企業(yè)工會

C.企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)

D.企業(yè)法定代表人

【答案】：B

229、（）是以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

A.主動型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)

【答案】：C

230、在使用關(guān)鍵事件法時，（）。

A.考評者要紀(jì)錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件

B.關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料

C.考評的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)

D.用來加以區(qū)分工作行為的重要程度

【答案】：A

231、培訓(xùn)評估方式的設(shè)計不含（）方式。

A.前測試

B.中測試

C.后測試

D.控制群體

【答案】：B

232、（2015年5月）（）是進(jìn)行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)，對企業(yè)的培訓(xùn)工

作至關(guān)重要。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)效果評估

C.培訓(xùn)計劃設(shè)計

D.培訓(xùn)方案選擇

【答案】：A

233、以（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進(jìn)行必要調(diào)

整，以滿足各個崗位人員配置的要求。

A.人員選擇

B.單向選擇

C.崗位選擇

D.雙向選擇

【答案】：D

234、特種設(shè)備、設(shè)施檢測、檢驗人員，救護(hù)人員的上崗必須經(jīng)過

（）O

A.持證

B.通過考核

C.專門培訓(xùn)

D.考試合格

【答案】：C

235、()要求在人與事的配置過程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷。

又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心的極限。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.彈性冗余原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理

【答案】：C

236、()是薪酬設(shè)計的前提和基礎(chǔ)。

A.環(huán)境分析

B.崗位分析

C.崗位評價

D.崗位等級劃分

【答案】：A

237、()采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于辛管

理崗位的員工。

A.績效標(biāo)準(zhǔn)法

B.目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.短文法

【答案】：A

238、以下各選項不屬于考評者與被考評者在追求績效目標(biāo)的矛盾之處

的是()。

A.員工自我矛盾

B.客戶自我矛盾

C.主管自我矛盾

I）.組織目標(biāo)矛盾

【答案】：B

239、（）強(qiáng)調(diào)相對于同規(guī)模的競爭性企業(yè)，其薪酬支付的標(biāo)準(zhǔn)

和差異。

A.薪酬管理

B.薪酬預(yù)算

C.薪酬制度

D.薪酬策略

【答案】：D

240、發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以口頭或者（）形式向調(diào)解委員會

提出調(diào)解申請。

A書面

B.電話

C.請人代理

D.委托人代理

【答案】：A

241、工作崗位評價結(jié)果有多種表示形式，但不包括（）。

A.分值形式

B.排順序形式

C.等級形式

D.比例形式

【答案】：D

242、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的說法，錯誤的是（）

A.工作說明書內(nèi)容可簡可繁

B.崗位規(guī)范的機(jī)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

C.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有所交叉

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心

【答案】：B

243、（）是指可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接收人的過程。

A.信息溝通

B.信息傳遞

C.信息獲取

D.信息反饋

【答案】：A

244、從事日常工作的管理人員可管轄（）人。

A.10?15

B.10?20

C10?25

D.15?30

【答案】：D

245、在情境模擬測試方法中，（）的每個應(yīng)試者都留下一沓筆記、

備忘錄、信件等，作為其工作成效的最好記錄。

A.決策模擬競賽法

B.即席發(fā)言法

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.公文筐測試

【答案】：D

246、前瞻性培訓(xùn)需求評估模型的優(yōu)勢不包括（）

A.建立在未來需求的基點(diǎn)上，使培訓(xùn)工作變被動為主動，更具戰(zhàn)略意

義

B.可充分考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效結(jié)合，為組織

與個人發(fā)展準(zhǔn)備一個結(jié)合點(diǎn)

C.是開發(fā)、激勵員工以及培養(yǎng)員工對組織的歸屬感的有效手段

D.從組織整體到員工個人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

【答案】：D

247、（）是指實際測到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測的特征的符合

程度。

A.效度

B.預(yù)測效度

C.信度評估

D.內(nèi)容效度

【答案】：A

248、不僅可以調(diào)節(jié)人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動環(huán)境優(yōu)

化因素是（）。

A.綠化

B.噪聲

C.照明

D.色彩

【答案】：D

249、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的（）。

A.規(guī)則

B.法律

C.規(guī)章

0.制度

【答案】：B

250、從某種角度而言，（）既是一門科學(xué)，又是一門藝術(shù)。

A.績效系統(tǒng)

B.績效管理

C.績效面談

D.績效考評

【答案】：B

251、技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)，不包括（）等。

A.勞動安全標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)

D.工傷評殘等級標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：C

252、勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的（）沖

突。

A.利益

B.權(quán)力

C.合作

D.能力

【答案】：A

253、（）就是在計劃與設(shè)計每項培訓(xùn)活動之前，采取一定的方法

和技術(shù)，對組織及其成員的目標(biāo)、知識、技能等方面所進(jìn)行的系統(tǒng)研

究，以確定是否需要培訓(xùn)和培訓(xùn)內(nèi)容的過程。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)需求的調(diào)查

C.培訓(xùn)需求的確認(rèn)

D.確定培訓(xùn)目標(biāo)

【答案】：A

254、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),

可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過（）。

A.6個月

B.8個月

C10個月

D.12個月

【答案】：D

255、根據(jù)法律規(guī)定，國家標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和（）。

A.執(zhí)行性標(biāo)準(zhǔn)

B.推薦性標(biāo)準(zhǔn)

C.必須執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

I）.完全使用標(biāo)準(zhǔn)

【答案】：B

256、下列關(guān)于員工滿意度調(diào)查說法不正確的是（）。

A.是企業(yè)組織外部環(huán)境研究的組成部分

B.是企業(yè)組織內(nèi)部環(huán)境研究的組成部分

C.為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略、調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)提供依據(jù)

D.為完善內(nèi)部勞動規(guī)則提供依據(jù)

【答案】：A

257、在選擇績效考評方法時，應(yīng)當(dāng)充分考慮的重要因素不包括

（）O

A.工作適用性

B.管理成本

C.工作實用性

D.成果效用

【答案】：D

258、下列關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說法，錯誤的是（）。

A.要求學(xué)員在小組中就個人情感等進(jìn)行坦率、公正的討論

B.目的是為了提高學(xué)員對自己的行為和他人行為的洞察力

C.常采用集體住宿訓(xùn)練、小組討論、個別交流等活動方式

D.適用于組織發(fā)展訓(xùn)練，不適用于晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練

【答案】：D

259、行為導(dǎo)向型主觀考評方法不包括（）。

A.選擇排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.成對比較法

I）.強(qiáng)制分布法

【答案】：B

260、（）是企業(yè)依據(jù)自身的實際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配

備各類人員的數(shù)量界限。

A.編制定員規(guī)則

B.勞動紀(jì)律

C.勞動定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范

【答案】：A

261、行為觀察法是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，與行為錨定等

級評價法大體接近，只是在（）有所不同。

A.量表的結(jié)構(gòu)上

B.確定工作行為的水平上

C.確認(rèn)員工某種行為出現(xiàn)的概率上

D.量化指標(biāo)上

【答案】：A

262、下列關(guān)于單一指標(biāo)計分標(biāo)準(zhǔn)的理解錯誤的是（）

A.自然數(shù)法計分每個評定等級只能設(shè)定一個自然數(shù)

B.系數(shù)法計分可采用常數(shù)法

C.系數(shù)法獲得的是相對數(shù)值

D.自然數(shù)法是一次性獲得測評的絕對數(shù)值

【答案】：A

263、職能制又稱（）。

A.一線制

B.多能制

C.多線制

D.無限制

【答案】：C

264、同一種測試方法對同一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試，其測

試結(jié)果的一致性稱為（）

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)

【答案】：A

265、一般來說，在人員招聘中，筆試往往作為應(yīng)聘者的（）。

A.初次競爭

B.二次競爭

C.三次競爭

D.最終競爭

【答案】：A

266、（）也稱經(jīng)驗效度，是通過建立一定的指標(biāo)來檢查崗位測

評結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度

【答案】：B

267、（）通