2025年貴州省公需課學(xué)習(xí)-網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定第一部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題（共20題，每題1分）1、網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)應(yīng)自開展服務(wù)起多久備案？A、5個(gè)工作日內(nèi)B、10個(gè)工作日內(nèi)C、15個(gè)自然日內(nèi)D、30個(gè)自然日內(nèi)答案：B解析：根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》第十條，平臺(tái)需自開展服務(wù)之日起10個(gè)工作日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障部門備案。A項(xiàng)時(shí)間過短，C、D混淆工作日與自然日概念，均不符合規(guī)定。2、平臺(tái)對(duì)招聘信息的真實(shí)性應(yīng)履行何種義務(wù)？A、形式審查B、實(shí)質(zhì)審查C、隨機(jī)抽查D、無需審查答案：B解析：規(guī)定第十一條明確平臺(tái)需對(duì)招聘信息的真實(shí)性、合法性進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查，而非僅形式審查（A錯(cuò)誤）或抽查（C錯(cuò)誤），D違反法定義務(wù)。3、平臺(tái)能否向求職者收取押金？A、可以協(xié)商收取B、禁止收取C、企業(yè)委托可收D、特殊崗位可收答案：B解析：規(guī)定第十五條禁止平臺(tái)以任何形式向求職者收取押金或其他費(fèi)用，A、C、D均違反禁止性規(guī)定，屬于常見違規(guī)行為。4、招聘信息保存期限至少為多久？A、6個(gè)月B、1年C、2年D、3年答案：C解析：規(guī)定第十六條要求平臺(tái)保存招聘信息及相關(guān)記錄至少2年，A、B期限不足，D超出最低要求，均不符合規(guī)定。5、平臺(tái)終止服務(wù)應(yīng)提前多久通知？A、15日B、30日C、45日D、60日答案：B解析：規(guī)定第二十條明確平臺(tái)終止服務(wù)需提前30日向社會(huì)公布，其他選項(xiàng)不符合法定通知期限要求。6、以下哪類信息平臺(tái)不得泄露？A、企業(yè)名稱B、招聘崗位C、求職者手機(jī)號(hào)D、工作地點(diǎn)答案：C解析：規(guī)定第十八條要求平臺(tái)嚴(yán)格保護(hù)個(gè)人信息，求職者手機(jī)號(hào)屬于個(gè)人信息，其他選項(xiàng)為公開招聘必要信息，不在保護(hù)范圍內(nèi)。7、平臺(tái)發(fā)布虛假信息的法律責(zé)任主體是？A、僅求職者B、僅招聘單位C、平臺(tái)與招聘單位連帶D、無責(zé)任主體答案：C解析：規(guī)定第二十四條明確平臺(tái)未盡審查義務(wù)導(dǎo)致虛假信息的，與招聘單位承擔(dān)連帶責(zé)任，A、B、D均不符合責(zé)任劃分規(guī)定。8、平臺(tái)是否需公示服務(wù)協(xié)議？A、無需公示B、部分公示C、在首頁(yè)顯著位置公示D、僅內(nèi)部留存答案：C解析：規(guī)定第十三條要求平臺(tái)在首頁(yè)顯著位置公示服務(wù)協(xié)議、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等信息，A、B、D均違反信息公示義務(wù)。9、招聘未成年人需滿足什么條件？A、任意崗位均可B、文藝體育等特殊工種C、經(jīng)家長(zhǎng)口頭同意D、支付雙倍工資答案：B解析：規(guī)定第十七條明確禁止招聘未滿16周歲未成年人，文藝、體育等特殊工種除外，其他選項(xiàng)不符合法定例外情形。10、平臺(tái)變更備案信息應(yīng)多久申請(qǐng)更新？A、變更后5日B、變更后10個(gè)工作日C、變更后15日D、無需更新答案：B解析：規(guī)定第十條要求平臺(tái)備案信息變更的，需自變更之日起10個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)更新，其他選項(xiàng)不符合時(shí)限要求。11、平臺(tái)能否向招聘單位收取費(fèi)用？A、禁止收取B、可收取合理服務(wù)費(fèi)用C、僅能收信息發(fā)布費(fèi)D、按求職者數(shù)量收費(fèi)答案：B解析：規(guī)定第十五條允許平臺(tái)與招聘單位協(xié)商合理服務(wù)費(fèi)用，A違反市場(chǎng)服務(wù)原則，C、D限定收費(fèi)類型無依據(jù)。12、求職者信息刪除請(qǐng)求應(yīng)多久處理？A、3個(gè)工作日B、7個(gè)工作日C、15個(gè)工作日D、30個(gè)工作日答案：B解析：規(guī)定第十八條要求平臺(tái)收到求職者刪除信息請(qǐng)求后7個(gè)工作日內(nèi)處理，其他選項(xiàng)不符合法定時(shí)限。13、平臺(tái)需保存的招聘記錄不包括？A、溝通記錄B、收費(fèi)憑證C、用戶登錄IPD、崗位描述答案：C解析：規(guī)定第十六條明確保存內(nèi)容為招聘信息、服務(wù)協(xié)議、收費(fèi)記錄等，用戶登錄IP不屬于法定保存范圍。14、以下哪項(xiàng)屬于合法招聘信息？A、限男性崗位B、要求本地戶籍C、明確薪資范圍D、收取入職保證金答案：C解析：規(guī)定第十一條禁止歧視性條件（A、B）和違規(guī)收費(fèi)（D），明確薪資屬于合法信息內(nèi)容。15、平臺(tái)未備案開展服務(wù)的后果是？A、無處罰B、警告并責(zé)令改正C、罰款50萬元D、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照答案：B解析：規(guī)定第二十八條規(guī)定未備案的，由相關(guān)部門警告并責(zé)令改正，C、D屬于情節(jié)嚴(yán)重的處罰，A不符合監(jiān)管要求。16、招聘信息審核應(yīng)重點(diǎn)核查？A、企業(yè)成立時(shí)間B、崗位工作環(huán)境C、招聘單位資質(zhì)D、求職者學(xué)歷答案：C解析：規(guī)定第十一條要求重點(diǎn)核查招聘單位資質(zhì)及信息真實(shí)性，其他選項(xiàng)非審核核心內(nèi)容。17、平臺(tái)不得限制求職者的哪項(xiàng)權(quán)利？A、查看崗位信息B、自主選擇服務(wù)C、修改個(gè)人簡(jiǎn)歷D、以上都是答案：D解析：規(guī)定第十四條禁止平臺(tái)限制求職者自主選擇、信息查看等權(quán)利，A、B、C均屬被保護(hù)權(quán)利。18、服務(wù)協(xié)議中不得包含以下哪項(xiàng)？A、服務(wù)內(nèi)容B、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)C、責(zé)任免除條款D、爭(zhēng)議解決方式答案：C解析：規(guī)定第十三條禁止平臺(tái)利用服務(wù)協(xié)議免除自身法定責(zé)任，其他選項(xiàng)為協(xié)議必備內(nèi)容。19、平臺(tái)需定期核驗(yàn)招聘單位信息的頻率是？A、每月B、每季度C、每半年D、每年答案：D解析：規(guī)定第十一條要求平臺(tái)每年至少核驗(yàn)一次招聘單位信息，其他選項(xiàng)不符合規(guī)定頻率。20、求職者因虛假信息受損可向誰索賠？A、僅平臺(tái)B、僅招聘單位C、平臺(tái)或招聘單位D、無法索賠答案：C解析：規(guī)定第二十四條明確求職者可向平臺(tái)或招聘單位索賠，二者承擔(dān)連帶責(zé)任，其他選項(xiàng)不符合責(zé)任承擔(dān)規(guī)則。第二部分：多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分）21、網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)的法定義務(wù)包括？A、對(duì)招聘信息實(shí)質(zhì)審查B、保存招聘記錄2年以上C、禁止向求職者收取費(fèi)用D、保護(hù)求職者個(gè)人信息E、無需公示服務(wù)協(xié)議答案：ABCD解析：A對(duì)應(yīng)第十一條實(shí)質(zhì)審查義務(wù)；B對(duì)應(yīng)第十六條保存期限；C對(duì)應(yīng)第十五條禁止收費(fèi)；D對(duì)應(yīng)第十八條隱私保護(hù)；E違反第十三條公示要求。本題考查平臺(tái)基礎(chǔ)義務(wù)的綜合識(shí)別。22、招聘信息中禁止包含的內(nèi)容有？A、性別歧視條款B、明確薪資范圍C、戶籍限制要求D、崗位工作地點(diǎn)E、身高年齡限制答案：ACE解析：A、C違反第十一條禁止歧視性規(guī)定；E超出法定合理限制范圍；B、D為合法信息內(nèi)容。本題考查禁止性信息的識(shí)別能力。23、平臺(tái)終止服務(wù)時(shí)需履行的程序包括？A、提前30日公布B、妥善處理用戶數(shù)據(jù)C、向相關(guān)部門報(bào)告D、無需通知求職者E、立即刪除所有信息答案：ABC解析：A對(duì)應(yīng)第二十條通知期限；B、C為終止服務(wù)的必要程序；D違反用戶知情權(quán)；E需按規(guī)定保存記錄而非立即刪除。本題考查終止服務(wù)的合規(guī)流程。24、平臺(tái)可合法收取費(fèi)用的對(duì)象包括？A、招聘單位的信息發(fā)布費(fèi)B、求職者的會(huì)員服務(wù)費(fèi)C、企業(yè)的精準(zhǔn)推薦費(fèi)D、求職者的簡(jiǎn)歷優(yōu)化費(fèi)E、所有用戶的注冊(cè)費(fèi)答案：AC解析：A、C屬于與招聘單位協(xié)商的合理服務(wù)費(fèi)用（第十五條）；B、D、E違反禁止向求職者收費(fèi)規(guī)定。本題考查收費(fèi)對(duì)象的合法性判斷。25、平臺(tái)需公示的內(nèi)容包括？A、服務(wù)協(xié)議文本B、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)C、投訴舉報(bào)方式D、企業(yè)股東信息E、技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)答案：ABC解析：A、B、C對(duì)應(yīng)第十三條公示要求；D、E不屬于法定公示內(nèi)容。本題考查信息公示義務(wù)的具體內(nèi)容。26、以下屬于平臺(tái)違規(guī)行為的是？A、未核驗(yàn)招聘單位資質(zhì)B、保存信息僅18個(gè)月C、泄露求職者聯(lián)系方式D、拒絕求職者刪除信息E、在首頁(yè)公示服務(wù)協(xié)議答案：ABCD解析：A違反第十一條審核義務(wù)；B未達(dá)第十六條2年保存期；C違反第十八條隱私保護(hù)；D違反第十八條刪除義務(wù)；E為合法行為。本題考查違規(guī)行為的識(shí)別。27、招聘未成年人的合法情形包括？A、文藝單位招用15周歲演員B、體育單位招用14周歲運(yùn)動(dòng)員C、普通企業(yè)招用16周歲實(shí)習(xí)生D、餐飲企業(yè)招用15周歲服務(wù)員E、教育機(jī)構(gòu)招用16周歲助教答案：AB解析：A、B符合第十七條特殊工種例外；C、E招用16周歲屬合法（未成年工），但非“未成年人”（16周歲以上）；D違反禁止性規(guī)定。本題考查未成年人招聘的特殊情形。28、平臺(tái)與招聘單位的連帶責(zé)任適用情形有？A、平臺(tái)未審核導(dǎo)致虛假信息B、招聘單位自行發(fā)布真實(shí)信息C、平臺(tái)審核后仍出現(xiàn)虛假信息D、求職者故意提供虛假簡(jiǎn)歷E、平臺(tái)明知信息虛假仍發(fā)布答案：AE解析：A、E對(duì)應(yīng)第二十四條“未盡審查義務(wù)”或“明知虛假”的連帶責(zé)任；B、C、D平臺(tái)無過錯(cuò)，不承擔(dān)連帶責(zé)任。本題考查連帶責(zé)任的構(gòu)成要件。29、求職者的權(quán)利包括？A、要求平臺(tái)刪除個(gè)人信息B、自主選擇招聘服務(wù)C、查看所有招聘單位信息D、拒絕平臺(tái)不合理收費(fèi)E、要求平臺(tái)保證錄用結(jié)果答案：ABD解析：A