旅店員工合同協(xié)議甲方（旅店方）：名稱：[旅店具體名稱]法定代表人：[姓名]地址：[旅店地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（員工方）：姓名：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方經(jīng)營旅店業(yè)務(wù)，乙方具備相應(yīng)工作能力和經(jīng)驗(yàn)，愿意在甲方旅店擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自[起始日期]起生效，至[結(jié)束日期]止。合同期滿前，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)時(shí)長]。二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容1.乙方在甲方旅店擔(dān)任[具體職務(wù)]，負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作職責(zé)描述，如前臺接待顧客入住、退房手續(xù)辦理，解答顧客咨詢；客房部負(fù)責(zé)客房清潔、整理及物品補(bǔ)充；餐飲部負(fù)責(zé)為顧客提供餐飲服務(wù)，包括點(diǎn)餐、上菜、清理餐桌等工作，具體依實(shí)際崗位而定]。2.乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，認(rèn)真履行職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方旅店所在地，即[旅店詳細(xì)地址]。三、工作時(shí)間與休息休假（一）工作時(shí)間1.甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制]。2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，乙方每日工作時(shí)間不超過[小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周工作不超過[天數(shù)]天，每周至少休息[天數(shù)]天。具體工作時(shí)間為[詳細(xì)工作時(shí)間段，如上午[開始時(shí)間]下午[結(jié)束時(shí)間]，中間休息[時(shí)長]等]。3.不定時(shí)工時(shí)制下，乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要靈活安排，但乙方應(yīng)確保完成工作任務(wù)。4.綜合計(jì)算工時(shí)制下，乙方的工作時(shí)間以[計(jì)算周期，如月、季、年]為周期綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定及本合同約定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.乙方申請休息休假應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序進(jìn)行申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。四、勞動報(bào)酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由[基本工資金額]、[績效工資金額]、[獎金金額]等部分構(gòu)成。1.基本工資為乙方正常工作時(shí)間的勞動報(bào)酬，根據(jù)乙方的工作崗位、工作能力等因素確定，每月固定發(fā)放，金額為[X]元。2.績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等考核結(jié)果發(fā)放，考核周期為[考核周期時(shí)長，如月、季等]，具體考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放金額按照甲方制定的績效考核制度執(zhí)行。3.獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營效益、乙方的突出貢獻(xiàn)等情況發(fā)放，具體金額和發(fā)放條件由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。（二）工資發(fā)放1.甲方每月[具體發(fā)放日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方應(yīng)將工資發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶，乙方如需變更工資發(fā)放賬戶，應(yīng)提前書面通知甲方。（三）加班工資1.如乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定支付加班工資。2.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。3.實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制的，在法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。五、社會保險(xiǎn)與福利待遇（一）社會保險(xiǎn)1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如免費(fèi)工作餐、員工宿舍、節(jié)日福利、生日福利、職業(yè)培訓(xùn)、帶薪年假等]。2.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體按照甲方制定的福利制度執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)1.甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、工作鞋、安全帽等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品，遵守甲方的勞動安全規(guī)章制度。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方的身體健康和工作安全。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定對工作場所進(jìn)行定期檢測、評估，確保工作場所的職業(yè)危害因素符合國家標(biāo)準(zhǔn)。（三）職業(yè)危害防護(hù)1.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。2.乙方有權(quán)了解其工作崗位存在的職業(yè)危害因素及防范措施，對甲方違反職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。七、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本合同約定，對乙方的工作進(jìn)行安排、管理和監(jiān)督，要求乙方按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和勞動報(bào)酬。對乙方違反甲方規(guī)章制度的行為，有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照本合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方的合法權(quán)益。按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，并將勞動規(guī)章制度告知乙方。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本合同約定，獲得勞動報(bào)酬、休息休假、社會保險(xiǎn)和福利待遇等權(quán)利。對甲方的工作安排、管理和監(jiān)督提出意見和建議，對甲方違反法律法規(guī)和本合同約定的行為，有權(quán)提出異議和申訴。參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)及其他學(xué)習(xí)活動，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的勞動規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，如有損壞應(yīng)照價(jià)賠償。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.本合同履行期間，如有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同：甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方工作崗位或工作內(nèi)容的。乙方的工作能力、工作表現(xiàn)等發(fā)生變化，需要調(diào)整勞動報(bào)酬或工作崗位的。國家法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，影響本合同履行的。2.合同變更應(yīng)采用書面形式，雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)后生效。（二）合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反甲方勞動規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并損害乙方權(quán)益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同終止1.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。2.乙方達(dá)到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，本合同終止。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方因本合同第八條第（二）款第3項(xiàng)規(guī)定的情形解除本合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方因本合同第八條第（三）款第4項(xiàng)規(guī)定的情形解除本合同的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.本合同終止符合國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模追綉?yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的，應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并補(bǔ)足差額部分。2.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定向乙方支付賠償金。3.甲方因未提供必要的勞動保護(hù)、勞動條件或職業(yè)危害防護(hù)等原因，給乙方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方勞動規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或工作秘密，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、爭議