請(qǐng)假的課件XX有限公司20XX匯報(bào)人：XX目錄01請(qǐng)假流程概述02請(qǐng)假類型及條件03請(qǐng)假申請(qǐng)表格填寫(xiě)04請(qǐng)假審批流程05請(qǐng)假期間的注意事項(xiàng)06請(qǐng)假政策與法規(guī)請(qǐng)假流程概述01請(qǐng)假的定義和目的確保工作交接，保障工作連續(xù)請(qǐng)假目的員工因事或病離崗申請(qǐng)請(qǐng)假定義請(qǐng)假流程的基本步驟員工需提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。提交申請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)過(guò)直接上級(jí)、人事部門(mén)審批，特殊情況還需高層批準(zhǔn)。審批流程審批通過(guò)后，員工確認(rèn)請(qǐng)假時(shí)間，做好工作交接。確認(rèn)請(qǐng)假請(qǐng)假申請(qǐng)的提交方式員工通過(guò)公司內(nèi)部請(qǐng)假系統(tǒng)在線提交請(qǐng)假申請(qǐng)，方便快捷。線上系統(tǒng)提交特殊情況可書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)上級(jí)簽字后提交人事部門(mén)。書(shū)面申請(qǐng)?zhí)峤徽?qǐng)假類型及條件02病假的申請(qǐng)條件需持有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，證明病情需休息治療。持有醫(yī)生證明病假時(shí)長(zhǎng)需根據(jù)醫(yī)生建議及單位規(guī)定，合理申請(qǐng)。符合請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)事假的申請(qǐng)條件緊急事務(wù)因個(gè)人或家庭緊急事務(wù)需處理，可申請(qǐng)事假。事先安排需提前向單位說(shuō)明情況，并獲得批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假。年假及其他假期的條件01年假條件工作滿一年，按工齡累積。02病假條件需提供醫(yī)療證明，按病情決定天數(shù)。03事假條件需提前申請(qǐng)，說(shuō)明合理事由。請(qǐng)假申請(qǐng)表格填寫(xiě)03表格填寫(xiě)的基本要求01信息準(zhǔn)確無(wú)誤確保填寫(xiě)的請(qǐng)假信息如時(shí)間、原因等準(zhǔn)確無(wú)誤，避免誤導(dǎo)審批人員。02格式規(guī)范統(tǒng)一按照公司或?qū)W校規(guī)定的格式填寫(xiě)，保持表格的整潔和易讀性。必填信息和注意事項(xiàng)姓名事由時(shí)間必填信息信息真實(shí)準(zhǔn)確注意事項(xiàng)常見(jiàn)填寫(xiě)錯(cuò)誤及避免方法確保請(qǐng)假條信息完整，避免遺漏請(qǐng)假原因、時(shí)間等。遺漏關(guān)鍵信息明確請(qǐng)假起止日期，避免時(shí)間模糊或邏輯混亂。時(shí)間描述不清請(qǐng)假審批流程04審批流程的各個(gè)階段員工向直屬上級(jí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假原因、時(shí)間及聯(lián)系方式。提交申請(qǐng)0102直屬上級(jí)審核請(qǐng)假申請(qǐng)，考慮工作安排后決定是否批準(zhǔn)，或提交給更高層級(jí)審批。審核階段03人力資源部門(mén)或指定負(fù)責(zé)人對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終確認(rèn)，并通知員工審批結(jié)果。最終確認(rèn)審批權(quán)限和責(zé)任分配負(fù)責(zé)初審本部門(mén)員工請(qǐng)假申請(qǐng)，評(píng)估請(qǐng)假事由及時(shí)長(zhǎng)。部門(mén)主管權(quán)限01復(fù)核請(qǐng)假申請(qǐng)，確保符合公司規(guī)定，記錄請(qǐng)假情況。人事部門(mén)責(zé)任02審批結(jié)果的反饋方式審批結(jié)果通過(guò)短信即時(shí)發(fā)送至申請(qǐng)人手機(jī)。短信通知01審批通過(guò)后，系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送郵件通知申請(qǐng)人及部門(mén)負(fù)責(zé)人。郵件告知02請(qǐng)假期間的注意事項(xiàng)05工作交接的安排列出需交接的工作內(nèi)容，確保無(wú)遺漏。選擇可靠的同事進(jìn)行交接，確保工作連續(xù)性。明確交接事項(xiàng)指定交接人請(qǐng)假期間的聯(lián)絡(luò)方式01保持手機(jī)暢通確保請(qǐng)假期間手機(jī)開(kāi)機(jī)，以便同事或上級(jí)能及時(shí)聯(lián)系。02指定代理人提前告知同事或上級(jí)，指定一個(gè)緊急聯(lián)絡(luò)人，代為處理緊急事務(wù)。請(qǐng)假結(jié)束后的復(fù)命流程01匯報(bào)工作進(jìn)度向主管匯報(bào)請(qǐng)假期間的工作進(jìn)度及完成情況。02說(shuō)明遺留問(wèn)題詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假期間未能解決的問(wèn)題及后續(xù)處理計(jì)劃。請(qǐng)假政策與法規(guī)06相關(guān)法律法規(guī)解讀01病假規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不得解雇，支付不低于最低工資80%的病假工資。02事假規(guī)定由單位規(guī)章制度規(guī)范，員工需申請(qǐng)，單位有權(quán)決定是否批準(zhǔn)。企業(yè)內(nèi)部請(qǐng)假政策病假帶薪，事假無(wú)薪，年假未休可折算薪資。工資與福利處理含年假、病假、事假等，時(shí)長(zhǎng)依工齡及規(guī)定。假期類型及時(shí)長(zhǎng)員工需提前申請(qǐng)，經(jīng)主管審批后備案。請(qǐng)假流程規(guī)范違