2025年企業(yè)勞動(dòng)合同范本及解讀甲方（用人單位）：[公司全稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[代碼]，法定代表人：[姓名]，地址：[注冊(cè)地址]。乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]，身份證號(hào)碼：[號(hào)碼]，住址：[住址]，聯(lián)系電話：[電話]。鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，招用勞動(dòng)者從事指定工作，乙方愿意受聘于甲方，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為____（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同。1.1固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年____月。1.2無固定期限：自____年____月____日起。1.3以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至完成____工作任務(wù)之日止。該工作任務(wù)為____（詳細(xì)描述工作任務(wù)內(nèi)容）。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意根據(jù)甲方崗位職責(zé)要求，在____（部門/崗位）從事____（具體工作內(nèi)容描述，應(yīng)盡可能清晰、具體，避免使用模糊詞語，可參考附件崗位說明書）。2.2甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在規(guī)章制度規(guī)定的范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。調(diào)整前應(yīng)與乙方協(xié)商，并告知乙方。甲方調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容的，應(yīng)確保調(diào)整后的崗位或工作內(nèi)容與乙方專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)相適應(yīng)。第三條工作地點(diǎn)3.1甲方所在地為____（詳細(xì)地址）。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，在____（區(qū)域/地點(diǎn)范圍）內(nèi)履行工作職責(zé)。3.2如需變更工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)提前____日通知乙方，并說明理由。乙方對(duì)工作地點(diǎn)的變更有合理異議的，可以提出書面意見，甲方應(yīng)予以考慮。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1甲方實(shí)行____（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制），具體安排如下：____（詳細(xì)說明每日工作時(shí)長(zhǎng)、每周工作日數(shù)、每周休息日安排等）。4.2甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。4.3乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（含陪產(chǎn)假）、生育津貼等待遇，具體按國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計(jì)工作年限和在本單位工作年限確定，甲方應(yīng)每年一次性告知乙方當(dāng)年度可休年休假天數(shù)。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方月工資為人民幣_(tái)___元（大寫：____元整）。此工資為稅前工資，包含乙方正常工作期間所得的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。5.2工資構(gòu)成（如適用）：工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼（如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等）組成。具體構(gòu)成及計(jì)算方式詳見甲方制定的薪酬管理制度，該制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。5.3甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，于每月____日（如15日）發(fā)放上月工資。5.4甲方應(yīng)將工資支付到乙方指定的銀行賬戶：開戶行：____，戶名：____，賬號(hào)：____。5.5乙方在試用期間的工資為轉(zhuǎn)正后工資的____%。5.6甲方依法安排乙方加班，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按乙方正常工作時(shí)間工資確定。具體計(jì)算方式及發(fā)放時(shí)間遵循甲方依法制定的規(guī)章制度。5.7乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.8對(duì)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外從事夜間工作的，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的夜班津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)人民幣_(tái)___元。5.9甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和本單位的實(shí)際情況，為乙方提供必要的福利待遇，如____（補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金、節(jié)日福利、健康體檢等，視企業(yè)實(shí)際情況）。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)），按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.2乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方拒不繳納的，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。7.2對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并告知乙方職業(yè)危害后果。乙方應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并配合做好職業(yè)危害防護(hù)工作。7.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，愛護(hù)用人單位提供的設(shè)備、工具等財(cái)物。第八條勞動(dòng)合同變更、解除和終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。8.2甲方依據(jù)法律規(guī)定或規(guī)章制度調(diào)整工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)或薪資，應(yīng)與乙方協(xié)商；協(xié)商不成的，除法律規(guī)定或規(guī)章制度合法合理且已公示告知外，乙方有權(quán)拒絕。8.3甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。8.4勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：*在試用期內(nèi)，提前____日通知甲方；或試用期內(nèi)不符合錄用條件。*勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。*甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。*甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。*甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.5用人單位單方解除勞動(dòng)合同：*在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件。*嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的（規(guī)章制度需合法制定并公示）。*嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。*勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。*因欺詐、脅迫或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效。*被依法追究刑事責(zé)任的。*勞動(dòng)合同期滿，有法定情形（如醫(yī)療期未滿、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等）不得解除的。*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.6經(jīng)濟(jì)性裁員：甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或其他法定情形需要裁減人員的，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定進(jìn)行。8.7勞動(dòng)合同終止：*勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.8乙方在合同解除或終止時(shí)，應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，并返還所有屬于甲方的財(cái)物、文件和資料。8.9按照法律規(guī)定或本合同約定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)的，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清。8.10解除或終止勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具相關(guān)證明文件。第九條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，用人單位在應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。9.4乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.5乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。第十條保密義務(wù)10.1乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、管理訣竅等）負(fù)有保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用該等商業(yè)秘密。10.2乙方知悉的甲方客戶的商業(yè)信息及關(guān)系，亦屬于商業(yè)秘密，乙方應(yīng)予以保護(hù)，離職后不得擅自利用該等信息或關(guān)系從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行為。10.3乙方因工作需要知悉甲方第三方的商業(yè)秘密的，應(yīng)遵守第三方保密要求，并告知甲方。第十一條競(jìng)業(yè)限制（如適用）11.1對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的人員（如高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、核心研發(fā)人員等），在離職后____年內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。11.2競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方在本合同附件中明確約定。11.3甲方應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元。11.4乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元。若違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1乙方在履行職務(wù)期間所創(chuàng)作的發(fā)明創(chuàng)造或其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其歸屬按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及甲方相關(guān)制度執(zhí)行。除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定，該等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。12.2乙方應(yīng)配合甲方對(duì)其職務(wù)作品進(jìn)行保護(hù)，并根據(jù)甲方要求提供必要的協(xié)助。第十三條爭(zhēng)議解決13.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)按下列第____種方式解決：*提交____（甲方所在地/乙方所在地/合同履行地）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；*依法向____（甲方所在地/乙方所在地/合同履行地）人民法院提起訴訟。第十四條法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。第十五條附件本合同的附件是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括但不限于：15.1附件一：崗位說明書15.2附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)15.3附件三：薪酬管理制度15.4附件四：保密協(xié)議15.5附件五