第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE勞動者職業(yè)安全與健康權(quán)益保障責(zé)任書（3篇）勞動者職業(yè)安全與健康權(quán)益保障責(zé)任書第（1）篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.基本原則1.1宗旨為維護(hù)勞動者職業(yè)安全與健康權(quán)益，預(yù)防和減少職業(yè)傷害，保障勞動者生命健康安全，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，制定本承諾書。1.2適用范圍本承諾書適用于所有用人單位及其勞動者，包括但不限于生產(chǎn)經(jīng)營單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會組織等。勞動者在履行工作職責(zé)過程中，用人單位應(yīng)依法保障其職業(yè)安全與健康權(quán)益。2.主要責(zé)任2.1禁止行為用人單位不得實施下列行為：（1）強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動者從事超出其職業(yè)健康能力范圍的作業(yè)；（2）未按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)危害風(fēng)險評估，或未采取有效防護(hù)措施；（3）未向勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，或強(qiáng)制勞動者佩戴不合格的防護(hù)裝備；（4）隱瞞、謊報或遲報職業(yè)傷害，拒絕配合調(diào)查處理；（5）因安全生產(chǎn)條件不符合標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致勞動者面臨重大安全風(fēng)險仍繼續(xù)作業(yè)；（6）違反女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定，安排孕期、哺乳期女職工從事禁忌作業(yè)。2.2強(qiáng)制要求用人單位必須履行下列義務(wù)：（1）建立健全職業(yè)安全與健康管理制度，明確責(zé)任分工，定期開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；（2）提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)場所，定期檢測職業(yè)危害因素，并公布檢測結(jié)果；（3）為勞動者配備充足且合格的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督其正確使用；（4）依法參加工傷保險，保證勞動者在發(fā)生職業(yè)傷害時獲得及時救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（5）制定職業(yè)傷害應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練，提高應(yīng)急處置能力；（6）對從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查，并建立健康檔案。3.監(jiān)督機(jī)制3.1監(jiān)督主體__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，用人單位應(yīng)積極配合，提供相關(guān)資料，不得阻撓、妨礙監(jiān)督檢查工作。勞動者有權(quán)向監(jiān)督部門舉報用人單位違反本承諾書的行為。3.2檢查頻次用人單位應(yīng)每季度至少開展一次內(nèi)部安全生產(chǎn)檢查，重點排查職業(yè)危害因素、勞動防護(hù)用品配備、應(yīng)急設(shè)施完好性等問題。監(jiān)督部門每年至少進(jìn)行一次全面監(jiān)督檢查，并隨機(jī)抽查勞動者職業(yè)健康檢查記錄。4.違約責(zé)任4.1違約情形用人單位存在以下情形之一的，視為違約：（1）未按承諾書要求履行職業(yè)安全與健康保障義務(wù)；（2）發(fā)生職業(yè)傷害后未及時采取救治措施或未按規(guī)定報告；（3）勞動者職業(yè)健康檢查不合格仍安排接觸職業(yè)危害作業(yè)；（4）監(jiān)督部門檢查發(fā)覺重大安全隱患未在規(guī)定期限內(nèi)整改。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由相關(guān)部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或從業(yè)資格，并依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。勞動者因用人單位違約導(dǎo)致職業(yè)傷害的，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。5.其他勞動者應(yīng)自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動防護(hù)用品，發(fā)覺職業(yè)危害或安全隱患及時報告。用人單位應(yīng)定期公示職業(yè)安全與健康信息，接受勞動者監(jiān)督。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________勞動者職業(yè)安全與健康權(quán)益保障責(zé)任書第（2）篇合同編號：__________一、承諾事項定義1.1本單位承諾__________事項符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾建立健全勞動者職業(yè)安全與健康保障制度，明確責(zé)任主體，完善操作規(guī)程。1.3本單位承諾為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。二、實施準(zhǔn)則2.1本單位承諾嚴(yán)格遵守《_________安全生產(chǎn)法》《_________職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，保證勞動者職業(yè)安全與健康權(quán)益。2.2本單位承諾定期開展安全教育培訓(xùn)，提高勞動者的安全意識和自我防護(hù)能力。2.3本單位承諾對勞動環(huán)境進(jìn)行定期檢測，及時消除職業(yè)病危害因素。2.4本單位承諾依法參加工傷保險，保障勞動者因工傷獲得及時救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、違約責(zé)任3.1若本單位違反本承諾書約定，造成勞動者人身傷害或財產(chǎn)損失，本單位承諾承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3.2若本單位違反相關(guān)法律法規(guī)，由主管部門依法進(jìn)行處罰，本單位承諾積極配合調(diào)查并承擔(dān)相應(yīng)后果。四、生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書一式兩份，本單位與勞動者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此鄭重承諾承諾人簽名：__________簽訂日期：__________勞動者職業(yè)安全與健康權(quán)益保障責(zé)任書第（3）篇承諾方：姓名/名稱：________________________證件號碼號/統(tǒng)一社會信用代碼：________________________地址/注冊地址：________________________一、承諾依據(jù)為切實維護(hù)勞動者職業(yè)安全與健康狀況，保障勞動者合法權(quán)益，依據(jù)《_________勞動法》《_________安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合用人單位與勞動者實際，特制定本責(zé)任書。承諾方充分認(rèn)識到職業(yè)安全與健康的重要性，承諾嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，履行相關(guān)保障責(zé)任，保證勞動者在勞動過程中的人身安全與身體健康。二、責(zé)任內(nèi)容1.用人單位承諾依法建立健全職業(yè)安全與健康管理制度，明確責(zé)任分工，定期開展安全教育培訓(xùn)，提高勞動者的安全意識和自我保護(hù)能力。2.用人單位承諾提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并保證勞動者正確佩戴和使用。對存在職業(yè)危害的工作場所，承諾依法進(jìn)行檢測、評估，并采取有效措施降低危害。3.用人單位承諾依法組織勞動者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，保證勞動者享有職業(yè)健康right。4.用人單位承諾保障勞動者在勞動過程中的安全，定期進(jìn)行安全檢查，及時消除隱患。對可能發(fā)生急性職業(yè)傷害的有毒、有害工作場所，承諾設(shè)置應(yīng)急撤離通道和必要的應(yīng)急設(shè)備。5.用人單位承諾依法制定應(yīng)急救援預(yù)案，定期組織應(yīng)急救援演練，保證勞動者在發(fā)生時能夠得到及時救助。6.用人單位承諾對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)，不得安排其從事禁忌工作。三、實施保障1.用人單位將設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)職業(yè)安全與健康工作，保證責(zé)任落實到位。2.用人單位將定期組織安全生產(chǎn)檢查，對發(fā)覺的問題及時整改，并建立整改臺賬。整改流程（1）問題發(fā)覺與記錄；（2）責(zé)任部門分析原因；（3）制定整改措施并實施；（4）整改效果評估與確認(rèn)。3.用人單位將保障勞動者參與安全生產(chǎn)管理的權(quán)利，定期召開安全生產(chǎn)會議，聽取勞動者意見建議。4.用人單位將依法為勞動者繳納工傷保險費，保證勞動者在發(fā)生工傷時能夠得到及時救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、監(jiān)督與違約責(zé)任1.用人單位承諾接受相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合調(diào)查處理相關(guān)事務(wù)。2.如用人單位