集體合同書面協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者代表）：名稱：負(fù)責(zé)人：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為依法設(shè)立的用人單位，乙方為代表勞動者與甲方就勞動權(quán)益等事項進行協(xié)商的代表，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，簽訂本集體合同書面協(xié)議。一、合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞動用工過程中的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方行為，保障勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，確保甲方生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作內(nèi)容乙方代表的勞動者在甲方從事的工作崗位為[具體崗位名稱]，工作內(nèi)容包括但不限于[詳細(xì)列舉工作任務(wù)、職責(zé)范圍等]。2.工作地點勞動者的工作地點為[具體工作地點]，若因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并告知勞動者。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，對勞動者進行管理和指揮，合理安排工作任務(wù)。按照本合同約定及國家規(guī)定，確定勞動者的勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項。對勞動者的工作表現(xiàn)進行考核評價，根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。2.義務(wù)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)，并將勞動規(guī)章制度公示或告知勞動者。按照國家規(guī)定和本合同約定，按時足額支付勞動者工資，不得克扣或無故拖欠。為勞動者提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障勞動者的身體健康和安全。依法為勞動者繳納各項社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。按照國家規(guī)定和本合同約定，保障勞動者的休息休假權(quán)利，安排勞動者帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。積極開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者的職業(yè)技能水平。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利代表勞動者就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護等事項與甲方進行平等協(xié)商，提出意見和建議。監(jiān)督甲方遵守勞動法律法規(guī)和履行本合同的情況，對甲方違反法律法規(guī)和本合同的行為提出異議并要求改正。參與甲方勞動爭議調(diào)解委員會，維護勞動者的合法權(quán)益。2.義務(wù)向勞動者宣傳勞動法律法規(guī)和本合同的內(nèi)容，教育勞動者遵守勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度。及時向甲方反映勞動者的意見和要求，協(xié)助甲方解決勞動糾紛，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。組織勞動者參與民主管理，監(jiān)督甲方的生產(chǎn)經(jīng)營決策和管理活動。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成勞動者的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分構(gòu)成?；竟べY為每月[X]元，績效工資根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放，加班工資按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。2.工資發(fā)放時間甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付勞動者工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調(diào)整機制根據(jù)本地區(qū)同行業(yè)工資水平、甲方經(jīng)濟效益及勞動者工作表現(xiàn)等因素，雙方協(xié)商確定工資調(diào)整方案。原則上每年[具體時間]進行一次工資調(diào)整，調(diào)整幅度根據(jù)實際情況確定。五、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：適用于[具體崗位名稱]，在保障勞動者身體健康并充分聽取勞動者意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保勞動者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。綜合計算工時工作制：適用于[具體崗位名稱]，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假甲方保證勞動者每周至少休息1日。勞動者依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。具體休假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資，并事先征求工會或勞動者本人意見，安排補休或支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。六、保險福利1.社會保險甲方按照國家規(guī)定為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納比例分別為[具體比例]。2.住房公積金甲方按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣邽閯趧诱呃U納住房公積金，繳納比例為[具體比例]。3.福利待遇甲方為勞動者提供必要工作條件，并按照國家規(guī)定發(fā)放勞動保護用品。甲方根據(jù)實際情況，為勞動者提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。具體福利項目和標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。七、勞動安全衛(wèi)生和職業(yè)危害防護1.勞動安全衛(wèi)生甲方建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查。乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好勞動安全衛(wèi)生工作，教育勞動者遵守勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時向甲方報告并協(xié)助解決。2.職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向勞動者履行如實告知義務(wù)，并按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果書面告知勞動者。甲方應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，甲方應(yīng)當(dāng)及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，并承擔(dān)所需費用。八、職業(yè)技能培訓(xùn)1.培訓(xùn)計劃甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動者職業(yè)發(fā)展需求，制定年度職業(yè)技能培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。培訓(xùn)計劃應(yīng)提前告知乙方和勞動者。2.培訓(xùn)方式甲方采取內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、師徒傳幫帶等多種方式開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者的職業(yè)技能水平。3.培訓(xùn)費用甲方承擔(dān)職業(yè)技能培訓(xùn)所需的費用，包括培訓(xùn)師資費用、培訓(xùn)教材費用、培訓(xùn)場地費用等。但勞動者因個人原因參加與本崗位無關(guān)的培訓(xùn)，費用由勞動者自行承擔(dān)。九、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1.勞動紀(jì)律勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律，遵守職業(yè)道德，按時上下班，不得遲到早退，不得曠工。2.規(guī)章制度甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，如考勤制度、請假制度、薪酬福利制度、績效考核制度、獎懲制度等，對雙方具有約束力。甲方應(yīng)將勞動規(guī)章制度公示或告知勞動者，勞動者應(yīng)遵守勞動規(guī)章制度的規(guī)定。十、勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止1.簽訂甲方與勞動者建立勞動關(guān)系時，應(yīng)依法簽訂書面勞動合同。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的約定，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.履行雙方應(yīng)按照勞動合同和本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)按照約定支付勞動報酬、提供勞動條件、繳納社會保險費等；勞動者應(yīng)按照約定完成工作任務(wù)、遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度等。3.變更勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。4.解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.終止勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同終止后，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定辦理終止手續(xù)，支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)荣M用。十一、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方違反本合同約定，未按時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、未提供勞動保護或勞動條件等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按照法律法規(guī)規(guī)定支付勞動者賠償金。甲方違反勞動規(guī)章制度，給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反本合同約定，未履行代表職責(zé)，損害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償勞動者因此遭受的損失。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，給甲方造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十二、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的