集體協(xié)商合同范本甲方：[甲方公司名稱]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方工會名稱或職工代表名稱]代表人：[乙方法人代表姓名]地址：[乙方聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方與乙方代表的職工之間存在勞動關(guān)系，為了規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項達(dá)成如下協(xié)議：一、合同雙方身份1.甲方為依法設(shè)立并具有獨立法人資格的企業(yè)，從事[甲方經(jīng)營范圍]業(yè)務(wù)。2.乙方為代表甲方全體職工利益的工會組織（或職工代表），負(fù)責(zé)維護(hù)職工的合法權(quán)益，代表職工與甲方進(jìn)行平等協(xié)商。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本合同所涉及的標(biāo)的物或服務(wù)為甲方與乙方代表的職工之間的勞動關(guān)系相關(guān)事宜，包括但不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等方面的權(quán)利義務(wù)約定。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)及本合同約定，自主組織生產(chǎn)經(jīng)營活動，制定內(nèi)部規(guī)章制度。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排職工的工作崗位和工作任務(wù)。對職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評價，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，依法保障職工的合法權(quán)益，按照本合同約定履行各項義務(wù)。按照國家規(guī)定和本合同約定，按時足額支付職工工資，不得克扣或無故拖欠職工工資。依法為職工繳納各項社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。按照國家規(guī)定和本合同約定，保障職工的休息休假權(quán)利，嚴(yán)格執(zhí)行國家工時制度，不得強迫職工加班加點。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班加點工資，并依法安排職工補休或支付相應(yīng)的加班加點工資報酬。建立健全職工代表大會制度或其他民主管理制度，保障職工依法參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督的權(quán)利。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利代表職工與甲方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進(jìn)行平等協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。監(jiān)督甲方執(zhí)行本合同的情況，對甲方違反本合同的行為提出意見和建議，并要求甲方改正。參與甲方涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定和修改，提出意見和建議。組織職工開展勞動競賽、技術(shù)革新、合理化建議等活動，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，依法履行代表職責(zé)，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。教育職工遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務(wù)，提高職工的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)。及時向職工傳達(dá)本合同協(xié)商的情況和結(jié)果，聽取職工的意見和建議，反饋職工的訴求。協(xié)助甲方做好勞動爭議的調(diào)解工作，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。四、勞動報酬1.甲方按照國家法律法規(guī)和本企業(yè)工資分配制度，根據(jù)職工的工作崗位、工作業(yè)績、工作年限等因素，確定職工的工資水平，并以貨幣形式按月支付給職工本人。2.甲方支付職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和職工實際工作表現(xiàn)，定期調(diào)整職工工資。調(diào)整工資時，應(yīng)提前征求乙方意見，并按照規(guī)定程序進(jìn)行。4.甲方應(yīng)向職工提供工資清單，注明工資構(gòu)成、工資數(shù)額、加班加點工資、獎金、津貼補貼等項目。職工有權(quán)查詢本人工資支付情況，如有異議，可向甲方提出。甲方應(yīng)在接到職工異議后[具體期限]內(nèi)予以答復(fù)和處理。五、工作時間和休息休假1.甲方實行[具體工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：職工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，并保證職工每周至少休息1天。不定時工作制：適用于[具體崗位名稱]等因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或難以按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量工作時間的崗位。綜合計算工時工作制：適用于[具體崗位名稱]等因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的崗位。實行綜合計算工時工作制的，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班加點工資，并依法安排職工補休或支付相應(yīng)的加班加點工資報酬。安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排職工工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。3.甲方按照國家規(guī)定和本企業(yè)實際情況，保障職工的休息休假權(quán)利。職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、病假等假期。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假哺乳假等假期按照國家規(guī)定執(zhí)行。職工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方按照國家規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。六、勞動安全衛(wèi)生1.甲方按照國家法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的工作場所、生產(chǎn)設(shè)備、防護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。2.甲方對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識和操作技能，確保職工在勞動過程中的人身安全和健康。3.甲方建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，定期進(jìn)行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患，預(yù)防事故發(fā)生。4.甲方按照國家規(guī)定為從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知職工。5.乙方有權(quán)監(jiān)督甲方執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和本合同約定的情況，對甲方存在的安全隱患和職業(yè)危害問題提出意見和建議，并要求甲方采取措施加以整改。七、保險福利1.甲方按照國家規(guī)定為職工繳納各項社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方按照國家規(guī)定和本企業(yè)實際情況，為職工提供住房公積金、企業(yè)年金、補充商業(yè)保險等福利待遇。3.甲方按照國家規(guī)定和本企業(yè)實際情況，為職工提供節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、職業(yè)培訓(xùn)、帶薪旅游等福利待遇。4.乙方有權(quán)監(jiān)督甲方執(zhí)行保險福利法律法規(guī)和本合同約定的情況，對甲方存在的問題提出意見和建議，并要求甲方采取措施加以整改。八、職業(yè)培訓(xùn)1.甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和職工個人發(fā)展需求，制定職工培訓(xùn)計劃，為職工提供職業(yè)培訓(xùn)機會。2.甲方按照國家規(guī)定和本企業(yè)實際情況，承擔(dān)職工培訓(xùn)費用，保障職工參加培訓(xùn)的權(quán)利。3.職工應(yīng)積極參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能。4.乙方有權(quán)監(jiān)督甲方執(zhí)行職業(yè)培訓(xùn)法律法規(guī)和本合同約定的情況，對甲方存在的問題提出意見和建議，并要求甲方采取措施加以整改。九、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度執(zhí)行1.甲方依法制定和完善勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，明確職工的行為規(guī)范和工作要求。2.甲方應(yīng)將勞動紀(jì)律和規(guī)章制度向職工公示或告知職工，職工應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。3.乙方有權(quán)監(jiān)督甲方執(zhí)行勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的情況，對甲方存在的問題提出意見和建議，并要求甲方采取措施加以整改。十、勞動合同管理1.甲方與職工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動合同的期限、內(nèi)容等應(yīng)符合國家法律法規(guī)和本合同約定。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，及時辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)，并向職工出具相關(guān)證明。3.乙方有權(quán)監(jiān)督甲方執(zhí)行勞動合同法律法規(guī)和本合同約定的情況，對甲方存在問題提出意見和建議，并要求甲方采取措施加以整改。十一、勞動爭議處理1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在勞動爭議處理期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同未涉及爭議的部分。十二、違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付職工工資、未依法為職工繳納社會保險費、未提供勞動安全衛(wèi)生條件等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方有權(quán)要求甲方改正，并賠償職工因此遭受的損失。2.乙方違反本合同約定，未履行代表職責(zé)、未協(xié)助甲方做好勞動爭議調(diào)解工作等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方有權(quán)要求乙方改正，并賠償甲方因此遭受損失。3.職工違反本合同約定和甲方勞動紀(jì)律及規(guī)章制度給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)按照國家規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制