降職降薪的協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[勞動(dòng)者性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]地址：[勞動(dòng)者地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于乙方在甲方處工作，因[具體原因]，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方降職降薪事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、降職降薪的具體內(nèi)容1.職位調(diào)整：乙方原擔(dān)任[原職位名稱]，現(xiàn)降職為[新職位名稱]。新職位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容及工作要求如下：[詳細(xì)描述新職位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容及工作要求]2.薪酬調(diào)整：乙方原工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣[原工資數(shù)額]元，現(xiàn)降薪為每月人民幣[新工資數(shù)額]元。工資發(fā)放時(shí)間為每月[具體日期]，發(fā)放方式為[發(fā)放方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及乙方工作表現(xiàn)，有權(quán)決定對(duì)乙方進(jìn)行降職降薪。要求乙方按照新職位的要求履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付降薪后的工資。為乙方提供必要的工作條件和支持，確保乙方能夠正常開(kāi)展工作。根據(jù)乙方在新職位的表現(xiàn)，在符合公司規(guī)定的情況下，有義務(wù)為乙方提供晉升機(jī)會(huì)或其他職業(yè)發(fā)展支持。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利對(duì)降職降薪事宜提出異議，并與甲方進(jìn)行協(xié)商。在認(rèn)為甲方違反本協(xié)議約定時(shí)，有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起申訴。要求甲方按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定保障其合法權(quán)益。2.義務(wù)接受甲方的降職降薪?jīng)Q定，按照新職位的要求認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。在降職降薪期間，不得消極怠工，應(yīng)積極努力提升工作績(jī)效，以符合新職位的要求。三、工作交接1.乙方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，與原工作崗位的相關(guān)人員進(jìn)行工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、文件、客戶信息、未完成的工作任務(wù)等。2.乙方應(yīng)向甲方提交詳細(xì)的工作交接清單，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后作為交接完成的依據(jù)。對(duì)于交接過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，乙方應(yīng)積極協(xié)助解決，確保工作的順利過(guò)渡。四、保密條款1.乙方應(yīng)對(duì)在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息予以保密。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用這些信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[違約金數(shù)額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。五、培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方新職位的要求，為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力，適應(yīng)新職位的工作要求。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付工資或提供工作條件，應(yīng)按照應(yīng)付金額的[X%]向乙方支付違約金，并補(bǔ)足相應(yīng)款項(xiàng)。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，消極怠工或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予警告直至解除勞動(dòng)合同的處理，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。3.如一方違反保密條款給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、因調(diào)查侵權(quán)行為而支付的合理費(fèi)用等。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議有效期時(shí)長(zhǎng)]。協(xié)議期滿后，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)時(shí)長(zhǎng)]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：簽訂日期：年月日乙方（簽字）：簽訂日期：年月日以上協(xié)議內(nèi)容系基于雙方真實(shí)意思表示，符合《中華人民共和國(guó)民法典》中關(guān)于合同訂立及履行的相關(guān)規(guī)定。雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)，以確保勞動(dòng)關(guān)系的平穩(wěn)過(guò)渡及雙方權(quán)益的合理保障。在實(shí)際履行過(guò)程中，如遇法律法規(guī)調(diào)整或其他特殊情況，雙方應(yīng)根據(jù)具體情況協(xié)商解決，確保協(xié)議的繼續(xù)有效履行或進(jìn)行合理調(diào)整。需注意的是，降職降薪涉及勞動(dòng)者切身利益，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)及公司規(guī)章制度進(jìn)行操作，確保程序合法合規(guī)。勞動(dòng)者如對(duì)降職降薪有異議，應(yīng)及時(shí)通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，避免因不當(dāng)處理引發(fā)不必要的勞動(dòng)糾紛。同時(shí)，雙方在協(xié)議履行過(guò)程中應(yīng)秉持誠(chéng)信原則，積極