飲品店就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：[飲品店具體名稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]鑒于乙方有意在甲方飲品店就業(yè)，甲方同意錄用乙方，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方飲品店的就業(yè)事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容與工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方飲品店擔任[具體崗位名稱]，主要負責[詳細描述工作職責，如飲品制作、店面收銀、顧客服務、店面清潔與整理等相關工作內(nèi)容]。2.工作地點甲方飲品店位于[具體店鋪地址]。二、工作時間與休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[詳細工作時間段，例如上午9:00下午6:00，中間午休1小時等]。若實行不定時工作制，乙方的工作時間根據(jù)甲方業(yè)務需要靈活安排，但應確保完成工作任務。若實行綜合計算工時工作制，以[計算周期，如月、季或年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權利。甲方應按照國家相關規(guī)定安排乙方休假，并支付相應的加班工資（如適用）。乙方每周至少享有[X]天的休息日，具體休息時間由甲方根據(jù)實際情況合理安排。乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計算基數(shù)按照乙方正常工作時間的工資標準確定。三、勞動報酬1.工資構成與標準乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資等部分構成?；竟べY為每月人民幣[X]元，甲方應于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式足額支付給乙方。績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況進行發(fā)放，具體考核標準和發(fā)放辦法由甲方制定并向乙方公示?？冃ЧべY的發(fā)放金額不低于人民幣[X]元，不高于人民幣[Y]元。2.工資調(diào)整甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營狀況以及當?shù)毓べY水平等因素，適時對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整的具體時間和幅度由甲方?jīng)Q定，但應提前[X]天通知乙方。3.獎金與福利甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)，可發(fā)放獎金。獎金的發(fā)放條件、金額及發(fā)放時間由甲方根據(jù)實際情況確定。甲方按照國家和地方相關規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規(guī)定繳納個人應承擔的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方提供[具體福利，如工作餐、飲品補貼、節(jié)日福利、帶薪年假等]。四、社會保險與福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方相關規(guī)定為乙方辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費用。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續(xù)，并按照規(guī)定繳納個人應承擔的部分。2.福利待遇甲方為乙方提供[具體福利待遇，如工作餐、飲品補貼、節(jié)日福利、帶薪年假等]。工作餐標準為每餐人民幣[X]元，飲品補貼為每月人民幣[X]元。乙方享有帶薪年假。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間工資按照正常工作時間工資標準發(fā)放。乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方按照國家和地方相關規(guī)定支付病假工資。病假工資的計算基數(shù)按照乙方正常工作時間工資的[X]%確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的[X]%。乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方按照國家和地方相關規(guī)定負責治療，并支付工傷待遇。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作帽、圍裙、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件，確保工作場所的通風、照明、溫度、濕度等符合職業(yè)衛(wèi)生標準。3.職業(yè)危害防護甲方按照國家相關規(guī)定對工作場所存在的職業(yè)危害因素進行檢測、評價，并采取有效的防護措施。甲方為乙方提供必要的職業(yè)健康培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害因素及防護措施，定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查。六、教育培訓與職業(yè)發(fā)展1.教育培訓甲方為乙方提供必要的入職培訓，培訓內(nèi)容包括飲品店的規(guī)章制度、操作流程、服務規(guī)范等，幫助乙方盡快適應工作崗位。培訓期間，甲方不收取乙方任何費用。在乙方工作期間，甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要和乙方的工作表現(xiàn)，可組織乙方參加各類專業(yè)技能培訓、管理培訓等，以提升乙方的業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。培訓費用由甲方承擔，但乙方在培訓結束后[X]年內(nèi)離職的，應按照甲方規(guī)定向甲方支付相應的培訓費用。培訓費用的計算標準為培訓總費用除以服務期（月）乘以尚未履行的服務期（月）。2.職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供公平的職業(yè)發(fā)展機會，根據(jù)乙方的工作能力和業(yè)績表現(xiàn)，可晉升乙方的職務或調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應積極配合甲方的工作安排，努力提升自身業(yè)務能力，爭取職業(yè)發(fā)展機會。七、保密條款1.保密范圍乙方在工作期間知悉的甲方飲品店的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等均屬于保密范圍。商業(yè)秘密包括但不限于飲品配方、制作工藝、營銷策略、財務信息、供應商信息等；技術秘密包括但不限于飲品制作設備的技術參數(shù)、維修保養(yǎng)方法等；客戶信息包括但不限于客戶名單、客戶需求、客戶聯(lián)系方式等；經(jīng)營信息包括但不限于店鋪運營模式、市場推廣方案、銷售數(shù)據(jù)等。2.保密義務乙方應嚴格遵守保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。乙方在離職后，仍應繼續(xù)履行保密義務，保密期限為自離職之日起[X]年。3.違約責任若乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權通過法律途徑追究乙方的違約責任。八、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍乙方在與甲方解除或終止勞動合同后的[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。競爭關系的單位包括但不限于其他飲品店、食品生產(chǎn)企業(yè)、餐飲企業(yè)等；競爭關系的業(yè)務包括但不限于飲品制作、銷售、經(jīng)營管理等相關業(yè)務。2.競業(yè)限制補償甲方在乙方離職后，按照每月人民幣[X]元的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償按月支付，甲方應在乙方離職后的每月[具體支付日期]前支付給乙方。3.違約責任若乙方違反競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金人民幣[X]元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約導致甲方失去的商業(yè)機會等。甲方有權通過法律途徑追究乙方的違約責任。九、合同的解除與終止1.合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。2.合同終止本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協(xié)議終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本協(xié)議終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本協(xié)議終止。3.解除與終止的手續(xù)甲乙雙方解除或終止本協(xié)議的，應按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。乙方應在離職前將工作交接給甲方指定的人員，并歸還甲方提供的財物、文件資料等。甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)，向乙方支付應得的勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，并出具解除或終止勞動合同的證明。乙方應在收到解除或終止勞動合同的證明后的[X]個工作日內(nèi)，辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定支付勞動報酬、社會保險費用、競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)荣M用，或者未按照本協(xié)議約定提供勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任。甲方應支付乙方應得的費用，并按照應付金額的[X]%向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務、競業(yè)限制義務、工作紀律等，應按照本協(xié)議約定承擔相應的違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中