2025年全國勞動(dòng)法與就業(yè)政策考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及2024年修訂的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，以下關(guān)于試用期的表述，正確的是：A.固定期限1年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過3個(gè)月B.無固定期限勞動(dòng)合同的試用期最長不得超過6個(gè)月C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可約定1個(gè)月試用期D.非全日制用工雙方可約定最長1個(gè)月的試用期答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，固定期限1年以上不滿3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過2個(gè)月（A錯(cuò)誤）；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或非全日制用工不得約定試用期（C、D錯(cuò)誤）；無固定期限勞動(dòng)合同試用期最長6個(gè)月（B正確）。2.某公司與員工李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定“每月工資5000元，其中20%作為績效獎(jiǎng)金，根據(jù)公司經(jīng)營情況發(fā)放”。2024年11月，公司以“經(jīng)營虧損”為由未發(fā)放績效獎(jiǎng)金。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》及相關(guān)政策，以下說法正確的是：A.公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況決定是否發(fā)放績效獎(jiǎng)金B(yǎng).績效獎(jiǎng)金屬于工資組成部分，公司無正當(dāng)理由不得克扣C.若勞動(dòng)合同未明確績效獎(jiǎng)金的考核標(biāo)準(zhǔn)，公司可不發(fā)放D.員工可直接向法院起訴要求公司支付績效獎(jiǎng)金答案：B解析：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條明確，績效獎(jiǎng)金屬于工資總額中的“獎(jiǎng)金”部分。用人單位需在勞動(dòng)合同中明確績效獎(jiǎng)金的考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放條件，無正當(dāng)理由（如員工未達(dá)考核標(biāo)準(zhǔn)）不得克扣（A錯(cuò)誤，B正確）。工資爭議需先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，不可直接起訴（D錯(cuò)誤）；未明確考核標(biāo)準(zhǔn)不構(gòu)成不發(fā)放的合法理由（C錯(cuò)誤）。3.2024年3月，孕婦張某因妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，向公司申請(qǐng)休病假2周，公司以“病假需提供三甲醫(yī)院證明”為由拒絕批準(zhǔn)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及相關(guān)政策，以下處理方式正確的是：A.公司有權(quán)要求張某提供三甲醫(yī)院證明，否則按曠工處理B.張某可憑社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心出具的病假證明享受病假C.公司應(yīng)批準(zhǔn)張某休假，但可按事假扣發(fā)工資D.張某妊娠反應(yīng)不屬于“疾病”，公司無需批準(zhǔn)病假答案：B解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未限定病假證明的醫(yī)院級(jí)別，只要是正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明即可（A錯(cuò)誤，B正確）。孕期病假工資應(yīng)按公司規(guī)章制度或地方規(guī)定支付（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%），不可按事假扣發(fā)（C錯(cuò)誤）；妊娠反應(yīng)屬于孕期合理生理現(xiàn)象，可依法享受病假（D錯(cuò)誤）。4.某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行“大小周”工作制（單周工作6天，雙周工作5天），平均每周工作5.5天。根據(jù)2024年《工時(shí)制度改革指導(dǎo)意見》，以下說法正確的是：A.若公司已與工會(huì)協(xié)商并公示，“大小周”合法B.“大小周”違反標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（每周不超過40小時(shí)），需支付加班費(fèi)C.員工自愿簽署“放棄加班費(fèi)協(xié)議”后，公司無需支付D.公司可將“大小周”折算為調(diào)休，無需支付加班費(fèi)答案：B解析：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)?！按笮≈堋逼骄恐芄ぷ?4小時(shí)，超出部分屬加班（A錯(cuò)誤，B正確）。“放棄加班費(fèi)協(xié)議”因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定無效（C錯(cuò)誤）；法定節(jié)假日加班需支付加班費(fèi)，不能僅調(diào)休（D錯(cuò)誤）。5.2023年1月入職的員工王某，2024年累計(jì)請(qǐng)病假4個(gè)月（非因工負(fù)傷）。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，王某2025年可享受的年休假天數(shù)為：A.0天B.5天C.10天D.15天答案：A解析：《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年年休假。王某2024年病假4個(gè)月（超過2個(gè)月），故2025年不享受年休假（A正確）。6.某勞務(wù)派遣公司將員工李某派遣至用工單位甲公司，甲公司又將李某轉(zhuǎn)派至乙公司。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，以下處理方式正確的是：A.甲公司轉(zhuǎn)派行為需經(jīng)李某書面同意B.轉(zhuǎn)派行為無效，李某有權(quán)拒絕到乙公司工作C.乙公司與李某形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系D.勞務(wù)派遣公司需向李某支付違約金答案：B解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條明確，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。甲公司轉(zhuǎn)派行為違法，李某有權(quán)拒絕（B正確，A錯(cuò)誤）。乙公司與李某不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系（C錯(cuò)誤）；勞務(wù)派遣公司無違約行為，無需支付違約金（D錯(cuò)誤）。7.2024年7月，某公司因經(jīng)營困難決定裁員20人（占職工總數(shù)15%）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司裁員前無需履行的程序是：A.提前30日向工會(huì)說明情況B.聽取工會(huì)或職工的意見C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案D.與被裁員工協(xié)商一致解除合同答案：D解析：經(jīng)濟(jì)性裁員需履行“提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況→聽取意見→修改方案→向勞動(dòng)行政部門報(bào)告”程序（A、B、C需履行）。裁員屬單方解除，無需與員工協(xié)商一致（D無需履行）。8.靈活就業(yè)人員張某（無雇工的個(gè)體工商戶）2024年參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其繳費(fèi)比例為：A.繳費(fèi)基數(shù)的16%（全部由個(gè)人繳納）B.繳費(fèi)基數(shù)的20%（全部由個(gè)人繳納）C.繳費(fèi)基數(shù)的24%（其中16%統(tǒng)籌，8%個(gè)人賬戶）D.繳費(fèi)基數(shù)的28%（單位16%+個(gè)人8%）答案：B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定，無雇工的個(gè)體工商戶可參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為20%（全部由個(gè)人繳納，其中12%進(jìn)入統(tǒng)籌基金，8%進(jìn)入個(gè)人賬戶）（B正確）。9.某公司在招聘廣告中寫明“限男性”，應(yīng)聘的女性陳某認(rèn)為構(gòu)成就業(yè)歧視。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，陳某維權(quán)的正確途徑是：A.直接向法院提起民事訴訟B.向勞動(dòng)行政部門投訴C.向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解D.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁答案：B解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可向人民法院提起訴訟（A錯(cuò)誤）。實(shí)踐中，勞動(dòng)行政部門可對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查并責(zé)令改正（B正確）。招聘階段未建立勞動(dòng)關(guān)系，仲裁和工會(huì)調(diào)解不適用（C、D錯(cuò)誤）。10.2024年修訂的《最低工資規(guī)定》中，以下不應(yīng)計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的是：A.高溫津貼B.基本工資C.崗位津貼D.績效工資答案：A解析：《最低工資規(guī)定》第十二條明確，高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼不計(jì)入最低工資（A正確）。基本工資、崗位津貼、績效工資屬正常勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)計(jì)入（B、C、D錯(cuò)誤）。二、多項(xiàng)選擇題（共5題，每題3分，共15分。每題至少2個(gè)正確選項(xiàng)，多選、錯(cuò)選、漏選均不得分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下勞動(dòng)合同無效或部分無效的情形有：A.用人單位以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同B.勞動(dòng)合同約定“員工離職后2年內(nèi)不得從事同類工作”C.勞動(dòng)合同中約定“試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%”D.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款答案：A、D解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫等手段訂立的合同（A），及用人單位免除法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款（D）無效。競(jìng)業(yè)限制條款（B）合法；試用期工資不低于約定工資的80%或當(dāng)?shù)刈畹凸べY（C合法）。2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：A.職工李某在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力B.職工王某孕期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度C.職工張某在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年D.職工趙某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)答案：A、C、D解析：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力（A）、在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年（C）、醫(yī)療期內(nèi)（D）不得解除。但勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)（B）可解除。3.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》及2024年《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》，以下屬于就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)提供的公共就業(yè)服務(wù)的有：A.為靈活就業(yè)人員提供職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼B.為用人單位發(fā)布招聘信息C.為失業(yè)人員辦理失業(yè)登記D.為高校畢業(yè)生提供職業(yè)指導(dǎo)答案：B、C、D解析：公共就業(yè)服務(wù)包括就業(yè)信息發(fā)布、失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)等（B、C、D正確）。職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼屬就業(yè)扶持政策，非公共就業(yè)服務(wù)范疇（A錯(cuò)誤）。4.以下屬于工資總額組成部分的有：A.計(jì)時(shí)工資B.加班加點(diǎn)工資C.計(jì)劃生育補(bǔ)貼D.高溫津貼答案：A、B解析：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條明確，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資（A、B正確）。計(jì)劃生育補(bǔ)貼（C）、高溫津貼（D，屬特殊工作環(huán)境津貼）不計(jì)入工資總額。5.2024年《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障指導(dǎo)意見》中，關(guān)于平臺(tái)企業(yè)責(zé)任的規(guī)定包括：A.與符合勞動(dòng)關(guān)系特征的勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同B.為所有新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)C.建立勞動(dòng)報(bào)酬合理增長機(jī)制，確保單價(jià)不低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)D.制定、修改涉及勞動(dòng)者權(quán)益的平臺(tái)規(guī)則時(shí)，需聽取工會(huì)或勞動(dòng)者代表意見答案：A、C、D解析：指導(dǎo)意見要求，對(duì)符合勞動(dòng)關(guān)系特征的勞動(dòng)者，平臺(tái)需簽勞動(dòng)合同（A正確）；對(duì)不完全符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，引導(dǎo)參加靈活就業(yè)社保（B錯(cuò)誤）；需保障勞動(dòng)報(bào)酬不低于最低小時(shí)工資（C正確）；平臺(tái)規(guī)則制定需聽取勞動(dòng)者意見（D正確）。三、案例分析題（共2題，每題20分，共40分）案例一：2023年6月，張某入職某科技公司，簽訂3年期限勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，月工資8000元（試用期工資6400元）。2023年9月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄。張某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問題1：公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？說明理由。（10分）問題2：若仲裁認(rèn)定公司違法解除，張某可主張哪些賠償？計(jì)算依據(jù)是什么？（10分）答案：問題1：不合法。（2分）理由：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條，試用期解除勞動(dòng)合同需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件（2分）。公司未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄，無法證明張某“不符合錄用條件”（3分），屬于違法解除（3分）。問題2：張某可主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（2分）。計(jì)算依據(jù)：張某工作不滿6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資（8000元）（3分）；賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，即16000元（5分）。此外，若公司未提前30日通知，無需支付代通知金（因試用期解除無此要求）（2分）。案例二：2024年3月，外賣騎手李某通過某平臺(tái)注冊(cè)為“眾包騎手”，平臺(tái)與其簽訂《合作協(xié)議》，約定“雙方為合作關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系”。李某每天固定接單時(shí)間為9:00-21:00，需穿平臺(tái)統(tǒng)一工服，遲到3次扣取100元，月收入由“單量提成+準(zhǔn)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)”組成。2024年10月，李某因交通事故受傷，平臺(tái)以“非勞動(dòng)關(guān)系”為由拒絕承擔(dān)工傷賠償。問題1：李某與平臺(tái)是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？說明判斷依據(jù)。（10分）問題2：若認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，李某可通過哪些途徑主張工傷賠償？（10分）答案：問題1：構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。（2分）判斷依據(jù)：雖簽訂《合作協(xié)議》，但需結(jié)合“人身從屬性”和“經(jīng)濟(jì)從屬性”綜合認(rèn)定（3分）。李某需遵守平臺(tái)規(guī)定的工作時(shí)間（9:00-21:00）、著裝要求（統(tǒng)一工服），存在管理與被管理關(guān)系（人身從屬性）（3分）；收入主要依賴平臺(tái)單量提成，經(jīng)濟(jì)上依賴平臺(tái)（經(jīng)濟(jì)從屬性）（2分），故應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。問題2：途徑包括：①向社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定（需提交勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療記錄等材料）（3分）；②若平臺(tái)未繳納工傷保險(xiǎn)，可要求平臺(tái)支付工傷保險(xiǎn)待遇（包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼等）（3分）；③若平臺(tái)拒絕，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（2分）；對(duì)仲裁不服可向法院提起訴訟（2分）。四、論述題（共1題，25分）結(jié)合《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》及2024年《關(guān)于優(yōu)化調(diào)整就業(yè)政策全力促發(fā)展惠民生的通知》，論述用人單位在預(yù)防和消除就業(yè)歧視中的義務(wù)及實(shí)踐路徑。答案要點(diǎn)：1.法定義務(wù)：①招聘環(huán)節(jié)：不得在招聘廣告、面試中設(shè)置性別、年齡、戶籍、殘疾等歧視性條件（《就業(yè)促進(jìn)法》第三條）（5分）；②錄用環(huán)節(jié)：不得因上述因素拒絕錄用符合條件的勞動(dòng)者（《勞動(dòng)合同法》第八條）（5分