2025年企業(yè)歧視面試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.以下哪種情況在企業(yè)招聘中最可能被視為合理篩選，而不屬于歧視行為？A.某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘程序員，要求應(yīng)聘者必須畢業(yè)于985、211高校，理由是這些學(xué)校的學(xué)生基礎(chǔ)更好，能更快適應(yīng)工作節(jié)奏B.某化妝品公司招聘前臺，要求女性應(yīng)聘者身高必須達到165cm以上，認(rèn)為這樣更符合公司形象C.某企業(yè)招聘銷售人員，優(yōu)先考慮男性，因為覺得男性在拓展業(yè)務(wù)方面更有優(yōu)勢D.某食品企業(yè)招聘倉庫管理員，要求應(yīng)聘者身體健康，無傳染性疾病，能勝任體力勞動2.企業(yè)在招聘文案中明確表示“不招外地人”，這種行為屬于？A.地域歧視，違反了就業(yè)公平原則B.企業(yè)自主用人權(quán)利，因為外地人可能存在穩(wěn)定性問題C.為了便于管理，無可厚非D.只是一種篩選方式，不構(gòu)成歧視3.某企業(yè)招聘客服崗位，面試時詢問女性應(yīng)聘者“你結(jié)婚了嗎？打算什么時候要孩子？”，這體現(xiàn)了？A.企業(yè)關(guān)心員工的生活規(guī)劃，以便合理安排工作B.性別歧視，對女性生育問題的過度關(guān)注可能影響其就業(yè)機會C.正常的面試詢問，了解員工的個人情況有助于團隊建設(shè)D.企業(yè)為了避免員工因生育請假影響工作效率，是合理的做法4.下列關(guān)于殘疾人員工的招聘與使用，企業(yè)的哪種做法是正確的？A.某企業(yè)以殘疾人員工可能無法勝任工作為由，拒絕招聘任何殘疾人員B.某企業(yè)招聘了一名殘疾人員工，但將其安排在一個單獨的小房間，不與其他員工交流C.某企業(yè)為殘疾人員工提供必要的工作輔助設(shè)施，根據(jù)其身體狀況合理安排工作崗位D.某企業(yè)招聘殘疾人員工只是為了滿足政府的殘疾人就業(yè)指標(biāo)，不給予實際工作任務(wù)5.某企業(yè)在招聘廣告中要求應(yīng)聘者必須是“本地戶口”，這一要求主要侵犯了應(yīng)聘者的？A.平等就業(yè)權(quán)B.自主擇業(yè)權(quán)C.獲得勞動報酬權(quán)D.休息休假權(quán)6.企業(yè)在招聘過程中，對應(yīng)聘者的宗教信仰進行歧視，這種行為違背了以下哪項法律原則？A.平等自愿原則B.公平競爭原則C.宗教信仰自由原則D.誠實信用原則7.某企業(yè)招聘財務(wù)人員，要求應(yīng)聘者必須有注冊會計師證書，同時優(yōu)先考慮男性，這種優(yōu)先考慮男性的做法？A.是合理的，因為男性在財務(wù)領(lǐng)域可能更有優(yōu)勢B.構(gòu)成性別歧視，違反了就業(yè)平等的法律規(guī)定C.是企業(yè)的自主選擇，不違反任何法律D.只是一種招聘策略，不會對應(yīng)聘者造成實際影響8.以下哪種情況不屬于企業(yè)對年齡的歧視行為？A.某企業(yè)招聘基層員工，明確規(guī)定年齡必須在25-30歲之間B.某企業(yè)以年齡大為由，拒絕給一位經(jīng)驗豐富的50歲應(yīng)聘者面試機會C.某企業(yè)在招聘中，為不同年齡段的應(yīng)聘者提供相同的競爭機會和評價標(biāo)準(zhǔn)D.某企業(yè)招聘高管，要求年齡在40-50歲之間，認(rèn)為這個年齡段的人更有管理經(jīng)驗9.企業(yè)在招聘時，以應(yīng)聘者的外貌作為主要篩選標(biāo)準(zhǔn)，這種做法？A.是合理的，因為外貌可能影響企業(yè)形象B.構(gòu)成外貌歧視，侵犯了應(yīng)聘者的平等就業(yè)權(quán)C.是企業(yè)的自主用人權(quán)利，他人無權(quán)干涉D.只是一種表面現(xiàn)象，不會對應(yīng)聘者造成實質(zhì)性傷害10.某企業(yè)招聘市場營銷人員，要求應(yīng)聘者必須是“90后”，這種要求？A.是為了適應(yīng)市場年輕化的趨勢，合理的招聘策略B.構(gòu)成年齡歧視，限制了其他年齡段人員的就業(yè)機會C.只是一種噱頭，不會真正按照這個標(biāo)準(zhǔn)篩選D.企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身需求選擇合適的員工，不構(gòu)成歧視11.企業(yè)在招聘過程中，拒絕招聘有紋身的應(yīng)聘者，這種行為屬于？A.企業(yè)的自主選擇，因為紋身可能不符合企業(yè)的文化氛圍B.歧視行為，紋身與個人的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)并無直接關(guān)聯(lián)C.為了維護企業(yè)形象，是合理的做法D.只是一種篩選方式，不會對有紋身的應(yīng)聘者造成太大影響12.某企業(yè)招聘人力資源專員，要求女性應(yīng)聘者必須未婚，這種要求？A.是為了避免女性員工因婚姻問題影響工作，合理的要求B.構(gòu)成性別歧視，侵犯了女性的平等就業(yè)權(quán)C.企業(yè)有權(quán)根據(jù)崗位需求制定招聘條件，不構(gòu)成歧視D.只是一種形式，不會真正按照這個標(biāo)準(zhǔn)篩選13.以下關(guān)于企業(yè)招聘中對性取向的態(tài)度，正確的是？A.企業(yè)可以根據(jù)自身文化和價值觀，拒絕招聘同性戀者B.性取向與工作表現(xiàn)無關(guān)，企業(yè)不應(yīng)在招聘中對性取向進行歧視C.企業(yè)為了避免內(nèi)部矛盾，可以優(yōu)先招聘異性戀者D.企業(yè)有權(quán)了解應(yīng)聘者的性取向，以便進行人員安排14.某企業(yè)招聘生產(chǎn)工人，要求應(yīng)聘者必須是男性，理由是生產(chǎn)車間工作強度大，女性無法勝任，這種做法？A.是合理的，因為生產(chǎn)車間的工作確實不適合女性B.構(gòu)成性別歧視，沒有考慮到個體差異，部分女性也能勝任該工作C.企業(yè)有權(quán)根據(jù)工作特點選擇合適的員工，不構(gòu)成歧視D.只是一種普遍現(xiàn)象，社會上很多企業(yè)都這么做15.企業(yè)在招聘廣告中表示“不招乙肝病毒攜帶者”，這種行為？A.是為了保障其他員工的健康，合理的做法B.構(gòu)成健康歧視，乙肝病毒攜帶者在日常工作中不會對他人造成健康威脅C.企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身情況制定招聘標(biāo)準(zhǔn)，不構(gòu)成歧視D.只是一種預(yù)防措施，不會對乙肝病毒攜帶者造成太大影響16.某企業(yè)招聘設(shè)計師，要求應(yīng)聘者必須畢業(yè)于藝術(shù)院校，這種要求？A.是為了保證設(shè)計師的專業(yè)水平，合理的招聘條件B.可能構(gòu)成學(xué)歷歧視，非藝術(shù)院校的學(xué)生也可能具備優(yōu)秀的設(shè)計能力C.企業(yè)有權(quán)根據(jù)崗位需求選擇合適的人才，不構(gòu)成歧視D.只是一種常見的篩選方式，不會對非藝術(shù)院校的應(yīng)聘者造成實質(zhì)性傷害17.企業(yè)在招聘過程中，對農(nóng)村戶籍的應(yīng)聘者設(shè)置更高的錄用門檻，這種行為屬于？A.地域歧視，侵犯了農(nóng)村戶籍應(yīng)聘者的平等就業(yè)權(quán)B.企業(yè)為了保證員工的整體素質(zhì)，合理的篩選方式C.只是一種個別現(xiàn)象，不會對農(nóng)村戶籍應(yīng)聘者造成太大影響D.企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身情況制定招聘標(biāo)準(zhǔn)，不構(gòu)成歧視18.某企業(yè)招聘客服人員，要求應(yīng)聘者聲音甜美，這一要求如果過度強調(diào)，可能構(gòu)成？A.外貌歧視B.性別歧視C.能力歧視D.其他不合理的歧視19.企業(yè)在招聘時，拒絕招聘曾經(jīng)有過犯罪記錄但已經(jīng)改過自新的人員，這種行為？A.是為了保障企業(yè)的安全和信譽，合理的做法B.構(gòu)成對有犯罪記錄人員的歧視，他們已經(jīng)有了改過自新的機會C.企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身情況選擇員工，不構(gòu)成歧視D.只是一種常見的招聘心理，不會對有犯罪記錄的人員造成太大影響20.某企業(yè)招聘行政助理，要求應(yīng)聘者必須會熟練使用某種特定的辦公軟件，同時對女性應(yīng)聘者要求更高的打字速度，這種對女性的額外要求？A.是為了提高工作效率，合理的要求B.構(gòu)成性別歧視，不應(yīng)該對不同性別的應(yīng)聘者設(shè)置不同的標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)有權(quán)根據(jù)崗位需求制定招聘條件，不構(gòu)成歧視D.只是一種偶然現(xiàn)象，不會對女性應(yīng)聘者造成實質(zhì)性傷害二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪些行為屬于企業(yè)招聘中的歧視行為？A.以應(yīng)聘者的民族為由拒絕錄用B.因應(yīng)聘者有殘疾而拒絕招聘C.根據(jù)應(yīng)聘者的畢業(yè)院校進行篩選D.對不同性別的應(yīng)聘者設(shè)置不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)2.企業(yè)在招聘過程中應(yīng)遵循的原則包括？A.平等原則B.公平原則C.公開原則D.擇優(yōu)原則3.下列關(guān)于企業(yè)招聘中避免歧視的說法，正確的有？A.企業(yè)應(yīng)根據(jù)崗位的實際需求制定招聘條件B.不應(yīng)該以應(yīng)聘者的個人特征（如性別、年齡、種族等）作為主要篩選標(biāo)準(zhǔn)C.對于不同背景的應(yīng)聘者應(yīng)給予相同的機會和待遇D.企業(yè)可以根據(jù)自身喜好選擇員工4.企業(yè)招聘中可能出現(xiàn)的歧視類型有？A.性別歧視B.年齡歧視C.地域歧視D.學(xué)歷歧視5.當(dāng)企業(yè)的招聘行為被認(rèn)定為歧視時，可能面臨的后果有？A.受到勞動行政部門的處罰B.承擔(dān)民事賠償責(zé)任C.損害企業(yè)的聲譽D.被取消招聘資格6.以下哪些做法有助于企業(yè)在招聘中避免歧視？A.制定明確、合理的招聘標(biāo)準(zhǔn)B.對招聘人員進行反歧視培訓(xùn)C.建立公平的招聘流程和評價機制D.只招聘與企業(yè)高層有相同背景的人員7.企業(yè)在招聘殘疾人員工時，應(yīng)該？A.為其提供必要的工作便利和輔助設(shè)施B.給予與其他員工相同的培訓(xùn)和晉升機會C.根據(jù)其殘疾情況合理安排工作崗位D.對殘疾人員工進行特殊照顧，降低工作要求8.企業(yè)招聘中，不應(yīng)該詢問應(yīng)聘者的哪些隱私信息？A.宗教信仰B.婚姻狀況C.性取向D.健康狀況（除與工作直接相關(guān)的部分）9.下列關(guān)于企業(yè)招聘中對不同年齡段應(yīng)聘者的態(tài)度，正確的有？A.不應(yīng)以年齡作為唯一的篩選標(biāo)準(zhǔn)B.不同年齡段的應(yīng)聘者都有其優(yōu)勢和劣勢，應(yīng)綜合考慮C.可以根據(jù)崗位需求，合理安排不同年齡段的人員D.優(yōu)先招聘年輕的應(yīng)聘者，因為他們更有活力和創(chuàng)新能力10.企業(yè)在招聘過程中，應(yīng)該關(guān)注應(yīng)聘者的哪些方面？A.專業(yè)技能B.工作經(jīng)驗C.職業(yè)素養(yǎng)D.個人品德三、判斷題（每題2分，共20分）1.企業(yè)在招聘時，可以根據(jù)自身的喜好和需求，自由選擇員工，不受任何限制。（）2.只要企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)能夠提高工作效率，就可以不考慮是否存在歧視。（）3.企業(yè)招聘中對女性應(yīng)聘者的生育問題進行詢問是合理的，因為這可能影響工作安排。（）4.殘疾人員工可能無法勝任一些工作，企業(yè)拒絕招聘殘疾人員是合理的。（）5.企業(yè)在招聘過程中，對不同性別的應(yīng)聘者設(shè)置不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)是常見的做法，不構(gòu)成歧視。（）6.企業(yè)以應(yīng)聘者的地域為由拒絕錄用，屬于地域歧視，違反了就業(yè)公平原則。（）7.企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身文化和價值觀，拒絕招聘有紋身的應(yīng)聘者。（）8.企業(yè)招聘中，只關(guān)注應(yīng)聘者的專業(yè)技能，不考慮其他因素，不會構(gòu)成歧視。（）9.企業(yè)在招聘時，對有犯罪記錄但已經(jīng)改過自新的人員進行歧視，是為了保障企業(yè)的安全，合理的做法。（）10.企業(yè)為了適應(yīng)市場年輕化的趨勢，只招聘“90后”員工，不構(gòu)成年齡歧視。（）四、填空題（每題2分，共20分）1.企業(yè)招聘應(yīng)遵循平等、公平、公開和的原則。2.企業(yè)在招聘過程中，不應(yīng)該以應(yīng)聘者的、性別、年齡等個人特征作為主要篩選標(biāo)準(zhǔn)。3.對殘疾人員工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)其殘疾情況合理安排，并提供必要的工作便利和輔助設(shè)施。4.企業(yè)招聘中，不應(yīng)該詢問應(yīng)聘者的信仰、婚姻狀況等隱私信息。5.當(dāng)企業(yè)的招聘行為被認(rèn)定為歧視時，可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。6.為了避免招聘中的歧視，企業(yè)應(yīng)制定明確、的招聘標(biāo)準(zhǔn)。7.企業(yè)在招聘過程中，應(yīng)該建立公平的招聘流程和機制。8.企業(yè)招聘中，不同性別的應(yīng)聘者應(yīng)享有相同的和待遇。9.企業(yè)不應(yīng)該以應(yīng)聘者的為由拒絕錄用，這屬于地域歧視。10.企業(yè)招聘時，應(yīng)綜合考慮應(yīng)聘者的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)和等方面。答案一、單項選擇題1.D2.A3.B4.C5.A6.C7.B8.C9.B10