2025年企業(yè)勞動用工合規(guī)管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項(xiàng)字母填入括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B2.2025年3月1日起施行的《社會保險經(jīng)辦條例》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之三B.萬分之五C.千分之一D.千分之三答案：B3.某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實(shí)行“大小周”工作制，員工大周工作六天、小周工作五天。2025年4月小周期間，公司安排員工周六加班4小時，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的（）的加班工資。A.150%B.200%C.300%D.250%答案：B4.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間，休息時間為（）。A.半小時B.1小時C.2小時D.不作強(qiáng)制要求答案：B5.2025年1月，某制造公司經(jīng)濟(jì)性裁員20人，公司應(yīng)提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動行政部門報告裁減人員方案。A.15B.30C.45D.60答案：B6.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）日書面通知勞動者本人。A.無需提前B.3C.5D.7答案：A7.根據(jù)《工傷保險條例》第十九條，用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由（）負(fù)擔(dān)。A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.勞動者本人D.工會答案：B8.2025年5月，某快遞公司與騎手簽訂的是“合作協(xié)議”，但騎手每日需接受公司統(tǒng)一排班、統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一扣款。若發(fā)生爭議，勞動人事爭議仲裁委員會首先審查的核心要件是（）。A.合同名稱B.實(shí)際履行事實(shí)C.納稅方式D.社保繳納主體答案：B9.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)為（）。A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B10.2025年7月1日起，北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2420元，下列項(xiàng)目不作為最低工資組成部分的是（）。A.高溫津貼B.加班費(fèi)C.個人依法繳納的社會保險費(fèi)D.夜班津貼答案：C11.用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B12.2025年4月，某上市公司董事會決定實(shí)施股權(quán)激勵，激勵對象包含公司保潔員，下列說法正確的是（）。A.保潔員必須具有股東身份才能被激勵B.股權(quán)激勵對象可以包括任何勞動者，但需符合授予條件C.保潔員屬于臨時工，不得成為激勵對象D.股權(quán)激勵只能面向高管答案：B13.根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）。A.與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同的B.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)C.與本單位訂立無固定期限勞動合同的D.入職未滿半年的新員工答案：D14.2025年6月，某外企以“嚴(yán)重失職”為由解除勞動合同，員工提起仲裁，用人單位對“嚴(yán)重失職”事實(shí)負(fù)有（）責(zé)任。A.舉證B.質(zhì)證C.反證D.推定答案：A15.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B16.2025年8月，某平臺公司依據(jù)內(nèi)部《員工手冊》給予員工記大過處分，該《員工手冊》生效要件不包括（）。A.內(nèi)容合法B.民主程序C.公示或告知D.報董事會批準(zhǔn)答案：D17.勞動者對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以自收到認(rèn)定決定書之日起（）日內(nèi)依法申請行政復(fù)議。A.15B.30C.60D.90答案：C18.2025年5月，某建筑公司使用勞務(wù)派遣工，派遣員工數(shù)量占其用工總量的12%，公司應(yīng)當(dāng)將派遣用工比例降至（）以下。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：C19.根據(jù)《電子勞動合同訂立指引》，電子勞動合同與紙質(zhì)勞動合同具有（）法律效力。A.同等B.優(yōu)先C.附屬D.無效答案：A20.2025年9月，某公司擬在勞動合同中約定“乙方自愿放棄公積金”，該條款（）。A.有效B.部分有效C.無效D.可撤銷答案：C21.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)（），專項(xiàng)用于支付農(nóng)民工工資。A.一般賬戶B.臨時賬戶C.農(nóng)民工工資專用賬戶D.基本賬戶答案：C22.2025年10月，某科技公司員工在下班途中順路買菜發(fā)生交通事故，經(jīng)交警認(rèn)定對方全責(zé)，該事故（）認(rèn)定為工傷。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.不予D.視情節(jié)答案：A23.根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以（）解除勞動合同。A.提前三日通知B.提前三十日書面通知C.隨時通知D.無需通知立即答案：C24.2025年11月，某工廠因環(huán)保問題被政府責(zé)令停產(chǎn)，停產(chǎn)期間勞動者回家待崗，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照（）支付工資。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.待崗生活費(fèi)C.勞動合同約定工資D.停工津貼答案：C25.根據(jù)《工會法》，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有（）名以上工會會員的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.15B.25C.30D.50答案：B26.2025年12月，某金融公司解除勞動合同，未提前通知工會，該解除行為（）。A.有效B.可撤銷C.無效D.補(bǔ)正后有效答案：B27.根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，實(shí)際工作年限10年以上且在本單位工作年限5年以上10年以下的，醫(yī)療期為（）個月。A.6B.9C.12D.18答案：B28.2025年，某公司擬實(shí)行綜合計算工時工作制，須經(jīng)（）批準(zhǔn)。A.董事會B.工會C.勞動行政部門D.行業(yè)協(xié)會答案：C29.根據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：C30.2025年，某員工月薪30000元，所在市上年度職工月平均工資為10000元，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算基數(shù)封頂為（）元。A.10000B.20000C.30000D.三倍即30000答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選少選均不得分，請將正確選項(xiàng)字母填入括號內(nèi)）31.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。A.女職工在孕期B.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力D.勞動者在試用期被證明不符合錄用條件答案：A、B、C32.2025年，某公司擬通過“共享用工”方式調(diào)劑富余人員，合規(guī)要點(diǎn)包括（）。A.原用人單位與勞動者協(xié)商一致B.缺工企業(yè)與原用人單位簽訂共享用工協(xié)議C.缺工企業(yè)可與勞動者建立新的勞動關(guān)系D.原用人單位不得變更勞動合同答案：A、B、D33.根據(jù)《個人信息保護(hù)法》，用人單位處理員工指紋、人臉等生物識別信息，應(yīng)當(dāng)滿足的條件有（）。A.具有特定的目的和充分的必要性B.取得個人的單獨(dú)同意C.向員工告知處理規(guī)則D.進(jìn)行個人信息保護(hù)影響評估答案：A、B、C、D34.2025年，某企業(yè)建立“員工心理健康檔案”，合規(guī)做法包括（）。A.征得員工明示同意B.檔案內(nèi)容僅限本人和授權(quán)人員查閱C.檔案可無限期保存D.離職后及時刪除或匿名化處理答案：A、B、D35.下列關(guān)于“靈活就業(yè)人員”參加社會保險的說法正確的有（）。A.可自愿參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險B.繳費(fèi)基數(shù)可在當(dāng)?shù)仄骄べY60%—300%之間選擇C.可參加失業(yè)保險D.可參加工傷保險答案：A、B36.2025年，某公司擬對銷售人員實(shí)行“末位淘汰”，合規(guī)風(fēng)險包括（）。A.易被認(rèn)定為違法解除B.未經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗程序C.未提前通知工會D.未支付代通知金答案：A、B、C37.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列屬于勞動爭議受案范圍的有（）。A.確認(rèn)勞動關(guān)系B.工傷醫(yī)療費(fèi)C.競業(yè)限制違約金D.股權(quán)激勵收益答案：A、B、C、D38.2025年，某公司擬使用算法進(jìn)行用工管理，合規(guī)要求包括（）。A.算法規(guī)則透明、可解釋B.保障勞動者知情權(quán)C.建立申訴機(jī)制D.算法決策結(jié)果不得作為唯一依據(jù)答案：A、B、C、D39.下列關(guān)于“離崗職業(yè)健康檢查”的說法正確的有（）。A.未進(jìn)行離崗檢查，用人單位不得解除或終止勞動合同B.檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)C.檢查機(jī)構(gòu)須具備資質(zhì)D.勞動者拒絕檢查可視為放棄權(quán)利答案：A、B、C40.2025年，某集團(tuán)公司擬跨境傳輸員工個人信息至境外總部，應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）。A.開展個人信息保護(hù)認(rèn)證B.與境外接收方簽訂合同明確權(quán)利義務(wù)C.向員工告知境外接收方信息D.向省級以上網(wǎng)信部門申報數(shù)據(jù)出境安全評估答案：A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。請判斷下列說法是否正確，正確的填“√”，錯誤的填“×”）41.2025年起，全國全面取消勞務(wù)派遣制度。（）答案：×42.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定違約金，但僅限于服務(wù)期和競業(yè)限制情形。（）答案：√43.勞動者在試用期內(nèi)辭職需提前30日書面通知用人單位。（）答案：×44.2025年，國家鼓勵用人單位為靈活就業(yè)人員建立企業(yè)年金。（）答案：√45.企業(yè)規(guī)章制度中設(shè)定“罰款”條款，只要經(jīng)過民主程序即有效。（）答案：×46.勞動者被人民法院宣告失蹤，用人單位可以中止勞動合同。（）答案：√47.2025年，國家統(tǒng)一規(guī)定高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月300元。（）答案：×48.用人單位未建立工會，解除勞動合同可不履行通知工會程序。（）答案：×49.2025年，國家允許平臺企業(yè)以“個體工商戶”模式強(qiáng)制騎手注冊。（）答案：×50.勞動者對仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）答案：√四、簡答題（每題8分，共24分。請簡要回答下列問題）51.2025年6月，某公司擬對全員實(shí)行“薪酬保密”制度，要求員工不得相互打聽、泄露工資信息，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)。請結(jié)合《個人信息保護(hù)法》《勞動合同法》分析該制度的合規(guī)要點(diǎn)及風(fēng)險。答案：（1）薪酬信息屬于個人信息，處理需具備合法性基礎(chǔ)，通?；趧趧雍贤蛞?guī)章制度；（2）規(guī)章制度須內(nèi)容合法、程序民主、公示告知，不得侵犯員工人格權(quán)；（3）“不得打聽”條款限制員工日常溝通，易被認(rèn)定過度限制人身自由，存在無效風(fēng)險；（4）以“泄露薪酬”徑行解除勞動合同，需證明“嚴(yán)重”程度，否則構(gòu)成違法解除；（5）建議將保密范圍限定于“非履行勞動合同必需”，設(shè)置梯度處分，避免一刀切；（6）對HR、財務(wù)等天然知悉人員應(yīng)單獨(dú)約定保密義務(wù)及違約金，而非普適于全員。52.2025年7月，某制造公司因訂單銳減，擬將部分員工從全日制轉(zhuǎn)為“共享用工”模式輸出至關(guān)聯(lián)企業(yè)，請列出操作步驟及法律文本清單。答案：步驟1：內(nèi)部評估——核算富余人數(shù)、崗位匹配度、社保公積金連續(xù)性；步驟2：民主程序——就共享用工方案召開職代會，聽取意見并留存會議記錄；步驟3：個體協(xié)商——與員工一對一簽署《共享用工三方協(xié)議》，明確勞動關(guān)系不變、工資支付主體、社保繳納主體、工傷責(zé)任、退回條件；步驟4：關(guān)聯(lián)企業(yè)對接——簽訂《共享用工合作協(xié)議》，約定用工期限、崗位、管理權(quán)責(zé)、費(fèi)用結(jié)算、保密與競業(yè)限制；步驟5：備案與告知——向當(dāng)?shù)厝松绮块T線上備案，并在公司公告欄公示5個工作日；文本清單：1.董事會決議；2.職代會會議紀(jì)要；3.共享用工三方協(xié)議（每人一份）；4.共享用工合作協(xié)議（公司間）；5.員工知情同意書；6.退回通知書模板；7.社保公積金代繳委托書。53.2025年8月，某科技公司收到員工匿名舉報，稱部門主管對女下屬多次發(fā)送曖昧信息，公司立即啟動內(nèi)部調(diào)查。請寫出完整調(diào)查流程及證據(jù)固定要點(diǎn)。答案：流程1：受理登記——由合規(guī)部、HR、工會代表組成調(diào)查小組，24小時內(nèi)登記并告知舉報人已受理；流程2：固定電子數(shù)據(jù)——在IT部門見證下，封存主管工作手機(jī)、電腦，制作鏡像文件，計算哈希值并封存；流程3：訪談取證——分別與舉報人、被舉報人、目擊者單獨(dú)談話，制作筆錄并簽字確認(rèn)，全程雙機(jī)位錄像；流程4：第三方核查——委托外部律所對微信、郵件服務(wù)器進(jìn)行司法勘驗(yàn)，出具《電子數(shù)據(jù)取證報告》；流程5：事實(shí)認(rèn)定——依據(jù)《員工手冊》“性騷擾”條款，結(jié)合證據(jù)鏈（聊天記錄、錄像、證人證言）出具調(diào)查報告；流程6：處理決定——給予被舉報人記大過并調(diào)崗，向其出具《處分通知書》，同步報送工會；流程7：反饋與復(fù)盤——7日內(nèi)向舉報人反饋結(jié)果，開展反性騷擾培訓(xùn)，修訂《職