勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)試題附含答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足（）年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.10；5??B.10；10??C.15；5??D.15；10答案：B解析：法律原文為“連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年”，兩項(xiàng)條件必須同時(shí)滿足，故選B。2.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員程序的說法，正確的是（）。A.用人單位提前15日向工會(huì)說明情況即可B.裁員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門后即可實(shí)施C.裁員20人以上須提前30日聽取工會(huì)或全體職工意見D.裁員不足20人無需履行說明程序答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，裁員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，須提前30日說明情況并聽取意見，故C正確。3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前（）日通知。A.0??B.3??C.7??D.30答案：A解析：試用期解除以“不符合錄用條件”為即時(shí)解除事由，無需提前通知，但應(yīng)說明理由，故選A。4.集體合同簽訂后，勞動(dòng)行政部門自收到文本之日起（）日內(nèi)未提出異議即行生效。A.7??B.10??C.15??D.30答案：C解析：《集體合同規(guī)定》第42條明確15日異議期，期滿無異議即生效。5.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，下列說法正確的是（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議自工傷認(rèn)定之日起一年內(nèi)提出C.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議自發(fā)生爭(zhēng)議之日起兩年內(nèi)提出D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議自解除合同之日起兩年內(nèi)提出答案：A解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條將“拖欠勞動(dòng)報(bào)酬”時(shí)效起算點(diǎn)確定為勞動(dòng)關(guān)系終止之日一年，A正確；其余選項(xiàng)時(shí)效均為一年但起算點(diǎn)錯(cuò)誤。6.下列哪一項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ǎ?。A.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除B.勞動(dòng)者因用人單位未繳社保而解除C.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重失職解除D.用人單位因破產(chǎn)重整解除答案：C解析：C項(xiàng)系勞動(dòng)者過錯(cuò)解除，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其余均需支付。7.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在主持調(diào)解時(shí)，首要遵循的原則是（）。A.自愿??B.公平??C.及時(shí)??D.保密答案：A解析：調(diào)解以雙方自愿為前提，無強(qiáng)制力，故A為首。8.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，分包單位拖欠工資，總包單位（）。A.承擔(dān)墊付責(zé)任??B.承擔(dān)連帶責(zé)任??C.承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任??D.不承擔(dān)責(zé)任答案：B解析：第30條明確總包單位對(duì)分包拖欠工資負(fù)連帶清償責(zé)任。9.職工代表大會(huì)換屆任期一般為（）年。A.2??B.3??C.4??D.5答案：B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第18條規(guī)定3年一屆。10.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說法正確的是（）。A.限制期限最長(zhǎng)不得超過1年B.限制范圍以用人單位注冊(cè)地為準(zhǔn)C.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制需按約定支付違約金答案：D解析：A應(yīng)為2年；B范圍可約定不限注冊(cè)地；C補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)由雙方約定，無最低限額；D符合《勞動(dòng)合同法》第23條。11.用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)，應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼，該津貼性質(zhì)屬于（）。A.最低工資組成部分??B.福利費(fèi)用??C.工資總額組成部分??D.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用答案：C解析：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確津貼補(bǔ)貼計(jì)入工資總額。12.勞動(dòng)者對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可自收到?jīng)Q定書之日起（）日內(nèi)提起行政訴訟。A.15??B.30??C.60??D.90答案：C解析：《行政訴訟法》第46條規(guī)定60日起訴期。13.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法錯(cuò)誤的是（）。A.不得安排經(jīng)期女職工高處作業(yè)B.懷孕7個(gè)月以上不得安排夜班C.產(chǎn)假最短不得少于90日D.哺乳未滿1周歲嬰兒每日安排1小時(shí)哺乳時(shí)間答案：C解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條明確產(chǎn)假98天，90日已低于法定。14.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限不得少于（）年。A.1??B.2??C.3??D.5答案：B解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第5條。15.用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一年仍未訂立的，視為訂立（）。A.固定期限勞動(dòng)合同??B.無固定期限勞動(dòng)合同??C.以完成一定任務(wù)為期限的合同??D.非全日制勞動(dòng)合同答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第14條第三款。16.下列關(guān)于非全日制用工的說法正確的是（）。A.每日工作時(shí)間不得超過3小時(shí)B.工資支付周期不得超過15日C.不得約定試用期D.必須訂立書面協(xié)議答案：C解析：A為平均每日不超4小時(shí)；B為15日；C正確；D可口頭。17.勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后辦理失業(yè)登記，需自解除之日起（）日內(nèi)辦理。A.15??B.30??C.60??D.90答案：C解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第16條。18.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度效力的說法正確的是（）。A.經(jīng)總經(jīng)理簽字即生效B.經(jīng)工會(huì)同意即生效C.經(jīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者后生效D.經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)即生效答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第4條要求民主程序+公示告知。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由（）保障。A.用人單位??B.工會(huì)??C.財(cái)政??D.社會(huì)保險(xiǎn)基金答案：C解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第53條。20.下列關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付的說法正確的是（）。A.一個(gè)工資支付周期內(nèi)按勞動(dòng)合同約定支付B.超過一個(gè)周期一律按最低工資80%支付C.超過一個(gè)周期未提供勞動(dòng)可不支付D.一律按生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付答案：A解析：《工資支付暫行規(guī)定》第12條。21.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在調(diào)解中制作調(diào)解協(xié)議書，應(yīng)當(dāng)（）日內(nèi)送達(dá)雙方當(dāng)事人。A.3??B.5??C.7??D.10答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第14條。22.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)登記的說法正確的是（）。A.用人單位自成立之日起15日內(nèi)辦理登記B.用人單位自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理登記C.靈活就業(yè)人員由街道辦理登記D.登記事項(xiàng)變更需自變更之日起60日內(nèi)辦理答案：B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條。23.用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，構(gòu)成（）。A.強(qiáng)迫勞動(dòng)罪??B.拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪??C.重大責(zé)任事故罪??D.職務(wù)侵占罪答案：B解析：《刑法》第276條之一。24.下列關(guān)于年休假的說法正確的是（）。A.累計(jì)工作滿1年不滿10年享5天??B.滿10年不滿15年享15天??C.國(guó)家法定假日計(jì)入年休假??D.年休假可跨2個(gè)年度安排答案：A解析：A正確；B應(yīng)為10年不滿20年享10天；C不計(jì)入；D一般跨1年。25.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起（）日內(nèi)起訴。A.10??B.15??C.30??D.60答案：B解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第50條。26.下列關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的說法正確的是（）。A.按職工工資總額0.5%繳納??B.由用人單位撥繳??C.由職工個(gè)人繳納??D.免繳企業(yè)所得稅答案：B解析：《工會(huì)法》第42條，由單位按2%撥繳。27.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法正確的是（）。A.勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政復(fù)議前置??B.勞動(dòng)監(jiān)察可主動(dòng)檢查??C.勞動(dòng)監(jiān)察裁決具有終局效力??D.勞動(dòng)監(jiān)察只能依申請(qǐng)啟動(dòng)答案：B解析：勞動(dòng)監(jiān)察系行政執(zhí)法，可主動(dòng)檢查，不服可復(fù)議或訴訟。28.下列關(guān)于殘疾職工就業(yè)的說法正確的是（）。A.用人單位安排比例不得低于1%B.未達(dá)比例應(yīng)繳納殘疾人就業(yè)保障金C.保障金計(jì)入工會(huì)經(jīng)費(fèi)D.保障金由職工個(gè)人承擔(dān)答案：B解析：《殘疾人就業(yè)條例》第9條。29.下列關(guān)于勞動(dòng)派遣崗位的說法正確的是（）。A.可長(zhǎng)期性使用??B.只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位使用C.派遣期限可超過5年??D.可占企業(yè)用工總量50%答案：B解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第3、4條。30.下列關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁管轄的說法正確的是（）。A.由用人單位注冊(cè)地管轄B.由勞動(dòng)合同簽訂地管轄C.由勞動(dòng)者戶籍地管轄D.由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地管轄答案：D解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選少選均不得分）31.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)??B.試用期??C.勞動(dòng)保護(hù)??D.補(bǔ)充保險(xiǎn)??E.工作內(nèi)容答案：A、C、E解析：試用期、補(bǔ)充保險(xiǎn)系約定條款。32.下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（）。A.女職工在孕期??B.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期內(nèi)??C.職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力??D.勞動(dòng)者參加工會(huì)活動(dòng)期間??E.勞動(dòng)者被行政拘留答案：A、B、C解析：D需看是否合法維權(quán)；E非禁止解除情形。33.下列關(guān)于集體協(xié)商程序的說法正確的有（）。A.一方提出協(xié)商應(yīng)自收到要求之日起20日內(nèi)答復(fù)B.協(xié)商代表人數(shù)雙方對(duì)等C.協(xié)商一致應(yīng)簽訂集體合同D.協(xié)商記錄需保存3年E.協(xié)商期間不得停工答案：A、B、C、D解析：E法律未禁止協(xié)商期間停工，但禁止煽動(dòng)罷工。34.下列屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生“三同時(shí)”制度的有（）。A.同時(shí)設(shè)計(jì)??B.同時(shí)施工??C.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用??D.同時(shí)驗(yàn)收??E.同時(shí)培訓(xùn)答案：A、B、C解析：“三同時(shí)”不含驗(yàn)收、培訓(xùn)。35.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)規(guī)則，正確的有（）。A.用人單位作出的開除決定由單位負(fù)舉證責(zé)任B.勞動(dòng)者主張加班事實(shí)由勞動(dòng)者舉證C.工資支付記錄保存至少2年D.用人單位不提供證據(jù)承擔(dān)不利后果E.電子數(shù)據(jù)可作為證據(jù)答案：A、C、D、E解析：B項(xiàng)加班事實(shí)勞動(dòng)者提供初步證據(jù)后，單位負(fù)主要舉證責(zé)任。36.下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍的有（）。A.拖欠工資??B.違法延長(zhǎng)工時(shí)??C.不繳社保??D.工傷認(rèn)定爭(zhēng)議??E.勞動(dòng)合同效力確認(rèn)答案：A、B、C解析：D、E屬仲裁訴訟范圍。37.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度制定的說法正確的有（）。A.應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論B.應(yīng)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者C.內(nèi)容與法律沖突部分無效D.可隨時(shí)單方修改E.修改應(yīng)履行民主程序答案：A、B、C、E解析：D項(xiàng)錯(cuò)誤，修改亦需民主程序。38.下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇的說法正確的有（）。A.繳費(fèi)滿1年可領(lǐng)失業(yè)金B(yǎng).最長(zhǎng)領(lǐng)取24個(gè)月C.重新就業(yè)停止領(lǐng)取D.可一次性領(lǐng)取E.領(lǐng)取期間享受醫(yī)保待遇答案：A、B、C、E解析：D項(xiàng)原則上按月發(fā)放。39.下列屬于工傷認(rèn)定范圍的有（）。A.上班途中非本人主要責(zé)任交通事故B.工作期間突發(fā)疾病死亡C.因工外出期間因工作原因受傷D.下班途中購(gòu)買個(gè)人物品摔傷E.搶險(xiǎn)救災(zāi)受傷答案：A、B、C、E解析：D非工作原因。40.下列關(guān)于勞動(dòng)派遣的說法正確的有（）。A.派遣單位須取得行政許可B.派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C.被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利D.派遣單位可收取介紹費(fèi)E.派遣期限不得超過6個(gè)月答案：A、B、C解析：D禁止收費(fèi)；E臨時(shí)性崗位不超6個(gè)月，但輔助性、替代性可續(xù)派。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前3日通知用人單位。（√）42.用人單位分支機(jī)構(gòu)可直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（√）43.集體合同效力高于勞動(dòng)合同，但低于法律。（√）44.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位可要求繼續(xù)履行并賠償。（√）45.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力。（×）46.用人單位未依法出具解除證明，給勞動(dòng)者造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償。（√）47.勞動(dòng)者因本人原因中斷就業(yè)可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（×）48.勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正決定不具有可訴性。（×）49.工會(huì)主席任期未滿不得隨意調(diào)動(dòng)工作崗位。（√）50.勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律，勞動(dòng)者可拒絕執(zhí)行。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）51.簡(jiǎn)述經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件及程序。答案要點(diǎn)：（1）實(shí)體條件：依照企業(yè)破產(chǎn)法重整；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變更合同后仍需裁員；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化。（2）程序：提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況；提出裁員方案聽取意見；向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；公布裁員方案并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；優(yōu)先留用簽訂無固定期限合同、家庭無其他就業(yè)人員等人員；6個(gè)月內(nèi)重新招聘應(yīng)通知被裁人員。52.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在集體協(xié)商中的職責(zé)。答案要點(diǎn)：（1）協(xié)助雙方確定協(xié)商議題、時(shí)間、地點(diǎn)；（2）提供法律法規(guī)政策咨詢；（3）組織雙方代表資格認(rèn)定；（4）記錄協(xié)商過程并制作會(huì)議紀(jì)要；（5）協(xié)助起草集體合同文本；（6）監(jiān)督協(xié)商程序合法性，確保民主、公開、平等；（7）對(duì)協(xié)商爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，防止矛盾激化；（8）協(xié)助辦理集體合同報(bào)送及備案手續(xù)。53.簡(jiǎn)述工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限及材料要求。答案要點(diǎn)：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)；特殊情況可延長(zhǎng)。（2）用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織可在1年內(nèi)直接申請(qǐng)。（3）材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；勞動(dòng)關(guān)系證明；醫(yī)療診斷證明或職業(yè)