教育機(jī)構(gòu)教研主管課程質(zhì)量績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分課程研發(fā)能力課程設(shè)計(jì)創(chuàng)新性35%每年至少設(shè)計(jì)并上線2門創(chuàng)新課程根據(jù)課程設(shè)計(jì)的新穎性、實(shí)用性和學(xué)生反饋評(píng)分，滿分100分，90分以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為合格，60分以下為不合格教材編寫質(zhì)量教材準(zhǔn)確率≥98%，無重大錯(cuò)誤按教材內(nèi)容準(zhǔn)確率、邏輯性和完整性評(píng)分，每出現(xiàn)1處重大錯(cuò)誤扣10分，扣完為止課程迭代優(yōu)化次數(shù)每學(xué)期至少完成1輪課程迭代優(yōu)化按課程迭代次數(shù)和效果評(píng)分，完成1輪得50分，完成2輪得80分，完成3輪及以上得100分同行課程對(duì)比優(yōu)勢(shì)課程內(nèi)容在同類課程中排名前20%根據(jù)第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)評(píng)分，排名前20%得100分，前40%得80分，前60%得60分，60分以下為不合格教師培訓(xùn)滿意度教師對(duì)課程培訓(xùn)的滿意度≥85%根據(jù)教師匿名問卷調(diào)查結(jié)果評(píng)分，滿意度≥85%得100分，70-84%得80分，50-69%得60分，50分以下為不合格教學(xué)效果評(píng)估學(xué)生平均成績(jī)提升率30%所負(fù)責(zé)課程學(xué)生平均成績(jī)提升率≥10%根據(jù)學(xué)期末與前學(xué)期末學(xué)生成績(jī)對(duì)比計(jì)算，提升率≥10%得100分，6-9%得80分，3-5%得60分，3%以下為不合格學(xué)生課程好評(píng)率課程學(xué)生好評(píng)率≥90%根據(jù)學(xué)生課后評(píng)價(jià)系統(tǒng)數(shù)據(jù)評(píng)分，好評(píng)率≥90%得100分，80-89%得80分，70-79%得60分，70分以下為不合格考試通過率課程考試通過率≥85%根據(jù)課程考試通過人數(shù)占比評(píng)分，通過率≥85%得100分，75-84%得80分，65-74%得60分，65%以下為不合格續(xù)報(bào)率課程續(xù)報(bào)率≥80%根據(jù)課程下學(xué)期續(xù)報(bào)人數(shù)占比評(píng)分，續(xù)報(bào)率≥80%得100分，70-79%得80分，60-69%得60分，60%以下為不合格家長(zhǎng)滿意度調(diào)查家長(zhǎng)滿意度調(diào)查得分≥4.5分（滿分5分）根據(jù)家長(zhǎng)滿意度調(diào)查問卷評(píng)分，4.5分及以上得100分，4.0-4.4分得80分，3.5-3.9分得60分，3.5分以下為不合格團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率20%教研團(tuán)隊(duì)任務(wù)完成率≥95%根據(jù)教研團(tuán)隊(duì)季度任務(wù)完成情況評(píng)分，完成率≥95%得100分，90-94%得80分，85-89%得60分，85%以下為不合格跨部門協(xié)作效率跨部門項(xiàng)目平均響應(yīng)時(shí)間≤3個(gè)工作日根據(jù)跨部門協(xié)作項(xiàng)目響應(yīng)時(shí)間評(píng)分，≤3個(gè)工作日得100分，4-6個(gè)工作日得80分，7-9個(gè)工作日得60分，9個(gè)工作日以上為不合格團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)覆蓋率教研團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)覆蓋率≥100%根據(jù)團(tuán)隊(duì)參與培訓(xùn)人數(shù)占比評(píng)分，100%得100分，95-99%得80分，90-94%得60分，90%以下為不合格團(tuán)隊(duì)績(jī)效貢獻(xiàn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效排名機(jī)構(gòu)前30%根據(jù)團(tuán)隊(duì)季度/年度績(jī)效排名評(píng)分，前30%得100分，31-60%得80分，61-90%得60分，90%以下為不合格團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)參與率團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)參與率≥80%根據(jù)團(tuán)隊(duì)參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)人數(shù)占比評(píng)分，參與率≥80%得100分，70-79%得80分，60-69%得60分，60%以下為不合格創(chuàng)新與市場(chǎng)反饋新課程推廣率15%新課程推廣覆蓋率≥50%根據(jù)新課程在機(jī)構(gòu)內(nèi)推廣覆蓋的學(xué)生人數(shù)占比評(píng)分，≥50%得100分，40-49%得80分，30-39%得60分，30%以下為不合格市場(chǎng)反饋收集數(shù)量每月收集市場(chǎng)反饋≥50條根據(jù)每月收集的市場(chǎng)反饋數(shù)量評(píng)分，≥50條得100分，40-49條得80分，30-39條得60分，30條以下為不合格課程改進(jìn)提案采納率課程改進(jìn)提案采納率≥70%根據(jù)團(tuán)隊(duì)提交的課程改進(jìn)提案被采納的比例評(píng)分，采納率≥70%得100分，60-69%得80分，50-59%得60分，50%以下為不合格行業(yè)交流參與度每年至少參加2次行業(yè)交流會(huì)議根據(jù)參與行業(yè)交流會(huì)議次數(shù)評(píng)分，參加2次及以上得100分，1次得80分，0次得60分課程專利或獲獎(jiǎng)情況課程獲得至少1項(xiàng)專利或行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)課程獲得的專利或行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)分，獲得1項(xiàng)及以上得100分，未獲得為不合格本考核表用于評(píng)估教育機(jī)構(gòu)教研主管在課程質(zhì)量方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)主管在各個(gè)維度的實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)照指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配說明：課程研發(fā)能力（35%）、教學(xué)效果評(píng)估（30%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理（20%）、創(chuàng)新與市場(chǎng)反饋（15%）?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效改進(jìn)和晉升的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管