程序員保密協(xié)議（2025年云計(jì)算領(lǐng)域）本合同由以下雙方于2025年【具體日期】簽署：甲方：【公司名稱】，一家根據(jù)中華人民共和國(guó)法律注冊(cè)成立并有效存續(xù)的公司，其注冊(cè)地址位于【公司注冊(cè)地址】（以下簡(jiǎn)稱“公司”）。乙方：【程序員姓名】，身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】，住址：【程序員住址】（以下簡(jiǎn)稱“員工”）。鑒于甲方是一家在云計(jì)算領(lǐng)域從事【具體業(yè)務(wù)描述】業(yè)務(wù)的公司，乙方將在甲方擔(dān)任【程序員職位名稱】職位，并可能接觸和知曉甲方的保密信息。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守：第一條定義1.1保密信息是指甲方的所有非公開信息，無論以何種形式存在，包括但不限于：(1)技術(shù)信息：源代碼、目標(biāo)代碼、算法、流程、設(shè)計(jì)文檔、技術(shù)數(shù)據(jù)、研究開發(fā)信息、云平臺(tái)架構(gòu)、API接口、系統(tǒng)配置、安全策略、加密方法等；(2)商業(yè)信息：商業(yè)計(jì)劃、營(yíng)銷策略、客戶名單、客戶數(shù)據(jù)、供應(yīng)商信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、定價(jià)政策、利潤(rùn)數(shù)據(jù)、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)分析報(bào)告等；(3)其他信息：甲方員工的人事信息、內(nèi)部政策、會(huì)議記錄、口頭告知但未要求保密的信息（無論是否明確告知其保密性）等。1.2不視為保密信息：(1)員工在加入公司前已經(jīng)知曉的信息；(2)員工從公開渠道（如公開出版物、公開網(wǎng)絡(luò)、公開會(huì)議等）合法獲取的信息；(3)員工在離職后非因甲方原因而合法掌握的信息；(4)經(jīng)甲方書面同意披露給第三方或公開的信息；(5)員工能夠證明在離職前已經(jīng)公開或進(jìn)入公共領(lǐng)域的信息。第二條員工的保密義務(wù)2.1員工同意并承諾，在任職期間及離職后【具體年限，例如：兩年】?jī)?nèi)，對(duì)在任職期間以任何方式接觸、獲取或知悉的甲方保密信息承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)，不得以任何方式泄露、使用或披露給任何第三方，包括但不限于：(1)員工的個(gè)人使用或與工作無關(guān)的目的；(2)任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、商業(yè)伙伴或客戶；(3)員工的其他雇主、同事或個(gè)人關(guān)系人。2.2員工在履行工作職責(zé)過程中，如需對(duì)外披露可能包含保密信息的內(nèi)容，必須事先獲得甲方的書面同意，并確保接收方承擔(dān)不低于本合同約定的保密義務(wù)。2.3員工應(yīng)采取不低于保護(hù)自身類似保密信息的合理謹(jǐn)慎程度的安全措施來保護(hù)甲方的保密信息，防止其未經(jīng)授權(quán)的訪問、使用、復(fù)制、修改或披露。員工應(yīng)限制對(duì)保密信息的訪問權(quán)限，僅授權(quán)有必要知悉該信息的甲方人員接觸。2.4員工同意，不得直接或間接地利用在甲方任職期間獲取的保密信息，設(shè)計(jì)、開發(fā)、制造、購(gòu)買、許可、支持或維護(hù)與甲方產(chǎn)品或服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)品或服務(wù)，或?yàn)槿魏蔚谌教峁┫嚓P(guān)服務(wù)。2.5員工離職時(shí)，應(yīng)立即交還甲方所有包含或可能包含保密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)、樣品、設(shè)備等有形或無形載體，并按照甲方要求銷毀所有存儲(chǔ)在個(gè)人設(shè)備（如電腦、手機(jī)、移動(dòng)硬盤等）中的保密信息。第三條甲方的義務(wù)3.1甲方應(yīng)采取合理的措施，保護(hù)員工在履行職務(wù)時(shí)所知悉的保密信息的安全，例如通過技術(shù)手段、管理措施等。3.2甲方應(yīng)定期或不定期對(duì)員工進(jìn)行保密意識(shí)培訓(xùn)和必要的指導(dǎo)，確保員工了解保密的重要性及本合同的具體要求。3.3對(duì)于員工在職期間創(chuàng)建的、包含保密信息的發(fā)明創(chuàng)造或知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其歸屬歸甲方所有。甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對(duì)有貢獻(xiàn)的員工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。第四條違約責(zé)任4.1員工違反本合同第二條約定的保密義務(wù)，應(yīng)立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2員工的違約行為給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、維權(quán)費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）以及為防止或減少損失所支付的合理費(fèi)用。損失賠償額的計(jì)算不應(yīng)考慮員工的過錯(cuò)程度，但甲方有權(quán)要求員工支付的賠償額不應(yīng)超過其從該保密信息中獲得的利益或甲方因該保密信息遭受的損失，以較高者為準(zhǔn)。4.3若員工違反本合同，甲方有權(quán)立即單方面解除與員工的勞動(dòng)合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方已支付的工資、獎(jiǎng)金等應(yīng)作為乙方對(duì)甲方的一種補(bǔ)償。4.4若員工的違約行為構(gòu)成侵犯甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，追究員工的民事責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。第五條期限5.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。5.2本合同的有效期限為自員工開始為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)之日起至員工與甲方勞動(dòng)關(guān)系終止后【具體年限，例如：兩年】止。第六條不可抗力6.1若因不可抗力（如戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害、政府行為等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況）導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理期限內(nèi)提供有效證明。根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任，或允許延期履行。第七條法律適用與爭(zhēng)議解決7.1本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同是甲乙雙方之間關(guān)于保密事項(xiàng)的完整協(xié)議，取代雙方此前就此事項(xiàng)達(dá)成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解。8.2對(duì)本合同的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方書面同意并簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力