對違紀違規(guī)行為懲處實施辦法

1總則

1.1為嚴肅政紀，促進XX信息技術股份有限公司1以下簡稱公司）工作

人員盡職盡責，依法經(jīng)營，廉潔從業(yè)，誠實守信，勤奮高效，保證經(jīng)

營管理的順利進行，制定本辦法。

1.2本辦法適用于公司正式員工和派遣員工。對派遣員工，由公司將其

獎懲情況通知派遣單位據(jù)此處理。

1.3本辦法中行政處分種類具體為：警告，記過，記大過，解除崗位聘

用（撤職），留用察看，解除勞動合同。

1.4懲處（即行政處分）運用的規(guī)則：

1.4.1從輕、從重處理，是指在本辦法中規(guī)定的違紀違規(guī)行為應當受到

的行政處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處理。

1.4.2減輕、加重處理，是指在本辦法中規(guī)定的違紀違規(guī)行為應當受到

的行政處分幅度以外，減輕或者加重一檔給予處理。本辦法規(guī)定的只

有解除勞動合同處分一個檔次的違紀違規(guī)行為，不適用減輕處分的規(guī)

定。

1.4.3有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處理：

1.4.3.1主動交代本人應當受到行政處分的問題的；

1.4.3.2檢舉同案人或者他人應當受到黨政紀處分或者法律追究的問

題，經(jīng)查證屬實的；

1.4.3.3主動挽回損失、消除不良影響或者采取補救措施有效阻止危害

結果發(fā)生的；

1.4.3.4主動退繳違紀違規(guī)所得的；

1.4.3.5有其他立功表現(xiàn)的。

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1.4.4對于應當給予警告或者記過處分，但是具有本辦法規(guī)定情形可以

給予批評教育或者組織處理的，免予行政處分。對免予行政處分的，

應當作出書面結論。

1.4.5有下列情形之一的，應當從重或者加重處理：

1.4.5.1在紀律集中整治過程中，不收斂、不收手的；

1.4.5.2強迫、唆使他人違紀違規(guī)的；

1.4.5.3本辦法另有規(guī)定的。

1.4.6故意違紀違規(guī)受到處分后又因故意違紀違規(guī)應當受到行政處分

的，應當從重處分；

受到處分后，又被發(fā)現(xiàn)其受處分前的違紀違規(guī)行為應當受到行政

處分的，應當從重處分。

1.4.7本辦法所稱主動交代，是指在組織初查前向有關組織交代自己的

問題，或者在初查和立案調(diào)查其問題期間交代組織未掌握的問題。

在審查的初查、立案調(diào)查過程中，能夠配合調(diào)查工作，如實坦白

組織已掌握的其本人主要違紀違規(guī)事實的，可以從輕處分。

1.4.8一人有本辦法規(guī)定的兩種以上應當受到行政處分的違紀違規(guī)行

為，應當合并處理，按其數(shù)種違紀違規(guī)行為中應當受到的最高處分加

重一檔給予處理。其中一種違紀違規(guī)行為應當受到解除勞動合同處分

的，應當給予解除勞動合同處分。

1.4.9一個違紀違規(guī)行為同時觸犯本辦法兩個以上條款的，依照處理較

重的條款定性處理。

一個條款規(guī)定的違紀違規(guī)構成要件全部包含在另一個條款規(guī)定的

違紀違規(guī)構成要件中，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定。

1.4.10二人以上共同違紀違規(guī)受行政處分的，對為首者，從重處理，

本辦法另有規(guī)定的除外；對其他成員，按照其在共同違紀違規(guī)中所起

的作用和應負的責任，分別給予行政處分。

對經(jīng)濟方面共同違紀違規(guī)的，按照個人所得數(shù)額及其所起作用，

分別給予行政處分。對共同違紀違規(guī)的首要人員，按共同違紀違規(guī)總

數(shù)額給予行政處分；對其他共同違紀違規(guī)的為首者，情節(jié)嚴重的，按

照共同違紀違規(guī)的總數(shù)額給予行政處分。

教唆他人違紀違規(guī)的，應當按照其在共同違紀違規(guī)中所起的作用

追究政紀責任。

1.4.11集體作出違紀違規(guī)決定或者實施違紀違規(guī)行為的，對具有共同

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故意的成員，按共同違紀違規(guī)處理；對過失違紀違規(guī)的，按照各自在

集體違紀違規(guī)中所起的作用和應負的責任分別給予處理。

1.5對違法犯罪行為的處理

1.5.1在紀律審查中發(fā)現(xiàn)員工有貪污賄賂、失職瀆職等刑法規(guī)定的行為

涉嫌犯罪的，應當給予記大過、解除崗位聘用1撤職）、留用察看或

者解除勞動合同處分。

1.5.2在紀律審查中發(fā)現(xiàn)員工有刑法規(guī)定的行為，雖不涉及犯罪但須追

究政紀責任的，應當視具體情況給予警告直至解除勞動合同處分。

1.5.3在紀律審查中發(fā)現(xiàn)員工有其他違法行為，影響國家及企業(yè)形象，

或者損害國家、企業(yè)和員工利益的，應當視情節(jié)給予處分。對嚴重敗

壞企業(yè)形象行為的，應當給予解除勞動合同處分。

1.5.4在給予行政處分的同時，涉嫌違法犯罪的，應當及時移送有關國

家機關處理。

1.5.5依法受到刑事追究的，應當根據(jù)司法機關的生效判決、裁定和決

定以及其認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，依照本辦法給予行政處分或者組

織處理。

1.5.6員工犯罪，有下列情形之一的，應當給予解除勞動合同處分：

L5.6.1因故意犯罪被依法判處刑法規(guī)定的主刑（含宣告緩刑）的；

1.5.6.2被單處或者附加剝奪政治權利的；

1.5.6.3因過失犯罪，被依法判處超過三年（不含三年）有期徒刑的。

因過失犯罪被判處三年以下有期徒刑或者被判處緩刑、管制、拘

役的，一般應當解除勞動合同。對于個別可以不解除勞動合同的，應

當報上級批準。

1.5.7對于犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人

民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，應當給予記大過、解除

崗位聘用（撤職）、留用察看或者解除勞動合同處分。

因犯罪被單處剝奪政治權利以外附加刑的，依照前款規(guī)定處理。

1.5.8員工依法受到行政處罰，應當追究政紀責任，可以根據(jù)生效的行

政處罰決定認定的事實、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實后給予行政處分或者相

應的組織處理。被公安機關處以行政拘留以上行政處罰的，視情節(jié)給

予警告以上行政及分。

1.5.9作出行政處分或者組織處理后，司法機關、行政機關等依法改變

原生效判決、裁定、決定等，對原政紀處分或者組織處理產(chǎn)生的影響，

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應當根據(jù)改變后的生效判決、裁定、決定等重新作出相應處理。

L6黨員員工受到黨紀處分的，應當對黨紀處分認定的事實、性質(zhì)和情

節(jié)進行核實后，視情況給予行政處分或者組織處理。

1.7對于有本辦法所列行為，尚不構成處分的，視具體情節(jié)作出相應組

織處理；對于有本辦法所列行為，構成處分的，在給予處分的同時，

可以視情況給予相應的組織處理，本辦法另有規(guī)定的除外。

1.8對于因違紀違規(guī)行為所獲得的經(jīng)濟利益，應當收繳或者責令其退賠。

1.9對于因違紀違規(guī)行為所獲得的職務、職稱、學歷、學位、獎勵、資

格等其他利益，建議有關組織、單位或者部門應按規(guī)定予以糾正。

L10行政處分決定作出后，應當按照管理權限將處分決定材料歸入受

處分人檔案，需要辦理職務、工資等相應變更手續(xù)的，還應當按有關

規(guī)定辦理。

2分則

2.1通過信息網(wǎng)絡、廣播、電視、報刊、書籍、講座、論壇、報告會、

座談會等方式，公開發(fā)表違背四項基本原則，違背、歪曲改革開放決

策，或者其他有嚴重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等，情節(jié)較

輕的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、解除崗位

聘用（撤職）或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處

分。公開發(fā)表堅持資產(chǎn)階級自由化立場、反對匹項基本原則，反對改

革開放決策的文章、演說、宣言、聲明等的，給予解除勞動合同處分。

發(fā)布、播出、刊登、出版前款所列文章、演說、宣言、聲明等或者為

上述行為提供方便條件的，對直接責任者和領導責任者，給予記過、

記大過或者解除崗位聘用（撤職）處分；情節(jié)嚴重的，給予留用察看

或者解除勞動合同處分。

2.2制作、販賣、傳播“2.1”所列內(nèi)容之一的書刊、音像制品、電子

讀物、網(wǎng)絡音視頻資料等，情節(jié)較輕的，給予警告或者記過處分；情

節(jié)較重的，給予記大過、解除崗位聘用（撤職）或者留用察看處分；

情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分。私自攜帶、寄遞“2.1”所列內(nèi)

容之一的書刊、音像制品、電子讀物等入出境，情節(jié)較重的，給予警

告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過、解除崗位聘用（撤職）、

留用察看或者解除勞動合同處分。

2.3組織、參加會道門、邪教或者其他非法組織的，對策劃者、組織者

和骨干分子，給予解除勞動合同處分；對其他參加人員，情節(jié)較輕的，

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給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、解除崗位聘用（撤

職）或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分。對不

明真相的參加人員，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以免予處分。

2.4有違反民族政策或者宗教政策的行為，情節(jié)較輕的，給予警告或者

記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、解除崗位聘用（撤職）或者留

用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分。對不明真相被裹

挾參加違反民族政策或者宗教政策的活動的，經(jīng)批評教育后確有悔改

表現(xiàn)的，可以免予處分。

2.5在涉外活動中，其行為在政治上造成惡劣影響，損害國家尊嚴、利

益或者企業(yè)形象、利益的，給予記大過、解除崗位聘用（撤職）或者

留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分。

2.6對抗組織審查，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)

較重的，給予記大過、解除崗位聘用（撤職）或者留用察看處分；情

節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分：

2.6.1串供或者偽造、銷毀、轉(zhuǎn)移、隱匿證據(jù)的；

2.6.2阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；

2.6.3包庇同案人員的；

2.6.4向組織提供虛假情況，掩蓋事實的；

2.6.5有其他對抗組織畝查行為的。

2.7違反議事規(guī)則、決策程序，決定重大事項的，對負有直接責任者，

給予行政警告或記過處分。情節(jié)較重的，對負有直接責任者，給予記

大過或者解除崗位聘用（撤職）處分；對負有領導責任者給予警告、

記過處分。情節(jié)嚴重的，對負有直接責任者，給予留用察看或者解除

勞動合同處分；對負有領導責任者，給予記大過處分或者解除崗位聘

用（撤職）處分。

2.8不按照有關規(guī)定或者不如實報告?zhèn)€人事項、填報個人檔案資料等，

情節(jié)較重的，給予警告、記過處分。篡改、偽造個人檔案資料的，給

予記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過處分以上直至留用察看處分。

2.9誣告陷害他人意在使他人受紀律追究的，給予警告或者記過處分；

情節(jié)較重的，給予記大過、解除崗位聘用（撤職）或者留用察看處分；

情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分。

2.10在選舉、測評等活動中，有違反規(guī)定行為，給予警告或者記過處

分；情節(jié)較重的，給予記大過、解除崗位聘用［撤職）或者留用察看

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處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分。

2.11在選拔任用工作中，違反規(guī)定，對直接責任者和領導責任者，情

節(jié)較輕的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、解除

崗位聘用（撤職）或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合

同處分。用人失察失誤造成嚴重后果的，對直接責任者和領導責任者,

依照前款規(guī)定處理。

2.12在錄用、考核、晉升、職稱評定和征兵、安置復轉(zhuǎn)軍人等工作中，

隱瞞、歪曲事實真相，或者利用職權、職務或者工作上的便利、影響，

違反有關規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的，給予警告或者記過處分;

情節(jié)較重的，給予記大過、解除崗位聘用（撤職）或者留用察看處分;

情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分。弄虛作假，騙取職務、職級、

職稱、待遇、資格、學歷、學位、榮譽或者其他利益的，依照前款規(guī)

定處理。

2.13違反有關規(guī)定辦理因私出國（境）證件、前往港澳通行證，或者

未經(jīng)批準出入國（邊）境，情節(jié)較輕的，給予警告或者記過處分；情

節(jié)較重的，給予記大過或者解除崗位聘用（撤職）處分；情節(jié)嚴重的,

給予留用察看處分。

2.14駐外機構或者臨時出國（境）團（組）人員擅自脫離，或者從事

外事、機要等工作的人員違反有關規(guī)定同國（境）外機構、人員聯(lián)系

和交往的，情節(jié)較輕的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予

記大過、解除崗位聘用（撤職）或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給

予解除勞動合同處分。故意為他人脫離出走提供便利條件的，給予警

告、記過、記大過或者解除崗位聘用（撤職）處分。

2.15收受可能影響公正執(zhí)行公務、工作事項的禮品、禮金、消費卡（券）

等，情節(jié)較輕的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、

解除崗位聘用（撤職）或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞

動合同處分。

收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡（券）等的，

依照前款規(guī)定處理。

2.16利用職權、職務或者工作上的便利、影響，為他人謀取利益，本

人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人收受對方財物，情

節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過、解除

崗位聘用（撤職）、留用察看或者解除勞動合同處分。

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2.17接受可能影響公正執(zhí)行公務、工作事項等的宴請、旅游、健身、

娛樂等活動安排，或者在本人與配偶及雙方近親屬的入學、旅游、工

作、出國（境）、理財、房屋或者汽車等買賣、房屋搬遷或者裝修、

交通等事項上，接受轄區(qū)范圍內(nèi)的業(yè)務單位或者請托人提供便利或者

優(yōu)惠條件，視情節(jié)給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過、

解除崗位聘用（撤職）或者留用察看處分。

2.18向從事公務的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關

系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡（券）等，或

者為謀取不正當利益給予其他單位、個人各種名義的財物、回扣、手

續(xù)費等，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記

大過、解除崗位聘用（撤職）或者留用察看處分，對負有領導責任者，

給予警告、記過或者記大過處分。

2.19利用職權、職務或者工作上的便利、影響，有下列行為之一，情

節(jié)較輕的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、解除

崗位聘用（撤職）或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合

同處分：

2.19.1侵占非本人經(jīng)管的公私財物，或者以無償、象征性地支付錢款

等方式侵占公私財物，或者無償、象征性地支付報酬接受服務、使用

勞務；將應當由本人或者親友支付的費用，由本人所在單位、下屬單

位、其他單位或者他人支付、報銷的，依照前款規(guī)定處理；

2.19.2違反規(guī)定占用公物進行營利活動或者非法活動，或者將公物借

給他人進行營利活動或者非法活動，或者其他違反有關規(guī)定占用公物

歸個人使用造成不良影響、后果的；違反規(guī)定占用單位資金歸個人使

用的，依照前款規(guī)定處理；

2.19.3擅自為業(yè)務單位提供咨詢、指導、資質(zhì)等服務，獲取不正當利

益的；

2.19.4與本人工作相關的業(yè)務單位及有業(yè)務關系的人員建立任何形式

的借貸、租賃等經(jīng)濟關系的，或者參與、介紹他人與本人工作相關的

業(yè)務單位及有業(yè)務關系的人員建立任何形式的借貸、租賃等經(jīng)濟關系

的。

與有業(yè)務關系人員進行有財物輸贏的活動的，依照前款規(guī)定處理。

2.20有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較

重的，給予記大過、解除崗位聘用（撤職）或者留用察看處分；情節(jié)

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嚴重的，給予解除勞動合同處分：

2.20.1違反規(guī)定經(jīng)商辦企業(yè)、擁有非上市公司（企業(yè)）的股份或者證

券、在國（境）內(nèi)外注冊公司或者投資入股的；

2.20.2領導人員、管理者和有業(yè)務處置權人員及其配偶、子女及其配

偶等親屬和其他特定關系人在本企業(yè)的關聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務關

系的企業(yè)投資入股的；

2.20.3領導人員、管理者和有業(yè)務處置權人員及其配偶、子女及其配

偶等親屬、其他特定關系人投資或經(jīng)營的企業(yè)與本企業(yè)或者有出資關

系的企業(yè)發(fā)生可能侵害企業(yè)利益的經(jīng)營活動；

利用職權、職務或者工作上的便利、影響，為本人的配偶、子女

及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關系人從事經(jīng)營活動提供

便利條件、謀取利益，或者縱容、默許親屬和其他特定關系人利用領

導人員本人職權或職務上的影響謀取私利，或者相互利用職權、職務

或者工作上的便利、影響，為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬、

身邊工作人員和其他特定關系人謀取利益、從事營利活動提供便利條

件、謀取利益搞權權交易的，依照前款規(guī)定處理；

2.20.4領導人員、管理者的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關

系人經(jīng)營的企業(yè)，在集團公司、所任職公司及關聯(lián)企業(yè)進行經(jīng)營活動

的；

2.20.5違反規(guī)定從事有償中介活動或者其他投資的；

2.20.6違反規(guī)定在經(jīng)濟實體、社會團體等單位中兼職，或者經(jīng)批準兼

職，但獲取薪酬、獎金、津貼等額外利益的。利用本人職權、職務或

者工作上的便利、影響，使配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪

酬或者雖實際工作但領取明顯超出同職級標準薪酬，領導人員、管理

者或有業(yè)務處置權人員知情未予糾正的，或者違反規(guī)定為本人、配偶、

子女及其配偶等親屬和其他特定關系人謀求其他特殊待遇的，依照前

款規(guī)定處理；

2.20.7有其他違反有關規(guī)定，或者利用職權、職務或者工作上的便利、

影響，從事營利活動的。

2.21領導人員、管理者的配偶、子女及其配偶，在該領導人員、管理

者管轄的區(qū)域或者業(yè)務范圍內(nèi)的外商獨資企業(yè)、中外合資企業(yè)中擔任

由外方委派、聘任的高級職務的，該領導人員、管理者或者有業(yè)務處

置權人員應當按照規(guī)定予以糾正；拒不糾正的，其本人應當辭去現(xiàn)任

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職務或者由組織予以調(diào)整職務；不辭去現(xiàn)任職務或者不服從組織調(diào)整

職務的，給予解除崗位聘用（撤職）處分。

2.22單位、部門違反有關規(guī)定經(jīng)商辦企業(yè)的，對直接責任者和領導責

任者，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過或者解除崗

位聘用（撒職）處分。

2.23有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節(jié)較輕的，給

予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、解除崗位聘用（撤

職）或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分：

2.23.1違反有關規(guī)定組織、參加用公款支付的宴請、娛樂、健身等活

動，或者用公款購買贈送、發(fā)放禮品的；

2.23.2違反有關規(guī)定自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補貼、獎金等的；

2.23.3用公款旅游、借公務差旅之機旅游或者以公務差旅為名變相旅

游的。

2.24利用職權、職務或者工作上的便利、影響，操辦婚喪喜慶事宜，

在社會上造成不良影響的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給

予記大過或者解除崗位聘用（撤職）處分。

在操辦婚喪喜慶事宜中，借機斂財或者有其他侵犯國家、集體、

企業(yè)和員工群眾利益行為的，依照前款規(guī)定從重或者加重處分，直至

解除勞動合同。

2.25違反有關規(guī)定取得、持有、實際使用運動健身卡、會所和俱樂部

會員卡、高爾夫球卡等各種消費卡（券），或者違反有關規(guī)定出入私

人會所，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記

大過、解除崗位聘用（撇職）或者留用察看處分。

2.26違反公務、業(yè)務接待有關規(guī)定，超標準、超范圍接待或者借機大

吃大喝，對直接責任者和領導責任者，情節(jié)較重的，給予警告或者記

過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過或者解除崗位聘用（撤職）處分。

2.27違反有關規(guī)定配備、購買、更換、租賃、裝飾、使用公務用車或

者有其他違反公務用車管理規(guī)定的行為，對直接責任者和領導責任者，

情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過、解

除崗位聘用（撤職）或者留用察看處分。

2.28違反會議活動有關規(guī)定，有下列行為之一，對直接責任者和領導

責任者，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記

大過或者解除崗位聘用（撤職）處分：

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2.28.1到禁止召開會議的風景名勝區(qū)開會的；

2.28.2決定或者批準舉辦各類節(jié)會、慶典活動的；

2.28.3其他違反會議活動有關規(guī)定，需要作出相應處理的。

2.29違反辦公用房管理規(guī)定，有下列行為之一，對直接責任者和領導

責任者，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記

大過或者解除崗位聘用（撤職）處分：

2.29.1決定或者批準興建、裝修辦公樓、培訓中心等，超標準配備、

使用辦公用房的；

2.29.2用公款包租、占用客房或者其他場所供個人使用的；

2.29.3其他違反辦公用房管理規(guī)定，需要作出相應處理的。

2.30搞權色交易或者給予財物搞錢色交易的，給予警告或者記過處分;

情節(jié)較重的，給予記大過、解除崗位聘用（撤職）或者留用察看處分;

情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分。

2.31有侵害、侵犯員工群眾正當權益的行為，對直接責任者和領導責

任者，情節(jié)較輕的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大

過、解除崗位聘用（撤職）或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予解

除勞動合同處分。

2.32有下列行為之一，造成不良影響或者后果的，對直接責任者和領

導責任者，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予

記大過、解除崗位聘用（撤職）或者留用察看處分：

2.32.1對涉及員工群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的問題依照政策或者有

關規(guī)定能解決而不及時解決的；

2.32.2對符合政策的員工群眾訴求等實際問題消極應付、推諉扯皮的;

2.32.3其他對待員工群眾工作不負責任的。

2.33不按照規(guī)定公開政務、廠務等，造成不良影響的，對直接責任者

和領導責任者，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，

給予記大過、解除崗位聘用（撤職）或者留用察看處分。

2.34在工作中不負責任或者疏于管理，給國家、企業(yè)或者員工群眾利

益以及公共財產(chǎn)造成損失的，情節(jié)較輕的，對直接責任者，給予警告

或者記過處分。情節(jié)嚴重的，對直接責任者，給予記大過、解除崗位

聘用（撤職）、留用察看或者解除勞動合同處分；對負有領導責任者,

給予警告、記過或者記大過處分。

2.35單位、部門有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節(jié)

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較重的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過、解除崗

位聘用（撤職）或者留用察看處分：

2.35.1有違紀違規(guī)行為，應當給予懲處而不處理的，或者不按照規(guī)定

落實被處分人待遇等有關事項的；

2.35.2對明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對應該上報的違

紀違規(guī)問題隱瞞不報、壓案不查的。

2.36領導人員或者管理者在經(jīng)營、管理等工作中，由于不履行、不正

確履行職責或者管理失察，發(fā)生轄區(qū)人員嚴重違紀違規(guī)行為，或者轄

區(qū)內(nèi)人員發(fā)生違紀違規(guī)行為造成嚴重不良影響或者后果的，視情節(jié)給

予警告以上直至解除勞動合同處分。

2.37違反有關規(guī)定干預或者插手經(jīng)濟活動，造成不良影響的，給予警

告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、解除崗位聘用（撤職）

或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞切合同處分。

2.38領導人員、管理者或者有業(yè)務處置權人員違反有關規(guī)定干預或者

插手執(zhí)紀活動，向有關組織或者部門打招呼、說情，或者以其他方式

對執(zhí)紀活動施加影響，情節(jié)較輕的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較

重的，給予記大過、解除崗位聘用（撤職）或者留用察看處分；情節(jié)

嚴重的，給予解除勞動合同處分。

2.39違反保密法規(guī)和集團公司或者所任職公司有關規(guī)定，致使發(fā)生失

密、泄密事件，造成或者可能造成不良影響或者后果的；或者泄露、

擴散或者竊取關于選拔任用、紀律審查等尚未公開事項或者其他應當

保密的內(nèi)容的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、

解除崗位聘用（撤職）或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞

動合同處分。

2.40在考試、錄取工作中，有泄露試題、考場舞弊、涂改考卷、違規(guī)

錄取等違反有關規(guī)定行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，

給予記大過、解除崗位聘用（撤職）或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的,

給予解除勞動合同處分。

2.41臨時組團赴國內(nèi)或者出國（境）團（組）或者人員，擅自延長期

限，或者擅自變更路線的，對直接責任者和領導責任者，給予警告或

者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過或者解除崗位聘用（撤職）處

分。

2.42駐外機構或者臨時出國（境）團（組）人員，觸犯駐在國家、地

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區(qū)的法律、法令或者不尊重駐在國家、地區(qū)的宗教習俗，情節(jié)較重的，

給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過、解除崗位聘用（撤

職）、留用察看或者解除勞動合同處分。

2.43違反規(guī)定與被禁入單位及人員開展業(yè)務的，情節(jié)較輕的，給予警

告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴重的，給予

解除崗位聘用（撤職）以上直至解除勞動合同處分。

2.44有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對負有直接責任者，給予警告或

者記過處分。情節(jié)嚴重的，對負有直接責任者，給予記大過以上直至

解除勞動合同處分；負有主要領導責任者，給予記過或者記大過處分；

負有重要領導責任者，給予警告或者記過處分。

2.44.1隱瞞、截留、坐支應當上交的收入，或者通過隱瞞或者截留收

入、虛列支出等形式設立“小金庫”的；

2.44.2將企業(yè)資金以個人名義存儲的；

2.44.3以虛報、冒領等手段騙取款項或者補貼的。

2.45違反資產(chǎn)管理規(guī)定或者集團公司、所任職公司管理制度，造成國

有資產(chǎn)流失或者造成不良影響、后果，情節(jié)較輕的，對負有直接責任

者，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，對負有直接責任者，給予

記大過以上直至解除勞動合同處分；對負有領導責任者，給予警告、

記過或者記大過處分。

2.46違反有關財經(jīng)紀律、會計制度、財務制度等規(guī)定的，情節(jié)較輕的，

對負有直接責任者，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，對負有直

接責任者，給予行政記大過以上直至解除勞動合同處分；負有主要領

導責任者，給予行政記過或者記大過處分；負有重要領導責任者，給

予行政警告或者記過處分。偽造、變造會計憑證、會計賬簿，或者編

制虛假財務會計報告，或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、

會計賬簿、財務會計報告或者授意、指使、強令財會人員及其他人員

進行違反財經(jīng)紀律、會計制度、財務制度等規(guī)定的，依照前款規(guī)定處

理。因保管不當致使有關財務資料遺失的，視情節(jié)作出相應懲處。

2.47違反集團公司或者所任職公司薪酬、經(jīng)營、工程建設等方面紀律

或者禁止性規(guī)范、禁令等的，情節(jié)較輕的，對負有直接責任者，給予

警告或者記過處分。情節(jié)嚴重的，對負有直接責任者，給予行政記大

過以上直至解除勞動合同處分；對負有領導責任者，給予警告、記過

或者記大過處分。

發(fā)布日期：實施日期:

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2.48有違反集團公司或者所任職公司安全、能源環(huán)保規(guī)定的行為，或

者轄區(qū)范圍內(nèi)發(fā)生安全、環(huán)境保護事件，需要向責、責任追究的，按

相關規(guī)定執(zhí)行。

2.49在各項工作中，不履行或者不正確履行職責，造成損失或者不良

影響、后果的，對直接責任者，應當視具體情節(jié)給予警告以上直至解

除勞動合同處分；情節(jié)嚴重的，對負有領導責任者，給予警告以上直

至解除崗位聘用（撤職）處分。

2.50對違反勞動紀律的行為，視情況作出相應懲處。

2.50.1未按實考勤或者弄虛作假涂改考勤的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，減發(fā)直接責

任者上一會計年度工資性（含稅前工資、獎金等，新進員工按近12個

月工資性收入統(tǒng)計，發(fā)薪不滿12個月的按月份折算全年收入，下同）

收入的1%；本人參與考勤弄虛作假的，作假天數(shù)視同曠工處理，視情

節(jié)給予警告以上行政處分；

2.50.2無故遲到早退或者擅離工作崗位，每1小時按事假扣款標準雙倍

執(zhí)行，不足1小時的按1小時計算。當年度發(fā)生二次的，予以警告處分；

2.50.3工作時間睡覺的，給予警告處分，減發(fā)主要領導責任者上一會

計年度工資性收入的2%；

2.50.4工作時間看娛樂性的書刊、電子讀物或者上網(wǎng)聊天的，減發(fā)上

一會計年度工資性收入的2%,減發(fā)主要領導責任者上一會計年度工資

性收入的2%；

2.50.5工作時間玩電子游戲的，參與打牌、下棋、喝酒的，視情節(jié)給

予警告以上行政處分；主要領導責任者在場不予制止的給予警告以上

行政處分；

2.50.6工作時間參與聚眾鬧事、無理取鬧、打架斗毆的，視情節(jié)給予

警告以上行政處分；

2.50.7連續(xù)曠工6天及以下的，給予警告或記過處分，主要領導責任者

未及時處理失職的減發(fā)上一會計年度工資性收入的3%；

2.50.8連續(xù)曠工超過6天不滿15天的，給予記大過或者解除崗位聘用

（撤職）處分，主要領導責任者未及時處理失職的減發(fā)上一會計年度

工資性收入的4%；

2.50.9連續(xù)曠工15天或者年累計曠工30天的，給予解除勞動合同處分,

主要領導責任者未及時處理失職的減發(fā)上一會干年度工資性收入的5%；

2.50.10工作時間，或者違規(guī)利用病、事假，從事以謀取個人經(jīng)濟收入

發(fā)布日期：實施日期:

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為目的活動的，視情節(jié)，給予解除崗位聘用（撤職）以上行政處分；

2.50.11違反薪資保密原則，泄露自己薪資或打聽、傳播他人薪資的，

給予行政警告處分；

2.50.12違反公司或所任職公司網(wǎng)絡及計算機使用規(guī)定，在網(wǎng)絡上發(fā)布

虛假性、煽動性、破壞性、人身攻擊性信息的，視情節(jié)，給予行政警

告或記過處分；

2.50.13擅自安裝非工作軟件，影響公司或所任織公司網(wǎng)絡系統(tǒng)正常運

行的，給予行政警告處分；

2.50.14對新聞媒介發(fā)表有損公司或所任職公司形象的信息或出席有

損公司或所任職公司形象的公眾活動的，視情節(jié)，給予行政警告或記

過處分；

2.50.15拒不服從上級正常的工作調(diào)動、工作安排、監(jiān)督的，給予行政

記大過處分或解除崗位聘用處理；

2.50.16違反誠信原則，向公司或所任職公司提供虛假個人信息的，給

予解除勞動合同處理；

2.50.17隱瞞精神疾病、傳染性疾病、吸毒病史或可能危害其他員工健

康的疾病的，給予解除勞動合同處理；

2.50.18對顧客的投訴置之不理，嚴重影響公司或所任職公司聲譽的，

給予行政留用察看處分或解除勞動合同處理；

2.50.19盜竊同事或公司或所任職公司財物的，給予行政留用察看處分

或解除勞動合同處理；

2.50.20在與客戶交往過程中，服務態(tài)度惡劣或拒絕顧客合理要求的，

給予行政記過處分；情節(jié)嚴重的，給予行政記大過處分或解除勞動合

同處理；

2.50.21在顧客面前抱怨公司或所任職公司，發(fā)表不利于公司或所任職

公司的言論，詆毀公司或所任職公司的，給予行政記過處分；情節(jié)嚴

重的，給予行政記大過處分或解除勞動合同處理；

2.50.22以上涉及減發(fā)工資的情形，可分月執(zhí)行，每月減發(fā)的部分不得

超過員工當月工資收入的20%,且減發(fā)后的部分不得低于當?shù)卣?guī)定

的最低工資標準。

2.51與他人發(fā)生不正當性關系，造成不良影響的，給予警告或者記過

處分；情節(jié)較重的，給予記大過、解除崗位聘用（撤職）或者留用察

看處分；情節(jié)嚴重的，給予解除勞動合同處分。利用職權、教養(yǎng)關系、

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從屬關系或者其他相類似關系與他人發(fā)生性關系的，依照前款規(guī)定從

重處分。

2.52有其他嚴重違反社會公德、家庭美德等行為，造成不良影響的，

應當視具體情節(jié)給予警告直至解除勞動合同處分。

2.53有其他違反政治、組織、廉潔、生產(chǎn)經(jīng)營等方面紀律行為的，或

者有其他違反集團公司或者所任職公司制度規(guī)定造成不良影響、后果

的，視情節(jié)給予警告以上直至解除勞動合同處分。

3附則

3.1本辦法所稱的負領導責任者