工廠勞動協(xié)議樣本

甲方：

乙方：

簽訂日期:年月日

HR工具文本范例

勞動合同性質(zhì)

甲方:名稱

乙方:姓名

用工形式

鑒證編號

編號：

甲方因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關(guān)

勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲方錄用乙方從事工作（崗位）。勞動合同期限為__年

（月），從一年一月一日至一年一月一日止。其中試用期

為_____個月，至一年一月一日止。

第二條基本權(quán)利和義務(wù)：

甲方：

1.根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款

規(guī)定，對乙方進(jìn)行管理;

2.保護(hù)乙方的合法權(quán)益,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼

以及保險福利和其他政策性補(bǔ)貼；

3?做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作

業(yè)；

4.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

乙方：

1?勞動合同制工人享有本單位固定工人權(quán)利,義務(wù)及各項待遇。合

同工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工的權(quán)利,義務(wù)及各項待遇另行商定；

2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律；

3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn)；

4.完成甲方分配的生產(chǎn)（工作）任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

第三條雙方應(yīng)明確的具體事項：

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1.工資待遇：

2.勞動保險及福利待遇：

4.其他：

第四條合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何

一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手

續(xù)。

第五條一方違反本合同,造成對方經(jīng)濟(jì)損失，由違約方按責(zé)任大小

負(fù)責(zé)賠償所造成的損失。

甲方（簽字）

乙方（簽字）

年月H

一年一月—日

合同簽證

（）鑒字第號

簽證部門（蓋章）

工廠勞動協(xié)議樣本（二）

甲方_____

乙方_____

法定代表人

身份證號碼

地址_____

住址_____

_____編碼_____

_____編碼_____

聯(lián)系方式

聯(lián)系方式

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《一市勞動合同條例》，甲乙

雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵

守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為:_____.期限為:.

使用提示：當(dāng)事人可從下列類型中任選一種：

（一）有固定期限合同。期限一年，芻一年一月一日至

年月0O

（二）無固定期限合同。自一年一月一日起。

（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為:.

法規(guī)示要：

《勞動法》

第二十條規(guī)定:勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以

完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿一年以

上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限

的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

二、試用期

第二條本合同的試用期自一年一月一日至一年—月

___0O

使用提示：當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動合同時,在合同期限內(nèi)可以約

定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除

勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。

法規(guī)示要：

1.《勞動法》

第二十一條規(guī)定:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過

六個月。

2.《市勞動合同條例》

第十三條規(guī)定：勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限

不滿六個月的，不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的,試用期不得超過

一個月;滿一年不滿一年的，試用期不得超過三個月;滿一年的，試

用期不得超過六個月。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立,

該期限即為勞動合同期限。

第三條錄用條件為:.

使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。

三、工作內(nèi)容

第四條乙方的工作內(nèi)容為:________________________________.

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，

可以調(diào)動乙方的工作崗位。

使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關(guān)情況及調(diào)

動的具體理由。

四、工作時間和勞動條件

第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為:.

使用提示：

現(xiàn)行法定工時制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制、不定

時工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平

均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，

應(yīng)經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。

法規(guī)示要：

1.《勞動法》

第三十八條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息Ho

2.《勞動法》

第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者

協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延

長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得

超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞

動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向

乙方履行告知義務(wù),并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

法規(guī)示要：

1.《勞動法》

第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)

格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,

防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2.《勞動法》

第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞

動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動

者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

3.《勞動法》

第五十五條規(guī)定:從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得

特種作業(yè)資格。

4.《勞動法》

第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)

程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)

行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,

并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫

用品。

第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)

道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙

方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

五、勞動報酬

第十條本合同的工資計發(fā)形式為:.

使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當(dāng)事人可從

下列方式中任選一種:

（一）計時形式。乙方的月工資為元（其中試用期間工資為

_____元）

（二）計件形式。乙方的勞動定額為，計件單價為____.

使用提示：勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在

法定工作時間內(nèi)能夠完成的。

法規(guī)示要：

1,《勞動法》

第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動

者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2.根據(jù)《市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》

第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分,單位應(yīng)按規(guī)

定另行支付：

一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；

二、延長法定工作時間的工資；

三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)

境、條件下的津貼；

四、伙食補(bǔ)貼（飯貼）上下班交通費補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

第十一條甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽

收形式，作好各項必要的臺帳記錄。

法規(guī)示要：

《勞動法》

第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得

克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制

度確定。

法規(guī)示要：

《勞動法》

第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同

酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

《勞動法》

第四十七條規(guī)定:用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益,

依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日

工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。

法規(guī)示要：

1.《勞動法》

第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)

支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百

五十的工資報酬;

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資

的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三

百的工資報酬。

2.《勞動法》

第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加

社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

六、保險福利待遇

第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社

會保險。

使用提示：本市社會保險包括一鎮(zhèn)職工社會保險、小—鎮(zhèn)保

險、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權(quán)了解

甲方參加社會保險的情況。

第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療

待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家

和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇:_________________.

使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。

七、勞動紀(jì)律

第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項規(guī)章

制度告知乙方或者進(jìn)行公示;甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時告知乙

方。

法規(guī)示要：

《勞動法》

第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者

享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全

衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道

德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予

紀(jì)律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更

第二十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以

書面形式確定。

法規(guī)示要：

?市勞動合同條例》

第二十三條規(guī)定:變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采

用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法

規(guī)另有規(guī)定的除外。

九、勞動合同的解除

第二十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三—日以書面形式通知甲

方。

第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合

同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動

的；

（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提

前三日以書面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任

工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方解除本合同未按規(guī)定提前三一日通知乙方的，自通知之日起

三—日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)

第二十四條的約定解除本合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能

力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

使用提示：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。

十、勞動合同的終止

第二十七條有下列情形之一的,本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的；

（三）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；

（四）乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力，甲方按照

規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。

使用提示：當(dāng)事人可以約定勞動合同的終止條件，但約定的終止條

件不得與法律規(guī)定、本合同約定的解除條件相同。

第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分

喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按

照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,本合同也可以終止。

第二十九條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方

有下列情形之一的，同時不屬于本合同

第二十五條第

（二）項、第

（三）項、第

（四）項約定的,本合同期限順延至下列情形消失：

（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,

每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）甲方依據(jù)本合同

第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的；

（二）乙方依據(jù)本合同

第二十三條第

（二）項、第

（三）項的約定解除本合同的；

（三）甲方依據(jù)本合同

第二十四條

第一款第

（二）項的約定解除本合同的；

（四）甲方依據(jù)本合同

第二十四條

第一款第

（一）項、第

（三）項的約定解除本合同的；

（五）甲方依據(jù)本合同

第二十七條

第一款第

（三）項的約定終止本合同的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

有前款第

（一）項、第

（二）項、第

（三）項規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過乙方十二個月的工

資收入,但雙方約定超過的，從其約定。

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十

二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工

資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。本單位工作年限，滿六個月

不滿一年的，按—年計算。

第三十二條甲方依據(jù)本合同

第二十四條

第一款第

（一）項的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)

給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費。

十二、補(bǔ)充條款和特別約定

第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自一年一月—日至一年

月日。

使用提示：用人單位可以和特定的勞動者（如用人單位出資招用、

培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者和負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義

務(wù)的勞動者）經(jīng)協(xié)商一致后，在勞動合同中約定關(guān)于服務(wù)期、保守商業(yè)

秘密的相關(guān)內(nèi)容，也可另行通過專項協(xié)議的形式約定更為詳細(xì)的內(nèi)容。

法規(guī)示要：

?市勞動合同條例》

第十四條規(guī)定:勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)

或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。

第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的,

應(yīng)當(dāng)提前一月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施。

法規(guī)示要：

?市勞動合同條例》

第十五條規(guī)定:勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或

者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議

約定的內(nèi)容自行失效。對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞

動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合

同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間,

用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

第三十五條乙方的限制期限自一年—月—日至一年

一月一日。限制的范圍為.在限制期間甲方給予乙

方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為，支付方式為.

法規(guī)示要：

?市勞動合同條例》

第十六條規(guī)定:對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者,勞動

合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定限制條款，并約

定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。限制的范

圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營

與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定,

最長不超過一年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同雙方

當(dāng)事人約定____限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

十三、違反合同的責(zé)任

第三十六條甲方違反本合同約定的39;條件解除本合同或由于甲方

原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償

責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成

經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為.

第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為

使用提示：上述

第三十八條、三十九條僅適用當(dāng)事人有服務(wù)期約定或保守商業(yè)秘

密約定的情形。

法規(guī)示要：

?市勞動合同條例》

第十七條規(guī)定:勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限

于下列情形：

（一）違反服務(wù)期約定的;

（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合

理的原則約定。

十四、其他

第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、

本市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章

后生效。

甲方（蓋章）

乙方（簽章）

委托代理人（簽章）

年月日

年一月一日

工廠勞動協(xié)議樣本（三）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方

按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1.有固定期限:從__年一月一日起至一年一月一日

止。

2.無固定期限:從一年一月一日起至本合同約定的終止條件

出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。

3.以完成一定的工作為期限:從一年—月一日起至____工作

任務(wù)完成時止。

（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限

（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1,無試用期。

2.試用期從—年月日起至____年月日止。

（試用期最長不超過六個月。

其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過一日;合同期限在

六個月以上年以下的，試用期不得超過日;合同期限在年以

上兩年以下的，試用期不得超過日。

二、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務(wù)）為

（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦

理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

三、工作時間

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:

1.標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作小時,每周工作天,每周至少休

息一天。

2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時

工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行

以為周期，總工時一小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長

工作時間。

除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時,

因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1.乙方試用期工資元月;試用期滿工資元月（元

日）。

2.其他形式:o

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣

支付。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整

乙方工資，乙方在一日內(nèi)未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月一日發(fā)放工資。

如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時區(qū)的，應(yīng)按（勞動法）第四十

四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護(hù)和勞動條件

（一）甲方按國家—省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)

生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按（職業(yè)病防治

法）的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方

必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每（年季月）安排乙方

進(jìn)行體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其

管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢

舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、

工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲、乙雙

方負(fù)責(zé)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)

療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定

的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費。

（三）乙方患職業(yè)病，因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷

保險條例）的規(guī)定辦理。

（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、

探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工

資。

七、勞動紀(jì)律

（一）甲方根據(jù)國家—省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定

的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家一省規(guī)定的有關(guān)

勞動法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)

程,服從管理,按時完成工作任務(wù)。

（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和

獎懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘

密，并作如下約定:

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知

對方。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同

的手續(xù)。

九、本合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1.試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；

2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

5.甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況

發(fā)生嚴(yán)重困難的；

6.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,

也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

的；

8.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法

履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

9.本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5.6.7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前一日書面

通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項解除本合同

并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費。

（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前一日以書面形式通知甲方。

但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。

4.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方

身體健康的；

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，喪失

或部分喪失勞動能力的；

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙雙方在—三內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)

手續(xù)。

十、本合同的終止本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條

件出現(xiàn),本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書

面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。

十一、違約情形及責(zé)任

（一）甲方的違約情形及違約責(zé)任:

（二）乙方的違約情形及違約責(zé)任:

十二、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不

愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解

無效,可在爭議發(fā)生之日起—日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲

裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可在____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十三、其他

（一）本合同未盡事宜,按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。

在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸

的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1.____

2.____

3.____

（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方

簽名或蓋章的附頁）：

甲方：（蓋章）

法定代表人或委托代理人：（簽名）

乙方：（簽名）

簽約日期:年月日

鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）

鑒證人：（簽章）

鑒證日期:年月日

工廠勞動協(xié)議樣本（四）

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：身份證號:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》及有關(guān)用工規(guī)定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、機(jī)商

一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限：

用工期：甲、乙雙方同意從一年一月一日起至一年—月

日止。

用工期滿，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)需要甲、乙雙方同意可續(xù)簽用工合同。

二、用工內(nèi)容和用工地點

1.乙方的崗位（工種）為。

2.乙方的工作地點為。

3、甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗

位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)經(jīng)乙方同意。

三、工作和休假時間

1.工作時間，每日工作小時制，每月工作天,每周休息天。

2、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)乙方認(rèn)可可以延長工作時間。

3.甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、

產(chǎn)假等。

四、勞動報酬和社會保險

1.乙方正常工作時間的工資按月計酬元/月（不得低于所轄區(qū)人民

政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

2.乙方試用期工資為元/月。

3.工資的發(fā)放以貨幣現(xiàn)金形式支付;甲方每月日發(fā)放（當(dāng)月/上月）

工資給乙方。

4、甲方因生產(chǎn)需要,安排乙方加班，應(yīng)向乙方支付加班費元/小時;

法定假加班應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定支付加班工資。但乙方休假日加班

被安排補(bǔ)休的除外。

五、勞動保護(hù)

1.甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)紿乙方必要的勞動保護(hù)用品。

2.甲方免費提供乙方生活住房、膳食（包吃包?。?。

3、甲方按國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職員的勞動保護(hù)和

保健工作。

4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理

人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。

六、合同的變更、解除和終止

1.甲、乙任何一方要求變更合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知

對方。

2.甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。

變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

4.甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定和以暴力、威脅或者非法限制人

身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人

身安全的，乙方可以解除本合同。

5.乙方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定從事違法行為和違反甲方的規(guī)章

制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙

方。

6、甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)停、撤銷的，甲方

有權(quán)終止本合同。

七、調(diào)解和仲裁：雙方履行本合同中如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；

不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或申請

仲裁。

八、其他

1.乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不承

擔(dān)一切責(zé)任。甲方視情可施行救濟(jì)。

2、本合同未盡事宜,可以雙方另行商議。

3,本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年月一日年月E

工廠勞動協(xié)議樣本（五）

甲方（用人單位）

地址及郵政編碼:

乙方（職工）

身份證號碼:

住址—省—市—縣（區(qū)）—鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）—村

郵政編碼:

甲方因生產(chǎn)（工作）需要,按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定,

招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則,

簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限

（一）本合同期限不得超過一年。

（二）本合同自—年—月—日起至一年—月—日

止。（其中頭天為試用期）

（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。

二、工作任務(wù)和崗位

（一）乙方工作崗位（工種）、

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、勞動時間與休假

（一）甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時,平均每周工作不得超

過44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，

但每個工作日不得超過3小時,每月累計不得超過36小時;確需加班加

點的必須經(jīng)乙方和工會同意。

（二）乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚

喪、女工勞動保護(hù)等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動報酬

（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得

低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）乙方工資形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1,乙方的工資形式:___________________________________;

2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn):元/月（或元/時）；

3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度,根據(jù)乙方工作成

績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放。

（三）甲方每月一日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六

日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給

加班工資。

（五）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定

給予乙方停工待遇。

五、保險待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定,一次性發(fā)給其

家屬喪葬補(bǔ)助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。

（二）乙方因工負(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇:

1.醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷

保險有關(guān)規(guī)定支付；

2、合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)

務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)為殘廢的,按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性計

發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。

（三）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行

終止。

（四）乙方患病或非因工負(fù)傷，其待遇：

1.停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間,按國家規(guī)定和

本單位制度確定；

2.醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇,與甲方的合同制職工相同；

3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費元。

（五）乙方因病或非因工死亡,按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬

喪葬補(bǔ)助費元和一次性優(yōu)撫金____元。

（六）企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。

六、勞動保護(hù)

（一）甲方按國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定、《女職工勞動保護(hù)條例》

及有關(guān)未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護(hù)規(guī)定和《廣東省

勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操

作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)I,乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)

的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方

必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙

方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制

度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行;在不違反本市有關(guān)招用外地工

政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限

累計不得超過一年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣（市）城

鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個人原

因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)

容,并由雙方簽字（蓋章）

（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的；

2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿,且不能從事原工作也不能從事由甲

方另行安排的工作的；

3.乙方有違法違紀(jì)行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭

退的；

4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求

工會意見并向勞動行政部門報告。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙

方身體健康的；

2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

3.甲方不能履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法

權(quán)益的。

（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的；

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住

院治療的；

3.職工在享受法定假期間的；

4、乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（六）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。

（七）按本合同第八條第（三）款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)

給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費、

（A）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的

物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償（低值易耗品除外）

（九）甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天

通知對方,但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）

款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應(yīng)包括原

因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。

八、違反合同承擔(dān)的責(zé)任

一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,

予以適當(dāng)賠償。

九、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，向甲方勞動

爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

十、雙方需要明確的其他事項

1._____

2._____

3._____

4._____

十一、本合同未盡事宜,按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，

如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定

執(zhí)行。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

委托代理人（簽章）委托代理人（簽章）

年月日年月E

簽訂地簽訂地點:簽訂地點:

鑒（公）證意見：

經(jīng)辦人:鑒（公）證機(jī)關(guān)（章）

年月0

工廠勞動協(xié)議樣本（六）

甲方（用人單位）

乙方（勞動者）

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)

如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人（負(fù)責(zé)人）

或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、

法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；

四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行

不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,

與本合同一并履行。

六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確,

并不得擅自涂改。

七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實

信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條勞動合同期限

（一）勞動合同期

本合同期限采用下列方式。

1.有固定期限:本合同期限為一年，自一年一月一日起至

一年一月一日止。

2、無固定期限：本合同期限自一年一月一日開始履行，至

法定條件出現(xiàn)時終止履行。

（二）試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期

內(nèi)）：

試用期從自一年—月一日起至一年—月一日止。

第二條工作內(nèi)容

1.甲方安排乙方的工作崗位（工種）為，工作地點為，因生產(chǎn)

工作需要，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更崗位（工種）以及工作地點。

2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的

要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

第三條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)

1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并

對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要

的勞動防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)

危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安

排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)

期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。

4.甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)

培訓(xùn)提供必要的條件。

第四條勞動紀(jì)律

1.甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方

進(jìn)行規(guī)范和管理。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,服從甲方的管

理。

第五條工作時間和休息、休假

1.甲方安排乙方實行第項工作制。

(1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八

小時，每周不超過四十八小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方

由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不

得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條

件下,延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

(2)、綜合計算工時工作制。

(3)、不定時工作制。

2.甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、

探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

第六條勞動報酬

1.甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報

酬。具體標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月，乙方試用期工資為元/月。

2.甲方每月一日前支付乙方(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假

日或休息B,則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或

支付加班加點工資。

第七條保險福利

1.甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定,參加社會保險，按時足額繳納

和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工

生育保險)。

2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況,依法制定內(nèi)部職工福利待遇

實施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1.雙方協(xié)商同意的；

2.由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化

致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目,

機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。

甲方:乙方:

工廠勞動協(xié)議樣本（七）

甲方:_____

乙方:_____

法定代表人:

性別:_____

出生日期年月日

委托代理人:

居民身份證號碼:

郵政編碼:

甲方地址:

家庭住址:

所屬街道辦事處:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿

簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期一年一

月一日，其中試用期_____個月。本合同一年一月一日終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)

到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙

方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證

乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和己方協(xié)商后可

以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作

時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小

時,每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和

平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，在保

證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付

加班工資;加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立建全生產(chǎn)

工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲

方應(yīng)按照國家或有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞

動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原見。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作,

甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工

資為元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按執(zhí)行。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的，甲方保證乙方

的月生活費不低于元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職

工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填

寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保

險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療

待遇按照執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家

和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動紀(jì)律

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度:嚴(yán)格遵守勞動安全

衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;

積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)

律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行