工作中心態(tài)的感想感悟

工作中心態(tài)的感想感悟篇1

很多年輕人剛參與工作時(shí)熱忱很高、躊躇滿志、

扎實(shí)肯干?？墒沁^(guò)了三五年之后，很多人就已經(jīng)暮氣

沉沉，失去了當(dāng)時(shí)的銳氣，有些人就起先混日子。這

個(gè)時(shí)候，新的年輕人又已經(jīng)嶄露頭角，于是那些人成

了邊緣人，日子就過(guò)得更平淡如水了，這樣下去，很

可能會(huì)打破自己手上的飯碗。

當(dāng)一個(gè)人起先混日子，他就沒(méi)有了工作的激情和

動(dòng)力，在工作中也絕不愿再”奢侈，一分力氣，而是盤(pán)

算著拿多少錢(qián)的薪水就出多少錢(qián)的工，沒(méi)了長(zhǎng)遠(yuǎn)的目

標(biāo)。這樣下去，就成了一個(gè)企業(yè)中的"雞肋，，假如遇

到公司經(jīng)營(yíng)狀況不好或者遇到一個(gè)眼里揉不進(jìn)沙子

的老板，那么，離卷鋪蓋走人的日子就不遠(yuǎn)了。

一分耕耘一分收獲，職場(chǎng)中那些擁有劇烈責(zé)任心、

樂(lè)觀主動(dòng)地工作、不混日子的人才能得到更多，機(jī)會(huì)

總是情愿賜予付出的人更多回報(bào)。那些混日子的人，

不要再眼巴巴地艷羨別人的成就，也不要再不忿地埋

怨命運(yùn)不公，在你混日子的時(shí)候，想想如何才能端穩(wěn)

手中的飯碗吧。

今年29歲的小李在某公司工作已經(jīng)7年了，就

像婚姻中人們常說(shuō)的“七年之癢'，如今的他，自己身

上早就沒(méi)有了年輕時(shí)的銳氣和激情，在同事中常常以

"橡皮人咱居。

小李的生活狀態(tài)始終還比較穩(wěn)定，一年的收入能

有五六萬(wàn)，由于房子買(mǎi)得早，房貸的負(fù)擔(dān)也不是很重。

他的日子平淡如水，每個(gè)月都計(jì)算著發(fā)工資和獎(jiǎng)金的

日子，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)自己的評(píng)價(jià)以及在單位里的

業(yè)績(jī)他已經(jīng)漠不關(guān)懷了。

而立之年的小李看似懂得了很多生活哲理，他常

說(shuō)："人一輩子那么舍命干嘛?要那么多追求有什么用

啊。工作就那么回事情，單位又不是我家開(kāi)的，干到

哪算哪唄，該混就混。’單位的領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)督促過(guò)他，

希望他能夠參與一些培訓(xùn)，為自己充充電，更好地為

單位作貢獻(xiàn)，發(fā)揮老員工的帶頭作用。對(duì)此，小李總

是嗤之以鼻，他現(xiàn)在壓根就沒(méi)有這個(gè)心思了。小李現(xiàn)

在最關(guān)懷的已經(jīng)不再是工作，"只要每個(gè)月的工資、獎(jiǎng)

金按時(shí)發(fā)給我就好了，別的都無(wú)所謂。我也算是老員

工了，單位總不能隨隨意便把我開(kāi)了吧」小李總是這

樣勸慰自己。小李單位里的領(lǐng)導(dǎo)都很年輕，離退休

也還遠(yuǎn)，而那些比他小的新人也已經(jīng)起先嶄露頭角。

小李漸漸成了被忽視的邊緣人。

金融危機(jī)爆發(fā)后，對(duì)小李所在的單位影響很大,

因?yàn)樗麄冊(cè)鹊闹饕蛻舳技性跉W美。這時(shí)候，單

位領(lǐng)導(dǎo)找到了小李，明確告知他因?yàn)樗墓ぷ鞅憩F(xiàn)和

公司的經(jīng)營(yíng)狀況，要把他辭退，3個(gè)月之內(nèi)還可以給

他發(fā)一半的工資作為他的生活費(fèi)用。

于是，小李無(wú)奈地離開(kāi)了公司，成了失業(yè)人員。

職業(yè)生涯就像體育競(jìng)賽，有初賽、復(fù)賽、決賽。

初賽就是大家都從校內(nèi)里出來(lái)進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候。其實(shí)

這時(shí)候人們的差別并不大，對(duì)職場(chǎng)都是懵懵懂懂，沒(méi)

有閱歷，有的只是一腔熱忱。這時(shí)候，往往努力一些

就能夠嶄露頭角。

然后是復(fù)賽，全部沒(méi)有被淘汰的人其實(shí)都算是通

過(guò)了初賽，漸漸融入了職場(chǎng)。只不過(guò)，這個(gè)時(shí)候有的

人起先懈怠，有的人卻更加樂(lè)觀努力。人們的差距越

來(lái)越大。這一階段，要想領(lǐng)先沒(méi)有什么好的方法。經(jīng)

過(guò)幾年的熬煉，其實(shí)大家的才能都差不多，能不能贏,

關(guān)鍵是看有沒(méi)有毅力把干勁保持下去。假如能夠堅(jiān)忍

不拔地持續(xù)下去，而不是放松自己混日子，那么將來(lái)

的決賽中你很可能拔得頭籌。而那些停下來(lái)睡大覺(jué)、

混日子的人，則會(huì)被落在后面，甚至淘汰，根本連參

與決賽的資格都沒(méi)有。

其實(shí)，只要堅(jiān)持不懈地努力，每個(gè)進(jìn)入決賽的人

都是勝利者。

某家醫(yī)院在同一天為兩個(gè)患不同病癥的兒童做

手術(shù)。

負(fù)責(zé)送這兩個(gè)兒童做手術(shù)的護(hù)士已經(jīng)工作好幾

年了，她已經(jīng)失去了往日的敬業(yè)精神，總是能偷懶就

偷懶，每天盯著時(shí)間等下班。

這次，由于兩個(gè)孩子的手術(shù)時(shí)間只相差十幾分鐘,

這個(gè)護(hù)士懶得跑兩趟，便把兩個(gè)患兒放在同一輛手推

車上，推到了手術(shù)室。

進(jìn)入手術(shù)室后，這個(gè)護(hù)士也沒(méi)有核對(duì)患兒的信息,

就隨意把兩個(gè)兒童放到了兩個(gè)不同的手術(shù)臺(tái)上。

結(jié)果，特別不幸地，兩個(gè)患兒的位置被弄反了。

要實(shí)施扁桃體肥大摘除手術(shù)的患兒失去了膽囊，另一

位扁桃體正常的兒童卻留下了咽部殘疾。

這位護(hù)士自然是丟了飯碗，吃了官司。惋惜，那

兩個(gè)無(wú)辜的孩子卻留下了終身殘疾。很多人工作時(shí)

間久了，就簡(jiǎn)潔怠惰起來(lái)，這是人的通病。還有些人

自以為成熟了、圓滑了，認(rèn)為企業(yè)又不是自己開(kāi)的，

何必每天那么累死累活的呢?于是“聰慧，地選擇了混

日子。這類人錯(cuò)誤地認(rèn)為：我這樣混日子也沒(méi)什么

損失啊,還落得舒適,何必傻乎乎地當(dāng)老黃牛呢?于是，

他們就得過(guò)且過(guò)地混日子，沒(méi)有了當(dāng)時(shí)的工作熱忱，

也失去了前進(jìn)的動(dòng)力。時(shí)間長(zhǎng)了，就被埋沒(méi)在職場(chǎng)的

茫茫人海中了，很可能還會(huì)丟掉自己的飯碗。

因此，在工作中，千萬(wàn)不要有混日子的想法，既

然你選擇了自己喜愛(ài)的職業(yè)，就兢兢業(yè)業(yè)把它做好。

工作是老板給的，但事業(yè)是給自己做的，我們要用敬

業(yè)的精神給自己打造一只金飯碗，而避開(kāi)混日子打破

自己的飯碗。

工作中心態(tài)的感想感悟篇2

"我究竟為了什么工作?'信任很多人都問(wèn)過(guò)自己

這個(gè)問(wèn)題。工作是為了衣食富足、衣錦還鄉(xiāng)嗎?工作是

為了給自己找一個(gè)飯碗嗎?這其實(shí)都是工作的"附加功

能，，工作，不僅僅是人們解決溫飽的一個(gè)生活手段,

更是實(shí)現(xiàn)幻想的橋梁。

不一樣的心態(tài)就會(huì)產(chǎn)生不一樣的擇業(yè)觀，在工作

中的表現(xiàn)也會(huì)有所不同。有的求職者奔著工作輕松而

且薪水高的職位去，這當(dāng)然無(wú)可厚非，薪水高一點(diǎn)沒(méi)

什么不好。不過(guò)，我們不應(yīng)當(dāng)刻意去追求錢(qián)多事少的

工作。年輕人做工作假如是成天喝茶、看報(bào)、玩嬉戲、

等著發(fā)工資，那么這樣暮氣沉沉的崗位就是"火坑'，

會(huì)葬送了你大好的青春年華。

一位手藝超群的木匠給人蓋了十幾年的房子，平

日里他工作兢兢業(yè)業(yè)，他蓋的房子牢固、美麗，獲得

了人們的全都好評(píng)。

后來(lái)，他年紀(jì)有些大了，就覺(jué)得這樣干下去也沒(méi)

什么"出息'他總覺(jué)得自己干得多而回報(bào)少，他艷羨

那些錢(qián)多事少的人，因此不歡樂(lè)，后來(lái)，他便心生厭

倦了，確定還鄉(xiāng)定居。老板看到自己最觀賞的工人

要走，特別不舍，但任憑他怎么挽留，木匠還是去意

已決，鐵了心要走，或許，他下定決心要跟這種錢(qián)少

事多的日子說(shuō)再見(jiàn)了吧。

老板見(jiàn)挽留不住這位木匠，于是，他請(qǐng)木匠給他

幫個(gè)忙，建立最終一所房子，就算是對(duì)木匠的職業(yè)善

始善終好了。木匠礙于面子，牽強(qiáng)答應(yīng)了下來(lái)，但他

心里卻不以為然，他想，反正自己打算洗手不干了，

以前干了這么久也沒(méi)掙多少錢(qián)，還是個(gè)窮打工的，最

終這座房子就給他糊弄一下算了，干完了抓緊回家。

他這樣想了，也這樣做了。

于是，造房子的時(shí)候，他馬馬虎虎，完全沒(méi)有發(fā)

揮平常的水平。為了干得快一點(diǎn)，他甚至還偷工減料,

該用4個(gè)釘子的地方只用兩個(gè)，雖然縮短了工時(shí)，但

是蓋出來(lái)的房子全無(wú)往日的質(zhì)量水準(zhǔn)，只是外行人從

表面上看不出來(lái)罷了。

等到房子蓋好后，老板特別興奮，他把房子的鑰

匙交到了木匠的手上，懇切地說(shuō)："你為我工作了這么

多年，始終兢兢業(yè)業(yè)，起先的時(shí)候咱們效益不好，給

你的工資也不高，我始終覺(jué)得對(duì)你有所虧欠，現(xiàn)在，

這所房子歸你了，這就是我送給你的退休禮物?！?/p>

木匠聽(tīng)到這些話，慚愧不已，自己只是覺(jué)得工作

量大、酬勞少，心理失衡，結(jié)果造出了這么一座“爛房

子要是自己不一味偷懶耍滑，兢兢業(yè)業(yè)地工作，那

么，最終自己獲得的就會(huì)是一座完備的房子。

一個(gè)躊躇滿志的年輕人，追求的不應(yīng)當(dāng)是簡(jiǎn)潔的

物欲享受，找工作的標(biāo)準(zhǔn)也不應(yīng)當(dāng)是錢(qián)多事少責(zé)任輕。

工作不僅僅是給別人打工，不是付出的少、得到的多

就是占了便宜。曾經(jīng)有人說(shuō)，毀掉一個(gè)年輕人職場(chǎng)前

途的方法很簡(jiǎn)潔，就是一個(gè)月給他發(fā)兩萬(wàn)元的工資只

讓他干兩千元錢(qián)的活兒。

你帶著什么樣的心態(tài)來(lái)工作，就確定著你將來(lái)能

做出什么樣的成就。假如你追求的是錢(qián)多事少的安逸

生活，就意味著放棄搏擊風(fēng)雨的豪邁，就猶如雄鷹磨

損了自己的利爪，拔掉了自己翱翔天際所必需的羽翼,

這樣的心態(tài)，必將使你成為一個(gè)在職場(chǎng)上毫無(wú)建樹(shù)的

人。要想成為一個(gè)站在高處的職場(chǎng)勝利人士，就不

能抱著貪圖安逸的心態(tài)去工作。工作不僅是為了謀生,

更是為了實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自己的志向。勝

利的道路總是坎坷不平，勝利的頂點(diǎn)總在荊棘之后的

某處，要想成就職場(chǎng)人生，就要把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，不要

盯著錢(qián)多事少的崗位。生活是須要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的，但是

不要舍本逐末，飲鴆止渴的工作心態(tài)只會(huì)讓你無(wú)所作

為，泯然眾人矣。

有個(gè)小男孩樂(lè)樂(lè)在一個(gè)社區(qū)給鄧太太打理花園。

工作了一周之后，樂(lè)樂(lè)給鄧太太打電話問(wèn)她："

我是做園藝工作的，您需不須要我?guī)湍蚶硪幌禄?/p>

園T鄧太太回答說(shuō)："感謝，不過(guò)我已經(jīng)請(qǐng)了一位小伙

子做這個(gè)工作了。，樂(lè)樂(lè)又說(shuō)："我會(huì)做得更好，比如，

我會(huì)幫您拔掉草叢中的雜草?！?/p>

鄧太太回答："我雇用的小伙子已經(jīng)做了?！?/p>

"那么，我還會(huì)幫您把草場(chǎng)中間的小徑打掃干凈。

，樂(lè)樂(lè)不屈不撓。

鄧太太說(shuō)："真的感謝你，我請(qǐng)的那個(gè)小伙子也已

做了，他已經(jīng)很棒了，我不須要其他人了?！?/p>

樂(lè)樂(lè)做了最終的努力："我一周只要100元錢(qián)，您

看怎么樣?，

"哦，的確挺劃算的，不過(guò)，現(xiàn)在的小伙子一個(gè)月

也只要100元錢(qián)?！囂α?。掛了電話以后，樂(lè)

樂(lè)快樂(lè)地笑了:"看來(lái)我做得還不錯(cuò)嘛,不過(guò)不能懈怠，

要更加努力哦?！?/p>

做工作時(shí)，錢(qián)多事少的心態(tài)是特別消極和不利的,

它極大地弱化了人們的工作激情和主動(dòng)性，這樣特別

不利于個(gè)人的成進(jìn)步步?；蛟S有人不解，莫非非得干

得多、得到得少才是正確的心態(tài)嗎?要知道，任何崗位，

工作付出和酬勞都是成正比的，哪怕你短暫付出了很

多，但是薪水卻比較低，請(qǐng)你信任，這種狀況不會(huì)持

續(xù)很久的。不要急功近利，只要你做出了切實(shí)的成果，

老板青睞的目光總會(huì)留意到你的。

剛剛踏入職場(chǎng)的年輕人，切記沒(méi)關(guān)系盯著薪水，

作為一個(gè)新丁，你要學(xué)習(xí)的東西很多，薪水短暫不是

那么迷人也不要輕易放松自己，你在工作中收獲的不

僅僅是薪水，還有看不到的閱歷和工作實(shí)力。而這些，

是你今后走向勝利最重要的因素，金錢(qián)可以失去，但

是這些閱歷和技能只會(huì)更豐富，而這些，才是最珍貴

的收獲。

因此，在工作中，我們要的不是錢(qián)多事少，而應(yīng)

當(dāng)為自己的幻想付出得再多些，最終，我們收獲的將

是比薪水更令人滿意的豐碩果實(shí)。

工作中心態(tài)的感想感悟篇3

現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，有些人常說(shuō)有錢(qián)能使

鬼推磨，似乎錢(qián)就是一個(gè)人一生追求的終極目標(biāo)一樣。

很多職場(chǎng)人士也以追求高薪為己任，似乎自己工作就

是為了一切向錢(qián)看。但是，在你追求高薪的路上身心

乏累的時(shí)候，你有沒(méi)有靜下心來(lái)想清晰，你工作的終

極目標(biāo)真的僅僅是拿到高薪嗎?提高自己、實(shí)現(xiàn)自己的

價(jià)值不是更值得關(guān)注的嗎？

在職場(chǎng)中，的確有不少人特殊看重工資和福利待

遇，而且他們喜愛(ài)相互攀比，覺(jué)得薪水低了在別人面

前就抬不起頭來(lái)，似乎薪水成了他們衡量一切的標(biāo)準(zhǔn),

薪水成了衡量職場(chǎng)勝利與否的分水嶺，高者沾沾自喜,

低者沒(méi)精打采。其實(shí)，高薪只是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的一個(gè)

附加值而已，決不是一個(gè)人職業(yè)生涯的終極目標(biāo)。

對(duì)于某些短暫沒(méi)有拿到高薪的職場(chǎng)人士，他們或

許從今就心存怨言，對(duì)工作失去了信念，全然沒(méi)了剛

參與工作時(shí)的熱忱。對(duì)工作不再樂(lè)觀主動(dòng)，而是實(shí)行

一種應(yīng)付的看法，能少做就少做，能躲避就躲避，敷

衍了事。從今，高薪就更成了泡影，如此惡性循環(huán)下

去，一些失敗的職場(chǎng)人士便出爐了。

李陽(yáng)高校畢業(yè)初期，對(duì)干哪行并沒(méi)有什么特殊的

想法，對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃也是一片迷茫。本著先就

業(yè)再擇業(yè)的指導(dǎo)思想，李陽(yáng)首先進(jìn)了一家門(mén)檻比較低

的公司，做了一份不須要多高的學(xué)歷就能勝任的前臺(tái)

服務(wù)生的工作。

才能了一個(gè)月，李陽(yáng)就對(duì)這份工作很不滿了，因

為這份工作特別累，最關(guān)鍵的是工資很低。他從自己

的同學(xué)那兒打聽(tīng)到，對(duì)于剛參與工作的畢業(yè)生來(lái)說(shuō),

他們的工資都不算高，但是相比他們，李陽(yáng)的薪水簡(jiǎn)

直少得可憐。

于是，李陽(yáng)決心一個(gè)月后跳槽。在下一次求職的

時(shí)候，李陽(yáng)確定不再那么”盲目'，他對(duì)那些聘請(qǐng)信息

依據(jù)薪水由多到少進(jìn)行了排序，他認(rèn)為自己的工作方

向應(yīng)當(dāng)"向錢(qián)看'不過(guò)，高薪的工作雖然有很多，但

是大多數(shù)他都不符合條件。無(wú)奈，他的其次份工作也

是屬于薪水的中下游水平。

但是，李陽(yáng)的”雄心壯志，并未因此消沉，他照舊

在騎驢找馬，在工作的同時(shí)始終找尋"高薪’的機(jī)會(huì)，

結(jié)果，工作3年換了5個(gè)崗位，而薪水卻沒(méi)有什么質(zhì)

的變更，每次換工作，多出來(lái)的幾百塊錢(qián)還不夠在新

地方"聯(lián)絡(luò)感情'的呢，而且，他在哪個(gè)單位都待不長(zhǎng)，

這些感情投資隨著他的頻繁跳槽,也都成了"沉沒(méi)成本

,To

李陽(yáng)現(xiàn)在發(fā)覺(jué)，自己找工作的方向似乎不對(duì)。自

己成了追逐米粒的小雞，每次，只要去別的公司能賺

到比原先那家公司更多的錢(qián)，他都會(huì)欣然前往。但這

樣做的結(jié)果卻不怎么樣，折騰來(lái)折騰去，雖然他也賺

到了一些小錢(qián)，可是靜下心來(lái)想想，自己在哪個(gè)領(lǐng)域

都不精通，使得自己在職場(chǎng)上毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力，而距離真

正的高薪還是很遠(yuǎn)。

在職場(chǎng)上，像李陽(yáng)這樣的人還不少，有些人對(duì)自

己的工作沒(méi)有明確的相識(shí)，一切都圍圍著”高薪，這個(gè)

目標(biāo)轉(zhuǎn)，為了很小的工資差距，很多人頻繁跳槽，幾

年過(guò)去，原先跟自己同事過(guò)的工資待遇差不多的人都

有了很大的提高，而自己還是當(dāng)時(shí)的水平，自然離"

高薪’的幻想越來(lái)越遠(yuǎn)了。

只留意薪水而不留意提高自己的人，是不會(huì)有什

么進(jìn)展的。閱歷、實(shí)力、敬業(yè)精神都比金錢(qián)重要，假

如總是為自己究竟能拿多少工資而大傷腦筋，又怎么

能看到工資背后的收獲呢?這樣的人更不會(huì)意識(shí)到從

工作中獲得的技能和閱歷，會(huì)對(duì)自己的將來(lái)產(chǎn)生重要

的影響。盲目追求高薪的人，恒久不會(huì)懂得自己真正

須要什么、自己的終極目標(biāo)是什么。

美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯曾提出了一個(gè)"公允理論:

在這個(gè)理論中，他闡述道："大多數(shù)職工的工作動(dòng)機(jī)不

僅受自己所得的肯定酬勞的影響，而且還受相對(duì)酬勞

的影響。人們總是喜愛(ài)把自己的付出和自己的所得作

一個(gè)比較，假如覺(jué)得付出和得到的一樣，就會(huì)感覺(jué)很

合理、很公允;假如付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于所得，很簡(jiǎn)潔就會(huì)產(chǎn)

生不合理、不公允的感覺(jué)。，

或許，你正是這種"公允理論，心理的"受害者）這

種所謂的公允，其實(shí)并不能幫助你取得"高薪’，而且，

單單追求"高薪’的人，反而更不簡(jiǎn)潔達(dá)成目標(biāo)。當(dāng)你

還在為自己的薪水不夠誘惑力而悲春嘆秋時(shí)，要問(wèn)問(wèn)

自己，高薪是不是工作的終極目標(biāo)。

蒙澤畢業(yè)后始終找不到工作，看著自己的同學(xué)紛

紛走上了工作崗位，他度日如年。在長(zhǎng)達(dá)半年的求職

之后，蒙澤最終被一家公司聘用。

蒙澤知道求職的艱難，因此特別珍惜這份工作,

在工資方面他也沒(méi)有提任何條件，完全跟那些沒(méi)有上

過(guò)高校的新手一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。雖然薪水低，但是蒙澤對(duì)自

己的要求卻很高，沒(méi)有給多少錢(qián)就干多少活的想法。

他始終兢兢業(yè)業(yè)，每天總是第一個(gè)來(lái)，最終一個(gè)走,

從不偷懶?；?。

就這樣過(guò)了半年之后，公司經(jīng)理主動(dòng)找到蒙澤給

他提高了薪水。蒙澤的付出獲得了回報(bào)，他的干勁更

足了。由于他扎實(shí)肯干、喜愛(ài)鉆研，很快就成了公司

的業(yè)務(wù)骨干，很多老員工的業(yè)績(jī)都沒(méi)有他好。

蒙澤安心地在這家公司干著，3年以后，公司擴(kuò)

大規(guī)模，蒙澤眾望所歸地成了分公司的負(fù)責(zé)人。薪水

嘛，自然也比當(dāng)時(shí)翻了幾番，成了本行業(yè)的"高薪'一

族。

其實(shí)，薪水只是我們工作酬勞的一部分，它決不

是全部。要想拿到高薪，反而不能只盯著薪水，工作

中要多問(wèn)自己"我做得夠不夠好?，"我是不是專家型的

員工T"我為公司制造了多少價(jià)值T其實(shí)，假如回答了

這些問(wèn)題，那么你的薪水在一個(gè)什么層次上也就很明

顯了O

一個(gè)人，假如對(duì)工作盡職盡責(zé)，能夠?yàn)楣局圃?/p>

巨大價(jià)值，那么，取得高薪自然就是水到渠成的事,

但是，假如你把追求高薪當(dāng)成目標(biāo)，而不關(guān)注工作本

身，不留意自己的工作做得夠不夠好，那就是舍本逐

末。沒(méi)有卓越的工作業(yè)績(jī)，高薪只能是空中樓閣。

對(duì)于有志于在職場(chǎng)中闖出一片新天地的人來(lái)說(shuō),

高薪不是你的終極目標(biāo)，你只須要不斷地提高自己,

只問(wèn)耕耘不問(wèn)收獲。在幻想的田野上只管播下敬業(yè)的

種子，等到開(kāi)花結(jié)果的季節(jié)，高薪也會(huì)成為不期而遇

的額外收獲。

工作中心態(tài)的感想感悟篇4

上帝對(duì)你關(guān)上一扇門(mén)的同時(shí)會(huì)為你打開(kāi)另外一

扇門(mén)，但是那扇門(mén)要靠我們自己去找尋。去年七月，

我離開(kāi)校內(nèi)走進(jìn)職場(chǎng)，在一家金融公司的新天地里真

正起先了自己人生意義上的打拼。

多年的學(xué)校生活，自由散漫慣了，突然要面對(duì)一

種新的有規(guī)律的生活，還真的難以適應(yīng)。首先的一個(gè)

難題就是早起。以前在學(xué)校，沒(méi)課的日子睡到什么時(shí)

候都沒(méi)有人管?？墒巧习嗑筒煌?，必需準(zhǔn)時(shí)到崗。

其次，有些習(xí)慣性的想法很難變更，尤其是禮貌上的

問(wèn)題，包括語(yǔ)言、行為、舉止。所以，起先工作的時(shí)

候，我似乎一下子沒(méi)有了以往的自信，做事、說(shuō)話總

是當(dāng)心翼翼地，生怕出錯(cuò)，和同事們閑聊也細(xì)致思忖

著措辭，擔(dān)憂不當(dāng)心會(huì)說(shuō)錯(cuò)了話。

最初的那幾個(gè)星期，是我最難熬的日子。每天上

了班就盼著下班，下了班就計(jì)算著什么時(shí)候放假，放

了假就想要是時(shí)間再長(zhǎng)點(diǎn)就好了。這種如履薄冰的處

世方式，使我更加難以融入這個(gè)新的集體，于是，我

確定變更自己。首先要解決的，是重新諦視目前的身

份，真正將自己放在崗位上考慮，我不再是一個(gè)學(xué)生

了。但剛剛接觸工作的時(shí)候，負(fù)責(zé)大項(xiàng)目的機(jī)會(huì)幾乎

是沒(méi)有的。新人往往被支配去做一些技術(shù)含量較低的

工作;頻繁輪崗也是被培訓(xùn)的方式之一?，F(xiàn)實(shí)與期望過(guò)

大的落差，也曾讓我無(wú)所適從。好在走出校門(mén)的時(shí)候,

我就做好從事一線工作的打算。對(duì)于我的工作，哪怕

是簡(jiǎn)潔的打印、復(fù)印和發(fā)傳真，我也細(xì)致對(duì)待，從未

出現(xiàn)過(guò)一次錯(cuò)誤。因?yàn)槲抑?，路要一步一步地走?/p>

我常常告誡自己，剛剛走向社會(huì)，肯定要不怕吃苦,

要有做小事的志氣和毅力。正是這種心態(tài)幫我盡快地

從以往的生活模式中解脫出來(lái)，全身心地投入到工作

中。

過(guò)了一段時(shí)間，我覺(jué)得自己似乎洗心革面了一般。

尤其是第一次獨(dú)立完成任務(wù)之后，我感覺(jué)又找回了原

來(lái)那個(gè)自信滿滿的我，工作起來(lái)也更加順手。對(duì)同事，

我將他們當(dāng)作老同學(xué)一般，空閑的時(shí)候聊閑聊，出現(xiàn)

問(wèn)題的時(shí)候，也自然地請(qǐng)教。

體驗(yàn)感悟：煎熬過(guò)后，我更珍惜眼前的工作。雖

然有時(shí)候事情特別多，但是我卻覺(jué)得人生很充溢，尤

其是做勝利一件事情的時(shí)候，特殊有成就感。其實(shí)，

角色的轉(zhuǎn)變并不是很難，就看你怎么邁出這第一步。

假如你總是抱著以往的心態(tài)，拒絕轉(zhuǎn)變，那就只能固

步自封。有人說(shuō)，職場(chǎng)的人生就像走山路，有時(shí)候是

上坡、有的時(shí)候是下坡，也會(huì)有平路、更會(huì)有轉(zhuǎn)彎，

我們不能被一時(shí)的曲折模糊了眼睛。現(xiàn)在，回過(guò)頭來(lái)

看工作以后的這段日子，我覺(jué)得，有苦痛，有彷徨；

但也有快樂(lè)和歡樂(lè)，是我感覺(jué)特別充溢的一段歷程，

我會(huì)接著英勇地走下去！

工作中心態(tài)的感想感悟篇5

《有了工作之后》

二十幾年前，我剛從日本念探討所回來(lái)，進(jìn)入中

國(guó)輸出入銀行工作，擔(dān)當(dāng)辦事員;同期的同事中，有我

的高校同學(xué)，他是在美國(guó)念的探討所，可是職級(jí)比我

高一級(jí)，編制上是我的主管。同樣都是探討所畢業(yè),

卻因?yàn)閲?guó)家有別，待遇就不同。我并沒(méi)有因?yàn)榇霾?/p>

如人就心生不滿，仍是細(xì)致做事。交到我手中的事情,

肯定不遺余力做到最好。此外，我也會(huì)樂(lè)觀主動(dòng)找事

做，了解主管有什么須要幫助的地方，事先幫主管作

好打算。

這樣的工作看法，被當(dāng)時(shí)的上司留意到了。后來(lái)

上司調(diào)去交通銀行時(shí)，帶去履新的隨從人員中，我是

唯一的辦事員。這是很罕見(jiàn)的現(xiàn)象，因?yàn)橥ǔ６际且?/p>

些主管跟隨過(guò)去而已。

工作的價(jià)值并不單只是取決于一