2026年勞動法務(wù)專員崗位面試題庫含答案一、單選題（每題2分，共10題）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以下哪種情形不屬于“未及時足額支付勞動報酬”？A.用人單位拖欠工資超過1個月B.用人單位以實(shí)物形式變相支付工資C.用人單位因經(jīng)營困難暫緩支付工資D.用人單位未按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付答案：B解析：法律規(guī)定未及時足額支付勞動報酬包括拖欠、未按標(biāo)準(zhǔn)支付等情形，但以實(shí)物形式變相支付若能折算為貨幣且雙方認(rèn)可，不直接屬于違法情形。2.某員工在入職時簽署了“競業(yè)限制協(xié)議”，但未約定補(bǔ)償金。該協(xié)議的效力如何？A.無效B.有效，但需補(bǔ)足補(bǔ)償金后生效C.有效，但僅限于用人單位的高級管理人員D.視具體情況認(rèn)定答案：A解析：競業(yè)限制協(xié)議必須約定補(bǔ)償金才能生效，否則無效。3.某公司因經(jīng)營需要裁員，需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下哪種情形不屬于“經(jīng)濟(jì)性裁員”？A.企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新D.員工個人嚴(yán)重違紀(jì)答案：D解析：經(jīng)濟(jì)性裁員需基于企業(yè)整體經(jīng)營需要，個人違紀(jì)屬于合法解雇范疇。4.員工在工作中受傷，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷。以下哪種情形不屬于“視同工傷”？A.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡B.工作時間前后上下班途中遭遇交通事故C.傳染病感染（非因工）D.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益活動中受傷答案：C解析：視同工傷需符合法定情形，傳染病感染非因工作原因?qū)е隆?.某員工因公司規(guī)章制度違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，拒絕簽署。用人單位是否可以以此為由解除勞動合同？A.可以，員工拒絕執(zhí)行屬違紀(jì)B.不可以，規(guī)章制度違法則無效C.可以，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.視公司規(guī)模決定答案：B解析：違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的規(guī)章制度無效，員工有權(quán)拒絕。二、多選題（每題3分，共10題）1.用人單位在哪些情況下需向勞動者支付加班費(fèi)？A.安排延長工作時間的加班B.休息日安排工作且未補(bǔ)休C.法定節(jié)假日安排工作D.員工主動要求加班答案：ABC解析：加班費(fèi)支付基于法律規(guī)定，員工主動加班不屬于強(qiáng)制加班。2.以下哪些情形屬于“勞務(wù)派遣”用工？A.用人單位通過第三方公司派遣員工B.公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗至其他子公司C.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間提供勞動D.個人承包項(xiàng)目后自行組織人員答案：A解析：勞務(wù)派遣需通過第三方中介，B屬于內(nèi)部調(diào)動，C非正式用工，D為承包制。3.勞動者在哪些情況下可以申請勞動仲裁？A.解除勞動合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.工資被拖欠C.未簽訂書面勞動合同D.公司強(qiáng)制要求加班未支付調(diào)休答案：ABCD解析：以上均屬于勞動爭議的常見情形。4.《勞動合同法》對“無固定期限勞動合同”的規(guī)定包括哪些？A.連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，可轉(zhuǎn)為無固定期限B.用人單位可單方解除無固定期限合同C.用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才能解除D.員工主動提出可解除合同答案：ACD解析：B錯誤，無固定期限合同解除需法定情形，非單方隨意解除。5.以下哪些屬于“集體合同”的內(nèi)容？A.工資分配B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.員工培訓(xùn)答案：ABCD解析：集體合同涵蓋勞動條件的核心條款。三、判斷題（每題1.5分，共10題）1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可立即解除勞動合同。答案：正確2.用人單位未依法為員工繳納社會保險，員工可要求補(bǔ)繳并支付滯納金。答案：正確3.競業(yè)限制期限最長不得超過2年。答案：正確4.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案：正確5.內(nèi)部規(guī)章制度必須經(jīng)過民主程序制定才能生效。答案：正確6.勞務(wù)派遣用工中，實(shí)際用工單位需承擔(dān)連帶責(zé)任。答案：正確7.員工因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力，用人單位需按月支付傷殘津貼。答案：正確8.勞動合同期滿未續(xù)簽，且員工未提出異議，視為自動續(xù)簽。答案：錯誤（需明確書面或口頭通知）9.用人單位因疫情無法正常經(jīng)營，可無需支付待崗工資。答案：錯誤（需依法協(xié)商或支付待崗生活費(fèi)）10.員工個人原因提出離職，用人單位無需支付任何補(bǔ)償。答案：正確（除非存在違法解除情形）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述“非法用工”的法律后果。答案：非法用工指未簽訂勞動合同但存在事實(shí)勞動關(guān)系。法律后果包括：-員工可主張雙倍工資；-用人單位需補(bǔ)繳社保；-發(fā)生工傷時，用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。2.簡述“調(diào)崗”的法律要求。答案：調(diào)崗需滿足：-書面通知員工；-調(diào)崗原因合法（如生產(chǎn)經(jīng)營需要）；-調(diào)崗幅度合理（不降低工資或違反合同約定）；-員工可提出異議，拒絕不合理調(diào)崗。3.簡述“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的計算標(biāo)準(zhǔn)。答案：補(bǔ)償金=（離職前12個月平均工資×工作年限）×經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償系數(shù)（通常為N或N+1）。-工作滿1年支付1個月工資；-滿6個月不滿1年按1年計算；-高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的，上限為當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍。4.簡述“勞動爭議”的解決途徑。答案：依次為：-協(xié)商（企業(yè)調(diào)解）；-調(diào)解（勞動仲裁前）；-仲裁（法定程序）；-訴訟（仲裁不服）。-期間不可單行訴訟（需經(jīng)仲裁前置）。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.某科技公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，要求員工小李從技術(shù)崗調(diào)至銷售崗，薪資降低20%。小李拒絕，公司以“不符合崗位要求”解除合同。分析公司是否合法？答案：公司違法。調(diào)崗需協(xié)商一致，單方降低薪資屬不合理調(diào)崗，且需證明小李確實(shí)不勝任原崗位。2.某工廠未與員工簽訂書面合同，但每月發(fā)放工資。員工