2025中國黃金集團(tuán)黃金珠寶股份有限公司招聘備考考試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．張某駕駛機(jī)動車行駛在高速公路上，突然發(fā)現(xiàn)前方有事故車輛造成交通堵塞，他立即采取緊急制動措施，避免了與事故車輛相撞。根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》的規(guī)定，張某的行為屬于()。A、違法行為B、正常駕駛行為C、緊急避險行為D、違規(guī)操作行為答案：C解析：《中華人民共和國道路交通安全法》第五十二條規(guī)定，機(jī)動車通過交叉路口，應(yīng)當(dāng)遵守交通信號。遇有交通警察現(xiàn)場指揮時，應(yīng)當(dāng)按照交通警察的指揮通行；在沒有交通警察現(xiàn)場指揮的交叉路口，應(yīng)當(dāng)遵守交通信號。機(jī)動車通過鐵路道口、人行橫道、窄橋、彎道、陡坡、隧道或者容易發(fā)生危險的路段，不得超車。遇有前方車輛停車排隊等候或者緩慢行駛時，不得超車。張某在高速公路上遇到前方事故車輛造成交通堵塞時，采取緊急制動措施，避免了與事故車輛相撞，屬于緊急避險行為。A項錯誤，張某的行為符合《中華人民共和國道路交通安全法》的規(guī)定，不屬于違法行為。B項錯誤，張某的行為是在特定情況下采取的緊急避險措施，不屬于正常駕駛行為。D項錯誤，張某的行為符合《中華人民共和國道路交通安全法》的規(guī)定，不屬于違規(guī)操作行為。故選C。2．某小學(xué)教師李某在課堂上發(fā)現(xiàn)學(xué)生王某在偷偷玩手機(jī)，便當(dāng)場沒收了手機(jī)，并責(zé)令王某站在教室后面聽課。根據(jù)《中華人民共和國義務(wù)教育法》的規(guī)定，李某的行為是否合法？()A、合法，教師有權(quán)管理學(xué)生的行為B、合法，教師有權(quán)教育學(xué)生C、不合法，教師侵犯了學(xué)生的合法權(quán)益D、不合法，教師應(yīng)當(dāng)采用適當(dāng)?shù)慕逃椒ù鸢福篊解析：《中華人民共和國義務(wù)教育法》第二十九條規(guī)定，教師在教育教學(xué)活動中應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)生的人格，不得歧視學(xué)生，不得對學(xué)生實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為，不得侵犯學(xué)生合法權(quán)益。李某沒收學(xué)生王某的手機(jī)并責(zé)令其站在教室后面聽課的行為，屬于對學(xué)生實施變相體罰，侵犯了學(xué)生的合法權(quán)益。A項錯誤，李某的行為侵犯了學(xué)生的合法權(quán)益，不屬于合法行為。B項錯誤，李某的行為不屬于教育學(xué)生的行為，而是侵犯了學(xué)生的合法權(quán)益。D項錯誤，李某的行為屬于對學(xué)生實施變相體罰，侵犯了學(xué)生的合法權(quán)益，不屬于適當(dāng)?shù)慕逃椒?。故選C。3．某博物館舉辦了一次關(guān)于中國古代青銅器的展覽，展出了許多珍貴的青銅器。根據(jù)《中華人民共和國文物保護(hù)法》的規(guī)定，這些青銅器的歸屬是什么？()A、博物館的所有權(quán)B、國家所有權(quán)C、收藏者的所有權(quán)D、展覽單位的所有權(quán)答案：B解析：《中華人民共和國文物保護(hù)法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)地下、內(nèi)水和領(lǐng)海中遺存的一切文物，屬于國家所有。古文化遺址、古墓葬、石窟寺、石刻、壁畫、近代現(xiàn)代重要史跡和代表性建筑等不可移動文物，屬于國家所有。文物的其他歸屬由法律規(guī)定。展出的中國古代青銅器屬于不可移動文物，其歸屬是國家所有。A項錯誤，博物館只是對文物進(jìn)行管理和展示的單位，不屬于文物的所有權(quán)人。C項錯誤，收藏者只是暫時保管文物，不屬于文物的所有權(quán)人。D項錯誤，展覽單位只是對文物進(jìn)行臨時展示的單位，不屬于文物的所有權(quán)人。故選B。4．某地發(fā)生了一起環(huán)境污染事件，導(dǎo)致周邊居民的健康受到嚴(yán)重影響。根據(jù)《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》的規(guī)定，造成環(huán)境污染的單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？()A、承擔(dān)民事責(zé)任B、承擔(dān)行政責(zé)任C、承擔(dān)刑事責(zé)任D、承擔(dān)連帶責(zé)任答案：ABC解析：《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》第六十四條規(guī)定，造成環(huán)境污染損害的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民法典》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。該法第六十九條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者有下列行為之一，尚不構(gòu)成犯罪的，除依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定予以處罰外，由縣級以上人民政府環(huán)境保護(hù)主管部門或者其他有關(guān)部門將案件移送公安機(jī)關(guān)，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處十日以上十五日以下拘留；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留：……（三）通過篡改、偽造監(jiān)測數(shù)據(jù)……；……（五）通過傾倒、堆放、處置……有其他嚴(yán)重污染環(huán)境行為的。該法第六十八條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營者實施下列行為之一，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：……（二）通過傾倒、堆放、處置……嚴(yán)重污染環(huán)境的。因此，造成環(huán)境污染的單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情節(jié)承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。D項錯誤，連帶責(zé)任是指兩個或者兩個以上的責(zé)任人共同對損害承擔(dān)全部責(zé)任，而環(huán)境污染責(zé)任根據(jù)具體情節(jié)和法律規(guī)定，可以由不同責(zé)任主體分別承擔(dān)不同的責(zé)任，不屬于連帶責(zé)任。故選ABC。5．某村村民張某在自家宅基地上建造了一座房屋，但由于設(shè)計不合理，導(dǎo)致房屋在暴雨中倒塌，造成人員傷亡和財產(chǎn)損失。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？()A、承擔(dān)全部責(zé)任B、承擔(dān)部分責(zé)任C、不承擔(dān)責(zé)任D、承擔(dān)補充責(zé)任答案：A解析：《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。張某建造的房屋由于設(shè)計不合理，導(dǎo)致房屋在暴雨中倒塌，造成人員傷亡和財產(chǎn)損失，張某對房屋的設(shè)計和質(zhì)量負(fù)有直接責(zé)任，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部侵權(quán)責(zé)任。A項正確，張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任。B項錯誤，張某對房屋的設(shè)計和質(zhì)量負(fù)有直接責(zé)任，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任，而不是部分責(zé)任。C項錯誤，張某的行為存在過錯，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，而不是不承擔(dān)責(zé)任。D項錯誤，補充責(zé)任是指在某些情況下，責(zé)任主體對損害承擔(dān)補充性的責(zé)任，而張某對房屋的設(shè)計和質(zhì)量負(fù)有直接責(zé)任，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任，不屬于補充責(zé)任。故選A。6．某市一家餐飲企業(yè)使用地溝油制作食品，導(dǎo)致多名消費者食物中毒。根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》的規(guī)定，該餐飲企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？()A、承擔(dān)行政責(zé)任B、承擔(dān)民事責(zé)任C、承擔(dān)刑事責(zé)任D、承擔(dān)連帶責(zé)任答案：BCD解析：《中華人民共和國食品安全法》第一百四十八條規(guī)定，消費者因不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品受到損害的，可以向經(jīng)營者或者生產(chǎn)者要求賠償損失，也可以向生產(chǎn)者要求賠償損失。接到消費者賠償要求的生產(chǎn)經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)實行先行賠付制度，不得推諉。生產(chǎn)者賠償后，有權(quán)向負(fù)有責(zé)任的生產(chǎn)經(jīng)營者追償。該法第一百四十九條規(guī)定，生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品或者經(jīng)營明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。該法第一百五十條規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑，并可以沒收用于違法生產(chǎn)經(jīng)營的工具、設(shè)備、原料等物品；違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、食品添加劑貨值金額不足一萬元的，并處五萬元以上十萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額十倍以上二十倍以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證：……（二）用超過保質(zhì)期的食品原料、食品添加劑生產(chǎn)食品、食品添加劑的；……因此，該餐飲企業(yè)使用地溝油制作食品，導(dǎo)致多名消費者食物中毒，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情節(jié)承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。D項錯誤，連帶責(zé)任是指兩個或者兩個以上的責(zé)任人共同對損害承擔(dān)全部責(zé)任，而食品安全責(zé)任根據(jù)具體情節(jié)和法律規(guī)定，可以由不同責(zé)任主體分別承擔(dān)不同的責(zé)任，不屬于連帶責(zé)任。故選BCD。7．某公司員工李某在公司工作期間因工受傷，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，李某應(yīng)當(dāng)享有哪些權(quán)利？()A、享有工傷保險待遇B、享有醫(yī)療補助C、享有帶薪休假D、享有一次性傷殘補助金答案：AD解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。該法第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……該法第四十四條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)給予醫(yī)療補助。該法第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償。該法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。該法第六十四條規(guī)定，用人單位按照國家規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，有權(quán)享受工傷保險待遇。因此，李某因工受傷，應(yīng)當(dāng)享有工傷保險待遇。A項正確，李某應(yīng)當(dāng)享有工傷保險待遇。B項錯誤，醫(yī)療補助是在勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的，而李某是因工受傷，不屬于試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的情況。C項錯誤，帶薪休假是勞動者在法定節(jié)假日或者休息日享有的一種休假權(quán)利，與李某因工受傷沒有直接關(guān)系。D項正確，李某因工受傷，符合領(lǐng)取一次性傷殘補助金的條件，應(yīng)當(dāng)享有一次性傷殘補助金。故選AD。8．某公司員工王某在公司工作期間，公司未與其簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)如何處理？()A、向王某支付二倍工資B、與王某簽訂書面勞動合同C、向王某支付經(jīng)濟(jì)補償D、向王某支付賠償金答案：AB解析：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。該法第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。因此，公司未與王某簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)與王某簽訂書面勞動合同，并向王某支付二倍工資。A項正確，公司應(yīng)當(dāng)向王某支付二倍工資。B項正確，公司應(yīng)當(dāng)與王某簽訂書面勞動合同。C項錯誤，經(jīng)濟(jì)補償是在勞動者依照本法規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償，而公司未與王某簽訂書面勞動合同，不屬于勞動者解除勞動合同的情況。D項錯誤，賠償金是在勞動者權(quán)益受到嚴(yán)重侵害時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的，而公司未與王某簽訂書面勞動合同，不屬于勞動者權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的情況。故選AB。9．某小學(xué)教師李某在課堂上發(fā)現(xiàn)學(xué)生王某在偷偷玩手機(jī)，便當(dāng)場沒收了手機(jī)，并責(zé)令王某站在教室后面聽課。根據(jù)《中華人民共和國義務(wù)教育法》的規(guī)定，李某的行為是否合法？()A、合法，教師有權(quán)管理學(xué)生的行為B、合法，教師有權(quán)教育學(xué)生C、不合法，教師侵犯了學(xué)生的合法權(quán)益D、不合法，教師應(yīng)當(dāng)采用適當(dāng)?shù)慕逃椒ù鸢福篊解析：《中華人民共和國義務(wù)教育法》第二十九條規(guī)定，教師在教育教學(xué)活動中應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)生的人格，不得歧視學(xué)生，不得對學(xué)生實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)的行為，不得侵犯學(xué)生合法權(quán)益。李某沒收學(xué)生王某的手機(jī)并責(zé)令其站在教室后面聽課的行為，屬于對學(xué)生實施變相體罰，侵犯了學(xué)生的合法權(quán)益。A項錯誤，李某的行為侵犯了學(xué)生的合法權(quán)益，不屬于合法行為。B項錯誤，李某的行為不屬于教育學(xué)生的行為，而是侵犯了學(xué)生的合法權(quán)益。D項錯誤，李某的行為屬于對學(xué)生實施變相體罰，侵犯了學(xué)生的合法權(quán)益，不屬于適當(dāng)?shù)慕逃椒?。故選C。10．某博物館舉辦了一次關(guān)于中國古代青銅器的展覽，展出了許多珍貴的青銅器。根據(jù)《中華人民共和國文物保護(hù)法》的規(guī)定，這些青銅器的歸屬是什么？()A、博物館的所有權(quán)B、國家所有權(quán)C、收藏者的所有權(quán)D、展覽單位的所有權(quán)答案：B解析：《中華人民共和國文物保護(hù)法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)地下、內(nèi)水和領(lǐng)海中遺存的一切文物，屬于國家所有。古文化遺址、古墓葬、石窟寺、石刻、壁畫、近代現(xiàn)代重要史跡和代表性建筑等不可移動文物，屬于國家所有。文物的其他歸屬由法律規(guī)定。展出的中國古代青銅器屬于不可移動文物，其歸屬是國家所有。A項錯誤，博物館只是對文物進(jìn)行管理和展示的單位，不屬于文物的所有權(quán)人。C項錯誤，收藏者只是暫時保管文物，不屬于文物的所有權(quán)人。D項錯誤，展覽單位只是對文物進(jìn)行臨時展示的單位，不屬于文物的所有權(quán)人。故選B。11．近年來，隨著人口老齡化加劇，社會對養(yǎng)老服務(wù)的需求日益增長。為了應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，政府采取了一系列措施，包括發(fā)展社區(qū)養(yǎng)老、鼓勵居家養(yǎng)老、建設(shè)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等。這些措施的主要目的是()。A、提高老年人的生活質(zhì)量B、減輕家庭養(yǎng)老負(fù)擔(dān)C、增加社會就業(yè)機(jī)會D、推動養(yǎng)老服務(wù)市場化答案：A解析：發(fā)展社區(qū)養(yǎng)老、鼓勵居家養(yǎng)老、建設(shè)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)等措施，旨在為老年人提供更加便捷、舒適、專業(yè)的養(yǎng)老服務(wù)，從而提高老年人的生活質(zhì)量。A項正確，這些措施的主要目的是提高老年人的生活質(zhì)量。B項錯誤，減輕家庭養(yǎng)老負(fù)擔(dān)是這些措施的一個重要作用，但不是主要目的。C項錯誤，增加社會就業(yè)機(jī)會是這些措施的一個間接影響，但不是主要目的。D項錯誤，推動養(yǎng)老服務(wù)市場化不是這些措施的主要目的，雖然市場化可以在一定程度上促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)的發(fā)展，但這些措施的主要目的是為了滿足老年人的養(yǎng)老需求。故選A。12．某地政府為了刺激經(jīng)濟(jì)增長，決定大幅增加財政支出，用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域。這種政策屬于()。A、緊縮性財政政策B、擴(kuò)張性財政政策C、中性財政政策D、貨幣政策答案：B解析：擴(kuò)張性財政政策是指通過增加政府支出、減少稅收等手段，刺激總需求增長，從而提高經(jīng)濟(jì)增長率的政策。題干中，政府大幅增加財政支出，用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域，屬于擴(kuò)張性財政政策。A項錯誤，緊縮性財政政策是指通過減少政府支出、增加稅收等手段，抑制總需求增長，從而降低通貨膨脹率的政策。C項錯誤，中性財政政策是指政府支出和稅收保持在適當(dāng)水平，既不刺激也不抑制經(jīng)濟(jì)增長的政策。D項錯誤，貨幣政策是指中央銀行通過調(diào)整貨幣供應(yīng)量、利率等手段，影響經(jīng)濟(jì)活動的政策。故選B。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪一項不屬于個人信息的范疇？()A、身份證號碼B、手機(jī)號碼C、家庭住址D、年齡答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第一千零三十四條規(guī)定，個人信息是以電子或者其他方式記錄的與自然人人相關(guān)的各種信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份證號碼、生物識別信息、住址、電話號碼、電子郵箱、健康生理信息、行蹤軌跡等。第一千零三十五條規(guī)定，處理個人信息應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要和誠信原則，不得過度處理，并應(yīng)當(dāng)取得個人的同意。題干中，身份證號碼、手機(jī)號碼、家庭住址都屬于個人信息的范疇，而年齡雖然與自然人相關(guān)，但不屬于個人信息的范疇。A項正確，身份證號碼是個人身份信息的重要標(biāo)識，屬于個人信息的范疇。B項正確，手機(jī)號碼是個人通信信息的重要標(biāo)識，屬于個人信息的范疇。C項正確，家庭住址是個人居住信息的重要標(biāo)識，屬于個人信息的范疇。D項錯誤，年齡雖然與自然人相關(guān)，但不屬于個人信息的范疇。故選D。14．某公司為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，投入大量資金進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，并引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備。這些舉措屬于()。A、外部經(jīng)濟(jì)B、內(nèi)部經(jīng)濟(jì)C、外部不經(jīng)濟(jì)D、內(nèi)部不經(jīng)濟(jì)答案：B解析：內(nèi)部經(jīng)濟(jì)是指企業(yè)內(nèi)部由于規(guī)模擴(kuò)大、管理改進(jìn)、技術(shù)進(jìn)步等因素，導(dǎo)致生產(chǎn)成本下降的經(jīng)濟(jì)效益。題干中，某公司投入大量資金進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，并引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，這些舉措屬于內(nèi)部經(jīng)濟(jì)，能夠提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本。A項錯誤，外部經(jīng)濟(jì)是指企業(yè)外部由于市場環(huán)境、政府政策等因素，導(dǎo)致生產(chǎn)成本下降的經(jīng)濟(jì)效益。C項錯誤，外部不經(jīng)濟(jì)是指企業(yè)外部由于市場環(huán)境、政府政策等因素，導(dǎo)致生產(chǎn)成本增加的經(jīng)濟(jì)效益。D項錯誤，內(nèi)部不經(jīng)濟(jì)是指企業(yè)內(nèi)部由于規(guī)模擴(kuò)大、管理不善等因素，導(dǎo)致生產(chǎn)成本增加的經(jīng)濟(jì)效益。故選B。15．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括()。A、享受帶薪休假B、享受社會保險待遇C、隨時解除勞動合同D、享受醫(yī)療補助答案：C解析：《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。題干中，勞動者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括隨時解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。A項錯誤，帶薪休假是在勞動者連續(xù)工作一定年限后享有的權(quán)利，與試用期沒有直接關(guān)系。B項錯誤，享受社會保險待遇是勞動者的基本權(quán)利，但與試用期沒有直接關(guān)系。D項錯誤，醫(yī)療補助是在勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的，但與試用期解除勞動合同沒有直接關(guān)系。故選C。16．我國古代四大名著之一的《紅樓夢》，其作者是()。A、羅貫中B、吳承恩C、曹雪芹D、施耐庵答案：C解析：《紅樓夢》是我國古代四大名著之一，其作者是曹雪芹。A項錯誤，羅貫中的代表作是《三國演義》。B項錯誤，吳承恩的代表作是《西游記》。D項錯誤，施耐庵的代表作是《水滸傳》。故選C。17．下列哪一項不屬于中國古代四大發(fā)明的范疇？()A、造紙術(shù)B、印刷術(shù)C、指南針D、火藥答案：無解析：中國古代四大發(fā)明是指造紙術(shù)、印刷術(shù)、指南針和火藥。題干中，造紙術(shù)、印刷術(shù)、指南針和火藥都屬于中國古代四大發(fā)明的范疇。A項正確，造紙術(shù)是中國古代四大發(fā)明之一。B項正確，印刷術(shù)是中國古代四大發(fā)明之一。C項正確，指南針是中國古代四大發(fā)明之一。D項正確，火藥是中國古代四大發(fā)明之一。故無正確答案。18．近年來，我國政府大力推進(jìn)科技創(chuàng)新，取得了一系列重大科技成就。其中，下列哪一項不屬于我國近年來取得的重大科技成就？()A、探月工程取得重大進(jìn)展B、北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)正式開通C、載人航天工程取得重大突破D、人工智能技術(shù)取得重大突破答案：無解析：我國近年來在科技創(chuàng)新方面取得了重大成就，包括探月工程取得重大進(jìn)展、北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)正式開通、載人航天工程取得重大突破、人工智能技術(shù)取得重大突破等。題干中，探月工程取得重大進(jìn)展、北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)正式開通、載人航天工程取得重大突破、人工智能技術(shù)取得重大突破都屬于我國近年來取得的重大科技成就。A項正確，探月工程取得重大進(jìn)展是我國近年來取得的重大科技成就之一。B項正確，北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)正式開通是我國近年來取得的重大科技成就之一。C項正確，載人航天工程取得重大突破是我國近年來取得的重大科技成就之一。D項正確，人工智能技術(shù)取得重大突破是我國近年來取得的重大科技成就之一。故無正確答案。19．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，下列哪一項不屬于勞動合同的必備條款？()A、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C、勞動合同期限D(zhuǎn)、勞動者的健康情況答案：D解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。題干中，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限都屬于勞動合同的必備條款，而勞動者的健康情況不屬于勞動合同的必備條款。A項正確，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是勞動合同的必備條款。B項正確，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼是勞動合同的必備條款。C項正確，勞動合同期限是勞動合同的必備條款。D項錯誤，勞動者的健康情況不屬于勞動合同的必備條款。故選D。20．某省為了推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定了“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的戰(zhàn)略。這一戰(zhàn)略的主要目的是()。A、提高財政收入B、促進(jìn)就業(yè)增長C、推動產(chǎn)業(yè)升級D、增強創(chuàng)新能力答案：B解析：“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”戰(zhàn)略是指通過鼓勵和支持大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，激發(fā)市場活力，促進(jìn)就業(yè)增長，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。題干中，“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”戰(zhàn)略的主要目的是促進(jìn)就業(yè)增長。A項錯誤，提高財政收入是這一戰(zhàn)略的一個間接影響，但不是主要目的。C項錯誤，推動產(chǎn)業(yè)升級是這一戰(zhàn)略的一個重要作用，但不是主要目的。D項錯誤，增強創(chuàng)新能力是這一戰(zhàn)略的一個重要作用，但不是主要目的。故選B。二、多選題1．張某在超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品存在質(zhì)量問題，要求超市退貨并賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，張某享有的權(quán)利包括哪些？()A、知情權(quán)B、求償權(quán)C、監(jiān)督權(quán)D、安全保障權(quán)答案：BD解析：A項錯誤，知情權(quán)是指消費者有權(quán)了解其購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實情況。題干中，張某要求超市退貨并賠償損失，體現(xiàn)的是求償權(quán)，而不是知情權(quán)。B項正確，求償權(quán)是指消費者因購買、使用商品或者接受服務(wù)受到損害的，享有要求經(jīng)營者賠償損失的權(quán)利。題干中，張某要求超市退貨并賠償損失，體現(xiàn)的是求償權(quán)。C項錯誤，監(jiān)督權(quán)是指消費者有權(quán)對商品和服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，對保護(hù)消費者權(quán)益工作提出建議。題干中，張某要求超市退貨并賠償損失，體現(xiàn)的是求償權(quán)，而不是監(jiān)督權(quán)。D項正確，安全保障權(quán)是指消費者享有獲得商品和服務(wù)保障的權(quán)利。題干中，張某所購商品存在質(zhì)量問題，導(dǎo)致其權(quán)益受損，體現(xiàn)的是安全保障權(quán)。故選BD。2．某公司員工李某在公司工作期間，因工作需要被派往國外出差。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，下列哪些情形下，公司應(yīng)當(dāng)與李某訂立書面勞動合同？()A、李某被派往國外出差三個月B、李某被派往國外工作一年C、李某被派往國外進(jìn)行短期培訓(xùn)D、李某被派往國外工作，合同期限為三年答案：BD解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。李某被派往國外出差三個月，屬于短期工作，不必然需要訂立書面勞動合同。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。李某被派往國外工作一年，屬于勞動合同期限一年以上不滿三年的情況，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。C項錯誤，李某被派往國外進(jìn)行短期培訓(xùn)，不必然需要訂立書面勞動合同。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。李某被派往國外工作，合同期限為三年，屬于勞動合同期限三年以上的情況，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。故選BD。3．某地政府為了刺激經(jīng)濟(jì)增長，決定大幅增加財政支出，用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域。這種政策屬于()。A、緊縮性財政政策B、擴(kuò)張性財政政策C、中性財政政策D、貨幣政策答案：B解析：擴(kuò)張性財政政策是指通過增加政府支出、減少稅收等手段，刺激總需求增長，從而提高經(jīng)濟(jì)增長率的政策。題干中，政府大幅增加財政支出，用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域，屬于擴(kuò)張性財政政策。A項錯誤，緊縮性財政政策是指通過減少政府支出、增加稅收等手段，抑制總需求增長，從而降低通貨膨脹率的政策。C項錯誤，中性財政政策是指政府支出和稅收保持在適當(dāng)水平，既不刺激也不抑制經(jīng)濟(jì)增長的政策。D項錯誤，貨幣政策是指中央銀行通過調(diào)整貨幣供應(yīng)量、利率等手段，影響經(jīng)濟(jì)活動的政策。故選B。4．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪些行為屬于侵犯他人名譽權(quán)的情形？()A、甲在公開場合發(fā)表虛假言論，誹謗乙B、乙私自將甲的隱私公布于眾C、丙以書面形式散布甲的謠言D、丁未經(jīng)甲同意，使用甲的照片進(jìn)行商業(yè)宣傳答案：ABC解析：A項正確，《中華人民共和國民法典》第一千零二十四條規(guī)定，民事主體享有名譽權(quán)。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權(quán)。甲在公開場合發(fā)表虛假言論，誹謗乙，屬于侵犯乙的名譽權(quán)。B項正確，《中華人民共和國民法典》第一千零三十二條規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。乙私自將甲的隱私公布于眾，屬于侵犯甲的隱私權(quán)。C項正確，《中華人民共和國民法典》第一千零二十四條規(guī)定，民事主體享有名譽權(quán)。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權(quán)。丙以書面形式散布甲的謠言，屬于侵犯甲的名譽權(quán)。D項錯誤，《中華人民共和國民法典》第一千零一十九條規(guī)定，任何組織或者個人不得以丑化、污損，或者利用信息技術(shù)手段偽造等方式侵害他人的肖像權(quán)。未經(jīng)肖像權(quán)人同意，不得制作、使用、公開肖像權(quán)人的肖像，但是法律另有規(guī)定的除外。未經(jīng)甲同意，丁使用甲的照片進(jìn)行商業(yè)宣傳，屬于侵犯甲的肖像權(quán)，但不屬于侵犯甲的名譽權(quán)。故選ABC。5．某公司為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，投入大量資金進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，并引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備。這些舉措屬于()。A、外部經(jīng)濟(jì)B、內(nèi)部經(jīng)濟(jì)C、外部不經(jīng)濟(jì)D、內(nèi)部不經(jīng)濟(jì)答案：B解析：內(nèi)部經(jīng)濟(jì)是指企業(yè)內(nèi)部由于規(guī)模擴(kuò)大、管理改進(jìn)、技術(shù)進(jìn)步等因素，導(dǎo)致生產(chǎn)成本下降的經(jīng)濟(jì)效益。題干中，某公司投入大量資金進(jìn)行技術(shù)研發(fā)，并引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，這些舉措屬于內(nèi)部經(jīng)濟(jì)，能夠提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本。A項錯誤，外部經(jīng)濟(jì)是指企業(yè)外部由于市場環(huán)境、政府政策等因素，導(dǎo)致生產(chǎn)成本下降的經(jīng)濟(jì)效益。C項錯誤，外部不經(jīng)濟(jì)是指企業(yè)外部由于市場環(huán)境、政府政策等因素，導(dǎo)致生產(chǎn)成本增加的經(jīng)濟(jì)效益。D項錯誤，內(nèi)部不經(jīng)濟(jì)是指企業(yè)內(nèi)部由于規(guī)模擴(kuò)大、管理不善等因素，導(dǎo)致生產(chǎn)成本增加的經(jīng)濟(jì)效益。故選B。6．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括()。A、享受帶薪休假B、享受社會保險待遇C、隨時解除勞動合同D、享受醫(yī)療補助答案：C解析：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。題干中，勞動者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括隨時解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。A項錯誤，帶薪休假是在勞動者連續(xù)工作一定年限后享有的權(quán)利，與試用期沒有直接關(guān)系。B項錯誤，享受社會保險待遇是勞動者的基本權(quán)利，但與試用期沒有直接關(guān)系。D項錯誤，醫(yī)療補助是在勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的，但與試用期解除勞動合同沒有直接關(guān)系。故選C。7．我國古代四大名著之一的《紅樓夢》，其作者是()。A、羅貫中B、吳承恩C、曹雪芹D、施耐庵答案：C解析：《紅樓夢》是我國古代四大名著之一，其作者是曹雪芹。A項錯誤，羅貫中的代表作是《三國演義》。B項錯誤，吳承恩的代表作是《西游記》。D項錯誤，施耐庵的代表作是《水滸傳》。故選C。8．近年來，我國政府大力推進(jìn)科技創(chuàng)新，取得了一系列重大科技成就。其中，下列哪些屬于我國近年來取得的重大科技成就？()A、探月工程取得重大進(jìn)展B、北斗衛(wèi)星導(dǎo)航系統(tǒng)正式開通C、載人航天工程取得重大突破D、人工智能技術(shù)取得重大突破答案：ABCD9．某市市場監(jiān)督管理局工作人員在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)某餐飲企業(yè)使用地溝油制作食品，當(dāng)場對相關(guān)人員進(jìn)行了詢問，并查封了相關(guān)食材和設(shè)備。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，市場監(jiān)督管理局工作人員享有的職權(quán)包括哪些？()A、詢問權(quán)B、查封權(quán)C、扣押權(quán)D、處罰權(quán)答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國行政處罰法》第三十三條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)在調(diào)查或者進(jìn)行檢查時，執(zhí)法人員不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示證件。當(dāng)事人或者有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)如實回答詢問，并協(xié)助調(diào)查或者檢查，不得阻撓。詢問權(quán)是行政執(zhí)法人員調(diào)查取證的重要手段。B項正確，《中華人民共和國行政處罰法》第二十二條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)實施查封、扣押，應(yīng)當(dāng)依法制作查封、扣押決定書和清單。查封權(quán)是行政執(zhí)法人員對違法行為采取強制措施的重要手段。C項正確，《中華人民共和國行政處罰法》第二十三條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)實施查封、扣押，應(yīng)當(dāng)依法制作查封、扣押決定書和清單?？垩簷?quán)是行政執(zhí)法人員對違法行為采取強制措施的重要手段。D項正確，《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，行政處罰的種類包括警告、罰款、沒收違法所得、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證或者執(zhí)照、行政拘留等。處罰權(quán)是行政執(zhí)法人員對違法行為進(jìn)行處罰的重要手段。故選ABCD。10．某公司員工李某在上班期間，因個人原因長時間玩手機(jī)游戲，導(dǎo)致工作任務(wù)無法按時完成，影響了公司整體工作效率。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司可以采取哪些措施？()A、與李某進(jìn)行談話，了解情況并要求其改正B、對李某進(jìn)行績效考核，并扣除其部分工資C、對李某進(jìn)行處分，包括警告、記過等D、解除與李某的勞動合同答案：ACD解析：A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。與李某進(jìn)行談話，了解情況并要求其改正，屬于公司對員工進(jìn)行管理的常規(guī)手段。B項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，并保障勞動者的合法權(quán)益。公司不能隨意扣除李某的工資。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律和勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。對李某進(jìn)行處分，包括警告、記過等，屬于公司對員工違反規(guī)章制度采取的措施。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。李某因個人原因長時間玩手機(jī)游戲，導(dǎo)致工作任務(wù)無法按時完成，影響了公司整體工作效率，屬于嚴(yán)重失職，經(jīng)公司提出，拒不改正的情形，公司可以解除與李某的勞動合同。故選ACD。11．某地政府為了提高財政收入，制定了“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的戰(zhàn)略。這一戰(zhàn)略的主要目的是()。A、提高財政收入B、促進(jìn)就業(yè)增長C、推動產(chǎn)業(yè)升級D、增強創(chuàng)新能力答案：BCD解析：A項錯誤，“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”戰(zhàn)略的主要目的并非單純提高財政收入，而是通過激發(fā)市場活力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。B項正確，通過鼓勵創(chuàng)業(yè)，可以創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會，從而促進(jìn)就業(yè)增長。C項正確，創(chuàng)新是推動產(chǎn)業(yè)升級的重要動力，通過“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”可以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級。D項正確，通過鼓勵創(chuàng)新，可以增強創(chuàng)新能力，推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。故選BCD。12．根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，消費者在購買、使用商品或者接受服務(wù)時享有的權(quán)利包括哪些？()A、知情權(quán)B、選擇權(quán)C、公平交易權(quán)D、求償權(quán)答案：ABCD解析：A項正確，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》第八條規(guī)定，消費者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實情況的權(quán)利。B項正確，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》第十條規(guī)定，消費者享有自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利。C項正確，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》第十條規(guī)定，消費者享有公平交易的權(quán)利。D項正確，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》第十一條規(guī)定，消費者因購買、使用商品或者接受服務(wù)受到損害的，享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利。故選ABCD。13．某公司員工李某在公司工作期間，因工作需要被派往國外出差。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，下列哪些情形下，公司應(yīng)當(dāng)與李某訂立書面勞動合同？()A、李某被派往國外出差三個月B、李某被派往國外工作一年C、李某被派往國外進(jìn)行短期培訓(xùn)D、李某被派往國外工作，合同期限為三年答案：BD解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。李某被派往國外出差三個月，屬于短期工作，不必然需要訂立書面勞動合同。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。李某被派往國外工作一年，屬于勞動合同期限一年以上不滿三年的情況，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。C項錯誤，李某被派往國外進(jìn)行短期培訓(xùn)，不必然需要訂立書面勞動合同。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。李某被派往國外工作，合同期限為三年，屬于勞動合同期限三年以上的情況，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。故選BD。14．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪些行為屬于侵犯他人隱私權(quán)的情形？()A、甲在公開場合發(fā)表虛假言論，誹謗乙B、乙私自將甲的隱私公布于眾C、丙以書面形式散布甲的謠言D、丁未經(jīng)甲同意，使用甲的照片進(jìn)行商業(yè)宣傳答案：BD解析：A項錯誤，《中華人民共和國民法典》第一千零二十四條規(guī)定，民事主體享有名譽權(quán)。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權(quán)。甲在公開場合發(fā)表虛假言論，誹謗乙，屬于侵犯乙的名譽權(quán)，但不屬于侵犯乙的隱私權(quán)。B項正確，《中華人民共和國民法典》第一千零三十二條規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。乙私自將甲的隱私公布于眾，屬于侵犯甲的隱私權(quán)。C項錯誤，《中華人民共和國民法典》第一千零二十四條規(guī)定，民事主體享有名譽權(quán)。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權(quán)。丙以書面形式散布甲的謠言，屬于侵犯甲的名譽權(quán)，但不屬于侵犯甲的隱私權(quán)。D項正確，《中華人民共和國民法典》第一千零一十九條規(guī)定，任何組織或者個人不得以丑化、污損，或者利用信息技術(shù)手段偽造等方式侵害他人的肖像權(quán)。未經(jīng)肖像權(quán)人同意，不得制作、使用、公開肖像權(quán)人的肖像，但是法律另有規(guī)定的除外。未經(jīng)甲同意，丁使用甲的照片進(jìn)行商業(yè)宣傳，屬于侵犯甲的肖像權(quán)，但不屬于侵犯甲的名譽權(quán)。故選BD。15．某公司員工李某在公司工作期間，因工作需要被派往國外出差。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，下列哪些情形下，公司應(yīng)當(dāng)與李某訂立書面勞動合同？()A、李某被派往國外出差三個月B、李某被派往國外工作一年C、李某被派往國外進(jìn)行短期培訓(xùn)D、李某被派往國外工作，合同期限為三年答案：BD解析：A項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。李某被派往國外出差三個月，屬于短期工作，不必然需要訂立書面勞動合同。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。李某被派往國外工作一年，屬于勞動合同期限一年以上不滿三年的情況，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。C項錯誤，李某被派往國外進(jìn)行短期培訓(xùn)，不必然需要訂立書面勞動合同。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。李某被派往國外工作，合同期限為三年，屬于勞動合同期限三年以上的情況，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。故選BD。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意傷害罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。()答案：錯誤解析：《中華人民共和國刑法》第十七條規(guī)定，已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。因不滿十六周歲的人實施犯罪，不承擔(dān)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十八周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿七十五周歲的人犯罪，不負(fù)刑事責(zé)任。因此，已滿十四周歲不滿十六周歲的人犯故意傷害罪，不承擔(dān)刑事責(zé)任，題干表述錯誤。2．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，限制民事行為能力人實施的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后，可以產(chǎn)生法律效力。()答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第二十二條規(guī)定，限制民事行為能力人實施的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后，可以產(chǎn)生法律效力。因此，限制民事行為能力人實施的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)后，可以產(chǎn)生法律效力，題干表述正確。3．某地政府為了刺激經(jīng)濟(jì)增長，決定大幅增加財政支出，用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域。這種政策屬于擴(kuò)張性財政政策。()答案：正確解析：擴(kuò)張性財政政策是指通過增加政府支出、減少稅收等手段，刺激總需求增長，從而提高經(jīng)濟(jì)增長率的政策。題干中，政府大幅增加財政支出，用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域，屬于擴(kuò)張性財政政策，題干表述正確。4．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。()答案：錯誤解析：《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。因此，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，題干表述正確。5．根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，消費者享有自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利。()答案：正確解析：《中華人民共和國消費者權(quán)益保護(hù)法》第十條規(guī)定，消費者享有自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利。因此，消費者享有自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利，題干表述正確。6．根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)實施行政處罰，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有陳述和申辯的權(quán)利。()答案：正確解析：《中華人民共和國行政處罰法》第三十二條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)實施行政處罰，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有陳述和申