湖南桃源縣公務(wù)員考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件是（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有大專以上文化程度2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.免職B.辭退C.降級(jí)D.責(zé)令辭職4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.予以記過一次B.予以辭退C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.降低兩個(gè)職級(jí)5.公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（）A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制6.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.20；30B.15；30C.15；20D.20；407.下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍（）A.工會(huì)職工B.消協(xié)工作人員C.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員D.中國民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員8.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核（）A.德B.績C.勤D.廉9.公務(wù)員交流的方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗10.下列哪類人員可以錄用為公務(wù)員（）A.曾因犯罪受過刑事處罰的B.曾被開除公職的C.品行端正但無工作經(jīng)驗(yàn)的D.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿二十周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員的考核分為（）A.平時(shí)考核B.定期考核C.專項(xiàng)考核D.業(yè)務(wù)考核3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B.以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主C.公平合理、獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)D.獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效4.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.兼職5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷6.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告B.記過C.降級(jí)D.撤職7.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職8.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)9.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金10.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)予以審批。A.三十日B.六十日C.九十日D.一百二十日判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員的錄用范圍包括擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。（）4.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。（）5.公務(wù)員受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。（）6.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。（）7.公務(wù)員的處分決定應(yīng)當(dāng)以口頭形式通知公務(wù)員本人。（）8.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）9.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。（）10.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益等。2.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的情形有哪些？在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)；防止或消除事故有功；搶險(xiǎn)救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身；同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功等情形可獲獎(jiǎng)勵(lì)。3.公務(wù)員交流的意義是什么？能優(yōu)化人員配置，促進(jìn)人才合理流動(dòng)；拓寬公務(wù)員視野，提升能力素質(zhì)；加強(qiáng)不同部門交流合作，避免形成利益小團(tuán)體。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員培訓(xùn)的目的。提升公務(wù)員政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，使其掌握新知識(shí)技能；適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和工作變化需求，提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核中如何確保公平公正?？山⒖茖W(xué)考核指標(biāo)體系，涵蓋工作業(yè)績、能力、品德等多方面；加強(qiáng)考核過程監(jiān)督，避免人為干擾；考核結(jié)果公示，接受監(jiān)督，讓公務(wù)員參與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定。2.談?wù)劰珓?wù)員交流制度對(duì)公務(wù)員個(gè)人發(fā)展的影響。交流能豐富工作經(jīng)驗(yàn)，提升綜合能力；拓展人脈資源，增加晉升機(jī)會(huì)；接觸不同工作環(huán)境和理念，激發(fā)創(chuàng)新思維，促進(jìn)個(gè)人成長。3.分析公務(wù)員處分制度的作用?？杉s束公務(wù)員行為，防止違法違紀(jì)；維護(hù)機(jī)關(guān)正常工作秩序和形象；對(duì)犯錯(cuò)者有懲戒和教育作用，促使其改正錯(cuò)誤，規(guī)范履職。4.探討如何提高公務(wù)員的工作積極性。建立合理薪酬福利體系，體現(xiàn)工作價(jià)值；提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展通道；營造良好工作氛圍，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作；給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，認(rèn)可工作成果。答案單項(xiàng)選擇題答案1.D2.D3.C4.C5.D6.B7.D8.B9.D10.C