儀器儀表廠員工考勤管理實(shí)施規(guī)范第一章總則第一條為規(guī)范儀器儀表廠（以下簡稱“本廠”）員工考勤管理，維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障員工合法權(quán)益，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率，結(jié)合《中華人民共和國勞動法》《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)，以及本廠實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于本廠全體在職員工，包括合同制員工、勞務(wù)派遣制員工及其他形式用工人員（以下統(tǒng)稱“員工”）。實(shí)習(xí)人員、兼職人員參照本規(guī)范執(zhí)行，特殊崗位可另行制定補(bǔ)充條款，經(jīng)廠務(wù)會審議后實(shí)施。第三條考勤管理遵循“公平公正、規(guī)范透明、人文關(guān)懷”原則，兼顧生產(chǎn)任務(wù)緊迫性與員工權(quán)益保障，通過科學(xué)管理促進(jìn)員工自律，推動企業(yè)與員工共同發(fā)展。第二章考勤時(shí)間與方式第四條工作時(shí)間劃分（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：適用于管理崗、職能部門及非倒班技術(shù)崗員工。每日工作8小時(shí)，具體時(shí)間為8:30-12:00、13:30-17:30（夏季調(diào)整為14:00-18:00），其中12:00-13:30（或12:00-14:00）為午餐及休息時(shí)間。（二）綜合計(jì)算工時(shí)制：適用于生產(chǎn)車間操作崗、設(shè)備維護(hù)崗等需連續(xù)作業(yè)的崗位。根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)行輪班制，分為早班（7:00-15:00）、中班（15:00-23:00）、夜班（23:00-次日7:00），每班工作8小時(shí)，每月累計(jì)工時(shí)不超過167小時(shí)（按20.83天/月計(jì)算），超出部分按加班處理。（三）彈性工時(shí)制：適用于研發(fā)崗、技術(shù)支持崗等需靈活安排工作時(shí)間的崗位。核心工作時(shí)間為10:00-16:00，其余時(shí)段可根據(jù)任務(wù)需求靈活調(diào)整，但每日實(shí)際工作時(shí)長不得少于8小時(shí)，且需保證與團(tuán)隊(duì)及客戶的有效對接。第五條考勤方式（一）現(xiàn)場考勤：全體到崗員工須通過指紋/人臉識別終端完成每日上下班打卡，生產(chǎn)車間員工同步關(guān)聯(lián)門禁系統(tǒng)自動記錄進(jìn)出時(shí)間，確?？记跀?shù)據(jù)與實(shí)際在崗狀態(tài)一致。（二）遠(yuǎn)程考勤：因出差、外駐或居家辦公等原因無法現(xiàn)場打卡的員工，需通過本廠“智慧辦公平臺”進(jìn)行遠(yuǎn)程簽到，簽到時(shí)需上傳定位信息（精度≤500米）或工作場景照片（含時(shí)間水?。?，特殊情況需提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備。（三）補(bǔ)錄機(jī)制：因設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)中斷等客觀原因?qū)е挛凑４蚩ǖ模瑔T工需在當(dāng)日內(nèi)通過辦公平臺提交《補(bǔ)卡申請》，注明未打卡原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后由人力資源部（以下簡稱“HR部”）補(bǔ)錄考勤記錄。第三章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第六條考勤記錄管理（一）HR部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理全廠考勤數(shù)據(jù)，各部門指定考勤專員（一般為行政助理或綜合管理員）協(xié)助記錄本部門員工每日考勤狀態(tài)，確保數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)更新。（二）考勤記錄內(nèi)容包括：出勤時(shí)間、遲到/早退時(shí)長、請假類型及時(shí)長、曠工記錄、補(bǔ)卡記錄等，保存期限為2年（含離職員工記錄），電子數(shù)據(jù)同步備份至廠部服務(wù)器。第七條考勤統(tǒng)計(jì)與核對（一）統(tǒng)計(jì)周期為自然月（每月1日-月末最后一日），HR部于次月3日前完成全廠考勤數(shù)據(jù)匯總，生成《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》。（二）各部門考勤專員須在次月5日前核對本部門員工考勤記錄，確認(rèn)無誤后由部門負(fù)責(zé)人簽字（或電子審批）提交HR部；員工本人可通過辦公平臺查詢個(gè)人考勤記錄，如有異議需在次月7日前向HR部提交書面申訴，逾期視為無異議。第四章請假與休假管理第八條請假申請流程（一）員工請假須提前通過辦公平臺提交《請假申請表》，注明請假類型、起止時(shí)間、事由及工作交接安排（3日以上請假需附交接清單），經(jīng)直屬上級、部門負(fù)責(zé)人逐級審批后生效；緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭重大變故）無法提前申請的，須于當(dāng)日8:30前（倒班員工于到崗前）電話告知直屬上級，并在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)提交電子申請。（二）審批權(quán)限：3日（含）以內(nèi)請假由部門負(fù)責(zé)人審批；3日以上、7日（含）以內(nèi)請假由分管副廠長審批；7日以上請假由廠長審批。第九條各類假期規(guī)定（一）事假：員工因個(gè)人事務(wù)需請假的，全年累計(jì)不得超過15個(gè)工作日（含）；事假期間無薪資，日薪扣除標(biāo)準(zhǔn)為“月基本工資÷21.75天”。（二）病假：員工因患病或非因工負(fù)傷需請假的，須提供二級（含）以上醫(yī)院出具的《診斷證明書》（1日以上病假需附）；病假1-3日（含）按日基本工資的80%發(fā)放，3日以上、30日（含）以內(nèi)按日基本工資的60%發(fā)放，超過30日按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放（不低于本廠月基本工資的40%）。（三）婚假：員工本人結(jié)婚可享受3日婚假；符合晚婚條件（男25周歲、女23周歲）的，額外增加7日婚假（共10日）；婚假須自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起1年內(nèi)一次性休完。（四）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：1.女方產(chǎn)假：順產(chǎn)158日（含產(chǎn)前15日），難產(chǎn)增加15日，多胞胎每多生育1胎增加15日；2.男方陪產(chǎn)假：15日（需在女方產(chǎn)假期間連續(xù)休完）；3.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間薪資按全額基本工資發(fā)放，生育津貼按社保機(jī)構(gòu)核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，與基本工資差額部分由本廠補(bǔ)足。（五）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可享受3日喪假；非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世可享受1日喪假；喪假期間薪資全額發(fā)放。（六）工傷假：員工因工負(fù)傷需暫停工作接受治療的，按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受停工留薪期（一般不超過12個(gè)月），期間薪資按受傷前12個(gè)月平均工資全額發(fā)放。（七）年休假：員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5日；滿10年不滿20年的，年休假10日；滿20年及以上的，年休假15日；年休假可分段申請（單次不少于1日），原則上須在當(dāng)年度休完，因工作需要未休完的，經(jīng)本人同意可結(jié)轉(zhuǎn)至次年一季度，逾期未休部分按日基本工資的300%支付補(bǔ)償（含已發(fā)工資部分）。第五章考勤異常處理第十條遲到與早退（一）遲到：超過規(guī)定到崗時(shí)間30分鐘（含）以內(nèi)為遲到；30分鐘以上為曠工（詳見第十一條）。（二）早退：提前離崗30分鐘（含）以內(nèi)為早退；30分鐘以上為曠工。（三）處理標(biāo)準(zhǔn)：1.每月累計(jì)遲到/早退1-2次（含）：口頭提醒；2.每月累計(jì)遲到/早退3-5次（含）：扣除當(dāng)月全勤獎（500元），并書面警告；3.每月累計(jì)遲到/早退超過5次：每超1次扣除日基本工資的20%，情節(jié)嚴(yán)重的（如影響生產(chǎn)進(jìn)度）給予降職或調(diào)崗處理。第十一條曠工認(rèn)定與處理（一）有下列情形之一的視為曠工：1.未請假或請假未批準(zhǔn)擅自離崗；2.請假事由虛假或提供偽造證明；3.遲到/早退超過30分鐘且無合理理由；4.遠(yuǎn)程辦公未按要求提交簽到記錄且未說明原因。（二）處理標(biāo)準(zhǔn)：1.曠工1日：扣除3日基本工資，取消當(dāng)月全勤獎及績效獎金（按50%發(fā)放）；2.連續(xù)曠工2日或月累計(jì)曠工3日：扣除當(dāng)月全部績效獎金，給予記過處分；3.連續(xù)曠工3日或年累計(jì)曠工5日：視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，本廠有權(quán)解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條漏打卡處理員工因客觀原因漏打卡（如考勤設(shè)備故障、外出公差未及時(shí)簽到），須在當(dāng)日內(nèi)提交《補(bǔ)卡申請》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后由HR部補(bǔ)錄；無正當(dāng)理由未補(bǔ)卡的，按遲到/早退或曠工處理。第六章考勤結(jié)果應(yīng)用第十三條績效考核關(guān)聯(lián)（一）全勤獎：當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請假（含病假）記錄的員工，發(fā)放全勤獎500元；（二）績效評分：考勤情況占月度績效考核權(quán)重的15%，其中遲到/早退每次扣1分，曠工1日扣5分，請假1日扣0.5分（病假扣0.3分）；（三）年度評優(yōu)：連續(xù)12個(gè)月全勤或年累計(jì)請假不超過10日的員工，優(yōu)先參與“年度優(yōu)秀員工”“崗位標(biāo)兵”評選。第十四條薪資與晉升掛鉤（一）月度薪資：考勤異?？蹨p部分直接從當(dāng)月工資中扣除，病假、事假等按本章第九條規(guī)定執(zhí)行；（二）職級晉升：近12個(gè)月累計(jì)曠工超過2日或請假超過20日的員工，取消當(dāng)年晉升資格；（三）培訓(xùn)機(jī)會：年度考勤優(yōu)秀員工（全勤或累計(jì)請假≤5日）優(yōu)先參與廠內(nèi)技術(shù)培訓(xùn)、行業(yè)峰會等學(xué)習(xí)活動。第七章監(jiān)督與責(zé)任第十五條監(jiān)督機(jī)制（一）HR部每月隨機(jī)抽查20%的部門考勤記錄，重點(diǎn)核查請假審批流程完整性、補(bǔ)卡申請合理性及異常考勤處理合規(guī)性；（二）設(shè)立考勤監(jiān)督舉報(bào)郵箱（kaoqin@），員工可實(shí)名舉報(bào)虛假考勤、違規(guī)審批等行為，經(jīng)查證屬實(shí)的給予舉報(bào)人200-1000元獎勵；（三）部門負(fù)責(zé)人為考勤管理第一責(zé)任人，因?qū)徍瞬粐?yán)導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)失實(shí)的，扣減其當(dāng)月績效5%；情節(jié)嚴(yán)重的（如包庇員工虛假考勤），給予記過處分并降職。第十六條責(zé)任追究（一）員工偽造考勤記錄（如代打卡、虛假病假證明等），一經(jīng)查實(shí)，扣除當(dāng)月全部薪資及績效獎金，給予解除勞動合同