儀器儀表廠員工考勤統(tǒng)計(jì)管理細(xì)則第一章總則第一條為規(guī)范儀器儀表廠（以下簡稱“本廠”）員工考勤管理，維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保障員工合法權(quán)益，提升工作效率與團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，結(jié)合《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及本廠實(shí)際情況，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于本廠全體在職員工，包括合同制員工、勞務(wù)派遣制員工及其他形式用工人員（以下統(tǒng)稱“員工”）。實(shí)習(xí)人員、兼職人員及短期項(xiàng)目合作人員參照本細(xì)則執(zhí)行，具體條款可由人力資源部另行約定。第三條考勤管理遵循“公平公正、規(guī)范透明、動(dòng)態(tài)優(yōu)化”原則，以數(shù)字化手段為支撐，兼顧生產(chǎn)、研發(fā)、行政等不同崗位特性，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)反映員工實(shí)際在崗狀態(tài)，為績效考核、薪資發(fā)放、職業(yè)發(fā)展等提供客觀依據(jù)。---第二章考勤方式與設(shè)備管理第四條本廠采用“數(shù)字化為主、人工輔助”的考勤模式，主要考勤設(shè)備及方式包括：（一）指紋/人臉識(shí)別打卡機(jī)：覆蓋廠內(nèi)固定辦公區(qū)域（如行政樓、研發(fā)中心、質(zhì)檢部等），員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成“上班、下班”兩次打卡（倒班制崗位按班次要求增加打卡次數(shù)）。（二）移動(dòng)定位考勤系統(tǒng)：適用于外勤人員（如銷售、售后技術(shù)支持、現(xiàn)場安裝調(diào)試人員），通過企業(yè)微信或?qū)Ｓ肁PP定位打卡，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上傳位置信息及工作場景照片（可選）。（三）手工考勤登記：僅適用于因設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)中斷等特殊情況無法使用數(shù)字化考勤的場景，由部門考勤員登記《臨時(shí)考勤記錄表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后提交人力資源部備案。第五條考勤設(shè)備由信息管理部負(fù)責(zé)日常維護(hù)與數(shù)據(jù)備份，確保設(shè)備24小時(shí)正常運(yùn)行。員工應(yīng)愛護(hù)考勤設(shè)備，不得故意損壞或干擾設(shè)備運(yùn)行；因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備故障的，需承擔(dān)維修費(fèi)用。第六條員工需在入職當(dāng)日完成考勤信息注冊(cè)（指紋、人臉信息或移動(dòng)終端綁定），信息變更（如指紋磨損、手機(jī)號(hào)更換）需在3個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部申請(qǐng)更新，逾期未更新導(dǎo)致考勤異常的，責(zé)任由員工自行承擔(dān)。---第三章考勤時(shí)間與班次規(guī)定第七條本廠實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與綜合工時(shí)制相結(jié)合的考勤制度：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：適用于行政、財(cái)務(wù)、研發(fā)等固定坐班崗位，每日工作時(shí)間為8:30-17:30（含12:00-13:00午休），每周工作5天（周一至周五）。（二）綜合工時(shí)制：適用于生產(chǎn)車間、物流倉儲(chǔ)等需連續(xù)作業(yè)的崗位，由生產(chǎn)管理部根據(jù)訂單需求制定輪班表（如早班7:00-15:00、中班15:00-23:00、夜班23:00-7:00），經(jīng)人力資源部審核、工會(huì)備案后執(zhí)行，確保員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每月加班時(shí)長不超過36小時(shí)。第八條特殊崗位考勤要求：（一）研發(fā)項(xiàng)目組：因項(xiàng)目緊急需彈性工作的，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提前3個(gè)工作日提交《彈性考勤申請(qǐng)》，注明彈性時(shí)間段（如9:00-18:00）及考勤規(guī)則，經(jīng)分管副總審批后執(zhí)行，需確保每日有效工作時(shí)間不低于8小時(shí)。（二）售后技術(shù)團(tuán)隊(duì)：因客戶現(xiàn)場服務(wù)需跨區(qū)域出差的，按移動(dòng)定位考勤規(guī)則執(zhí)行，出差期間需每日9:00前上傳服務(wù)現(xiàn)場定位及客戶確認(rèn)的《服務(wù)記錄表》照片，作為考勤依據(jù)。第九條遲到、早退與曠工界定：（一）遲到：未在規(guī)定上班時(shí)間前完成打卡，且遲到時(shí)間≤30分鐘；遲到時(shí)間＞30分鐘且≤2小時(shí)的，按曠工半日計(jì)算；遲到時(shí)間＞2小時(shí)的，按曠工1日計(jì)算。（二）早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位，且早退時(shí)間≤30分鐘；早退時(shí)間＞30分鐘且≤2小時(shí)的，按曠工半日計(jì)算；早退時(shí)間＞2小時(shí)的，按曠工1日計(jì)算。（三）曠工：無正當(dāng)理由未打卡且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，按實(shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算曠工時(shí)長（不足半日按半日計(jì)，超過半日按1日計(jì)）。---第四章請(qǐng)假與缺勤管理第十條員工因個(gè)人原因需離崗的，需提前申請(qǐng)并完成審批流程（緊急情況可電話申請(qǐng)，24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交書面材料），未獲批準(zhǔn)擅自離崗的視為曠工。第十一條請(qǐng)假類型及審批權(quán)限：（一）事假：1.單次請(qǐng)假≤3個(gè)工作日的，由部門負(fù)責(zé)人審批；2.單次請(qǐng)假＞3個(gè)工作日且≤7個(gè)工作日的，由部門負(fù)責(zé)人審核、分管副總審批；3.單次請(qǐng)假＞7個(gè)工作日的，需經(jīng)分管副總審核、廠長審批；4.事假期間無薪資，全月累計(jì)事假超過10個(gè)工作日的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（二）病假：1.需提供二級(jí)及以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或《病假建議書》（急診可事后補(bǔ)交）；2.單次請(qǐng)假≤3個(gè)工作日的，由部門負(fù)責(zé)人審批；3.單次請(qǐng)假＞3個(gè)工作日的，由部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部復(fù)核后生效；4.病假期間薪資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放（需扣除社保個(gè)人繳納部分），連續(xù)病假超過30個(gè)工作日的，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。（三）婚假：1.符合法定結(jié)婚年齡（男22周歲、女20周歲）的員工，享受3個(gè)工作日婚假；晚婚（男25周歲、女23周歲）增加7個(gè)工作日婚假；2.需提前15個(gè)工作日提交《婚假申請(qǐng)》及結(jié)婚證復(fù)印件，由部門負(fù)責(zé)人審核、分管副總審批；3.婚假期間薪資全額發(fā)放。（四）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：1.女員工生育享受98個(gè)工作日產(chǎn)假（難產(chǎn)增加15個(gè)工作日，多胞胎每多1胎增加15個(gè)工作日），符合地方政策的額外獎(jiǎng)勵(lì)假按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行；2.男員工享受15個(gè)工作日陪產(chǎn)假（需在配偶生育后3個(gè)月內(nèi)休完）；3.需提前30個(gè)工作日提交《產(chǎn)假申請(qǐng)》及《生育服務(wù)證》《預(yù)產(chǎn)期證明》等材料，由人力資源部審核、廠長審批；4.產(chǎn)假期間薪資由生育保險(xiǎn)基金支付（未繳納生育保險(xiǎn)的，由本廠按原薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放），陪產(chǎn)假期間薪資全額發(fā)放。（五）喪假：1.員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，享受3個(gè)工作日喪假；非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世的，享受1個(gè)工作日喪假；2.需提供親屬關(guān)系證明（如戶口本）或死亡證明（可選），由部門負(fù)責(zé)人審批；3.喪假期間薪資全額發(fā)放。第十二條缺勤處理：（一）漏打卡：因設(shè)備故障、臨時(shí)外出等原因未正常打卡的，需在24小時(shí)內(nèi)填寫《漏打卡補(bǔ)錄申請(qǐng)》，注明原因及具體時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后提交人力資源部，每月累計(jì)漏打卡不超過2次可補(bǔ)錄（超過部分按遲到/早退處理）。（二）曠工：1.單次曠工半日的，扣除當(dāng)日50%薪資；2.單次曠工1日的，扣除當(dāng)日全額薪資并通報(bào)批評(píng)；3.月累計(jì)曠工超過3日或年累計(jì)曠工超過10日的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，本廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同。---第五章考勤統(tǒng)計(jì)與審核第十三條考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月（每月1日-月末最后1日），由各部門考勤員于次月3日前完成本部門《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》的匯總與初核，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后提交人力資源部。第十四條人力資源部負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的復(fù)核與歸檔：（一）核對(duì)數(shù)字化考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)與手工補(bǔ)錄記錄的一致性，重點(diǎn)核查請(qǐng)假、漏打卡、曠工等異常情況；（二）將復(fù)核后的考勤數(shù)據(jù)同步至薪資核算系統(tǒng)，作為當(dāng)月薪資發(fā)放依據(jù)；（三）建立電子考勤檔案（保存期≥2年），員工可通過企業(yè)內(nèi)網(wǎng)查詢個(gè)人考勤記錄（需授權(quán)）。第十五條考勤異議處理：員工對(duì)考勤記錄有異議的，需在次月5日前向人力資源部提交書面申訴，附相關(guān)證明材料（如請(qǐng)假審批單、漏打卡補(bǔ)錄申請(qǐng)等）；人力資源部需在3個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查核實(shí)，確屬統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤的，予以修正并告知員工；無正當(dāng)理由的，維持原記錄。---第六章考勤獎(jiǎng)懲機(jī)制第十六條全勤獎(jiǎng)勵(lì)：（一）月度全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假（含病假）及漏打卡記錄的員工，獎(jiǎng)勵(lì)300元；（二）季度全勤獎(jiǎng)：連續(xù)3個(gè)月獲得月度全勤獎(jiǎng)的員工，額外獎(jiǎng)勵(lì)800元；（三）年度全勤獎(jiǎng)：全年獲得12個(gè)月月度全勤獎(jiǎng)的員工，授予“年度出勤標(biāo)兵”稱號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì)3000元并優(yōu)先晉升。第十七條違規(guī)處罰：（一）月累計(jì)遲到/早退≤3次的，每次扣除50元；累計(jì)4-6次的，每次扣除100元并通報(bào)批評(píng)；累計(jì)＞6次的，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并扣發(fā)10%績效工資。（二）代打卡（授意他人打卡或?yàn)樗舜蚩ǎ┑?，雙方各扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并扣發(fā)20%績效工資；累計(jì)2次及以上的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞動(dòng)合同。（三）偽造請(qǐng)假證明（如虛假病假條