企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)協(xié)議為建立企業(yè)長效激勵(lì)機(jī)制，吸引和保留核心人才，促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，[企業(yè)名稱]（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與[員工姓名]（以下簡(jiǎn)稱“激勵(lì)對(duì)象”）經(jīng)平等協(xié)商，就股票期權(quán)激勵(lì)相關(guān)事宜達(dá)成如下約定：一、協(xié)議背景與目的公司聚焦[行業(yè)類型]領(lǐng)域發(fā)展，為強(qiáng)化核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)長期戰(zhàn)略目標(biāo)，擬通過股票期權(quán)激勵(lì)綁定核心團(tuán)隊(duì)。本協(xié)議旨在明確雙方在期權(quán)授予、行權(quán)、管理等環(huán)節(jié)的權(quán)利義務(wù)，確保激勵(lì)機(jī)制合法合規(guī)、公平有效，兼顧企業(yè)發(fā)展與員工利益的長期綁定。二、關(guān)鍵術(shù)語定義1.股票期權(quán)：公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)，以約定價(jià)格購買公司一定數(shù)量股權(quán)（或股份，下同）的權(quán)利。該權(quán)利為激勵(lì)對(duì)象專屬，未經(jīng)公司書面同意，不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于償還債務(wù)（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。2.行權(quán)價(jià)格：激勵(lì)對(duì)象行使期權(quán)時(shí)，購買公司股權(quán)的價(jià)格。行權(quán)價(jià)格以協(xié)議簽署日公司股權(quán)估值為基礎(chǔ)，具體金額見本協(xié)議附件《期權(quán)授予明細(xì)表》。3.行權(quán)期：激勵(lì)對(duì)象可申請(qǐng)行權(quán)的時(shí)間段，自期權(quán)授予日起算，分階段設(shè)置（具體分期見“期權(quán)行權(quán)規(guī)則”）。4.激勵(lì)股權(quán)：公司用于本次激勵(lì)的股權(quán)，來源為公司原股東轉(zhuǎn)讓或公司增資（具體來源以公司股東會(huì)決議為準(zhǔn)）。三、激勵(lì)對(duì)象范圍本次激勵(lì)對(duì)象為公司核心管理人員、技術(shù)研發(fā)骨干、業(yè)務(wù)拓展精英，需同時(shí)滿足以下條件：與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，且已通過試用期考核；無重大違紀(jì)、違規(guī)或損害公司利益的行為記錄；經(jīng)公司股東會(huì)/董事會(huì)認(rèn)定，符合激勵(lì)要求。*注：兼職人員、勞務(wù)派遣人員及與公司存在利益沖突的關(guān)聯(lián)方人員，不納入本次激勵(lì)范圍。*四、期權(quán)授予內(nèi)容（一）授予數(shù)量與行權(quán)價(jià)格公司授予激勵(lì)對(duì)象[X]股（或?qū)?yīng)股權(quán)比例）的股票期權(quán)，行權(quán)價(jià)格為人民幣[X]元/股（行權(quán)價(jià)格計(jì)算依據(jù)：以協(xié)議簽署日公司凈資產(chǎn)評(píng)估值/市場(chǎng)估值為基礎(chǔ)，經(jīng)股東會(huì)審議確定）。（二）授予日與有效期1.授予日：本協(xié)議簽署且公司股東會(huì)/董事會(huì)審議通過本次激勵(lì)方案之日（或“以公司書面通知為準(zhǔn)”）。2.有效期：自授予日起[X]年，逾期未行權(quán)的期權(quán)自動(dòng)失效。五、期權(quán)行權(quán)規(guī)則（一）行權(quán)分期與時(shí)間安排期權(quán)分[X]期行權(quán)，每期行權(quán)比例及時(shí)間如下：第1期：授予日起滿[X]年后，可行權(quán)比例為授予總量的[X]%；第2期：授予日起滿[X]年后，累計(jì)可行權(quán)比例為授予總量的[X]%；……（依此類推，直至全部行權(quán)）*注：若行權(quán)期內(nèi)遇公司上市、并購等重大資本運(yùn)作，行權(quán)時(shí)間可由公司股東會(huì)/董事會(huì)調(diào)整，調(diào)整后需書面通知激勵(lì)對(duì)象。*（二）行權(quán)條件激勵(lì)對(duì)象行權(quán)需同時(shí)滿足以下條件：1.服務(wù)期要求：行權(quán)時(shí)，激勵(lì)對(duì)象已在公司連續(xù)服務(wù)滿[X]年（或?qū)?yīng)分期服務(wù)期）；2.業(yè)績考核：行權(quán)期內(nèi)，公司整體業(yè)績或激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績效考核達(dá)標(biāo)（考核標(biāo)準(zhǔn)見公司《[年度]績效考核管理辦法》）；3.合規(guī)要求：激勵(lì)對(duì)象無違反法律法規(guī)、公司章程或本協(xié)議的行為。（三）行權(quán)程序1.激勵(lì)對(duì)象在滿足行權(quán)條件后，需提前[X]個(gè)工作日向公司提交《行權(quán)申請(qǐng)書》，并附績效考核證明、勞動(dòng)合同存續(xù)證明等材料；2.公司在收到申請(qǐng)后[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審核，審核通過后與激勵(lì)對(duì)象簽訂《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》（或《增資協(xié)議》）；3.激勵(lì)對(duì)象按約定支付行權(quán)價(jià)款，公司協(xié)助辦理股權(quán)變更登記（或工商備案）手續(xù)。六、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）公司的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：對(duì)激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績、合規(guī)情況進(jìn)行考核，決定是否滿足行權(quán)條件；因激勵(lì)對(duì)象違約、離職等情形，按協(xié)議約定收回或注銷未行權(quán)的期權(quán)；因公司戰(zhàn)略調(diào)整、股權(quán)結(jié)構(gòu)變化等原因，調(diào)整期權(quán)授予數(shù)量、行權(quán)價(jià)格或行權(quán)期（需經(jīng)股東會(huì)/董事會(huì)審議，并書面通知激勵(lì)對(duì)象）。2.義務(wù)：向激勵(lì)對(duì)象如實(shí)披露公司經(jīng)營狀況、股權(quán)估值變動(dòng)等與期權(quán)相關(guān)的信息；協(xié)助激勵(lì)對(duì)象辦理行權(quán)后的股權(quán)登記、分紅、表決等手續(xù)；按協(xié)議約定向激勵(lì)對(duì)象支付行權(quán)后股權(quán)對(duì)應(yīng)的分紅（若有）。（二）激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利：在滿足行權(quán)條件時(shí)，按約定價(jià)格購買公司股權(quán)；行權(quán)后，按股權(quán)比例享有分紅權(quán)、表決權(quán)（或?qū)?yīng)股東權(quán)利，依公司章程約定）；對(duì)公司期權(quán)激勵(lì)方案的調(diào)整提出合理建議（需以書面形式提交公司股東會(huì)/董事會(huì)）。2.義務(wù)：遵守公司保密制度，對(duì)期權(quán)激勵(lì)方案、股權(quán)估值等商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)（保密期限至信息公開或本協(xié)議終止后[X]年）；行權(quán)后，若離職或轉(zhuǎn)讓股權(quán)，需遵守公司章程約定的鎖定期（鎖定期為[X]年，鎖定期內(nèi)不得對(duì)外轉(zhuǎn)讓股權(quán)）；不得利用期權(quán)從事內(nèi)幕交易、操縱股價(jià)等違法違規(guī)行為，不得損害公司及其他股東的利益。七、特殊情況處理（一）激勵(lì)對(duì)象離職1.主動(dòng)離職/違約離職：激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因主動(dòng)離職，或因嚴(yán)重違紀(jì)、損害公司利益被辭退的，已行權(quán)的股權(quán)按公司章程約定處理（通常為公司或其他股東有權(quán)優(yōu)先回購，回購價(jià)格為行權(quán)價(jià)格加同期銀行存款利息）；未行權(quán)的期權(quán)自動(dòng)失效，公司無需支付任何補(bǔ)償。2.被動(dòng)離職（公司無過錯(cuò)）：激勵(lì)對(duì)象因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)優(yōu)化等非個(gè)人過錯(cuò)原因離職的，已行權(quán)的股權(quán)可保留（或按市價(jià)轉(zhuǎn)讓），未行權(quán)的期權(quán)可在離職后[X]個(gè)月內(nèi)繼續(xù)行權(quán)（行權(quán)條件仍需滿足服務(wù)期要求）。3.退休/身故/喪失勞動(dòng)能力：退休：已行權(quán)股權(quán)按公司章程處理，未行權(quán)期權(quán)可由激勵(lì)對(duì)象或其繼承人在[X]個(gè)月內(nèi)行權(quán)；身故：未行權(quán)期權(quán)由繼承人按原行權(quán)條件行權(quán)，已行權(quán)股權(quán)由繼承人繼承；喪失勞動(dòng)能力：處理方式同“被動(dòng)離職（公司無過錯(cuò)）”。（二）公司重大資本運(yùn)作若公司在期權(quán)有效期內(nèi)完成上市、并購、重組等重大資本運(yùn)作，期權(quán)的行權(quán)價(jià)格、數(shù)量、方式需按以下原則調(diào)整：上市：期權(quán)轉(zhuǎn)為上市公司股票期權(quán)（或限制性股票），行權(quán)價(jià)格、數(shù)量按上市后股價(jià)及股權(quán)拆細(xì)比例調(diào)整；并購/重組：由收購方或重組后主體承接期權(quán)，行權(quán)條件、價(jià)格等由雙方協(xié)商確定（需書面通知激勵(lì)對(duì)象）。八、協(xié)議變更與終止1.變更：本協(xié)議內(nèi)容如需變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.終止：期權(quán)有效期屆滿，未行權(quán)期權(quán)自動(dòng)終止；公司依法解散、破產(chǎn)或注銷，本協(xié)議自動(dòng)終止，未行權(quán)期權(quán)失效；激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反本協(xié)議或公司章程，公司有權(quán)書面通知終止協(xié)議，收回未行權(quán)期權(quán)。九、爭(zhēng)議解決雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司住所地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。3.激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)：已充分了解本協(xié)議內(nèi)容，自愿接受協(xié)議約束，并承諾遵守公司相關(guān)制度。公司（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________日期：______年____月____日激勵(lì)對(duì)象（簽字）：____________________身份證號(hào)：____________________日期：______年____月____日（注：附件《期權(quán)授予明細(xì)表》《績效考核管理辦法》為本協(xié)議組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。）協(xié)議核心價(jià)值說明本