大學(xué)生兼職法律關(guān)系的多維審視與權(quán)益保障路徑探究一、引言1.1研究背景與意義在當(dāng)今社會(huì)，隨著高等教育的普及和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大學(xué)生兼職已成為一種極為普遍的現(xiàn)象。一方面，大學(xué)生希望通過(guò)兼職獲取一定的經(jīng)濟(jì)收入，以減輕家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)一定程度的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。根據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)70%的大學(xué)生表示有過(guò)兼職經(jīng)歷，這一數(shù)據(jù)直觀地反映出大學(xué)生兼職行為的普遍性。另一方面，兼職也為大學(xué)生提供了接觸社會(huì)、積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，有助于他們提升自身的綜合素質(zhì)，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展做好鋪墊。然而，在大學(xué)生兼職市場(chǎng)蓬勃發(fā)展的背后，卻隱藏著諸多問(wèn)題。由于大學(xué)生兼職具有時(shí)間短、流動(dòng)性強(qiáng)等特點(diǎn)，使得他們難以像普通職工一樣與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同。再加上目前我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的不完善，缺乏專門針對(duì)大學(xué)生兼職問(wèn)題的法律條款，導(dǎo)致大學(xué)生在兼職過(guò)程中權(quán)益受損的情況頻繁發(fā)生。有調(diào)查表明，約35.29%的兼職大學(xué)生表示遇到過(guò)被侵權(quán)的行為，其中包括被無(wú)故克扣拖欠工資、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、被不法機(jī)構(gòu)和犯罪分子騙取錢財(cái)，甚至還出現(xiàn)過(guò)被侵犯人身安全的事件。這些侵權(quán)行為不僅損害了大學(xué)生的切身利益，也對(duì)社會(huì)的公平正義和穩(wěn)定秩序造成了一定的負(fù)面影響。因此，深入分析大學(xué)生兼職的法律關(guān)系，明確大學(xué)生在兼職中的權(quán)利和義務(wù)，以及用人單位的責(zé)任和義務(wù)，對(duì)于完善相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)大學(xué)生兼職權(quán)益保障具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。這不僅能夠維護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益，使他們?cè)诩媛氝^(guò)程中得到應(yīng)有的保護(hù)，還能規(guī)范兼職市場(chǎng)秩序，促進(jìn)大學(xué)生兼職市場(chǎng)的健康發(fā)展，為大學(xué)生提供一個(gè)更加安全、有序的兼職環(huán)境。1.2研究目的與方法本研究旨在深入剖析大學(xué)生兼職所涉及的法律關(guān)系，全面且系統(tǒng)地梳理大學(xué)生與用人單位在兼職活動(dòng)中各自的權(quán)利和義務(wù)，精準(zhǔn)識(shí)別當(dāng)前大學(xué)生兼職法律關(guān)系中存在的問(wèn)題與漏洞。通過(guò)對(duì)這些問(wèn)題的深入探究，提出切實(shí)可行、具有針對(duì)性和可操作性的權(quán)益保障策略，從而為大學(xué)生兼職營(yíng)造一個(gè)更加公平、公正、安全的法律環(huán)境，促進(jìn)大學(xué)生兼職市場(chǎng)的健康、有序發(fā)展。為實(shí)現(xiàn)上述研究目的，本研究綜合運(yùn)用了多種研究方法。首先是案例分析法，通過(guò)廣泛收集和深入分析大量具有代表性的大學(xué)生兼職案例，包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、勞動(dòng)時(shí)間爭(zhēng)議、人身安全侵害等典型案例，從實(shí)際案例中提煉出大學(xué)生兼職法律關(guān)系的關(guān)鍵問(wèn)題和爭(zhēng)議焦點(diǎn)，直觀地展現(xiàn)當(dāng)前大學(xué)生兼職權(quán)益受侵害的現(xiàn)狀和特點(diǎn)，為后續(xù)的理論分析提供堅(jiān)實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)。其次采用文獻(xiàn)研究法，全面檢索和梳理國(guó)內(nèi)外與大學(xué)生兼職法律關(guān)系相關(guān)的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)、法律法規(guī)、政策文件等資料，了解該領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，汲取前人的研究成果和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為研究提供豐富的理論支撐和法律依據(jù)，確保研究的科學(xué)性和前沿性。還運(yùn)用了比較分析法，對(duì)不同國(guó)家和地區(qū)關(guān)于大學(xué)生兼職的法律規(guī)定和保障措施進(jìn)行比較研究，分析其異同點(diǎn)，借鑒國(guó)外先進(jìn)的立法經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐做法，為完善我國(guó)大學(xué)生兼職法律制度提供有益的參考和啟示。1.3國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀在國(guó)外，關(guān)于大學(xué)生兼職法律關(guān)系的研究起步相對(duì)較早，并且在不同國(guó)家形成了各具特色的研究成果和法律保障體系。以美國(guó)為例，美國(guó)在勞動(dòng)法律體系中對(duì)學(xué)生兼職有著較為細(xì)致的規(guī)定。美國(guó)公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法（FLSA）明確規(guī)定了學(xué)生在兼職工作中的最低工資、最長(zhǎng)工作時(shí)間等基本權(quán)益，為大學(xué)生兼職提供了堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)。同時(shí)，美國(guó)的一些州還根據(jù)自身情況制定了更為具體的補(bǔ)充規(guī)定，進(jìn)一步完善了大學(xué)生兼職權(quán)益的保障機(jī)制。在司法實(shí)踐中，美國(guó)法院通過(guò)一系列判例對(duì)大學(xué)生兼職法律關(guān)系進(jìn)行了深入解讀，明確了大學(xué)生與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使得法律在實(shí)際應(yīng)用中更具可操作性。英國(guó)則側(cè)重于從職業(yè)教育和培訓(xùn)的角度來(lái)規(guī)范大學(xué)生兼職行為。英國(guó)政府鼓勵(lì)大學(xué)生通過(guò)兼職積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升職業(yè)技能，因此在法律上對(duì)大學(xué)生兼職給予了充分的支持和保護(hù)。英國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，大學(xué)生在兼職期間享有與正式員工同等的健康與安全保障、反歧視保護(hù)等權(quán)利。此外，英國(guó)還建立了專門的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，為大學(xué)生在兼職過(guò)程中遇到的權(quán)益糾紛提供了便捷、高效的解決途徑，確保大學(xué)生的合法權(quán)益能夠得到及時(shí)維護(hù)。日本的大學(xué)生兼職市場(chǎng)十分活躍，相關(guān)的法律研究和保障措施也較為完善。日本制定了一系列法律法規(guī)，如《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》《勞動(dòng)者派遣法》等，對(duì)大學(xué)生兼職的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，使大學(xué)生兼職活動(dòng)有法可依。同時(shí)，日本的企業(yè)和高校也積極合作，共同為大學(xué)生提供兼職信息和指導(dǎo)，幫助大學(xué)生更好地了解自身權(quán)益，避免在兼職過(guò)程中受到侵害。國(guó)內(nèi)對(duì)于大學(xué)生兼職法律關(guān)系的研究雖然起步較晚，但近年來(lái)隨著大學(xué)生兼職現(xiàn)象的日益普遍，相關(guān)研究也逐漸增多。學(xué)者們主要從大學(xué)生兼職的法律性質(zhì)、權(quán)益受侵害的現(xiàn)狀及原因、權(quán)益保障措施等方面展開(kāi)研究。在法律性質(zhì)方面，學(xué)界存在多種觀點(diǎn)，部分學(xué)者認(rèn)為大學(xué)生兼職應(yīng)屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的保護(hù)；而另一些學(xué)者則認(rèn)為大學(xué)生兼職具有特殊性，與用人單位之間形成的是勞務(wù)關(guān)系，更適合用民法來(lái)調(diào)整。在權(quán)益受侵害的現(xiàn)狀及原因研究中，學(xué)者們通過(guò)大量的調(diào)查和案例分析，揭示了大學(xué)生兼職過(guò)程中存在的如拖欠工資、超時(shí)工作、人身安全受威脅等問(wèn)題，并指出法律意識(shí)淡薄、學(xué)校法治教育不足、兼職中介不規(guī)范以及法律不完善等是導(dǎo)致這些問(wèn)題的主要原因。在權(quán)益保障措施方面，學(xué)者們提出了加強(qiáng)大學(xué)生法律教育、完善相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范兼職中介機(jī)構(gòu)、建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制等建議。然而，目前國(guó)內(nèi)的研究仍存在一些不足之處。一方面，對(duì)于大學(xué)生兼職法律關(guān)系的研究尚未形成統(tǒng)一的理論體系，不同觀點(diǎn)之間的爭(zhēng)議較大，缺乏深入的實(shí)證研究和比較研究，導(dǎo)致在實(shí)際應(yīng)用中難以形成有效的指導(dǎo)。另一方面，雖然提出了一些權(quán)益保障措施，但在具體實(shí)施層面還存在諸多困難，缺乏可操作性和系統(tǒng)性的解決方案。二、大學(xué)生兼職法律關(guān)系的理論基礎(chǔ)2.1相關(guān)概念界定大學(xué)生兼職，指的是大學(xué)生在高等院校求學(xué)期間，利用節(jié)假日以及其他課余空閑時(shí)間，為他人或機(jī)構(gòu)提供體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)，并獲取相應(yīng)報(bào)酬的活動(dòng)。這種活動(dòng)具有時(shí)間靈活性高、工作內(nèi)容豐富多樣的特點(diǎn)，是大學(xué)生接觸社會(huì)、鍛煉自身能力以及獲取經(jīng)濟(jì)收入的重要途徑。大學(xué)生實(shí)習(xí)通常是指在校大學(xué)生進(jìn)入用人單位，在員工的指導(dǎo)下對(duì)用人單位的工作內(nèi)容、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行學(xué)習(xí)和實(shí)踐的過(guò)程。實(shí)習(xí)更側(cè)重于專業(yè)知識(shí)與技能的實(shí)踐應(yīng)用，一般與大學(xué)生所學(xué)專業(yè)緊密相關(guān)，是學(xué)校教育教學(xué)過(guò)程的重要組成部分。實(shí)習(xí)的目的主要是讓學(xué)生將課堂所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，提升專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。在實(shí)習(xí)期間，學(xué)生通常會(huì)得到學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的雙重指導(dǎo)與管理，實(shí)習(xí)單位也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予學(xué)生一定的補(bǔ)貼，但該補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確規(guī)定。而且，視公司職位需求和實(shí)習(xí)生表現(xiàn)的實(shí)際情況，實(shí)習(xí)生可能有轉(zhuǎn)正為正式員工的機(jī)會(huì)。勤工儉學(xué)則是指大學(xué)生通過(guò)參加學(xué)校組織或認(rèn)可的校內(nèi)工作崗位，如擔(dān)任圖書(shū)館助理、實(shí)驗(yàn)室助理等，以獲取一定的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)提升自身的技能和知識(shí)，增強(qiáng)未來(lái)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的活動(dòng)。勤工儉學(xué)活動(dòng)由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理，工作時(shí)間通常固定，學(xué)生需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。與校外兼職不同，勤工儉學(xué)的工作環(huán)境相對(duì)熟悉和安全，且與學(xué)校的教學(xué)活動(dòng)結(jié)合較為緊密，有助于學(xué)生更好地將學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合。就業(yè)，從廣義上來(lái)說(shuō)，是指具有勞動(dòng)能力的人，通過(guò)參與社會(huì)勞動(dòng)，獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入，從而實(shí)現(xiàn)自身勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的過(guò)程。對(duì)于大學(xué)生而言，就業(yè)通常意味著畢業(yè)后正式進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，與用人單位建立較為穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，以勞動(dòng)作為主要的生活來(lái)源，并承擔(dān)相應(yīng)的工作職責(zé)和義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者需要參加用人單位的勞動(dòng)組織，成為其中的一員，遵守用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，接受用人單位的管理和監(jiān)督，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，并且用人單位提供的勞動(dòng)是其業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性、穩(wěn)定性和持續(xù)性等特點(diǎn)，勞動(dòng)者與用人單位之間存在著較強(qiáng)的人身依附關(guān)系和經(jīng)濟(jì)依賴關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了明確規(guī)范，以保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。二、大學(xué)生兼職法律關(guān)系的理論基礎(chǔ)2.2大學(xué)生兼職法律關(guān)系的主體分析2.2.1大學(xué)生主體資格的探討大學(xué)生作為兼職法律關(guān)系的主體之一，其主體資格具有一定的特殊性。從年齡方面來(lái)看，絕大多數(shù)大學(xué)生在進(jìn)入高校時(shí)已年滿18周歲，達(dá)到了我國(guó)法定的勞動(dòng)年齡。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，年滿16周歲且具有勞動(dòng)能力的公民，就具備了參與勞動(dòng)的基本條件，大學(xué)生群體在年齡上無(wú)疑滿足這一要求，他們?cè)谏砗托睦砩隙家丫邆湟欢ǖ某墒於?，能夠承?dān)相應(yīng)的勞動(dòng)任務(wù)。從勞動(dòng)能力角度而言，大學(xué)生經(jīng)過(guò)多年的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，具備了一定的專業(yè)知識(shí)和技能，無(wú)論是從事與專業(yè)相關(guān)的兼職工作，如計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生從事軟件開(kāi)發(fā)兼職、外語(yǔ)專業(yè)學(xué)生擔(dān)任翻譯兼職等，還是從事一般性的體力勞動(dòng)兼職，如餐飲服務(wù)、快遞分揀等，都能夠憑借自身的能力為用人單位創(chuàng)造價(jià)值，提供有效的勞動(dòng)服務(wù)。然而，大學(xué)生的身份地位又決定了其與普通勞動(dòng)者存在差異。大學(xué)生的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，兼職只是他們?cè)谡n余時(shí)間的一種活動(dòng)，其目的并非單純以勞動(dòng)作為主要生活來(lái)源，而是更多地為了積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、鍛煉自身能力以及獲取一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。這種身份地位的特殊性使得大學(xué)生在兼職過(guò)程中，可能無(wú)法像普通勞動(dòng)者那樣全身心地投入工作，在工作時(shí)間、工作穩(wěn)定性等方面都存在一定的局限性。在實(shí)踐中，這種特殊性也帶來(lái)了一些問(wèn)題。例如，部分用人單位可能會(huì)因?yàn)榇髮W(xué)生的學(xué)生身份，而忽視其作為勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)益，如在勞動(dòng)報(bào)酬支付、勞動(dòng)條件提供等方面存在不合理的對(duì)待。一些用人單位以大學(xué)生兼職時(shí)間短、流動(dòng)性強(qiáng)為由，降低勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，甚至拖欠工資；在工作環(huán)境方面，也未能提供與普通勞動(dòng)者相同的安全保障和勞動(dòng)保護(hù)措施。但大學(xué)生作為具有獨(dú)立民事行為能力的主體，在兼職活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)享有與自身勞動(dòng)付出相對(duì)應(yīng)的合法權(quán)益，其主體資格不應(yīng)被忽視或貶低。2.2.2用人單位主體范圍的確定可與大學(xué)生建立兼職法律關(guān)系的用人單位類型和范圍較為廣泛。從企業(yè)角度來(lái)看，各類企業(yè)，包括國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等，都可能招聘大學(xué)生從事兼職工作。在服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，餐飲企業(yè)如肯德基、麥當(dāng)勞等快餐連鎖店，常常會(huì)雇傭大學(xué)生擔(dān)任服務(wù)員、收銀員等崗位；零售企業(yè)在促銷活動(dòng)期間，也會(huì)大量招聘大學(xué)生從事商品銷售、促銷推廣等工作。這些企業(yè)利用大學(xué)生的課余時(shí)間，滿足自身在業(yè)務(wù)高峰期或特定業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)對(duì)勞動(dòng)力的需求。在教育領(lǐng)域，一些教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)聘請(qǐng)大學(xué)生擔(dān)任兼職教師，為中小學(xué)生提供課外輔導(dǎo)服務(wù)。大學(xué)生憑借自身的專業(yè)知識(shí)和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)閷W(xué)生提供有針對(duì)性的學(xué)習(xí)指導(dǎo)，同時(shí)也能在實(shí)踐中提升自己的教學(xué)能力和溝通能力。還有一些個(gè)體工商戶，如小型超市、理發(fā)店、打印店等，也會(huì)雇傭大學(xué)生從事簡(jiǎn)單的勞動(dòng)工作，如貨物搬運(yùn)、店鋪清潔、文件打印等。然而，在確定用人單位主體范圍時(shí)，也需要明確一些限制條件。首先，用人單位必須是合法經(jīng)營(yíng)的主體，具備相應(yīng)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。一些非法經(jīng)營(yíng)的地下工廠、黑作坊等，不具備與大學(xué)生建立合法兼職法律關(guān)系的資格。這些非法單位往往存在勞動(dòng)條件惡劣、拖欠工資、侵犯人身權(quán)益等風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)重威脅大學(xué)生的合法權(quán)益。其次，用人單位的招聘行為和用工行為應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等方面的強(qiáng)制性規(guī)定。一些用人單位為了降低成本，過(guò)度延長(zhǎng)大學(xué)生的工作時(shí)間，或者不按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，這些行為都是違法的，應(yīng)當(dāng)受到法律的制裁。只有在合法合規(guī)的前提下，用人單位與大學(xué)生建立的兼職法律關(guān)系才能受到法律的保護(hù)，雙方的權(quán)益才能得到有效保障。2.3大學(xué)生兼職法律關(guān)系的內(nèi)容分析2.3.1大學(xué)生的權(quán)利與義務(wù)在兼職法律關(guān)系中，大學(xué)生依法享有一系列權(quán)利。獲取勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是大學(xué)生兼職的核心權(quán)利之一，他們有權(quán)要求用人單位按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是對(duì)大學(xué)生勞動(dòng)付出的合理回報(bào)。比如，某大學(xué)生在一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任兼職教師，按照雙方約定，每節(jié)課的報(bào)酬為100元，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在課程結(jié)束后的一周內(nèi)支付報(bào)酬，該大學(xué)生就有權(quán)利要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按時(shí)足額支付這筆費(fèi)用，不得無(wú)故拖欠或克扣。大學(xué)生還享有勞動(dòng)保護(hù)權(quán)，用人單位應(yīng)當(dāng)為大學(xué)生提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障其在勞動(dòng)過(guò)程中的人身安全和健康。在一些餐飲企業(yè)中，大學(xué)生兼職服務(wù)員時(shí)，企業(yè)應(yīng)為他們提供干凈的工作服、防滑鞋等防護(hù)用品，確保他們?cè)诠ぷ髦斜苊馐艿揭馔鈧?；?duì)于從事高空作業(yè)、接觸危險(xiǎn)化學(xué)品等具有一定危險(xiǎn)性工作的大學(xué)生，用人單位更應(yīng)采取嚴(yán)格的安全防護(hù)措施，如提供安全帶、安全帽、防護(hù)手套等專業(yè)防護(hù)裝備，并進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)。休息休假權(quán)也是大學(xué)生不可忽視的權(quán)利，他們有權(quán)在法定節(jié)假日、休息日以及合理的工作間隙獲得休息，用人單位不得隨意延長(zhǎng)其工作時(shí)間。在法定節(jié)假日如國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等，大學(xué)生有權(quán)拒絕用人單位不合理的加班要求，享受法定的休假權(quán)利；如果用人單位因特殊情況需要大學(xué)生加班，必須依法支付相應(yīng)的加班工資，并且加班時(shí)間不得超過(guò)法律規(guī)定的上限。然而，權(quán)利與義務(wù)是相對(duì)應(yīng)的，大學(xué)生在享有上述權(quán)利的同時(shí)，也應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)。遵守用人單位的規(guī)章制度是大學(xué)生的基本義務(wù)之一，他們應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用人單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、工作流程和操作規(guī)范等。在一家互聯(lián)網(wǎng)公司兼職的大學(xué)生，就需要遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退；同時(shí)，要遵守公司的保密制度，對(duì)在工作中接觸到的商業(yè)機(jī)密、客戶信息等予以保密，不得泄露給第三方，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。大學(xué)生還應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)任務(wù)，按照用人單位的要求，保質(zhì)保量地完成工作。一名在電商企業(yè)兼職客服的大學(xué)生，就需要及時(shí)、準(zhǔn)確地回復(fù)客戶的咨詢和投訴，解決客戶的問(wèn)題，不得敷衍塞責(zé)、消極怠工；如果因自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.3.2用人單位的權(quán)利與義務(wù)用人單位在大學(xué)生兼職法律關(guān)系中同樣擁有一定的權(quán)利。指揮管理權(quán)是用人單位的重要權(quán)利之一，他們有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)大學(xué)生的工作進(jìn)行合理安排、指揮和管理，以確保工作的順利進(jìn)行。在一家廣告公司，用人單位可以根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和客戶需求，安排兼職大學(xué)生負(fù)責(zé)不同的工作任務(wù)，如市場(chǎng)調(diào)研、文案撰寫(xiě)、海報(bào)設(shè)計(jì)等，并對(duì)他們的工作過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，要求他們按照公司的標(biāo)準(zhǔn)和要求完成工作。獲得勞動(dòng)成果權(quán)也是用人單位的合理權(quán)利，大學(xué)生在兼職期間所創(chuàng)造的勞動(dòng)成果，如設(shè)計(jì)作品、營(yíng)銷方案、翻譯文檔等，其所有權(quán)一般歸屬于用人單位。一家科技公司聘請(qǐng)大學(xué)生兼職開(kāi)發(fā)軟件程序，該程序完成后，其著作權(quán)和相關(guān)權(quán)益通常歸屬于公司，大學(xué)生僅享有獲得相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利。當(dāng)然，用人單位也肩負(fù)著諸多義務(wù)。支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的首要義務(wù)，必須按照約定的數(shù)額、支付方式和時(shí)間，及時(shí)足額地向大學(xué)生支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠或克扣。如前文所述的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，若無(wú)故拖欠兼職教師的報(bào)酬，就構(gòu)成了違約行為，大學(xué)生有權(quán)通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)也是用人單位不可推卸的義務(wù)，要為大學(xué)生提供必要的工作場(chǎng)所、設(shè)備、工具等勞動(dòng)條件，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，保障大學(xué)生的人身安全和健康。在一些建筑施工企業(yè)，用人單位需要為兼職的大學(xué)生提供安全帽、安全鞋、防護(hù)眼鏡等勞動(dòng)防護(hù)用品，并確保施工現(xiàn)場(chǎng)的安全設(shè)施齊全有效，如設(shè)置安全警示標(biāo)志、搭建防護(hù)棚等。用人單位還應(yīng)履行告知義務(wù)，在招聘大學(xué)生兼職時(shí)，應(yīng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及大學(xué)生要求了解的其他情況，不得隱瞞或欺騙。一家從事化工生產(chǎn)的企業(yè)在招聘兼職大學(xué)生時(shí)，就必須如實(shí)告知其工作過(guò)程中可能接觸到的化學(xué)物質(zhì)、存在的職業(yè)危害以及相應(yīng)的防護(hù)措施等信息，讓大學(xué)生在充分了解工作情況的基礎(chǔ)上做出選擇。2.4大學(xué)生兼職法律關(guān)系的客體分析大學(xué)生兼職法律關(guān)系的客體，是指大學(xué)生與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象，即大學(xué)生提供的勞動(dòng)行為。這種勞動(dòng)行為既包括體力勞動(dòng)，如在餐飲行業(yè)從事服務(wù)員工作時(shí)的端盤、上菜、清潔衛(wèi)生等體力付出；也涵蓋腦力勞動(dòng)，像在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)兼職從事程序開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)分析等工作時(shí)運(yùn)用專業(yè)知識(shí)進(jìn)行的智力創(chuàng)造活動(dòng)。勞動(dòng)行為作為兼職法律關(guān)系的客體，具有明確的特征。它具有特定性，不同的兼職崗位和工作內(nèi)容，要求大學(xué)生提供的勞動(dòng)行為各不相同。在一家廣告公司兼職文案策劃的大學(xué)生，其勞動(dòng)行為主要是進(jìn)行創(chuàng)意構(gòu)思、撰寫(xiě)廣告文案等；而在一家物流企業(yè)兼職快遞分揀員的大學(xué)生，勞動(dòng)行為則是對(duì)快遞包裹進(jìn)行分類、整理和搬運(yùn)。它還具有動(dòng)態(tài)性，勞動(dòng)行為是一個(gè)在一定時(shí)間和空間范圍內(nèi)持續(xù)進(jìn)行的活動(dòng)過(guò)程。大學(xué)生在兼職期間，按照用人單位的要求，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，在特定的工作場(chǎng)所，持續(xù)地開(kāi)展勞動(dòng)活動(dòng)，以完成工作任務(wù)。這種動(dòng)態(tài)性要求用人單位對(duì)大學(xué)生的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行合理的管理和監(jiān)督，確保勞動(dòng)行為的順利進(jìn)行和勞動(dòng)任務(wù)的按時(shí)完成。勞動(dòng)行為還具有有價(jià)性，大學(xué)生通過(guò)提供勞動(dòng)行為，為用人單位創(chuàng)造價(jià)值，用人單位則需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬作為對(duì)價(jià)。這體現(xiàn)了勞動(dòng)行為在經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值，也是大學(xué)生兼職法律關(guān)系得以建立的重要基礎(chǔ)。三、大學(xué)生兼職法律關(guān)系的類型與認(rèn)定3.1勞動(dòng)關(guān)系型兼職3.1.1構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的條件與標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定以及司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，判斷大學(xué)生與用人單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，需要綜合考量多方面的條件與標(biāo)準(zhǔn)。從主體資格方面來(lái)看，用人單位必須是依法設(shè)立，具有合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的組織或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；大學(xué)生作為勞動(dòng)者，需年滿16周歲，具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。在現(xiàn)實(shí)中，絕大多數(shù)大學(xué)生在入學(xué)時(shí)已年滿18周歲，完全符合法定勞動(dòng)年齡要求，擁有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。從勞動(dòng)管理角度而言，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)適用于大學(xué)生，大學(xué)生需接受用人單位的勞動(dòng)管理，遵守用人單位的考勤制度、工作紀(jì)律、操作規(guī)范等規(guī)定。例如，在一些企業(yè)中，大學(xué)生兼職員工需要按時(shí)打卡上下班，遵循企業(yè)的工作流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，接受企業(yè)的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制。若大學(xué)生違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如警告、罰款、解除用工關(guān)系等。從勞動(dòng)報(bào)酬與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)性來(lái)看，大學(xué)生從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，且其提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位按照約定向大學(xué)生支付勞動(dòng)報(bào)酬，該報(bào)酬通常具有相對(duì)固定的支付周期和支付標(biāo)準(zhǔn)，如按月支付工資、按小時(shí)支付報(bào)酬等。大學(xué)生所從事的工作內(nèi)容與用人單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)緊密相關(guān)，對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)起到實(shí)質(zhì)性的支持作用。在一家互聯(lián)網(wǎng)公司，大學(xué)生兼職從事程序開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)錄入等工作，這些工作直接服務(wù)于公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，公司也會(huì)根據(jù)大學(xué)生的工作成果和工作時(shí)間支付相應(yīng)的報(bào)酬。此外，勞動(dòng)關(guān)系還具有一定的人身依附性，大學(xué)生在工作過(guò)程中需服從用人單位的指揮和安排，接受用人單位的監(jiān)督和管理，與用人單位之間形成一種相對(duì)穩(wěn)定的隸屬關(guān)系。在一些服務(wù)行業(yè)，如餐飲、酒店等，大學(xué)生兼職員工需要按照用人單位的要求統(tǒng)一著裝、佩戴工牌，以用人單位的名義為顧客提供服務(wù)，體現(xiàn)出較強(qiáng)的人身依附性。3.1.2典型案例分析以小王與旅游公司的案例為例，小王在2017年2月13日，尚未畢業(yè)時(shí)就到一家旅游公司面試，面試通過(guò)后當(dāng)天便入職，擔(dān)任金融部旅游產(chǎn)品設(shè)計(jì)和銷售崗位。在工作期間，雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但明確約定小王月工資為5000元，以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放，且采用下發(fā)制，工資實(shí)際發(fā)放至當(dāng)年9月；考勤則通過(guò)本人簽字方式記錄。在這個(gè)案例中，首先從主體資格上看，旅游公司作為依法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，具備合法的用人單位主體資格；小王雖為在校大學(xué)生，但已年滿18周歲，擁有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，符合勞動(dòng)者的主體條件。從勞動(dòng)管理方面，旅游公司對(duì)小王進(jìn)行了明確的崗位安排，小王需遵守公司的考勤制度，通過(guò)本人簽字記錄考勤，這表明小王接受了旅游公司的勞動(dòng)管理。在工作內(nèi)容上，小王從事的旅游產(chǎn)品設(shè)計(jì)和銷售工作，是旅游公司業(yè)務(wù)的核心組成部分，直接關(guān)系到公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在勞動(dòng)報(bào)酬方面，雙方約定了明確的工資數(shù)額和支付方式，旅游公司按月向小王支付固定的勞動(dòng)報(bào)酬，這符合勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)報(bào)酬的支付特征。綜合以上各方面因素，小王與旅游公司之間雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。法院在審理此案時(shí)，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，判決旅游公司支付小王未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額，并開(kāi)具解除勞動(dòng)合同的證明，充分維護(hù)了小王作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。通過(guò)這一案例可以清晰地看到，在判斷大學(xué)生兼職是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要全面、綜合地考量各種因素，依據(jù)法律規(guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行準(zhǔn)確認(rèn)定。3.2勞務(wù)關(guān)系型兼職3.2.1勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)與認(rèn)定要點(diǎn)勞務(wù)關(guān)系是一種由勞動(dòng)者向用工者提供一次性或特定勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約支付勞務(wù)報(bào)酬的有償服務(wù)法律關(guān)系，受民法調(diào)整。其特點(diǎn)顯著，在主體方面，勞務(wù)關(guān)系的主體雙方具有平等性，不存在行政隸屬關(guān)系。大學(xué)生與用人單位在法律地位上平等，雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則建立勞務(wù)關(guān)系，大學(xué)生無(wú)需像勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者那樣嚴(yán)格遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，雙方在工作安排、報(bào)酬支付等方面具有更大的協(xié)商空間。從工作性質(zhì)來(lái)看，大學(xué)生提供的通常是一次性或特定的勞務(wù)，具有臨時(shí)性和階段性特點(diǎn)。比如大學(xué)生在節(jié)假日期間到商場(chǎng)擔(dān)任促銷員，工作任務(wù)僅集中在促銷活動(dòng)期間，活動(dòng)結(jié)束，勞務(wù)關(guān)系也隨之終止。勞務(wù)報(bào)酬的支付方式也與勞動(dòng)關(guān)系有所不同，多按勞務(wù)量結(jié)算，沒(méi)有相對(duì)固定的工資支付周期。在一些翻譯兼職中，大學(xué)生根據(jù)完成的翻譯字?jǐn)?shù)或項(xiàng)目數(shù)量獲取報(bào)酬，可能是一次性支付，也可能根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度分階段支付，不像勞動(dòng)關(guān)系中的工資一般按月固定發(fā)放。在認(rèn)定大學(xué)生兼職為勞務(wù)關(guān)系時(shí)，需把握以下要點(diǎn)：一是雙方是否有明確的勞務(wù)合同或口頭約定，合同或約定內(nèi)容應(yīng)涵蓋勞務(wù)內(nèi)容、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、工作條件等關(guān)鍵要素。若大學(xué)生與用人單位簽訂了明確的勞務(wù)合同，約定了工作內(nèi)容為家教輔導(dǎo)，報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算，支付方式為每月結(jié)算一次，這就為認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系提供了重要依據(jù)。二是工作時(shí)間和場(chǎng)所的靈活性，勞務(wù)關(guān)系中工作時(shí)間和場(chǎng)所通常由勞務(wù)需求方靈活安排，不像勞動(dòng)關(guān)系那樣有較為固定的工作時(shí)間和場(chǎng)所要求。大學(xué)生兼職外賣配送員，可根據(jù)自己的時(shí)間安排接單配送，工作場(chǎng)所也不局限于固定地點(diǎn)。三是大學(xué)生提供的勞務(wù)是否具有獨(dú)立性，即大學(xué)生在完成勞務(wù)過(guò)程中，是否在一定程度上獨(dú)立完成工作任務(wù)，不受用人單位過(guò)多的日常管理和監(jiān)督。在一些設(shè)計(jì)類兼職中，大學(xué)生可根據(jù)自己的設(shè)計(jì)思路和方法完成任務(wù)，用人單位只對(duì)最終成果進(jìn)行驗(yàn)收，這種情況下勞務(wù)關(guān)系的特征較為明顯。3.2.2典型案例分析以小果與網(wǎng)絡(luò)公司案例為例，小果作為在校大學(xué)生，于2021年7月到一家網(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任兼職講師，進(jìn)行線下課程輔導(dǎo)，按小時(shí)計(jì)收課時(shí)費(fèi)用，雙方未簽訂實(shí)習(xí)合同。9月30日，小果與公司簽訂實(shí)習(xí)工資確認(rèn)協(xié)議，確認(rèn)公司應(yīng)按照小果8月應(yīng)得稅后工資數(shù)額13135元、9月應(yīng)得稅后工資數(shù)額960元，在當(dāng)年10月31日前給付；若逾期，公司將支付工資金額5%的違約金，且小果有權(quán)停止正常工作，直至工資發(fā)放。然而，網(wǎng)絡(luò)公司一直未如期支付小果工資，小果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委作出不予受理通知書(shū)，小果不服，起訴到法院。在這個(gè)案例中，從主體關(guān)系上看，小果與網(wǎng)絡(luò)公司之間不存在行政隸屬關(guān)系，雙方地位平等，小果在授課過(guò)程中具有一定的自主性，并非像公司正式員工那樣接受嚴(yán)格的考勤管理和工作監(jiān)督。從工作性質(zhì)和報(bào)酬支付模式分析，小果提供的是特定的線下課程輔導(dǎo)勞務(wù)，工作具有階段性，報(bào)酬按小時(shí)計(jì)收，這種報(bào)酬支付方式體現(xiàn)了勞務(wù)關(guān)系按勞務(wù)量結(jié)算報(bào)酬的特點(diǎn)。綜合這些因素，法院認(rèn)為小果與被告公司應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)法官明示，小果同意將案由變更為勞務(wù)合同糾紛，其要求支付工資及違約金的訴求得到了法院的支持。通過(guò)這一案例可以清晰地看到，在判斷大學(xué)生兼職是否屬于勞務(wù)關(guān)系時(shí)，要全面考量主體關(guān)系、工作性質(zhì)、報(bào)酬支付方式等因素，依據(jù)勞務(wù)關(guān)系的特點(diǎn)和認(rèn)定要點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確判斷，以維護(hù)大學(xué)生在兼職勞務(wù)關(guān)系中的合法權(quán)益。3.3其他特殊法律關(guān)系型兼職3.3.1委托關(guān)系、承攬關(guān)系等在兼職中的體現(xiàn)在大學(xué)生兼職場(chǎng)景中，委托關(guān)系有著獨(dú)特的呈現(xiàn)形式。委托關(guān)系是指委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同關(guān)系。大學(xué)生可能會(huì)接受個(gè)人或企業(yè)的委托，完成特定的任務(wù)。例如，一些企業(yè)委托大學(xué)生進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研工作，企業(yè)作為委托人，明確調(diào)研的目標(biāo)、范圍和要求，大學(xué)生則作為受托人，憑借自身的時(shí)間和精力優(yōu)勢(shì)，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、訪談等方式收集數(shù)據(jù)，并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析整理，最終向企業(yè)提交調(diào)研報(bào)告。在這一過(guò)程中，大學(xué)生以自己的名義開(kāi)展工作，獨(dú)立完成調(diào)研任務(wù)，工作時(shí)間和方式具有一定的自主性。報(bào)酬的支付通常根據(jù)雙方約定，可能是一次性支付，也可能根據(jù)調(diào)研階段分批次支付。與勞動(dòng)關(guān)系不同，大學(xué)生在委托關(guān)系中不受企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)格的勞動(dòng)規(guī)章制度約束，雙方地位更為平等。承攬關(guān)系在大學(xué)生兼職中也時(shí)有發(fā)生。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。以設(shè)計(jì)類兼職為例，大學(xué)生可能會(huì)接到一些企業(yè)或個(gè)人的設(shè)計(jì)訂單，如平面設(shè)計(jì)、室內(nèi)設(shè)計(jì)等。大學(xué)生作為承攬人，需要根據(jù)定作人的設(shè)計(jì)需求，運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí)和技能，獨(dú)立完成設(shè)計(jì)方案的構(gòu)思、繪制等工作。在工作過(guò)程中，大學(xué)生自主安排工作時(shí)間和工作進(jìn)度，定作人一般不會(huì)對(duì)其進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)督和管理，僅在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)對(duì)工作成果進(jìn)行驗(yàn)收。報(bào)酬的支付往往取決于工作成果的完成情況，只有在大學(xué)生交付符合要求的設(shè)計(jì)成果后，定作人才會(huì)按照約定支付報(bào)酬，這與勞務(wù)關(guān)系中按勞務(wù)量結(jié)算報(bào)酬有相似之處，但更強(qiáng)調(diào)工作成果的交付。3.3.2相關(guān)案例解析以章甲與某村經(jīng)濟(jì)合作社的案例來(lái)說(shuō)，章甲與某村經(jīng)濟(jì)合作社達(dá)成廠房維修協(xié)議，合作社委托章甲進(jìn)行維修，維修范圍包括行條栓、油氈、油漆、瓦片、門窗等，維修時(shí)間為45天，材料費(fèi)用、人工費(fèi)用等為5.5萬(wàn)元，該費(fèi)用折承包期60天。章甲出資請(qǐng)章乙等人進(jìn)行維修，章乙在維修廠房時(shí)從房頂?shù)渲聜?。在此案例中，關(guān)于章甲與合作社之間法律關(guān)系的認(rèn)定存在爭(zhēng)議。一種觀點(diǎn)認(rèn)為是委托關(guān)系，理由是協(xié)議寫(xiě)明“甲方委托乙方”維修廠房，且雙方只約定了材料費(fèi)用、人工費(fèi)用，無(wú)關(guān)于報(bào)酬的約定。但另一種觀點(diǎn)認(rèn)為是承攬關(guān)系，因?yàn)殡p方約定了維修范圍、維修期限，強(qiáng)調(diào)完成維修任務(wù)并取得工作成果，且章甲自負(fù)盈虧，具有承包性質(zhì)。最終，法院傾向于認(rèn)定為承攬關(guān)系。在大學(xué)生兼職情境下，如果大學(xué)生以類似方式承接維修、設(shè)計(jì)等工作，也可能面臨類似的法律關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題。若認(rèn)定為委托關(guān)系，受托人實(shí)施委托行為的法律后果可能由委托人承擔(dān)；若認(rèn)定為承攬關(guān)系，承攬人在工作過(guò)程中造成的損害一般由自己承擔(dān)。這就要求大學(xué)生在承接此類工作時(shí)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，簽訂詳細(xì)的合同，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。四、大學(xué)生兼職法律關(guān)系中的權(quán)益問(wèn)題4.1大學(xué)生兼職權(quán)益受侵害的主要表現(xiàn)4.1.1勞動(dòng)報(bào)酬方面的問(wèn)題在大學(xué)生兼職過(guò)程中，勞動(dòng)報(bào)酬方面的問(wèn)題尤為突出。其中，拖欠工資的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。許多用人單位以各種借口拖延支付大學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬，給大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)生活帶來(lái)了極大的困擾。一些用人單位會(huì)聲稱資金周轉(zhuǎn)困難，要求大學(xué)生等待一段時(shí)間再發(fā)放工資，然而這個(gè)等待時(shí)間往往沒(méi)有明確的期限，大學(xué)生可能數(shù)月都無(wú)法拿到應(yīng)得的報(bào)酬。還有一些用人單位在大學(xué)生完成兼職工作后，故意尋找各種理由拒絕支付工資，如指責(zé)大學(xué)生工作表現(xiàn)不佳、未達(dá)到工作要求等，以此為借口克扣工資?？丝酃べY也是常見(jiàn)的問(wèn)題之一。用人單位常常會(huì)在沒(méi)有合理依據(jù)的情況下，隨意扣除大學(xué)生的工資。在一些促銷兼職中，用人單位可能會(huì)以大學(xué)生在促銷活動(dòng)中丟失了促銷物品為由，扣除部分工資，但卻無(wú)法提供確鑿的證據(jù)證明大學(xué)生存在過(guò)失。有些用人單位還會(huì)以大學(xué)生違反公司規(guī)定為由進(jìn)行罰款，而這些所謂的規(guī)定往往是用人單位臨時(shí)制定，并未提前告知大學(xué)生。部分用人單位支付給大學(xué)生的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重侵犯了大學(xué)生的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是保障勞動(dòng)者基本生活的底線。然而，一些用人單位利用大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足、求職心切的心理，以遠(yuǎn)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬雇傭大學(xué)生。在一些餐飲行業(yè)的兼職中，大學(xué)生每小時(shí)的工資可能只有8-10元，而當(dāng)?shù)胤侨罩乒ぷ餍r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能為15-20元。4.1.2勞動(dòng)安全與保護(hù)方面的問(wèn)題勞動(dòng)安全與保護(hù)方面的問(wèn)題同樣不容忽視。許多用人單位為大學(xué)生提供的工作環(huán)境存在嚴(yán)重的安全隱患，缺乏必要的安全設(shè)施和防護(hù)措施。在一些建筑施工兼職中，工作場(chǎng)所沒(méi)有設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，施工設(shè)備老化、失修，腳手架搭建不牢固等，這些都可能導(dǎo)致大學(xué)生在工作過(guò)程中發(fā)生意外事故，危及生命安全。一些從事化工生產(chǎn)的企業(yè)，在雇傭大學(xué)生兼職時(shí)，沒(méi)有為其提供符合標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品，如防毒面具、防護(hù)手套、防護(hù)服等，使大學(xué)生暴露在有毒有害的化學(xué)物質(zhì)環(huán)境中，對(duì)身體健康造成潛在威脅。在勞動(dòng)保護(hù)用品的配備上，部分用人單位也存在敷衍了事的情況。他們提供的勞動(dòng)保護(hù)用品質(zhì)量低劣，無(wú)法起到有效的防護(hù)作用。在一些工廠兼職中，用人單位發(fā)放的安全帽可能存在質(zhì)量問(wèn)題，帽殼強(qiáng)度不足，緩沖層不符合標(biāo)準(zhǔn)，一旦發(fā)生物體墜落等意外，無(wú)法保護(hù)大學(xué)生的頭部安全；提供的安全鞋可能不具備防滑、防砸等功能，容易導(dǎo)致大學(xué)生在工作中滑倒受傷或被重物砸傷腳部。4.1.3其他權(quán)益侵害問(wèn)題除了勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)安全與保護(hù)方面的問(wèn)題外，大學(xué)生在兼職過(guò)程中還面臨著其他權(quán)益侵害問(wèn)題。隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間是較為常見(jiàn)的一種。用人單位常常會(huì)在沒(méi)有與大學(xué)生協(xié)商的情況下，要求大學(xué)生加班加點(diǎn)，且不支付相應(yīng)的加班費(fèi)。在一些節(jié)假日促銷活動(dòng)中，大學(xué)生原本約定的工作時(shí)間可能是每天6-8小時(shí)，但用人單位為了滿足促銷需求，將工作時(shí)間延長(zhǎng)至10-12小時(shí)，甚至更長(zhǎng)，嚴(yán)重影響了大學(xué)生的休息和學(xué)習(xí)時(shí)間。侵犯休息休假權(quán)的情況也時(shí)有發(fā)生。大學(xué)生在兼職期間，依法享有休息休假的權(quán)利，但一些用人單位卻無(wú)視這一權(quán)利，要求大學(xué)生在法定節(jié)假日、休息日等正常休息時(shí)間工作。在國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等重要節(jié)日，一些餐飲企業(yè)、商場(chǎng)等會(huì)要求大學(xué)生兼職員工照常上班，且不給予額外的補(bǔ)償或調(diào)休，剝奪了大學(xué)生與家人團(tuán)聚、休息放松的機(jī)會(huì)。還有一些用人單位在大學(xué)生完成兼職工作后，拒絕開(kāi)具實(shí)習(xí)證明，給大學(xué)生的學(xué)業(yè)和未來(lái)就業(yè)帶來(lái)了不利影響。實(shí)習(xí)證明對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)具有重要意義，它是大學(xué)生實(shí)踐經(jīng)歷的證明，在求職、升學(xué)等過(guò)程中往往是必備的材料。然而，部分用人單位出于各種原因，如怕承擔(dān)責(zé)任、嫌麻煩等，不愿意為大學(xué)生開(kāi)具實(shí)習(xí)證明，使得大學(xué)生在需要證明自己實(shí)踐能力和經(jīng)歷時(shí)陷入困境。四、大學(xué)生兼職法律關(guān)系中的權(quán)益問(wèn)題4.2權(quán)益受侵害的原因分析4.2.1法律規(guī)定不完善目前，我國(guó)關(guān)于大學(xué)生兼職的法律規(guī)定存在諸多不完善之處，這是導(dǎo)致大學(xué)生兼職權(quán)益受侵害的重要根源。從法律層面來(lái)看，我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》主要是針對(duì)傳統(tǒng)的、標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系制定的，對(duì)于大學(xué)生兼職這種特殊的用工形式缺乏明確且具體的規(guī)定。雖然《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定“在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”，但這一規(guī)定過(guò)于籠統(tǒng)，在實(shí)踐中引發(fā)了諸多爭(zhēng)議。它沒(méi)有明確界定“勤工儉學(xué)”的具體范圍和標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致在判斷大學(xué)生兼職是否屬于勞動(dòng)關(guān)系時(shí)缺乏清晰的依據(jù)，使得一些用人單位借此逃避法律責(zé)任，不與大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，進(jìn)而導(dǎo)致大學(xué)生在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等方面的權(quán)益難以得到有效保障。我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)在對(duì)大學(xué)生兼職權(quán)益的保護(hù)力度上相對(duì)較弱。在勞動(dòng)報(bào)酬方面，雖然規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但對(duì)于大學(xué)生兼職的工資支付方式、支付周期等缺乏具體規(guī)定，導(dǎo)致一些用人單位隨意壓低大學(xué)生的工資，甚至拖欠、克扣工資；在勞動(dòng)安全與保護(hù)方面，雖然有關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的一般性規(guī)定，但對(duì)于大學(xué)生兼職這種特殊用工形式下的安全保護(hù)措施，如工作環(huán)境的安全標(biāo)準(zhǔn)、防護(hù)用品的配備要求等，缺乏針對(duì)性的規(guī)定，使得大學(xué)生在兼職過(guò)程中面臨較大的安全風(fēng)險(xiǎn)。4.2.2大學(xué)生自身法律意識(shí)淡薄大學(xué)生自身法律意識(shí)淡薄是其權(quán)益受侵害的又一重要因素。從法律知識(shí)儲(chǔ)備角度來(lái)看，大多數(shù)大學(xué)生并非法律專業(yè)出身，對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的了解十分有限。他們往往不清楚自己在兼職過(guò)程中享有哪些權(quán)利，應(yīng)承擔(dān)哪些義務(wù)，也不了解當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)可以采取哪些合法的維權(quán)途徑。在與用人單位簽訂協(xié)議或合同過(guò)程中，很多大學(xué)生由于缺乏法律常識(shí)，無(wú)法識(shí)別合同中的一些不公平條款，如不合理的工作時(shí)間安排、過(guò)低的勞動(dòng)報(bào)酬約定、免除用人單位責(zé)任的條款等，從而在權(quán)益受侵害時(shí)陷入被動(dòng)局面。從維權(quán)意識(shí)和能力方面來(lái)看，大學(xué)生普遍存在維權(quán)意識(shí)不足的問(wèn)題。當(dāng)他們?cè)诩媛氈杏龅綑?quán)益受侵害的情況時(shí)，部分大學(xué)生往往選擇忍氣吞聲，自認(rèn)倒霉，而不是積極主動(dòng)地維護(hù)自己的合法權(quán)益。這一方面是因?yàn)樗麄儗?duì)維權(quán)程序不了解，不知道如何向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、如何向法院提起訴訟等；另一方面，他們擔(dān)心維權(quán)會(huì)耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力，影響自己的學(xué)業(yè)和正常生活，還可能會(huì)遭到用人單位的報(bào)復(fù)。4.2.3學(xué)校與社會(huì)監(jiān)管不到位學(xué)校與社會(huì)在對(duì)大學(xué)生兼職的監(jiān)管方面存在明顯不足，為大學(xué)生兼職權(quán)益受侵害埋下了隱患。學(xué)校作為大學(xué)生的教育和管理機(jī)構(gòu)，在大學(xué)生兼職指導(dǎo)方面存在諸多欠缺。部分高校對(duì)大學(xué)生兼職的重視程度不夠，沒(méi)有設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)或安排專人負(fù)責(zé)大學(xué)生兼職信息的收集、審核和發(fā)布工作，導(dǎo)致學(xué)生獲取的兼職信息來(lái)源復(fù)雜，真假難辨，其中不乏一些虛假信息和陷阱。學(xué)校對(duì)大學(xué)生的法律教育和兼職安全教育也存在不足，沒(méi)有將勞動(dòng)法律法規(guī)和兼職維權(quán)知識(shí)納入日常教學(xué)內(nèi)容，使得學(xué)生缺乏必要的法律知識(shí)和維權(quán)意識(shí)。一些高校雖然開(kāi)設(shè)了相關(guān)的法律課程，但由于教學(xué)內(nèi)容和方法的局限性，學(xué)生對(duì)法律知識(shí)的掌握和運(yùn)用能力有限。在社會(huì)層面，中介機(jī)構(gòu)的不規(guī)范運(yùn)作給大學(xué)生兼職帶來(lái)了很大風(fēng)險(xiǎn)。目前，社會(huì)上的兼職中介機(jī)構(gòu)數(shù)量眾多，但缺乏有效的監(jiān)管和規(guī)范，部分中介機(jī)構(gòu)存在虛假宣傳、騙取中介費(fèi)、與用人單位串通侵害大學(xué)生權(quán)益等問(wèn)題。一些中介機(jī)構(gòu)在收取大學(xué)生的中介費(fèi)后，無(wú)法提供合適的兼職崗位，或者提供的崗位與承諾的不符；還有一些中介機(jī)構(gòu)與用人單位勾結(jié)，從大學(xué)生的工資中抽取提成，變相降低大學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬。監(jiān)管部門的監(jiān)管不力也是導(dǎo)致大學(xué)生兼職權(quán)益受侵害的重要原因。勞動(dòng)監(jiān)察部門、工商行政管理部門等對(duì)用人單位和中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管存在漏洞，對(duì)違法違規(guī)行為的查處力度不夠。一些用人單位和中介機(jī)構(gòu)違反勞動(dòng)法律法規(guī)和市場(chǎng)管理規(guī)定，卻沒(méi)有受到應(yīng)有的處罰，從而肆無(wú)忌憚地侵害大學(xué)生的權(quán)益。在一些勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件中，勞動(dòng)監(jiān)察部門由于人手不足、執(zhí)法手段有限等原因，無(wú)法及時(shí)有效地調(diào)查處理，導(dǎo)致大學(xué)生的權(quán)益得不到及時(shí)維護(hù)。4.3對(duì)大學(xué)生個(gè)人及社會(huì)的影響大學(xué)生兼職權(quán)益受侵害對(duì)大學(xué)生個(gè)人和社會(huì)都產(chǎn)生了多方面的影響。從對(duì)大學(xué)生個(gè)人的影響來(lái)看，在經(jīng)濟(jì)方面，勞動(dòng)報(bào)酬被拖欠、克扣，工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題，直接導(dǎo)致大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)收入減少，無(wú)法實(shí)現(xiàn)通過(guò)兼職減輕家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)或滿足自身生活需求的目的。一些家庭經(jīng)濟(jì)困難的大學(xué)生，原本期望通過(guò)兼職賺取學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)，但由于權(quán)益受侵害，不僅無(wú)法獲得應(yīng)有的報(bào)酬，還可能因維權(quán)而額外支出費(fèi)用，進(jìn)一步加重了經(jīng)濟(jì)壓力，影響了他們的學(xué)習(xí)和生活質(zhì)量。在心理方面，權(quán)益受侵害會(huì)給大學(xué)生帶來(lái)極大的心理傷害，使他們產(chǎn)生焦慮、沮喪、無(wú)助等負(fù)面情緒。當(dāng)大學(xué)生遭遇工資被拖欠、工作環(huán)境惡劣等問(wèn)題時(shí)，他們會(huì)對(duì)社會(huì)和職場(chǎng)產(chǎn)生恐懼和不信任感，影響他們的心理健康和價(jià)值觀的形成。一些大學(xué)生在經(jīng)歷權(quán)益受侵害后，可能會(huì)變得消極、自卑，對(duì)未來(lái)的發(fā)展失去信心，甚至產(chǎn)生心理疾病。在職業(yè)發(fā)展方面，大學(xué)生兼職的初衷之一是積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。然而，權(quán)益受侵害的經(jīng)歷可能會(huì)使他們對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生不良印象，降低他們對(duì)職業(yè)發(fā)展的期望和熱情。一些大學(xué)生在兼職中受到不公平對(duì)待后，可能會(huì)對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生懷疑，不知道如何選擇適合自己的職業(yè)道路，影響他們未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。從對(duì)社會(huì)的影響來(lái)看，大學(xué)生兼職權(quán)益受侵害擾亂了社會(huì)就業(yè)秩序。用人單位隨意侵犯大學(xué)生的權(quán)益，如壓低工資、延長(zhǎng)工作時(shí)間等，不僅損害了大學(xué)生的利益，也破壞了公平競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)環(huán)境，影響了整個(gè)社會(huì)就業(yè)市場(chǎng)的正常運(yùn)行。一些用人單位為了降低成本，大量招聘大學(xué)生兼職，卻不給予應(yīng)有的待遇，導(dǎo)致正規(guī)就業(yè)市場(chǎng)受到?jīng)_擊，影響了其他勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)和權(quán)益。這種現(xiàn)象還阻礙了法治建設(shè)的進(jìn)程。大學(xué)生作為社會(huì)的未來(lái)和希望，他們的權(quán)益得不到保障，會(huì)削弱社會(huì)公眾對(duì)法律的信任和尊重。當(dāng)大學(xué)生在兼職中遭遇權(quán)益侵害，卻無(wú)法通過(guò)法律途徑得到有效解決時(shí)，他們會(huì)對(duì)法律的權(quán)威性產(chǎn)生懷疑，進(jìn)而影響整個(gè)社會(huì)的法治氛圍和法治建設(shè)。這也反映出我國(guó)在勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行和監(jiān)管方面存在不足，需要進(jìn)一步加強(qiáng)法治建設(shè)，完善法律體系，加大執(zhí)法力度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。五、國(guó)內(nèi)外大學(xué)生兼職法律保障的比較與借鑒5.1國(guó)外相關(guān)法律制度與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)美國(guó)作為法治較為健全的國(guó)家，在大學(xué)生兼職法律保障方面有著完善的體系。在法律規(guī)定上，《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》（FLSA）為大學(xué)生兼職提供了堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)，明確規(guī)定了大學(xué)生兼職的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保他們的勞動(dòng)報(bào)酬能夠維持基本生活需求。規(guī)定大學(xué)生在兼職時(shí)，每小時(shí)最低工資不得低于一定數(shù)額，且隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)水平的變化適時(shí)調(diào)整，保障大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。該法對(duì)最長(zhǎng)工作時(shí)間也進(jìn)行了嚴(yán)格限制，規(guī)定大學(xué)生每周工作時(shí)間一般不得超過(guò)一定時(shí)長(zhǎng)，在正常學(xué)期和假期的工作時(shí)間上限也有明確劃分，避免大學(xué)生因過(guò)度工作而影響學(xué)業(yè)和身心健康。在實(shí)踐中，美國(guó)通過(guò)多種方式保障大學(xué)生兼職權(quán)益。美國(guó)的高校通常設(shè)有專門的學(xué)生就業(yè)辦公室，為學(xué)生提供全面的兼職信息服務(wù)。這些辦公室會(huì)對(duì)招聘兼職的用人單位進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保其合法性和信譽(yù)度，從源頭上降低大學(xué)生兼職的風(fēng)險(xiǎn)。在遇到權(quán)益糾紛時(shí)，大學(xué)生可以通過(guò)便捷的法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。美國(guó)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院在處理大學(xué)生兼職糾紛時(shí)，能夠依據(jù)相關(guān)法律迅速做出公正裁決，保障大學(xué)生的合法權(quán)益。如果大學(xué)生認(rèn)為用人單位拖欠工資或違反工作時(shí)間規(guī)定，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，若對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可向法院提起訴訟。德國(guó)在大學(xué)生兼職法律保障方面也有獨(dú)特之處。德國(guó)的法律明確規(guī)定，大學(xué)生在兼職期間享有與正式員工同等的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。在勞動(dòng)安全與健康方面，用人單位必須為大學(xué)生提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，如在建筑施工、化工等行業(yè)兼職的大學(xué)生，用人單位需提供安全帽、防護(hù)手套、防毒面具等專業(yè)防護(hù)裝備，并定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查和維護(hù)。在工作時(shí)間方面，德國(guó)對(duì)大學(xué)生兼職的工作時(shí)間有嚴(yán)格限制，規(guī)定大學(xué)生每周工作時(shí)間不得超過(guò)一定小時(shí)數(shù)，避免過(guò)度勞累。同時(shí)，德國(guó)的高校和政府積極合作，為大學(xué)生提供豐富的兼職機(jī)會(huì)。高校會(huì)與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，定期舉辦兼職招聘會(huì)，邀請(qǐng)企業(yè)到學(xué)校招聘大學(xué)生兼職；政府則通過(guò)政策引導(dǎo)，鼓勵(lì)企業(yè)為大學(xué)生提供更多的兼職崗位，并對(duì)積極參與的企業(yè)給予一定的稅收優(yōu)惠等支持。日本在大學(xué)生兼職法律保障方面同樣值得關(guān)注。日本制定了詳細(xì)的勞動(dòng)法律法規(guī)，如《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》《最低工資法》等，對(duì)大學(xué)生兼職的各個(gè)方面進(jìn)行規(guī)范。在勞動(dòng)報(bào)酬方面，《最低工資法》明確規(guī)定了大學(xué)生兼職的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且根據(jù)不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生活成本制定了差異化的標(biāo)準(zhǔn)，確保大學(xué)生的勞動(dòng)付出得到合理回報(bào)。在工作時(shí)間和休息休假方面，法律規(guī)定大學(xué)生兼職的工作時(shí)間每周不得超過(guò)一定時(shí)長(zhǎng)，且必須保證大學(xué)生有足夠的休息時(shí)間，在法定節(jié)假日和休息日，大學(xué)生有權(quán)享受帶薪休假。日本的企業(yè)在招聘大學(xué)生兼職時(shí)，通常會(huì)與大學(xué)生簽訂詳細(xì)的兼職合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同內(nèi)容涵蓋工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任等方面，為大學(xué)生兼職提供了明確的法律依據(jù)。日本還建立了完善的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，快速、有效地解決糾紛，維護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益。5.2國(guó)內(nèi)現(xiàn)有法律規(guī)定及實(shí)施情況在我國(guó)，涉及大學(xué)生兼職的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。從法律層面來(lái)看，《勞動(dòng)法》作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，其立法目的在于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。然而，如前文所述，該法主要針對(duì)傳統(tǒng)的、標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于大學(xué)生兼職這種特殊用工形式缺乏明確細(xì)致的規(guī)定。雖然《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，但在大學(xué)生兼職問(wèn)題上同樣存在法律適用的模糊地帶。在法規(guī)和政策方面，《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規(guī)定“在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同”，這一規(guī)定在一定程度上明確了大學(xué)生兼職與傳統(tǒng)就業(yè)的區(qū)別，但也導(dǎo)致大學(xué)生在兼職過(guò)程中的權(quán)益難以得到勞動(dòng)法的充分保護(hù)。一些用人單位借此逃避與大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，使得大學(xué)生在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等方面的權(quán)益缺乏明確的法律依據(jù)和保障。在實(shí)際實(shí)施過(guò)程中，這些法律規(guī)定暴露出諸多問(wèn)題。由于法律規(guī)定的不完善，勞動(dòng)監(jiān)察部門在對(duì)大學(xué)生兼職市場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)管時(shí)，缺乏明確的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。對(duì)于用人單位拖欠大學(xué)生工資、提供不安全的工作環(huán)境等違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門難以進(jìn)行有效的查處和制裁。在一些勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件中，勞動(dòng)監(jiān)察部門因?yàn)闊o(wú)法準(zhǔn)確判斷大學(xué)生與用人單位之間的法律關(guān)系，導(dǎo)致對(duì)案件的處理猶豫不決，使得大學(xué)生的權(quán)益得不到及時(shí)維護(hù)。大學(xué)生在維權(quán)過(guò)程中也面臨著重重困難。由于缺乏明確的法律規(guī)定，大學(xué)生在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟時(shí)，往往會(huì)遇到法律適用的爭(zhēng)議。仲裁機(jī)構(gòu)和法院在審理大學(xué)生兼職權(quán)益糾紛案件時(shí)，對(duì)于大學(xué)生與用人單位之間究竟是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，存在不同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和觀點(diǎn)。這使得大學(xué)生在維權(quán)過(guò)程中充滿不確定性，增加了維權(quán)的難度和成本。一些大學(xué)生因?yàn)闊o(wú)法承擔(dān)維權(quán)的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本，不得不放棄維權(quán)，從而使得自己的合法權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。不過(guò)，在部分地區(qū)和領(lǐng)域，也有一些積極的實(shí)施成效。一些地方政府出臺(tái)了相關(guān)的政策文件，加強(qiáng)了對(duì)大學(xué)生兼職市場(chǎng)的規(guī)范和管理。某些地區(qū)要求用人單位在招聘大學(xué)生兼職時(shí)，必須簽訂明確的兼職協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。這在一定程度上減少了勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，保障了大學(xué)生的合法權(quán)益。一些高校也加強(qiáng)了對(duì)大學(xué)生兼職的指導(dǎo)和管理，為學(xué)生提供兼職信息的審核和篩選服務(wù)，組織開(kāi)展法律知識(shí)講座和培訓(xùn)，提高學(xué)生的法律意識(shí)和維權(quán)能力。這些舉措在一定程度上改善了大學(xué)生兼職的環(huán)境，減少了權(quán)益受侵害的現(xiàn)象。5.3對(duì)我國(guó)的啟示與借鑒意義國(guó)外在大學(xué)生兼職法律保障方面的成熟經(jīng)驗(yàn)，為我國(guó)提供了多維度的啟示與借鑒，有助于完善我國(guó)大學(xué)生兼職法律保障體系，加強(qiáng)監(jiān)管和指導(dǎo)。在法律制度建設(shè)方面，我國(guó)應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化和完善相關(guān)法律法規(guī)。參考美國(guó)《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》對(duì)大學(xué)生兼職最低工資、最長(zhǎng)工作時(shí)間的明確規(guī)定，我國(guó)也需制定具體且具有可操作性的標(biāo)準(zhǔn)，明確大學(xué)生兼職的勞動(dòng)報(bào)酬下限、工作時(shí)間上限等關(guān)鍵要素，避免用人單位隨意壓低工資、過(guò)度延長(zhǎng)工作時(shí)間。德國(guó)對(duì)大學(xué)生兼職勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利的明確，日本對(duì)兼職合同內(nèi)容的詳細(xì)規(guī)范，都提醒我國(guó)要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生兼職勞動(dòng)安全、合同簽訂等方面的法律規(guī)定，明確雙方權(quán)利義務(wù)，為大學(xué)生兼職提供堅(jiān)實(shí)的法律依據(jù)。通過(guò)完善法律制度，使大學(xué)生在兼職過(guò)程中的權(quán)益得到更全面、更有力的保護(hù)，減少法律適用的模糊地帶，增強(qiáng)法律的權(quán)威性和執(zhí)行力。在高校與社會(huì)服務(wù)方面，我國(guó)高校應(yīng)借鑒美國(guó)高校設(shè)立專門學(xué)生就業(yè)辦公室的做法，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生兼職的服務(wù)與管理。高校的學(xué)生就業(yè)辦公室應(yīng)承擔(dān)起審核用人單位資質(zhì)、提供真實(shí)可靠兼職信息的責(zé)任，從源頭降低大學(xué)生兼職風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，組織開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)和兼職安全教育培訓(xùn)，提高大學(xué)生的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。社會(huì)層面應(yīng)加強(qiáng)對(duì)兼職中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，建立健全中介機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入和退出機(jī)制，規(guī)范其運(yùn)作，杜絕虛假宣傳、騙取中介費(fèi)等違法行為。如日本完善的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，我國(guó)也可建立類似的多元化糾紛解決機(jī)制，為大學(xué)生提供便捷、高效的維權(quán)途徑，及時(shí)解決大學(xué)生兼職過(guò)程中的權(quán)益糾紛。在監(jiān)管與執(zhí)行方面，我國(guó)應(yīng)強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察部門、工商行政管理部門等對(duì)用人單位和中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度。借鑒美國(guó)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院迅速公正裁決大學(xué)生兼職糾紛的經(jīng)驗(yàn)，我國(guó)相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)執(zhí)法力量，提高執(zhí)法效率，對(duì)用人單位拖欠工資、提供不安全工作環(huán)境等違法行為進(jìn)行嚴(yán)厲查處和制裁。建立健全監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)大學(xué)生積極舉報(bào)違法違規(guī)行為，形成全社會(huì)共同參與的監(jiān)督氛圍，確保法律規(guī)定得到有效執(zhí)行，切實(shí)維護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益。六、完善大學(xué)生兼職法律關(guān)系與權(quán)益保障的建議6.1完善相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)前，我國(guó)關(guān)于大學(xué)生兼職的法律規(guī)定存在諸多模糊與不完善之處，導(dǎo)致大學(xué)生在兼職過(guò)程中的權(quán)益難以得到充分保障。因此，明確大學(xué)生兼職的法律地位迫在眉睫。立法機(jī)關(guān)應(yīng)盡快出臺(tái)專門的法律條文，清晰界定大學(xué)生兼職在法律層面的性質(zhì)，明確其與用人單位之間的法律關(guān)系究竟是勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系還是其他特殊關(guān)系。在判斷標(biāo)準(zhǔn)上，可以綜合考量工作時(shí)間的穩(wěn)定性、工作內(nèi)容與用人單位業(yè)務(wù)的緊密程度、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式等因素。若大學(xué)生的工作時(shí)間相對(duì)固定，每周工作天數(shù)和每天工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，且工作內(nèi)容是用人單位業(yè)務(wù)的核心組成部分，勞動(dòng)報(bào)酬按月或按周等相對(duì)固定的周期支付，這種情況下可傾向于認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，從而使大學(xué)生能夠享受到勞動(dòng)法的全面保護(hù)；反之，若工作具有臨時(shí)性、階段性，工作時(shí)間和內(nèi)容較為靈活，報(bào)酬按項(xiàng)目或勞務(wù)量結(jié)算，則可認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，適用民法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。制定專門針對(duì)大學(xué)生兼職的法律法規(guī)也極為關(guān)鍵。這些法規(guī)應(yīng)涵蓋大學(xué)生兼職的各個(gè)方面，在勞動(dòng)報(bào)酬方面，明確規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)指數(shù)，制定差異化的大學(xué)生兼職最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保大學(xué)生的勞動(dòng)付出能夠得到合理的經(jīng)濟(jì)回報(bào)；同時(shí)，規(guī)范工資支付方式和周期，要求用人單位必須按時(shí)足額支付工資，不得無(wú)故拖欠或克扣，若存在特殊情況需要延期支付，必須提前向大學(xué)生說(shuō)明原因，并在規(guī)定期限內(nèi)支付完畢。在勞動(dòng)安全與保護(hù)方面，詳細(xì)規(guī)定用人單位應(yīng)為大學(xué)生提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)不同行業(yè)的特點(diǎn)，制定具體的安全防護(hù)要求，如在建筑行業(yè)，必須為大學(xué)生配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的安全帽、安全帶、安全鞋等防護(hù)用品，并定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查和隱患排查；在化工行業(yè)，要提供防毒面具、防護(hù)服、防護(hù)手套等專業(yè)防護(hù)裝備，保障大學(xué)生在工作過(guò)程中的人身安全和健康。還應(yīng)細(xì)化大學(xué)生兼職過(guò)程中雙方的權(quán)利義務(wù)和法律責(zé)任。明確大學(xué)生在兼職期間享有的權(quán)利，除了上述的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)安全與保護(hù)權(quán)外，還應(yīng)包括休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)培訓(xùn)權(quán)、知情權(quán)等；同時(shí)，規(guī)定大學(xué)生應(yīng)履行的義務(wù)，如遵守用人單位的規(guī)章制度、保守用人單位的商業(yè)秘密、認(rèn)真履行勞動(dòng)任務(wù)等。對(duì)于用人單位而言，要明確其在招聘、用工過(guò)程中的各項(xiàng)義務(wù)，以及違反這些義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括民事賠償責(zé)任、行政處罰責(zé)任等。若用人單位拖欠大學(xué)生工資，除了應(yīng)足額支付工資外，還應(yīng)按照一定比例支付賠償金；若因用人單位提供的勞動(dòng)條件不符合安全標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致大學(xué)生受到人身傷害，用人單位應(yīng)承擔(dān)全部的醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、傷殘賠償金等賠償責(zé)任。通過(guò)完善這些法律法規(guī)，為大學(xué)生兼職提供更加堅(jiān)實(shí)、具體的法律依據(jù)，有效規(guī)范用人單位的行為，切實(shí)保障大學(xué)生的合法權(quán)益。6.2加強(qiáng)大學(xué)生法律教育與維權(quán)指導(dǎo)高校在加強(qiáng)大學(xué)生法律教育與維權(quán)指導(dǎo)方面具有不可推卸的責(zé)任。在課程設(shè)置方面，高校應(yīng)開(kāi)設(shè)專門的勞動(dòng)法律課程，將其納入教學(xué)計(jì)劃，作為大學(xué)生的必修課程。課程內(nèi)容應(yīng)涵蓋勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等與大學(xué)生兼職密切相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)，通過(guò)系統(tǒng)的課堂教學(xué)，使大學(xué)生全面了解自己在兼職過(guò)程中享有的權(quán)利和應(yīng)履行的義務(wù)，掌握基本的法律知識(shí)和維權(quán)技巧。在課堂教學(xué)中，可以采用案例教學(xué)法，選取一些典型的大學(xué)生兼職權(quán)益受侵害案例，如前文提到的小王與旅游公司、小果與網(wǎng)絡(luò)公司等案例，組織學(xué)生進(jìn)行分析討論，引導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用所學(xué)法律知識(shí)，分析案例中大學(xué)生的權(quán)益為何受到侵害，以及應(yīng)該如何運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。通過(guò)這種方式，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)法律知識(shí)的理解和運(yùn)用能力，提高學(xué)生的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。高校還應(yīng)定期舉辦法律知識(shí)講座和培訓(xùn)活動(dòng)，邀請(qǐng)法律專家、律師、勞動(dòng)監(jiān)察部門工作人員等專業(yè)人士走進(jìn)校園，為大學(xué)生講解勞動(dòng)法律法規(guī)、兼職維權(quán)知識(shí)、常見(jiàn)兼職陷阱及防范措施等內(nèi)容。在講座中，可以結(jié)合實(shí)際案例，深入淺出地講解法律知識(shí)，使大學(xué)生更容易理解和接受。還可以設(shè)置互動(dòng)環(huán)節(jié)，讓學(xué)生提出自己在兼職過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困惑，由專業(yè)人士進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)解答和指導(dǎo)，增強(qiáng)講座的針對(duì)性和實(shí)效性。可以邀請(qǐng)一位資深律師舉辦“大學(xué)生兼職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與維權(quán)”講座，律師通過(guò)講述自己辦理的大學(xué)生兼職維權(quán)案件，向?qū)W生介紹了常見(jiàn)的兼職陷阱，如虛假招聘、騙取中介費(fèi)、拖欠工資等，并詳細(xì)講解了大學(xué)生在遇到這些問(wèn)題時(shí)應(yīng)如何收集證據(jù)、選擇維權(quán)途徑等。通過(guò)這次講座，學(xué)生們對(duì)兼職法律風(fēng)險(xiǎn)有了更深刻的認(rèn)識(shí)，也掌握了一些實(shí)用的維權(quán)方法。為了更好地為大學(xué)生提供法律幫助，高校應(yīng)設(shè)立專門的法律咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，配備專業(yè)的法律教師或聘請(qǐng)法律顧問(wèn)，為大學(xué)生提供免費(fèi)的法律咨詢和法律援助服務(wù)。當(dāng)大學(xué)生在兼職過(guò)程中遇到權(quán)益受侵害的情況時(shí)，能夠及時(shí)向該機(jī)構(gòu)咨詢，獲取專業(yè)的法律建議和指導(dǎo)。該機(jī)構(gòu)還可以幫助大學(xué)生代寫(xiě)法律文書(shū)、代理勞動(dòng)仲裁和訴訟等，為大學(xué)生維權(quán)提供全方位的支持。大學(xué)生小李在一家餐廳兼職時(shí)，被無(wú)故拖欠工資，他向?qū)W校的法律咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)求助，機(jī)構(gòu)的老師詳細(xì)了解情況后，指導(dǎo)小李收集相關(guān)證據(jù)，并幫助他起草了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，最終小李通過(guò)勞動(dòng)仲裁成功追回了被拖欠的工資。6.3強(qiáng)化學(xué)校與社會(huì)的監(jiān)管職責(zé)學(xué)校應(yīng)建立健全大學(xué)生兼職管理機(jī)制，為學(xué)生兼職提供全方位的支持與保障。設(shè)立專門的大學(xué)生兼職管理機(jī)構(gòu)，安排專業(yè)的指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)該機(jī)構(gòu)的日常運(yùn)作。這些指導(dǎo)老師應(yīng)具備豐富的勞動(dòng)法律知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)閷W(xué)生提供準(zhǔn)確、專業(yè)的兼職信息咨詢和指導(dǎo)服務(wù)。該機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括對(duì)招聘兼職的用人單位進(jìn)行嚴(yán)格的資質(zhì)審核，確保用人單位的合法性和信譽(yù)度。通過(guò)實(shí)地考察、查閱營(yíng)業(yè)執(zhí)照、了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等方式，篩選出正規(guī)、可靠的用人單位，從源頭上降低學(xué)生兼職的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，該機(jī)構(gòu)還應(yīng)負(fù)責(zé)收集、整理和發(fā)布真實(shí)有效的兼職信息，根據(jù)學(xué)生的專業(yè)、興趣和時(shí)間安排，為學(xué)生精準(zhǔn)推薦合適的兼職崗位?？梢越⒁粋€(gè)專門的兼職信息平臺(tái)，實(shí)時(shí)更新兼職信息，方便學(xué)生查詢和申請(qǐng)。學(xué)校還應(yīng)加強(qiáng)與用人單位的溝通與合作，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。定期與用人單位進(jìn)行交流，了解用人單位的需求和學(xué)生的工作表現(xiàn)，及時(shí)解決學(xué)生在兼職過(guò)程中遇到的問(wèn)題。與用人單位簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，要求用人單位保障學(xué)生的合法權(quán)益，如提供安全的工作環(huán)境、合理的勞動(dòng)報(bào)酬、必要的勞動(dòng)保護(hù)用品等。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的用人單位，學(xué)校可以給予一定的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)更多的用人單位積極參與到大學(xué)生兼職工作中來(lái)。社會(huì)層面應(yīng)加強(qiáng)對(duì)兼職中介機(jī)構(gòu)的規(guī)范管理，建立健全中介機(jī)構(gòu)監(jiān)管機(jī)制。相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格審查中介機(jī)構(gòu)的資質(zhì)，要求中介機(jī)構(gòu)必須具備合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專業(yè)的從業(yè)人員和規(guī)范的經(jīng)營(yíng)管理制度。對(duì)中介機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)范圍、服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行明確規(guī)定，防止中介機(jī)構(gòu)亂收費(fèi)、虛假宣傳、欺詐學(xué)生等違法行為的發(fā)生。建立中介機(jī)構(gòu)信用評(píng)價(jià)體系，對(duì)中介機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，將信用良好的中介機(jī)構(gòu)列入白名單，向?qū)W生推薦；對(duì)存在違法違規(guī)行為的中介機(jī)構(gòu)，列入黑名單，予以曝光，并依法進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)加大對(duì)用人單位的監(jiān)管力度，嚴(yán)格執(zhí)法，切實(shí)維護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益。加強(qiáng)對(duì)用人單位的日常巡查，定期檢查用人單位的用工情況，重點(diǎn)檢查勞動(dòng)報(bào)酬支付、勞動(dòng)時(shí)間安排、勞動(dòng)安全與保護(hù)等方面是否符合法律法規(guī)的規(guī)定。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)下達(dá)整改通知書(shū)，要求用人單位限期整改；對(duì)拒不整改或整改不到位的用人單位，依法進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，如罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)等。建立健全舉報(bào)投訴機(jī)制，暢通舉報(bào)投訴渠道，鼓勵(lì)大學(xué)生積極舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門在接到舉報(bào)投訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人，形成全社會(huì)共同參與的監(jiān)督氛圍，確保大學(xué)生兼職市場(chǎng)的健康、有序發(fā)展。6.4提高大學(xué)生自身的法律意識(shí)與維權(quán)能力大學(xué)生自身應(yīng)積極主動(dòng)地提升法律意識(shí)，掌握必備的維權(quán)能力，這是保障其在兼職過(guò)程中合法權(quán)益的關(guān)鍵。大學(xué)生應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)與兼職相關(guān)的法律法規(guī)，利用課余時(shí)間閱讀《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《民法通則》等法律條文，了解自己在兼職中的權(quán)利和義務(wù)，明確用人單位的責(zé)