金融投資經(jīng)理的績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分投資業(yè)績年化收益率40%15%目標(biāo)值為15%，每高于目標(biāo)1個百分點加1分，低于目標(biāo)1個百分點減1分，最高加10分，最低減10分。超額收益5%目標(biāo)值為5%，每高于目標(biāo)0.5個百分點加1分，低于目標(biāo)0.5個百分點減1分，最高加10分，最低減10分。風(fēng)險調(diào)整后收益1.2目標(biāo)值為1.2，每高于目標(biāo)0.1加2分，低于目標(biāo)0.1減2分，最高加10分，最低減10分。投資組合波動率10%目標(biāo)值為10%，低于目標(biāo)1個百分點加1分，高于目標(biāo)1個百分點減1分，最高加10分，最低減10分。投資回撤控制5%目標(biāo)值為5%，未超過回撤5%加10分，超過回撤5%至10%減5分，超過10%減10分。投資策略執(zhí)行策略偏離度25%10%目標(biāo)值為10%，偏離度低于5%加5分，偏離度在5%至10%之間加2分，高于10%減5分。策略合規(guī)性100%目標(biāo)值為100%，每低于目標(biāo)1個百分點減1分，最高減10分。策略創(chuàng)新性2目標(biāo)值為2，每高于目標(biāo)0.5加1分，低于目標(biāo)0.5減1分，最高加5分，最低減5分。策略回測成功率80%目標(biāo)值為80%，每高于目標(biāo)5%加2分，低于目標(biāo)5%減2分，最高加10分，最低減10分。策略執(zhí)行及時性95%目標(biāo)值為95%，每低于目標(biāo)1個百分點減1分，最高減10分。團隊協(xié)作與管理團隊目標(biāo)達成率20%90%目標(biāo)值為90%，每高于目標(biāo)5%加2分，低于目標(biāo)5%減2分，最高加10分，最低減10分。團隊培訓(xùn)覆蓋率100%目標(biāo)值為100%，每低于目標(biāo)1個百分點減1分，最高減10分。團隊績效提升10%目標(biāo)值為10%，每高于目標(biāo)1個百分點加1分，低于目標(biāo)1個百分點減1分，最高加10分，最低減10分?？绮块T協(xié)作滿意度4目標(biāo)值為4，每高于目標(biāo)0.5加1分，低于目標(biāo)0.5減1分，最高加5分，最低減5分。團隊穩(wěn)定性85%目標(biāo)值為85%，每低于目標(biāo)1個百分點減1分，最高減10分。市場洞察與風(fēng)險管理市場分析準(zhǔn)確性15%90%目標(biāo)值為90%，每高于目標(biāo)5%加2分，低于目標(biāo)5%減2分，最高加10分，最低減10分。風(fēng)險識別能力95%目標(biāo)值為95%，每低于目標(biāo)1個百分點減1分，最高減10分。風(fēng)險控制措施有效性2目標(biāo)值為2，每高于目標(biāo)0.5加1分，低于目標(biāo)0.5減1分，最高加5分，最低減5分。危機應(yīng)對能力3目標(biāo)值為3，每高于目標(biāo)0.5加1分，低于目標(biāo)0.5減1分，最高加5分，最低減5分。合規(guī)報告質(zhì)量100%目標(biāo)值為100%，每低于目標(biāo)1個百分點減1分，最高減10分。本考核表用于評估金融投資經(jīng)理的全面績效，包含投資業(yè)績、投資策略執(zhí)行、團隊協(xié)作與管理、市場洞察與風(fēng)險管理四個維度。請根據(jù)實際表現(xiàn)填寫評分，權(quán)重分別為40%、25%、20%、15%。評分標(biāo)準(zhǔn)請參考各指標(biāo)描述。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：