軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)個(gè)人技術(shù)能力績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分代碼質(zhì)量與規(guī)范代碼復(fù)雜度30%低于平均復(fù)雜度10%根據(jù)SonarQube指標(biāo)，代碼圈復(fù)雜度每高于平均10%，扣3分，最高扣10分代碼重復(fù)率低于20%根據(jù)SonarQube指標(biāo)，代碼重復(fù)率每高于5%，扣2分，最高扣10分代碼審查通過率95%以上每月統(tǒng)計(jì)代碼審查次數(shù)及通過率，每低1%，扣1分，最高扣10分遵循編碼規(guī)范無重大違規(guī)代碼審查中，每發(fā)現(xiàn)1項(xiàng)重大編碼規(guī)范違規(guī)，扣2分，最高扣10分單元測(cè)試覆蓋率80%以上根據(jù)JaCoCo指標(biāo)，覆蓋率每低5%，扣2分，最高扣10分技術(shù)問題解決能力故障響應(yīng)速度25%平均2小時(shí)內(nèi)響應(yīng)根據(jù)工單系統(tǒng)記錄，每超過30分鐘未響應(yīng)，扣1分，最高扣10分故障解決效率80%以上故障在4小時(shí)內(nèi)解決每超過1小時(shí)未解決，扣1分，最高扣10分技術(shù)方案合理性方案被采納率90%以上每季度統(tǒng)計(jì)技術(shù)方案被采納次數(shù)，每低5%，扣2分，最高扣10分復(fù)雜問題解決能力獨(dú)立解決70%以上復(fù)雜技術(shù)問題每月統(tǒng)計(jì)獨(dú)立解決的復(fù)雜問題數(shù)量，每低10%，扣2分，最高扣10分問題復(fù)現(xiàn)能力90%以上問題能成功復(fù)現(xiàn)根據(jù)技術(shù)分享記錄，每低5%，扣1分，最高扣10分技術(shù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新新技術(shù)學(xué)習(xí)時(shí)間20%每月至少投入8小時(shí)根據(jù)學(xué)習(xí)記錄統(tǒng)計(jì)，每少1小時(shí)，扣1分，最高扣10分技術(shù)分享貢獻(xiàn)每季度至少1次每季度統(tǒng)計(jì)技術(shù)分享次數(shù)，每少1次，扣2分，最高扣10分創(chuàng)新性建議采納率年度至少1條建議被采納每采納1條建議，加2分，最高加10分；未采納無扣分專利或論文發(fā)表年度至少1篇每發(fā)表1篇，加5分，最高加10分；未發(fā)表無扣分開源貢獻(xiàn)度年度至少提交3次有效貢獻(xiàn)每提交1次有效貢獻(xiàn)，加1分，最高加10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)傳遞代碼審查質(zhì)量25%每次審查提出至少2條建設(shè)性意見根據(jù)審查記錄，每少1條，扣1分，最高扣10分文檔貢獻(xiàn)度年度至少貢獻(xiàn)10%的新文檔每貢獻(xiàn)1%，加1分，最高加10分新人指導(dǎo)效果指導(dǎo)的新人能獨(dú)立完成80%以上任務(wù)根據(jù)新人考核結(jié)果，每低10%，扣1分，最高扣10分跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率90%以上協(xié)作請(qǐng)求按時(shí)完成每月統(tǒng)計(jì)協(xié)作請(qǐng)求完成率，每低5%，扣1分，最高扣10分團(tuán)隊(duì)溝通積極性每月至少發(fā)起3次技術(shù)討論根據(jù)團(tuán)隊(duì)聊天記錄統(tǒng)計(jì)，每少1次，扣1分，最高扣10分本考核表用于評(píng)估軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的技術(shù)能力表現(xiàn)，請(qǐng)考核人根據(jù)成員實(shí)際工作表現(xiàn)，結(jié)合各維度指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：代碼質(zhì)量與規(guī)范（30%）、技術(shù)問題解決能力（25%）、技術(shù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新（20%）、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)傳遞（25%）。總分100分，得分越高表示表現(xiàn)越好。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：