航空航天技術(shù)研發(fā)人員績(jī)效考評(píng)表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新新技術(shù)研發(fā)數(shù)量40%3項(xiàng)按實(shí)際完成的新技術(shù)專利或項(xiàng)目數(shù)量計(jì)分，每項(xiàng)計(jì)10分，最高不超過40分。研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率80%統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)研發(fā)成果成功轉(zhuǎn)化的比例，按比例計(jì)分，每增加10%加5分，最高不超過40分。技術(shù)難題攻關(guān)次數(shù)5次按獨(dú)立解決關(guān)鍵技術(shù)難題的次數(shù)計(jì)分，每次計(jì)8分，最高不超過40分。技術(shù)方案優(yōu)化效果提升15%評(píng)估技術(shù)方案優(yōu)化后對(duì)成本或效率的提升效果，按提升比例計(jì)分，每增加5%加8分，最高不超過40分。技術(shù)文檔質(zhì)量100%根據(jù)技術(shù)文檔的完整性、準(zhǔn)確性和規(guī)范性進(jìn)行評(píng)分，滿分40分，低于90%的按比例扣分。項(xiàng)目執(zhí)行效率項(xiàng)目按時(shí)完成率25%90%統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)所有項(xiàng)目按時(shí)完成的百分比，按比例計(jì)分，每增加5%加5分，最高不超過25分。項(xiàng)目預(yù)算控制率95%評(píng)估項(xiàng)目實(shí)際支出與預(yù)算的偏差程度，按偏差率計(jì)分，偏差率每降低5%加5分，最高不超過25分。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)作評(píng)分4.5分根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的互評(píng)和主管評(píng)價(jià)，計(jì)算平均分，每增加0.2分加5分，最高不超過25分。項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與處理100%根據(jù)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的及時(shí)性和處理效果進(jìn)行評(píng)分，滿分25分，低于90%的按比例扣分。項(xiàng)目文檔完整度100%評(píng)估項(xiàng)目相關(guān)文檔的完整性和及時(shí)性，滿分25分，低于90%的按比例扣分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作滿意度20%4.5分根據(jù)跨部門合作方的滿意度評(píng)分，每增加0.2分加5分，最高不超過20分。內(nèi)部技術(shù)交流參與度80%統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)參與技術(shù)交流的次數(shù)和貢獻(xiàn)度，按比例計(jì)分，每增加10%加4分，最高不超過20分。技術(shù)培訓(xùn)與分享2次按組織或參與技術(shù)培訓(xùn)、分享的次數(shù)計(jì)分，每次計(jì)7分，最高不超過20分。問題反饋與解決效率90%評(píng)估問題反饋的及時(shí)性和解決效率，按比例計(jì)分，每增加5%加4分，最高不超過20分。團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)參與100%根據(jù)參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的頻率和積極性進(jìn)行評(píng)分，滿分20分，低于90%的按比例扣分。專業(yè)知識(shí)與技能提升專業(yè)技能考核通過率15%95%根據(jù)年度專業(yè)技能考核的通過率，按比例計(jì)分，每增加5%加3分，最高不超過15分。新技術(shù)學(xué)習(xí)與掌握3項(xiàng)按實(shí)際學(xué)習(xí)并掌握的新技術(shù)數(shù)量計(jì)分，每項(xiàng)計(jì)5分，最高不超過15分。行業(yè)認(rèn)證獲取1個(gè)按獲取行業(yè)相關(guān)認(rèn)證的數(shù)量計(jì)分，每個(gè)計(jì)5分，最高不超過15分。知識(shí)分享與指導(dǎo)2次按指導(dǎo)新員工或分享知識(shí)的次數(shù)計(jì)分，每次計(jì)4分，最高不超過15分。專業(yè)論文發(fā)表1篇按發(fā)表專業(yè)論文的數(shù)量和質(zhì)量計(jì)分，每篇計(jì)7分，最高不超過15分。本考核表用于評(píng)估航空航天技術(shù)研發(fā)人員的績(jī)效表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見各指標(biāo)說明，最終得分由各維度加權(quán)匯總得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：