能源行業(yè)安全監(jiān)察員事故預(yù)防與應(yīng)急處理績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分事故預(yù)防能力隱患排查數(shù)量40%全年完成至少200次隱患排查每完成10次隱患排查得1分，最高10分重大隱患發(fā)現(xiàn)率全年發(fā)現(xiàn)至少5處重大安全隱患每發(fā)現(xiàn)1處重大隱患得2分，最高10分隱患整改跟蹤完成率隱患整改跟蹤完成率不低于95%按實際完成率計算得分，每低1%扣0.5分，最低0分安全培訓參與度全年參與至少20次安全培訓每參與1次培訓得0.5分，最高10分安全檢查合格率所負責區(qū)域安全檢查合格率不低于98%按實際合格率計算得分，每低1%扣0.5分，最低0分應(yīng)急響應(yīng)能力應(yīng)急預(yù)案制定完成率35%全年完成至少3份應(yīng)急預(yù)案的制定或修訂每完成1份得3分，最高10分應(yīng)急演練組織次數(shù)全年組織至少4次應(yīng)急演練每組織1次得2.5分，最高10分應(yīng)急響應(yīng)時間平均應(yīng)急響應(yīng)時間不超過15分鐘按實際平均響應(yīng)時間計算得分，每超過3分鐘扣1分，最低0分應(yīng)急物資管理完善度應(yīng)急物資完好率不低于98%按實際完好率計算得分，每低1%扣0.5分，最低0分事故報告準確率事故報告準確率不低于99%按實際準確率計算得分，每低1%扣0.5分，最低0分安全監(jiān)管執(zhí)行力度現(xiàn)場檢查覆蓋率15%全年現(xiàn)場檢查覆蓋率不低于100%未達100%則不得分，完全達標得10分違章處理及時性違章處理平均及時響應(yīng)時間不超過24小時按實際平均響應(yīng)時間計算得分，超過6小時扣1分，最低0分安全指令執(zhí)行率安全指令執(zhí)行率不低于95%按實際執(zhí)行率計算得分，每低1%扣0.5分，最低0分監(jiān)管報告質(zhì)量全年提交至少12份高質(zhì)量監(jiān)管報告每提交1份高質(zhì)量報告得1分，最高10分企業(yè)配合度評價企業(yè)對安全監(jiān)管工作的配合度評價為優(yōu)秀按企業(yè)評價計算得分，優(yōu)秀得10分，良好得8分，一般得5分，較差得0分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率10%全年完成至少10次跨部門協(xié)作任務(wù)每完成1次有效協(xié)作得1分，最高10分溝通報告及時性溝通報告提交的及時性達到90%以上按實際及時率計算得分，每低5%扣1分，最低0分培訓指導效果全年至少指導5名新員工熟悉安全監(jiān)管工作每有效指導1名員工得2分，最高10分信息傳遞準確性全年信息傳遞錯誤次數(shù)不超過2次每發(fā)生1次錯誤扣2分，最低0分團隊反饋評價團隊對個人協(xié)作溝通的評價為良好以上按團隊評價計算得分，優(yōu)秀得10分，良好得7分，一般得4分，較差得0分本考核表用于評定能源行業(yè)安全監(jiān)察員在事故預(yù)防與應(yīng)急處理方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)被考核人的實際工作情況，對照各維度及指標進行評分。權(quán)重分配為：事故預(yù)防能力40%，應(yīng)急響應(yīng)能力35%，安全監(jiān)管執(zhí)行力度15%，團隊協(xié)作與溝通10%。評分標準請嚴格按照各指標描述執(zhí)行，最終得分為各維度得分乘以權(quán)重后加總。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：