職工崗位調整申請書及確認表范本崗位調整是企業(yè)人力資源優(yōu)化配置與職工職業(yè)發(fā)展適配的重要環(huán)節(jié)，規(guī)范的申請文書與確認表既能保障職工合理訴求的表達，也能明確企業(yè)與職工雙方的權利義務，推動崗位調整流程合規(guī)有序。結合實務場景，以下提供職工崗位調整申請書與崗位調整確認表的范本及使用指引。一、職工崗位調整申請書（范本）職工崗位調整申請書是職工向用人單位提出崗位調整意愿的正式文書，需清晰說明申請原因、自身能力與新崗位的適配性，體現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的合理性。（一）申請書結構與內容要點標題：簡明標注“崗位調整申請書”或“職工崗位調整申請書”。稱謂：頂格寫明申請對象（如“尊敬的[部門/領導稱呼]”），體現(xiàn)職場禮儀。正文：申請原因：結合個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、崗位能力匹配度（如原崗位經(jīng)驗積累、新崗位技能需求）、企業(yè)發(fā)展需求（如部門職能調整、個人對企業(yè)的價值貢獻方向）等闡述，避免空泛表述。自身優(yōu)勢：圍繞新崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)等展開，用具體事例或成果增強說服力（如“曾主導[項目名稱]，實現(xiàn)[成果]，與新崗位[崗位名稱]的[核心需求]高度契合”）。對新崗位的認知：簡要說明對新崗位職責、挑戰(zhàn)的理解，體現(xiàn)主動思考與崗位適配性。期望調整時間：結合企業(yè)流程與個人工作交接計劃，提出合理的調整節(jié)點（如“希望于[月份]完成崗位交接，正式到崗”）。承諾與態(tài)度：表達對企業(yè)安排的尊重、對新崗位的責任心，以及做好工作交接的決心（如“若申請獲批，我將全力做好原崗位工作交接，確保業(yè)務連續(xù)性；到崗后迅速融入團隊，以[具體行動]推動新崗位工作開展”）。結尾：禮貌請求審批（如“懇請領導/部門綜合考量，批準我的申請”），并標注“此致敬禮”（“此致”空兩格，“敬禮”頂格）。署名與日期：申請人親筆簽名（或打印后簽字），標注申請日期。（二）申請書示例崗位調整申請書尊敬的人力資源部領導：您好！我是[所在部門]的[姓名]，入職公司已[X]年，目前擔任[原崗位名稱]?；趥€人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與企業(yè)團隊建設需求，現(xiàn)正式申請調整至[新崗位名稱]，具體說明如下：一、申請原因1.職業(yè)發(fā)展適配：原崗位工作中，我積累了[核心技能/經(jīng)驗，如“客戶關系維護、項目流程管理”]，而新崗位[崗位名稱]的核心職責（如“市場拓展、團隊協(xié)作”）與我的職業(yè)目標高度契合，希望通過崗位調整實現(xiàn)能力進階。2.企業(yè)需求響應：近期了解到[新崗位所在部門]因業(yè)務拓展需補充[相關技能]背景的人員，我的[證書/項目經(jīng)驗，如“市場營銷師證書、曾主導3場區(qū)域推廣活動”]可快速支撐團隊目標達成。二、自身優(yōu)勢與崗位適配性專業(yè)能力：具備[技能，如“數(shù)據(jù)分析、跨部門溝通”]能力，曾在原崗位通過[具體行動，如“優(yōu)化客戶跟進流程”]提升[成果，如“客戶轉化率15%”]，可遷移至新崗位的[對應工作，如“渠道合作談判”]。職業(yè)素養(yǎng)：工作中始終保持“結果導向+主動學習”的態(tài)度，近半年自學[新崗位相關知識，如“B端客戶開發(fā)技巧”]，已具備基礎實操能力。三、新崗位認知與規(guī)劃新崗位需聚焦[核心職責，如“區(qū)域市場開拓、客戶資源整合”]，我將以“深耕行業(yè)資源+創(chuàng)新服務模式”為方向，入職后3個月內完成[具體目標，如“建立5家優(yōu)質合作渠道”]，助力部門業(yè)績增長。四、工作交接與到崗計劃若申請獲批，我將在[日期區(qū)間，如“7月1日-7月15日”]完成原崗位工作交接，整理《[原崗位]工作手冊》（含客戶清單、待辦事項、核心流程），確保業(yè)務無縫銜接；計劃于[日期，如“7月18日”]正式到崗新崗位。懇請領導綜合考量我的申請，我將以更飽滿的熱情投入新崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻更多價值！此致敬禮！申請人：[姓名]日期：[申請日期]二、職工崗位調整確認表（范本）崗位調整確認表是企業(yè)與職工就崗位調整內容（如崗位名稱、薪資、到崗時間、權責變更等）達成一致的書面憑證，具有法律效力，需雙方簽字（或蓋章）確認。（一）確認表結構與內容要點員工信息：姓名、工號、入職日期、原崗位所在部門及崗位名稱。原崗位信息：崗位名稱、崗位職級、薪資標準（可根據(jù)企業(yè)需求選擇是否公示具體金額，或標注“按原標準/調整后標準執(zhí)行”）、勞動合同約定崗位。新崗位信息：新崗位名稱、新崗位職級、薪資標準（調整后）、新崗位所在部門、到崗日期、崗位調整生效日期。雙方確認：員工確認：“本人已知悉并同意上述崗位調整內容，將按要求完成工作交接并到崗履職?！保▎T工簽字+日期）單位確認：“經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意員工崗位調整，相關待遇與職責按本確認表執(zhí)行。”（用人單位蓋章+日期，或部門負責人簽字+日期）（二）確認表示例**職工崗位調整確認表**--------**員工信息**姓名[員工姓名]工號[工號]入職日期[入職日期]原崗位部門[原部門]原崗位名稱[原崗位]**原崗位信息**原崗位職級[職級，如“專員/主管”]原薪資標準[按企業(yè)制度填寫，如“月薪[X]元（含績效）”或“按原勞動合同執(zhí)行”]勞動合同約定崗位[原合同崗位]**新崗位信息**新崗位名稱[新崗位]新崗位職級[新職級]新薪資標準[調整后薪資，如“月薪[X]元（含績效）”或“按新崗位職級標準執(zhí)行”]新崗位部門[新部門]到崗日期[日期]崗位調整生效日期[日期]**員工確認**本人已知悉并同意上述崗位調整內容，將按要求完成工作交接并到崗履職。

員工簽字：_________日期：____年____月____日**單位確認**經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意員工崗位調整，相關待遇與職責按本確認表執(zhí)行。

用人單位（蓋章）：_________日期：____年____月____日

（或部門負責人簽字：_________日期：____年____月____日）三、填寫及使用注意事項（一）申請書填寫注意事項1.真實性與針對性：申請原因需結合個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)實際需求，避免虛構理由；自身優(yōu)勢需用具體案例或數(shù)據(jù)支撐，增強說服力。2.溝通前置：提交申請前，建議與直屬領導、新崗位負責人溝通，了解崗位需求與調整可能性，避免“盲目申請”。3.禮貌與合規(guī)：文書語氣需謙遜得體，體現(xiàn)對企業(yè)管理的尊重；若涉及勞動合同變更（如崗位、薪資調整），需在申請中明確“同意按企業(yè)制度簽訂補充協(xié)議”等表述。（二）確認表使用注意事項1.法律效力：確認表需雙方自愿簽署，內容不得違反《勞動合同法》等法律法規(guī)（如崗位調整不得具有侮辱性、懲罰性，薪資調整需符合“同工同酬”原則）。2.內容完整性：確認表需明確崗位調整的核心要素（崗位、職級、薪資、到崗時間），避免模糊表述（如“薪資面議”需改為具體金額或計算方式）。3.存檔要求：確認表需由企業(yè)與職工各執(zhí)一份，